Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan
SKRIPSI
ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI,
KEBUTUHAN PENGHARGAAN, DAN KEBUTUHAN
SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI
PADA BADAN PENANAMAN MODAL
KOTA MEDAN
OLEH
MUHAMMAD SULTAN NADAR
120502133
PROGRAM STUDI STRATA-I MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI,
KEBUTUHAN PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN
SOSIALTERHADAP PRESTASI KERJAPEGAWAI
PADA BADAN PENANAMAN MODAL
KOTA MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari sebagian faktor
motivasi yaitu kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan
sosial, secarta parsial dan simultan terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan
Penanaman Modal Kota Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
relevansi dari teori-teori kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan,
kebutuhan sosial, manajemen sumber daya manusia dan prestasi keja pegawai
pada penerapan nya terhadap keberhasilan dalam pencapaian tujuan dan sasaran
organisasi.
Sebuah survei deskriptif telah disusun di mana kuesioner yang terstruktur
dan pengamatan pribadi telah digunakan sebagai instrumen untuk pengumpulan
data. Subjek untuk penelitian terdiri dari seluruh karyawan Badan Penanaman
Modal Kota Medan (Medan Investment Board) yang pada saat penelitian ini
dilaksanakan berjumlah 56 pegawai dengan menggunakan nonprobability
sampling atau metode sampling jenuh. Uji validitas instrumen dilakukan
menggunakan Confirmatory Factor Analysis sedangkan uji reliabilitasnya
menggunakan Cronbach Alpha. Penelitian ini menggunakan teknik regresi
berganda untuk mengetahui apakah kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan
penghargaan, dan kebutuhan sosial meningkatkan prestasi kerja pegawai. Hasil
temuan penelitian ini menunjukkan bahwa aktualisasi diri dan sosial memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai sementara
kebutuhan penghargaan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap
prestasi kerja saat diuji secara parsial. Ketiga variabel menunjukkan pengaruh
positif dan signifikan yang kuat saat diuji secara bersamaan. Hal ini menunjukkan
bahwa pemenuhan kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan, dan
kebutuhan sosial meningkatkan prestasi kerja pegawai Badan Penanaman Modal
Kota Medan.
Kata kunci: Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Sosial,
Prestasi Kerja
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
ANALYSIS ON THE EFFECT OF SELF-ACTUALIZATION NEEDS,
REWARD NEEDS, AND SOCIAL NEEDS TOWARD EMPLOYEES'
WORK PERFORMANCE IN BADAN PENANAMAN
MODAL KOTA MEDAN
The purpose of this research is to analyze the influence of some part of
motivational factor needs which is self-actualization needs, reward needs, and
social needs, separately and simultaneously toward employees’ performance in
Badan Penanaman Modal Kota Medan (Medan Investment Board). This research
explores the relevance of the theory on self-actualization needs, reward needs, and
social needs, human resource management and employee’s performance on its
application toward achieving results in the attainment of organizational goals and
objectives.
A descriptive survey was adopted in which a well-structured
questionnaire and personal observations were utilized as instruments for data
collection. Subject for the study consisted of the entire employees of Badan
Penanaman Modal Kota Medan (Medan Investment Board) which by the time this
research was taken is in the amount of 56 employees using the nonprobability
sampling or the census sampling method. The Validity test instrument used in this
study is “Confirmatory Factor Analysis”, and the reliability test was using the
“Cronbach Alpha”. The research employed multiple regression (i.e. F test and t
test) analysis to test the hypotheses whether self-actualization needs, reward needs
and social needs boost the employees’ job performance. The findings of this
research reveals that self-actualization and social, have the positive effect toward
employees work performance with a strong significant influence while reward
have the positive and not significant effect when tested separately. All three
variables are showing a strong positive and significant effect when simultaneously
tested, indicating that the fulfillment of self-actualization needs, reward needs, and
social needs increase the employees’ performance in Badan Penanaman Modal
Kota Medan (Medan Investment Board).
Key words: self-actualization, reward needs, employees’ work performance.
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Terima kasih peneliti ucapkan kepada seluruh pihak yang telah
membantu peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini. Tujuan penulisan skripsi ini
adalah untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana
Ekonomi Departemen Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
Skripsi ini peneliti persembahkan untuk orang tua peneliti yang luar biasa
Ahmad Sa’I Samosir dan Agustina harahap yang tidak henti hentinya
memberikan dukungan, kekuatan, joy and courage, serta pelajaran yang tidak
bernilai yang didapat sejak kecil hingga dewasa ini dan telah memenuhi segala
kebutuhan yang peneliti butuhkan.
Skripsi ini berjudul “Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri,
Kebutuhan Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai
Badan Penanaman Modal Kota Medan”. Penyusunan skripsi ini tidak akan
terselesaikan tanpa adanya bimbingan, saran, bantuan, motivasi dan do’a dari
berbagai pihak. Maka dalam kesempatan ini peneliti sampaikan rasa hormat dan
terima kasih yang tulus kepada:
1.
Bapak Prof. Dr. Ramli, S.E, Ms, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
2.
Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME dan Ibu Dra. Marhayanie, M.Si selaku Ketua
dan Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Univesitas Sumatera Utara.
3.
Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si dan Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si.,
selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4.
Ibu Dra Friska Sipayung, M.Si selaku Dosen Pembimbing peneliti. Peneliti
mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya telah banyak meluangkan
waktu untuk membimbing, mengarahkan, memberikan saran dan pengalaman
kepada peneliti dalam pengerjaan skripsi ini sampai dengan terselesaikan.
5.
Bapak Ami Dilham, SE, M.Si selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah
banyak memberikan saran dalam penulisan dan perbaikan skripsi ini.
Universitas Sumatera Utara
6.
Seluruh Dosen dan Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
untuk segala jasa-jasanya selama masa perkuliahan.
7.
Pihak Badan Penanaman Modal Kota Medan, seluruh pegawai yang telah
meluangkan waktu dan tenaganya membantu peneliti dalam memberikan
informasi dan pengarahan dalam pengumpulan data di perusahaan.
8.
Adik-adikku Tersayang, Anisa Fatin, Agis Nadira, dan Haidar Azimi serta
Seluruh keluargaku.
9.
Sahabat-sahabat Kampus (Aan, Aldy, Aida, Apis, Boy, Chindy, David
Prasetyo, Diky, Dimas, Ebek, Fakhri, Fira, Hadana, Pipit, Rama, Ridok,
Thalita,
Widya,
dan
Zulkifli)
teman-teman
Himpunan
Mahasiswa
Manajemen, teman-teman Mahasiswa Manajemen angkatan 2012 dan temanteman Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang tidak dapat peneliti sebutkan
namanya satu-persatu yang telah memberikan motivasi, dukungan, dan
kebersamaan selama ini.
Akhir kata peneliti berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca
pada umumnya dan bermanfaat bagi peneliti khususnya.
Medan,
Oktober 2016
Peneliti
Muhammad Sultan Nadar
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
i
ii
iii
v
viii
x
xi
ABSTRAK
ABSTRACT
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang......................................................................
1.2 Perumusan Masalah ..............................................................
1.3 Tujuan Penelitian ..................................................................
1.4 Manfaat Penelitian ................................................................
1
8
9
9
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Uraian Teoritis ......................................................................
2.1.1 Pengertian Motivasi ....................................................
2.1.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi ............
2.1.3 Teori Motivasi ............................................................
2.1.4 Kebutuhan Aktualisasi Diri ........................................
2.1.5 Kebutuhan Penghargaan ............................................
2.1.6 Kebutuhan Sosial .......................................................
2.1.7 Prestasi Kerja ..............................................................
2.1.7.1 Faktor-faktor yang Mempengaruhi
Prestasi Kerja ..................................................
2.1.7.2 Penilaian Prestasi Kerja ..................................
2.2 Penelitian Terdahulu ............................................................
2.3 Kerangka Konseptual ...........................................................
2.3.1 Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri
Terhadap Prestasi Kerja ....................................
2.3.2 Pengaruh Kebutuhan Penghargaan
Terhadap Prestasi Kerja ....................................
2.3.3 Pengaruh Kebutuhan Sosial
Terhadap Prestasi Kerja ....................................
2.4 Hipotesis ...............................................................................
45
46
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian .....................................................................
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian...............................................
3.3 Batasan Operasional Variabel ..............................................
3.4 Definisi Operasional Variabel ..............................................
48
48
48
49
11
11
12
13
19
22
24
26
30
31
40
43
43
44
v
Universitas Sumatera Utara
3.5
3.6
3.7
3.8
3.9
Skala Pengukuran Variabel ..................................................
Populasi dan Sampel Penelitian ...........................................
Jenis dan Sumber Data ........................................................
Metode Pengumpulan Data .................................................
Uji Validitas dan Reliabilitas ..............................................
3.9.1 Uji Validitas................................................................
3.9.2 Uji Reabilitas ..............................................................
3.10 Teknik Analisis Data ...........................................................
3.10.1 Analisis Deskriptif ...................................................
3.10.2 Analisis Regresi Berganda.......................................
3.10.3 Uji Asumsi Klasik ...................................................
3.11 Uji Hipotesis .......................................................................
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Badan Penanaman Modal Kota Medan 63
4.1.1 Sejarah Singkat
Badan Penanaman Modal Kota Medan ....................
4.1.2 Visi dan Misi
Badan Penanaman Modal Kota Medan ....................
4.1.3 Logo ..........................................................................
4.1.4 Struktur Organisasi ...................................................
4.2 Hasil Penelitian .......................................................................
4.2.1 Metode Analisis Deskriptif.......................................
4.2.1.1 Analisis Deskriptif Responden
Berdasarkan Jenis Kelamin ........................
4.2.1.2 Analisis Deskriptif Responden
Berdasarkan Usia .......................................
4.2.1.3 Analisis Deskriptif Responden .................
Berdasarkan Pendidikan ............................
4.2.1.4 Analisis Deskriptif Responden
Berdasarkan Lama Bekerja ........................
4.2.1.4 Analisis Deskriptif Responden
Berdasarkan Golongan ...............................
4.2.2 Analisis Statistik Deskriptif......................................
4.2.2.1 Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri .........
4.2.2.2 Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Variabel Kebutuhan Penghargaan..............
4.2.2.3 Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Variabel Kebutuhan Sosial
4.2.2.4 Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Variabel Prestasi Kerja
4.3 Uji Asumsi Klasik
4.3.1 Uji Normalitas
4.3.2 Uji Multikolinearitas
4.3.3 Uji Heterokedastisitas
52
52
52
53
54
54
56
57
57
57
58
59
63
64
65
66
68
68
69
70
70
71
71
72
72
75
80
81
83
83
85
86
vi
Universitas Sumatera Utara
4.4 Analisis Regresi Linear Berganda ...........................................
4.5 Pengujian Hipotesis .................................................................
4.5.1 Uji Signifikansi Simultan (Uji F) .............................
4.5.2 Uji Signifikansi Parsial (Uji-t)..................................
4.5.3 Pengujian Koefisien Determinasi (R2) .....................
88
90
90
91
92
4.6 Pembahasan .............................................................................
4.6.1 Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Terhadap
Prestasi Kerja ...........................................................
4.6.2 Pengaruh Kebutuhan Penghargaan Terhadap
Prestasi Kerja ...........................................................
4.6.2 Pengaruh Kebutuhan Sosial Terhadap
Prestasi Kerja ...........................................................
94
94
96
98
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
5.2 Saran
100
100
DAFTAR PUSTAKA
104
vii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No.Tabel
1.1
Judul
Halaman
Pengukuran Penilaian Capaian Sasaran
Kerja Pegawai (SKP) ...........................................................
1.2
7
Nilai Pencapaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
Badan Penanaman Modal Kota Medan ...............................
7
2.1
Penelitian Terdahulu ............................................................
40
3.1
Operasionalisasi Variabel ....................................................
50
3.2
Instrumen Skala Likert .........................................................
52
3.3
Validasi Tiap Pernyataan .....................................................
54
3.4
Reliability Statistic ...............................................................
56
4.1
Karateristik Responden Berdasarkan
Jenis Kelamin .......................................................................
69
4.2
Karateristik Responden Berdasarkan Usia ..........................
70
4.3
Karateristik Responden Berdasarkan
Tingkat Pendidikan ..............................................................
4.4
70
Karateristik Responden Berdasarkan
Lama Bekerja .......................................................................
71
4.5
Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan
4.6
Distribusi Jawaban Responden Terhadap ............................
71
Variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri ...................................
72
4.7
Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Variabel Kebutuhan Penghargaan ......................................
4.8
Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Variabel Kebutuhan Sosial ..................................................
4.9
75
80
Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Variabel Prestasi Kerja ........................................................
81
4.10
One-Sample Kolmogrov-Smirnov Test ................................
85
4.11
Uji Nilai Tolerance dan VIF ................................................
86
4.12
Hasil Uji Glesjer heterokedastisitas .....................................
88
viii
Universitas Sumatera Utara
4.13
Hasil Regresi Linier Berganda .............................................
89
4.14
Hasil Uji F Signifikansi Simultan (Uji F) ............................
90
4.15
Uji Signifikansi Parsial (Uji t) .............................................
91
4.16
Hasil Pengujian Koefisien Determinasi ...............................
93
ix
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No.Gambar
Judul
Halaman
2.1
2.2
4.1
Tingkatan Kebutuhan Maslow .............................................
Kerangka Konseptual ..........................................................
Logo Badan Penanaman Modal Kota Medan ......................
4.2
Struktur Organisasi Badan
15
46
65
Penanaman Modal Kota Medan ...........................................
67
4.3
Histogram Uji Normalitas ....................................................
84
4.4
Plot Uji Normalitas ..............................................................
84
4.5
Scatterplot Heteroskedastisitas ............................................
87
x
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
Judul
Halaman
1
Kuesioner Penelitian ..................................................
2 ............................ Validitas dan Reliabilitas............................................
3
Hasil Regresi Analisis Linier Berganda .....................
4
Grafik Histogram Uji Normalitas ...............................
5
Normal P-Plot of Regression ......................................
6
Uji Normalitas ............................................................
7
Scatterplot ...................................................................
8
Uji Glesjer ..................................................................
9
Uji Nilai Tolerance dan VIF ......................................
10
Hasil Uji F ..................................................................
11
Uji Signifikansi Parsial ...............................................
12
Hasil Pengujian Koefisien Determinasi .....................
13
Distribusi Jawaban Pernyataan Responden
Variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri .........................
14
Distribusi Jawaban Pernyataan Responden
Variabel Kebutuhan Kebutuhan Sosial ......................
15
Distribusi Jawaban Pernyataan Responden
Variabel Kebutuhan Penghargaan ..............................
16
Distribusi Jawaban Pernyataan Responden
Variabel Prestasi Kerja ...............................................
108
113
116
116
117
117
118
118
119
119
120
120
121
123
128
131
xi
Universitas Sumatera Utara
ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI,
KEBUTUHAN PENGHARGAAN, DAN KEBUTUHAN
SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI
PADA BADAN PENANAMAN MODAL
KOTA MEDAN
OLEH
MUHAMMAD SULTAN NADAR
120502133
PROGRAM STUDI STRATA-I MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI,
KEBUTUHAN PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN
SOSIALTERHADAP PRESTASI KERJAPEGAWAI
PADA BADAN PENANAMAN MODAL
KOTA MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari sebagian faktor
motivasi yaitu kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan
sosial, secarta parsial dan simultan terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan
Penanaman Modal Kota Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
relevansi dari teori-teori kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan,
kebutuhan sosial, manajemen sumber daya manusia dan prestasi keja pegawai
pada penerapan nya terhadap keberhasilan dalam pencapaian tujuan dan sasaran
organisasi.
Sebuah survei deskriptif telah disusun di mana kuesioner yang terstruktur
dan pengamatan pribadi telah digunakan sebagai instrumen untuk pengumpulan
data. Subjek untuk penelitian terdiri dari seluruh karyawan Badan Penanaman
Modal Kota Medan (Medan Investment Board) yang pada saat penelitian ini
dilaksanakan berjumlah 56 pegawai dengan menggunakan nonprobability
sampling atau metode sampling jenuh. Uji validitas instrumen dilakukan
menggunakan Confirmatory Factor Analysis sedangkan uji reliabilitasnya
menggunakan Cronbach Alpha. Penelitian ini menggunakan teknik regresi
berganda untuk mengetahui apakah kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan
penghargaan, dan kebutuhan sosial meningkatkan prestasi kerja pegawai. Hasil
temuan penelitian ini menunjukkan bahwa aktualisasi diri dan sosial memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai sementara
kebutuhan penghargaan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap
prestasi kerja saat diuji secara parsial. Ketiga variabel menunjukkan pengaruh
positif dan signifikan yang kuat saat diuji secara bersamaan. Hal ini menunjukkan
bahwa pemenuhan kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan, dan
kebutuhan sosial meningkatkan prestasi kerja pegawai Badan Penanaman Modal
Kota Medan.
Kata kunci: Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Sosial,
Prestasi Kerja
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
ANALYSIS ON THE EFFECT OF SELF-ACTUALIZATION NEEDS,
REWARD NEEDS, AND SOCIAL NEEDS TOWARD EMPLOYEES'
WORK PERFORMANCE IN BADAN PENANAMAN
MODAL KOTA MEDAN
The purpose of this research is to analyze the influence of some part of
motivational factor needs which is self-actualization needs, reward needs, and
social needs, separately and simultaneously toward employees’ performance in
Badan Penanaman Modal Kota Medan (Medan Investment Board). This research
explores the relevance of the theory on self-actualization needs, reward needs, and
social needs, human resource management and employee’s performance on its
application toward achieving results in the attainment of organizational goals and
objectives.
A descriptive survey was adopted in which a well-structured
questionnaire and personal observations were utilized as instruments for data
collection. Subject for the study consisted of the entire employees of Badan
Penanaman Modal Kota Medan (Medan Investment Board) which by the time this
research was taken is in the amount of 56 employees using the nonprobability
sampling or the census sampling method. The Validity test instrument used in this
study is “Confirmatory Factor Analysis”, and the reliability test was using the
“Cronbach Alpha”. The research employed multiple regression (i.e. F test and t
test) analysis to test the hypotheses whether self-actualization needs, reward needs
and social needs boost the employees’ job performance. The findings of this
research reveals that self-actualization and social, have the positive effect toward
employees work performance with a strong significant influence while reward
have the positive and not significant effect when tested separately. All three
variables are showing a strong positive and significant effect when simultaneously
tested, indicating that the fulfillment of self-actualization needs, reward needs, and
social needs increase the employees’ performance in Badan Penanaman Modal
Kota Medan (Medan Investment Board).
Key words: self-actualization, reward needs, employees’ work performance.
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Terima kasih peneliti ucapkan kepada seluruh pihak yang telah
membantu peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini. Tujuan penulisan skripsi ini
adalah untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana
Ekonomi Departemen Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
Skripsi ini peneliti persembahkan untuk orang tua peneliti yang luar biasa
Ahmad Sa’I Samosir dan Agustina harahap yang tidak henti hentinya
memberikan dukungan, kekuatan, joy and courage, serta pelajaran yang tidak
bernilai yang didapat sejak kecil hingga dewasa ini dan telah memenuhi segala
kebutuhan yang peneliti butuhkan.
Skripsi ini berjudul “Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri,
Kebutuhan Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai
Badan Penanaman Modal Kota Medan”. Penyusunan skripsi ini tidak akan
terselesaikan tanpa adanya bimbingan, saran, bantuan, motivasi dan do’a dari
berbagai pihak. Maka dalam kesempatan ini peneliti sampaikan rasa hormat dan
terima kasih yang tulus kepada:
1.
Bapak Prof. Dr. Ramli, S.E, Ms, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
2.
Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME dan Ibu Dra. Marhayanie, M.Si selaku Ketua
dan Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Univesitas Sumatera Utara.
3.
Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si dan Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si.,
selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4.
Ibu Dra Friska Sipayung, M.Si selaku Dosen Pembimbing peneliti. Peneliti
mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya telah banyak meluangkan
waktu untuk membimbing, mengarahkan, memberikan saran dan pengalaman
kepada peneliti dalam pengerjaan skripsi ini sampai dengan terselesaikan.
5.
Bapak Ami Dilham, SE, M.Si selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah
banyak memberikan saran dalam penulisan dan perbaikan skripsi ini.
Universitas Sumatera Utara
6.
Seluruh Dosen dan Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
untuk segala jasa-jasanya selama masa perkuliahan.
7.
Pihak Badan Penanaman Modal Kota Medan, seluruh pegawai yang telah
meluangkan waktu dan tenaganya membantu peneliti dalam memberikan
informasi dan pengarahan dalam pengumpulan data di perusahaan.
8.
Adik-adikku Tersayang, Anisa Fatin, Agis Nadira, dan Haidar Azimi serta
Seluruh keluargaku.
9.
Sahabat-sahabat Kampus (Aan, Aldy, Aida, Apis, Boy, Chindy, David
Prasetyo, Diky, Dimas, Ebek, Fakhri, Fira, Hadana, Pipit, Rama, Ridok,
Thalita,
Widya,
dan
Zulkifli)
teman-teman
Himpunan
Mahasiswa
Manajemen, teman-teman Mahasiswa Manajemen angkatan 2012 dan temanteman Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang tidak dapat peneliti sebutkan
namanya satu-persatu yang telah memberikan motivasi, dukungan, dan
kebersamaan selama ini.
Akhir kata peneliti berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca
pada umumnya dan bermanfaat bagi peneliti khususnya.
Medan,
Oktober 2016
Peneliti
Muhammad Sultan Nadar
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
i
ii
iii
v
viii
x
xi
ABSTRAK
ABSTRACT
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang......................................................................
1.2 Perumusan Masalah ..............................................................
1.3 Tujuan Penelitian ..................................................................
1.4 Manfaat Penelitian ................................................................
1
8
9
9
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Uraian Teoritis ......................................................................
2.1.1 Pengertian Motivasi ....................................................
2.1.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi ............
2.1.3 Teori Motivasi ............................................................
2.1.4 Kebutuhan Aktualisasi Diri ........................................
2.1.5 Kebutuhan Penghargaan ............................................
2.1.6 Kebutuhan Sosial .......................................................
2.1.7 Prestasi Kerja ..............................................................
2.1.7.1 Faktor-faktor yang Mempengaruhi
Prestasi Kerja ..................................................
2.1.7.2 Penilaian Prestasi Kerja ..................................
2.2 Penelitian Terdahulu ............................................................
2.3 Kerangka Konseptual ...........................................................
2.3.1 Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri
Terhadap Prestasi Kerja ....................................
2.3.2 Pengaruh Kebutuhan Penghargaan
Terhadap Prestasi Kerja ....................................
2.3.3 Pengaruh Kebutuhan Sosial
Terhadap Prestasi Kerja ....................................
2.4 Hipotesis ...............................................................................
45
46
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian .....................................................................
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian...............................................
3.3 Batasan Operasional Variabel ..............................................
3.4 Definisi Operasional Variabel ..............................................
48
48
48
49
11
11
12
13
19
22
24
26
30
31
40
43
43
44
v
Universitas Sumatera Utara
3.5
3.6
3.7
3.8
3.9
Skala Pengukuran Variabel ..................................................
Populasi dan Sampel Penelitian ...........................................
Jenis dan Sumber Data ........................................................
Metode Pengumpulan Data .................................................
Uji Validitas dan Reliabilitas ..............................................
3.9.1 Uji Validitas................................................................
3.9.2 Uji Reabilitas ..............................................................
3.10 Teknik Analisis Data ...........................................................
3.10.1 Analisis Deskriptif ...................................................
3.10.2 Analisis Regresi Berganda.......................................
3.10.3 Uji Asumsi Klasik ...................................................
3.11 Uji Hipotesis .......................................................................
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Badan Penanaman Modal Kota Medan 63
4.1.1 Sejarah Singkat
Badan Penanaman Modal Kota Medan ....................
4.1.2 Visi dan Misi
Badan Penanaman Modal Kota Medan ....................
4.1.3 Logo ..........................................................................
4.1.4 Struktur Organisasi ...................................................
4.2 Hasil Penelitian .......................................................................
4.2.1 Metode Analisis Deskriptif.......................................
4.2.1.1 Analisis Deskriptif Responden
Berdasarkan Jenis Kelamin ........................
4.2.1.2 Analisis Deskriptif Responden
Berdasarkan Usia .......................................
4.2.1.3 Analisis Deskriptif Responden .................
Berdasarkan Pendidikan ............................
4.2.1.4 Analisis Deskriptif Responden
Berdasarkan Lama Bekerja ........................
4.2.1.4 Analisis Deskriptif Responden
Berdasarkan Golongan ...............................
4.2.2 Analisis Statistik Deskriptif......................................
4.2.2.1 Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri .........
4.2.2.2 Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Variabel Kebutuhan Penghargaan..............
4.2.2.3 Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Variabel Kebutuhan Sosial
4.2.2.4 Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Variabel Prestasi Kerja
4.3 Uji Asumsi Klasik
4.3.1 Uji Normalitas
4.3.2 Uji Multikolinearitas
4.3.3 Uji Heterokedastisitas
52
52
52
53
54
54
56
57
57
57
58
59
63
64
65
66
68
68
69
70
70
71
71
72
72
75
80
81
83
83
85
86
vi
Universitas Sumatera Utara
4.4 Analisis Regresi Linear Berganda ...........................................
4.5 Pengujian Hipotesis .................................................................
4.5.1 Uji Signifikansi Simultan (Uji F) .............................
4.5.2 Uji Signifikansi Parsial (Uji-t)..................................
4.5.3 Pengujian Koefisien Determinasi (R2) .....................
88
90
90
91
92
4.6 Pembahasan .............................................................................
4.6.1 Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Terhadap
Prestasi Kerja ...........................................................
4.6.2 Pengaruh Kebutuhan Penghargaan Terhadap
Prestasi Kerja ...........................................................
4.6.2 Pengaruh Kebutuhan Sosial Terhadap
Prestasi Kerja ...........................................................
94
94
96
98
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
5.2 Saran
100
100
DAFTAR PUSTAKA
104
vii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No.Tabel
1.1
Judul
Halaman
Pengukuran Penilaian Capaian Sasaran
Kerja Pegawai (SKP) ...........................................................
1.2
7
Nilai Pencapaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
Badan Penanaman Modal Kota Medan ...............................
7
2.1
Penelitian Terdahulu ............................................................
40
3.1
Operasionalisasi Variabel ....................................................
50
3.2
Instrumen Skala Likert .........................................................
52
3.3
Validasi Tiap Pernyataan .....................................................
54
3.4
Reliability Statistic ...............................................................
56
4.1
Karateristik Responden Berdasarkan
Jenis Kelamin .......................................................................
69
4.2
Karateristik Responden Berdasarkan Usia ..........................
70
4.3
Karateristik Responden Berdasarkan
Tingkat Pendidikan ..............................................................
4.4
70
Karateristik Responden Berdasarkan
Lama Bekerja .......................................................................
71
4.5
Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan
4.6
Distribusi Jawaban Responden Terhadap ............................
71
Variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri ...................................
72
4.7
Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Variabel Kebutuhan Penghargaan ......................................
4.8
Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Variabel Kebutuhan Sosial ..................................................
4.9
75
80
Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Variabel Prestasi Kerja ........................................................
81
4.10
One-Sample Kolmogrov-Smirnov Test ................................
85
4.11
Uji Nilai Tolerance dan VIF ................................................
86
4.12
Hasil Uji Glesjer heterokedastisitas .....................................
88
viii
Universitas Sumatera Utara
4.13
Hasil Regresi Linier Berganda .............................................
89
4.14
Hasil Uji F Signifikansi Simultan (Uji F) ............................
90
4.15
Uji Signifikansi Parsial (Uji t) .............................................
91
4.16
Hasil Pengujian Koefisien Determinasi ...............................
93
ix
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No.Gambar
Judul
Halaman
2.1
2.2
4.1
Tingkatan Kebutuhan Maslow .............................................
Kerangka Konseptual ..........................................................
Logo Badan Penanaman Modal Kota Medan ......................
4.2
Struktur Organisasi Badan
15
46
65
Penanaman Modal Kota Medan ...........................................
67
4.3
Histogram Uji Normalitas ....................................................
84
4.4
Plot Uji Normalitas ..............................................................
84
4.5
Scatterplot Heteroskedastisitas ............................................
87
x
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
Judul
Halaman
1
Kuesioner Penelitian ..................................................
2 ............................ Validitas dan Reliabilitas............................................
3
Hasil Regresi Analisis Linier Berganda .....................
4
Grafik Histogram Uji Normalitas ...............................
5
Normal P-Plot of Regression ......................................
6
Uji Normalitas ............................................................
7
Scatterplot ...................................................................
8
Uji Glesjer ..................................................................
9
Uji Nilai Tolerance dan VIF ......................................
10
Hasil Uji F ..................................................................
11
Uji Signifikansi Parsial ...............................................
12
Hasil Pengujian Koefisien Determinasi .....................
13
Distribusi Jawaban Pernyataan Responden
Variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri .........................
14
Distribusi Jawaban Pernyataan Responden
Variabel Kebutuhan Kebutuhan Sosial ......................
15
Distribusi Jawaban Pernyataan Responden
Variabel Kebutuhan Penghargaan ..............................
16
Distribusi Jawaban Pernyataan Responden
Variabel Prestasi Kerja ...............................................
108
113
116
116
117
117
118
118
119
119
120
120
121
123
128
131
xi
Universitas Sumatera Utara