Pengaruh Work-To-Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan
PENGARUH WORK-TO-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA
TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN
KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA
PT. PELABUHAN INDONESIA I
(PERSERO) MEDAN
ABSTRAK
Komitmen organisasi merupakan suatu hal yang penting untuk
diperhatikan oleh sebuah perusahaan untuk melihat sejauh mana karyawan
tersebut lebih bertanggungjawab terhadap kewajibannya. Penelitian ini bertujuan
untuk menganalisis pengaruh work-to-family conflict dan stres kerja terhadap
komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada
PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Teori yang digunakan adalah
manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan work-to-family conflict,
stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah pendekatan survei, jenis penelitian ini adalah
deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah explanatory research
(penjelasan). Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 72 orang, dengan
menggunakan teknik non probability sampling dengan menggunakan metode
purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur
(path analysis) dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian
menunjukkan secara parsial work-to-family conflict berpengaruh positif dan
signifikan terhadap stres kerja, work-to-family conflict berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja, work-to-family conflict berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap komitmen organisasi, stres kerja berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen organisasi, work-to-family conflict berpengaruh
negatif dan signifikan secara tidak langsung terhadap komitmen organisasi
melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidak penuh atau parsial dan
stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan secara tidak langsung terhadap
komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidak
penuh atau parsial.
Kata Kunci:
Work-To-Family Conflict, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasi
Universitas Sumatera Utara
THE INFLUENCE OF WORK-TO-FAMILY CONFLICT AND WORK
STRESS ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT THROUGH
WORK SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE
AT PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO)
MEDAN
ABSTRACT
Organizational commitment is a very important thing for a company to
find out how well its employees are responsible for their job. The objective of this
research was to analyze the influence of work-to-family conflict and work stress
on organizational commitment through work satisfaction as intervening variable
at PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero), Medan. The theory used in the research
was the theory of human resources management which was related to work-tofamily conflict, work stress, work satisfaction, and organizational commitment.
The research used descriptive quantitative survey and explanatory research
method. The samples were 72 respondents, taken by using non-probability
sampling with purposive sampling technique. The data were analyzed by using
path analysis with an SPSS software program. The result of the research showed
that, partially, work-to-family conflict had positive and significant influence on
work stress, had negative but significant influence on work satisfaction, and had
negative but significant influence on organizational commitment. Work stress had
negative but significant influence on organizational commitment, while work
satisfaction had positive and significant influence on organizational commitment.
Work-to-family conflict indirectly had negative but significant influence on
organizational commitment through work satisfaction as intervening variable
partially, and work stress indirectly had negative but significant influence on
organizational commitment through work satisfaction as intervening variable
partially.
Keywords: Work-to-Family Conflict,
Organizational Commitment
Work
Stress,
Work
Satisfaction,
Universitas Sumatera Utara
TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN
KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA
PT. PELABUHAN INDONESIA I
(PERSERO) MEDAN
ABSTRAK
Komitmen organisasi merupakan suatu hal yang penting untuk
diperhatikan oleh sebuah perusahaan untuk melihat sejauh mana karyawan
tersebut lebih bertanggungjawab terhadap kewajibannya. Penelitian ini bertujuan
untuk menganalisis pengaruh work-to-family conflict dan stres kerja terhadap
komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada
PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Teori yang digunakan adalah
manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan work-to-family conflict,
stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah pendekatan survei, jenis penelitian ini adalah
deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah explanatory research
(penjelasan). Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 72 orang, dengan
menggunakan teknik non probability sampling dengan menggunakan metode
purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur
(path analysis) dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian
menunjukkan secara parsial work-to-family conflict berpengaruh positif dan
signifikan terhadap stres kerja, work-to-family conflict berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja, work-to-family conflict berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap komitmen organisasi, stres kerja berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen organisasi, work-to-family conflict berpengaruh
negatif dan signifikan secara tidak langsung terhadap komitmen organisasi
melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidak penuh atau parsial dan
stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan secara tidak langsung terhadap
komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidak
penuh atau parsial.
Kata Kunci:
Work-To-Family Conflict, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasi
Universitas Sumatera Utara
THE INFLUENCE OF WORK-TO-FAMILY CONFLICT AND WORK
STRESS ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT THROUGH
WORK SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE
AT PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO)
MEDAN
ABSTRACT
Organizational commitment is a very important thing for a company to
find out how well its employees are responsible for their job. The objective of this
research was to analyze the influence of work-to-family conflict and work stress
on organizational commitment through work satisfaction as intervening variable
at PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero), Medan. The theory used in the research
was the theory of human resources management which was related to work-tofamily conflict, work stress, work satisfaction, and organizational commitment.
The research used descriptive quantitative survey and explanatory research
method. The samples were 72 respondents, taken by using non-probability
sampling with purposive sampling technique. The data were analyzed by using
path analysis with an SPSS software program. The result of the research showed
that, partially, work-to-family conflict had positive and significant influence on
work stress, had negative but significant influence on work satisfaction, and had
negative but significant influence on organizational commitment. Work stress had
negative but significant influence on organizational commitment, while work
satisfaction had positive and significant influence on organizational commitment.
Work-to-family conflict indirectly had negative but significant influence on
organizational commitment through work satisfaction as intervening variable
partially, and work stress indirectly had negative but significant influence on
organizational commitment through work satisfaction as intervening variable
partially.
Keywords: Work-to-Family Conflict,
Organizational Commitment
Work
Stress,
Work
Satisfaction,
Universitas Sumatera Utara