Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajerial dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Ptpn 1 Langsa)

ABSTRAK
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PARTISIPASI ANGGARAN,
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN
MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi pada PTPN 1 Langsa)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Komitmen Organisasi,
Partisipasi Anggaran dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Manajerial dengan
Motivasi sebagai variabel intervening. Objek dari penelitian ini adalah PTPN 1
Langsa. Populasi penelitian sebanyak 49 responden dan sampel 37 sampel dengan
metode sensus. Data yang digunakan adalah data primer berupa penyebaran
kuesioner pada bagian akuntansi dan keuangan PTPN 1 Langsa. Teknik analisis
data menggunakan analisis regresi berganda dan analisis jalur. Komitmen
Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja
Manajerial sedangkan Partisipasi Anggaran dan Motivasi tidak berpengaruh
terhadap Kinerja Manajerial. Secara Simultan semua variabel Independen
berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa
Motivasi menjadi variabel yang memediasi hubungan Partisipasi Anggaran dan
Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Manajerial. Sedangkan Komitmen Organisasi
tidak dapat di mediasi oleh Motivasi.
Kata Kunci

: Komitmen Organisasi, Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja,
Kinerja Manajerial, Motivasi.

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PARTISIPASI ANGGARAN,
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN
MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi pada PTPN 1 Langsa)

The objective of the research was to examine the effect of Organization
Commitment, Budget Participation and Job Satisfaction on Managerial
Performance and to examine Motivation as a intervening variable. Object of the
research is PTPN 1 Langsa. Population as many as 49 respondent and 37 sample
based on sensus method. The data used are primary data questionnaires
spreading in accounting and financing division. Data analysis technique used are
multiple regression analysis and path analysis. Results from the study showed that
partially Organization Commitment and Job Satisfaction has influance on

managerial performance while Budget Participation and Motivation are not.
Simultaneously all independent variable have influence on Managerial
Performance. Path analysis result that Motivation partially mediate the relations
of Budget Participation and Job Satisfaction on Managerial Performance while
Organization Commitment is not mediated by Motivation.
Keywoard

: Organization Commitment, Budget Participation, Job
Satisfaction, Managerial Performance, Motivation.

Universitas Sumatera Utara