Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan

DAFTAR PUSTAKA
BUKU
Gibson, J. L., Ivaneevich, J.M., and Dannelly, J. H. (1996). Perilaku Organisasi,
Struktur dan Proses, Terjemahan Jilid I Edisi ke-8, Erlangga: Jakarta.
Hariandja, Marihot T.E, 2002 Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo
Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P 2008 Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,
Jakarta.
Luthans, Fred, 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Penerbit Andy,
Yogyakarta.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Kompensasi. Rajagrafindo Persada: Depok.

Mahmudi, 2005.Manajemen Kinerja Sektor Publik, Edisi I Buku UPP AMP
YKPN, Yogyakarta.
Mangkunegara, A.P, 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung:
Penerbit Refika Aditama.
Mathis, R. L., & John, H. J. (2006). Human Resource Management.
Organizational Behavior (Tenth Edition). Thomson South-Western.
(Terjemahan Angelica D). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi
Sepuluh). Jakarta: Salemba Empat.
Ranupandojo, H. & Suad, H. (1984). Manajemen Personalia (Edisi Ketiga).

Yogyakarta: BPFE.
Robbins, S. P. & Timothy, A. J. (2007). Organizational Behavior (Twelfth
Edition). Pearson Education, Inc. New Jersey. (Terjemahan Angelica, D).
2008. Perilaku Organisasi. (Edisi Kedua belas). Buku 1. Jakarta: Salemba
Empat.
Robbins, S. P. & Mary,C. (2009). Management (Tenth Edition). Pearson
Education, Inc. New Jersey. (Terjemahan Sabran, B. & Devri B. P. 2010).
Manajemen (Edisi Kesepuluh). Jilid 2. Jakarta: Erlangga.
Rivai, Veithzal. 2006. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja
Grafindo,

cxvi
Universitas Sumatera Utara

Siagian, Sondang P. 1994. Patologi Birokrasi: Analisis, Identifikasi, dan
Terapinya. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Simamora Hendri 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN,
Yogyakarta.
Sitomorang, Syafrizal Helmi dan Paham Ginting. 2008. Filsafat Ilmu dan Metode
Riset, Cetakan Pertama, USU Press Medan.

Sugiyono, 2005. Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung
Sutrisno, Edi, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Pradana Media
Grup, Jakarta.
Tohardi, Ahmad, 2002, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia,
Mandar Maju, Bandung.
JURNAL
Abiromo,Baskorohito. (2014). “Pengaruh Kebutuhan Fisiologis, Keamanan,
Sosial, Penghargaan, dan Aktualisasi Diri terhadap Prestasi Kerja Karyawan
(Studi pada Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang Regional
Office)”. Jurnal Administrasi Bisnis 30 (1),111-116.
Adhani, A. R. (2013). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Beban Kerja
terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Kantor
Cabang Syariah Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1223-1233
Arshad, S., Rabiya, A., & Mushtaq, A. (2012). The Impact of Fairness on
Employee Performance in Pakistan Telecommunication Company, Limited,
Islamabad. International Journal of Economics and Management Sciences,
2(4), 10-19.
Ellliot, Andrew J; Covington, Martin. "Approach and Avoidance Motivation".
Educational Psychology Review 13 (2001): 2.
Jerome, N. (2013). Application of the Maslow’s Hierarchy of Need Theory;

Impacts and Implications on Organizational Culture, Human Resource and
Employee’s Performance. International Journal of Business and
Management Invention, 2(3), 39-45.
Lianto. (2011). “Aktualisasi Teori Hierarki Kebutuhan Abraham H. Maslow bagi
Peningkatan Kinerja”. Jurnal Ilmiah MABIS, 2(1), 22-36.
Maehr, Martin L; Mayer, Heather (1997). "Understanding Motivation and
Schooling: Where We've Been, Where We Are, and Where We Need to
Go". Educational Psychology Review 9 (44)

cxvii
Universitas Sumatera Utara

Murti, Harry; Srimulyani, Veronika. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja
Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja Pada PDAM Kota
Madiun”. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi,1 (1), 10-17
Omifolaji, V. (2010). Nigerian Women in the Diaspora in Pursuit of
Selfactualization: A Case Study of Three Women in Britain, USA and
Australia. Practice Reflexions,5(1),17-29.
Pardee, R. L. (1990). “Motivation Theories of Maslow, Herzberg, McGregor &
McClelland. A Literature Review of Selected Theories Dealing with Job

Satisfaction and Motivation”.
Patioran, D.S. (2013). Hubungan antara Kepercayaan Diri dan Aktualisasi Diri
pada Karyawan PT. Duta Media Kaltim Press (Samarinda Pos). Jurnal Ilmu
Manajemen,10-18.
Uzonna, Ukaejiofo. (2013). “Impact of motivation on employees‟ performance: A
case study of CreditWest Bank Cyprus”. Management and Administrative
Sciences Review. 2 (5), 431-442
SKRIPSI
Cahyono, Bambang. (2015). “Pengaruh Aktualisasi Diri, Penghargaan dan
Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Kegiatan
Prasarana Konservasi Sumber Daya Air Balai Besar Wilayah Sungai
Brantas Kediri”, Skripsi, Fakultas Ekonomi Universitas Nusantara PGRI
Kediri.
Dianingtyas, Azizah. (2014). “Pengaruh Penghargaan dan Kebutuhan Aktualisasi
Diri terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Telkom Kotabaru
Yogyakarta”, Skripsi, Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Grint K (2004). What is Leadership? From Hydra to Hybrid. Working paper, Saïd
Business School and Templeton College, Oxford University.
Hidayat. (2015). “Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan
Penghargaan dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada

PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Cabang Petisah Medan”, Skripsi, Fakultas
Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Urtati, Emi. (2015). “Pengaruh Iklan Televisi Dan Selebriti Pendukung (Celebrity
Endorser) Terhadap Kesadaran Merek Wardah Pada Mahasiswi Fakultas
Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara”, Skripsi, Fakultas
Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.

cxviii
Universitas Sumatera Utara

TESIS
Mikander, C. (2010). The Impact of a Reward System on Employee Motivation in
Mononet-Espoo. Thesis. Arcada.
Suryo. (2007). Analisis Dampak Imbalan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Tesis. Universitas
Samarinda.
UNDANG-UNDANG
Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007
Peraturan Daerah Kota Medan Nomor 3 Tahun 2009
Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011

Peraturan Kepala BKN Noor 1 Tahun 2013

cxix
Universitas Sumatera Utara

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Cabang Petisah Medan

18 140 84

Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan

0 10 148

ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Kondang Motor Yamaha Surakarta.

0 0 13

ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Kondang Motor Yamaha Surakarta.

0 1 21

Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan

0 0 12

Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan

0 0 2

Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan

0 0 10

Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan

0 0 38

Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan

0 0 26

Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Divisi Kredit Dan Divisi Ritel Kantor Pusat Pt. Bank Sumut Medan

0 0 11