Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajerial dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Ptpn 1 Langsa)
SKRIPSI
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PARTISIPASI ANGGARAN,
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN
MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi pada PTPN 1 Langsa)
OLEH
ZIKRAYATI
120503024
PROGRAM STUDI STRATA 1
DEPARTEMEN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
PERNYATAAN
Saya
yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan
sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Komitmen
Organisasi, Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Manajerial dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Ptpn 1
Langsa)” adalah benar hasil karya saya sendiri disusun sebagai tugas akademik
guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari pemerintahan atau
lembaga, dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapatkan izin,
dan/atau dutuliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika
penulisan ilmiah.
Apabila dikemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam
skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi dengan peraturan yang berlaku.
Medan,
Juli 2016
Yang Membuat Pernyataan,
ZIKRAYATI
NIM. 120503024
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PARTISIPASI ANGGARAN,
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN
MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi pada PTPN 1 Langsa)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Komitmen Organisasi,
Partisipasi Anggaran dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Manajerial dengan
Motivasi sebagai variabel intervening. Objek dari penelitian ini adalah PTPN 1
Langsa. Populasi penelitian sebanyak 49 responden dan sampel 37 sampel dengan
metode sensus. Data yang digunakan adalah data primer berupa penyebaran
kuesioner pada bagian akuntansi dan keuangan PTPN 1 Langsa. Teknik analisis
data menggunakan analisis regresi berganda dan analisis jalur. Komitmen
Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja
Manajerial sedangkan Partisipasi Anggaran dan Motivasi tidak berpengaruh
terhadap Kinerja Manajerial. Secara Simultan semua variabel Independen
berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa
Motivasi menjadi variabel yang memediasi hubungan Partisipasi Anggaran dan
Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Manajerial. Sedangkan Komitmen Organisasi
tidak dapat di mediasi oleh Motivasi.
Kata Kunci
: Komitmen Organisasi, Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja,
Kinerja Manajerial, Motivasi.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PARTISIPASI ANGGARAN,
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN
MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi pada PTPN 1 Langsa)
The objective of the research was to examine the effect of Organization
Commitment, Budget Participation and Job Satisfaction on Managerial
Performance and to examine Motivation as a intervening variable. Object of the
research is PTPN 1 Langsa. Population as many as 49 respondent and 37 sample
based on sensus method. The data used are primary data questionnaires
spreading in accounting and financing division. Data analysis technique used are
multiple regression analysis and path analysis. Results from the study showed that
partially Organization Commitment and Job Satisfaction has influance on
managerial performance while Budget Participation and Motivation are not.
Simultaneously all independent variable have influence on Managerial
Performance. Path analysis result that Motivation partially mediate the relations
of Budget Participation and Job Satisfaction on Managerial Performance while
Organization Commitment is not mediated by Motivation.
Keywoard
: Organization Commitment, Budget Participation, Job
Satisfaction, Managerial Performance, Motivation.
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahirabbil’alamin, Puji syukur kehadirat Allah SWT yang mana
atas berkat rahmat kesehatan, kekuatan, kesempatan dan kemampuan yang Allah
berikan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Skripsi
yang berjudul “Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi Anggaran,
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajerial dan Motivasi Sebagai
Variabel Intervening (Studi Pada Ptpn 1 Langsa)” disusun guna memenuhi
salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Departemen S-1 Akuntansi Universitas Sumatera Utara.
Penulis menyadari masih banyak kekurangan dalam penyusunan skripsi
ini, baik dari segi isi maupun penyajian. Selama penulisan skripsi penulis tentu
tidak terlepas dari segala hambatan dan kesulitan, tetapi disamping kesulitan
tersebut penulis selalu mendapatkan motivasi, bimbingan, bantuan serta doa dari
berbagai pihak.
Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih
kepada semua pihak yang telah memberikan bimbingan dan bantuan, kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Ramli, S.E, M.S selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, M.A.F.I.S, Ak, CPA selaku Ketua
Departemen Akuntansi dan Bapak Drs. Hotmal Ja’far, MM, Ak, CA
selaku Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara
3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si, Ak selaku Ketua Program Studi S-1
Akuntansi dan Ibu Dra. Mutia Ismail, MM, Ak, CA selaku Sekertaris
Program Studi S-1 Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
4. Bapak Fahmi Natigor Nasution, SE, M.Acc, Ak, CA selaku Dosen
Pembimbing yang telah meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan,
pengarahan, masukan, dan perbaikan dalam menyelesaikan skripsi ini. Ibu
Dra. Mutia Ismail, MM, Ak, CA selaku Dosen Penguji yang banyak
membantu, mendukung, dan memberikan kritik dan saran yang
membangun skripsi ini. Bapak Drs. Rustam M.Si, Ak, selaku Dosen
Pembanding yang telah membantu penulis dalam memberikan saran dan
kritik yang membangun demi kesempurnaan skripsi ini.
5. Terkhusus kepada kedua orang tua penulis Ibunda Rahmiati dan Ayahanda
M.Johan yang selalu memberikan semangat, motivasi, dukungan moril dan
materil, serta doa yang tiada henti kepada penulis. Begitu juga dengan
kedua saudara laki-laki saya Ramadhany Saputra dan Shadrul Fuady.
6. Kepada yang terbaik, terhebat, tersabar yang selalu memberikan semangat,
motivasi, yang mendengarkan keluh kesah penulis Reza Syarif, M. Yunus,
Ahmad Fakhri, Deli Adliana, Indah Mautia, Annisa Lolita, Ferry, Ela,
Desy, Ira, Manda, Qema, Nazli, Fadil yang telah sabar membantu dan
memberi dukungan. Serta yang seluruh teman-teman S-1 Akuntansi yang
tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu yang telah memberikan warna di
kehidupan kampus penulis serta yang membantu penulis dalam
Universitas Sumatera Utara
menyelesaikan skripsi ini. Sukses untuk kita semua. Kepada seluruh
Jajaran Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberikan
pembelajaran dan Pegawai Tata Usaha yang sudah membantu dalam
urusan administrasi. Serta kepada PTPN 1 Langsa.
Penulis juga menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kata sempurna ,
sehingga penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun demi
kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca dan bagi
yang membutuhkannya.
Medan,
Juli 2016
Yang Membuat Pernyataan,
ZIKRAYATI
NIM. 120503024
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
ABSTRACT .................................................................................................
ABSTRAK ...................................................................................................
KATA PENGANTAR .................................................................................
DAFTAR ISI .................................................................................................
DAFTAR TABEL ........................................................................................
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang .........................................................................
1.2 Perumusan Masalah ................................................................
1.3 Tujuan Penelitan .....................................................................
1.4 Manfaat Penelitian ...................................................................
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Tinjauan Pustaka ....................................................................
2.1.1 Kinerja manajerial .....................................................
2.1.2 Komitmen Organisasi ................................................
2.1.3 Partisipasi Anggaran ..................................................
2.1.4 Kepuasan Kerja ..........................................................
2.1.5 Motivasi .....................................................................
2.2 Penelitian Terdahulu ...............................................................
2.3 Kerangka Konseptual .............................................................
2.4 Hipotesis Penelitian ................................................................
2.4.1 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja
Manajerial ..................................................................
2.4.2 Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja
Manajerial ..................................................................
2.4.3 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Manajerial ..................................................................
2.4.4 Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi
Anggaran, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Manajerial ..................................................................
2.4.5 Pengaruh Motivasi Terhadap
Kinerja Manajerial .....................................................
2.4.6 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja
Manajerial ..................................................................
2.4.7 Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja
Manajerial ..................................................................
2.4.8 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Manajerial ..................................................................
1
7
7
8
9
9
10
12
13
16
18
27
28
29
29
30
30
31
31
32
32
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian .......................................................................
3.2 Populasi dan Sampel Penelitian..............................................
3.2.1 Populasi Penelitian .......................................................
3.2.2 Sampel Penelitian .........................................................
3.3 Jenis dan Sumber Data ...........................................................
3.4 Teknik Pengumpulan Data .....................................................
3.5 Batasan Operasional ...............................................................
3.6 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel .....................
3.6.1 Variabel Dependen .......................................................
3.6.2 Variabel Independen .....................................................
3.6.3 Variabel Intervening .....................................................
3.7 Skala Pengukuran Variabel ....................................................
3.8 Teknik Analisis Data ..............................................................
3.8.1 Analisis Statistik Deskriptif ..........................................
3.8.2 Uji Kualitas Data ..........................................................
3.8.2.1 Uji Validitas .....................................................
3.8.2.2 Uji Reliabilitas .................................................
3.8.3 Uji Asumsi Klasik ........................................................
3.8.3.1 Uji Normalitas Data .........................................
3.8.3.2 Uji Multikolonieritas ........................................
3.8.3.3 Uji Heterokedastisitas ......................................
3.8.4 Uji Hipotesis .................................................................
3.8.4.1 Koefisien Determinasi (R2) ..............................
3.8.4.2 Uji Partial (Uji – T) ..........................................
3.8.4.3 Uji Simultan (F – Test) ....................................
3.8.5 Analisis Jalur (Path Analysis) ......................................
34
34
34
35
35
35
36
36
36
37
38
38
39
39
39
40
40
40
40
41
41
42
43
43
44
45
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Instansi ......................................................
4.2 Hasil Penelitian .......................................................................
4.2.1 Identitas responden .......................................................
4.2.2 Analisis Statistik deskriptif...........................................
4.2.3 Uji Kualitas Data ..........................................................
4.2.3.1 Uji Validitas .....................................................
4.2.3.2 Uji Reliabilitas .................................................
4.2.4 Uji Asumsi Klasik ........................................................
4.2.4.1 Uji Normalitas ..................................................
4.2.4.2 Uji Multikolinearitas ........................................
4.2.4.3 Uji Heterokedastisitas ......................................
4.2.5 Uji Hipotesis .................................................................
4.2.5.1 Koefisien Determinasi (R2) ..............................
4.2.5.2 Uji Partial (t-test) .............................................
4.2.5.3 Uji Simultan (f-test) .........................................
4.2.6 Analisis Jalur (Path Analysis) ......................................
46
48
48
48
50
51
51
52
52
54
55
56
59
60
63
65
Universitas Sumatera Utara
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ............................................................................. 71
5.2 Saran ....................................................................................... 72
5.3 Implikasi Penelitian ................................................................ 73
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................
LAMPIRAN .................................................................................................
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Nomor
Tabel 1.1
Tabel 2.1
Tabel 3.1
Tabel 4.1
Tabel 4.2
Tabel 4.3
Tabel 4.4
Tabel 4.5
Tabel 4.6
Tabel 4.7
Tabel 4.8
Tabel 4.9
Tabel 4.10
Tabel 4.11
Tabel 4.12
Tabel 4.13
Tabel 4.14
Tabel 4.15
Tabel 4.16
Tabel 4.17
Tabel 4.18
Tabel 4.19
Judul
Halaman
Annual Report PTPN 1 tahun 2014 ....................................
Penelitian Terdahulu ...........................................................
Indikator Penelitian ............................................................
Tingkat Pengembalian Kuesioner........................................
Tabel Distribusi Frekuensi .................................................
Hasil Uji Validitas .............................................................
Hasil Uji Reliabilitas ..........................................................
Uji Normalitas ....................................................................
Uji Multikolinearitas ..........................................................
Uji Glesjer ...........................................................................
Hasil Uji Analisis Regresi Berganda Model
Substruktural I .....................................................................
Hasil Uji Analisis Regresi Berganda Model
Substruktur II .......................................................................
Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) ..................................
Uji Partial (t-test) .................................................................
Uji Simultan (f-test).............................................................
Hasil Uji Analisis Jalur Komitmen Organisasi
Persamaan (1) ......................................................................
Hasil Uji Analisis Jalur Komitmen Organisasi
Persamaan (2) ......................................................................
Hasil Uji Analisis Jalur Partisipasi Anggaran
Persamaan (1) ......................................................................
Hasil Uji Analisis Jalur Partisipasi Anggaran
Persamaan (2) ......................................................................
Hasil Uji Analisis Jalur Kepuasan Kerja
Persamaan (1) ......................................................................
Hasil Uji Analisis Jalur Kepuasan Kerja
Persamaan (2) ......................................................................
Tabel Hipotesis ...................................................................
2
22
38
48
49
51
52
53
55
55
57
58
59
61
64
65
65
66
67
68
68
70
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Nomor
Gambar 1.1
Gambar 2.1
Gambar 4.1
Gambar 4.2
Gambar 4.3
Gambar 4.4
Gambar 4.5
Gambar 4.6
Judul
Halaman
Indeks Kepuasan Karyawan PTPN1 Tahun 2014 ..................
Kerangka Konseptual ............................................................
Grafik Normal P-Plot ............................................................
Grafik Histogram ...................................................................
Grafik Scatterplot ..................................................................
Hasil Hubungan Komitmen Organisasi Terhadap
Kinerja Manajerial Melalui Motivasi Sebagai
Variabel Intervening ..............................................................
Hasil Hubungan Partisipasi Anggaran Terhadap
Kinerja Manajerial Melalui Motivasi Sebagai
Variabel Intervening ..............................................................
Hasil Hubungan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Manajerial Melalui Motivasi Sebagai
Variabel Intervening ..............................................................
4
28
53
54
56
66
67
69
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
Nomor
Judul
Lampiran 1.1 Kuesioner ..................................................................................
Lampiran 1.2 Tabulasi Kuesioner ...................................................................
Lampiran 1.3 Hasil Regresi SPSS ..................................................................
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PARTISIPASI ANGGARAN,
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN
MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi pada PTPN 1 Langsa)
OLEH
ZIKRAYATI
120503024
PROGRAM STUDI STRATA 1
DEPARTEMEN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
PERNYATAAN
Saya
yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan
sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Komitmen
Organisasi, Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Manajerial dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Ptpn 1
Langsa)” adalah benar hasil karya saya sendiri disusun sebagai tugas akademik
guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari pemerintahan atau
lembaga, dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapatkan izin,
dan/atau dutuliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika
penulisan ilmiah.
Apabila dikemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam
skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi dengan peraturan yang berlaku.
Medan,
Juli 2016
Yang Membuat Pernyataan,
ZIKRAYATI
NIM. 120503024
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PARTISIPASI ANGGARAN,
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN
MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi pada PTPN 1 Langsa)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Komitmen Organisasi,
Partisipasi Anggaran dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Manajerial dengan
Motivasi sebagai variabel intervening. Objek dari penelitian ini adalah PTPN 1
Langsa. Populasi penelitian sebanyak 49 responden dan sampel 37 sampel dengan
metode sensus. Data yang digunakan adalah data primer berupa penyebaran
kuesioner pada bagian akuntansi dan keuangan PTPN 1 Langsa. Teknik analisis
data menggunakan analisis regresi berganda dan analisis jalur. Komitmen
Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja
Manajerial sedangkan Partisipasi Anggaran dan Motivasi tidak berpengaruh
terhadap Kinerja Manajerial. Secara Simultan semua variabel Independen
berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa
Motivasi menjadi variabel yang memediasi hubungan Partisipasi Anggaran dan
Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Manajerial. Sedangkan Komitmen Organisasi
tidak dapat di mediasi oleh Motivasi.
Kata Kunci
: Komitmen Organisasi, Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja,
Kinerja Manajerial, Motivasi.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PARTISIPASI ANGGARAN,
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN
MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi pada PTPN 1 Langsa)
The objective of the research was to examine the effect of Organization
Commitment, Budget Participation and Job Satisfaction on Managerial
Performance and to examine Motivation as a intervening variable. Object of the
research is PTPN 1 Langsa. Population as many as 49 respondent and 37 sample
based on sensus method. The data used are primary data questionnaires
spreading in accounting and financing division. Data analysis technique used are
multiple regression analysis and path analysis. Results from the study showed that
partially Organization Commitment and Job Satisfaction has influance on
managerial performance while Budget Participation and Motivation are not.
Simultaneously all independent variable have influence on Managerial
Performance. Path analysis result that Motivation partially mediate the relations
of Budget Participation and Job Satisfaction on Managerial Performance while
Organization Commitment is not mediated by Motivation.
Keywoard
: Organization Commitment, Budget Participation, Job
Satisfaction, Managerial Performance, Motivation.
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahirabbil’alamin, Puji syukur kehadirat Allah SWT yang mana
atas berkat rahmat kesehatan, kekuatan, kesempatan dan kemampuan yang Allah
berikan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Skripsi
yang berjudul “Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi Anggaran,
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajerial dan Motivasi Sebagai
Variabel Intervening (Studi Pada Ptpn 1 Langsa)” disusun guna memenuhi
salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Departemen S-1 Akuntansi Universitas Sumatera Utara.
Penulis menyadari masih banyak kekurangan dalam penyusunan skripsi
ini, baik dari segi isi maupun penyajian. Selama penulisan skripsi penulis tentu
tidak terlepas dari segala hambatan dan kesulitan, tetapi disamping kesulitan
tersebut penulis selalu mendapatkan motivasi, bimbingan, bantuan serta doa dari
berbagai pihak.
Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih
kepada semua pihak yang telah memberikan bimbingan dan bantuan, kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Ramli, S.E, M.S selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, M.A.F.I.S, Ak, CPA selaku Ketua
Departemen Akuntansi dan Bapak Drs. Hotmal Ja’far, MM, Ak, CA
selaku Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara
3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si, Ak selaku Ketua Program Studi S-1
Akuntansi dan Ibu Dra. Mutia Ismail, MM, Ak, CA selaku Sekertaris
Program Studi S-1 Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
4. Bapak Fahmi Natigor Nasution, SE, M.Acc, Ak, CA selaku Dosen
Pembimbing yang telah meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan,
pengarahan, masukan, dan perbaikan dalam menyelesaikan skripsi ini. Ibu
Dra. Mutia Ismail, MM, Ak, CA selaku Dosen Penguji yang banyak
membantu, mendukung, dan memberikan kritik dan saran yang
membangun skripsi ini. Bapak Drs. Rustam M.Si, Ak, selaku Dosen
Pembanding yang telah membantu penulis dalam memberikan saran dan
kritik yang membangun demi kesempurnaan skripsi ini.
5. Terkhusus kepada kedua orang tua penulis Ibunda Rahmiati dan Ayahanda
M.Johan yang selalu memberikan semangat, motivasi, dukungan moril dan
materil, serta doa yang tiada henti kepada penulis. Begitu juga dengan
kedua saudara laki-laki saya Ramadhany Saputra dan Shadrul Fuady.
6. Kepada yang terbaik, terhebat, tersabar yang selalu memberikan semangat,
motivasi, yang mendengarkan keluh kesah penulis Reza Syarif, M. Yunus,
Ahmad Fakhri, Deli Adliana, Indah Mautia, Annisa Lolita, Ferry, Ela,
Desy, Ira, Manda, Qema, Nazli, Fadil yang telah sabar membantu dan
memberi dukungan. Serta yang seluruh teman-teman S-1 Akuntansi yang
tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu yang telah memberikan warna di
kehidupan kampus penulis serta yang membantu penulis dalam
Universitas Sumatera Utara
menyelesaikan skripsi ini. Sukses untuk kita semua. Kepada seluruh
Jajaran Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberikan
pembelajaran dan Pegawai Tata Usaha yang sudah membantu dalam
urusan administrasi. Serta kepada PTPN 1 Langsa.
Penulis juga menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kata sempurna ,
sehingga penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun demi
kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca dan bagi
yang membutuhkannya.
Medan,
Juli 2016
Yang Membuat Pernyataan,
ZIKRAYATI
NIM. 120503024
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
ABSTRACT .................................................................................................
ABSTRAK ...................................................................................................
KATA PENGANTAR .................................................................................
DAFTAR ISI .................................................................................................
DAFTAR TABEL ........................................................................................
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang .........................................................................
1.2 Perumusan Masalah ................................................................
1.3 Tujuan Penelitan .....................................................................
1.4 Manfaat Penelitian ...................................................................
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Tinjauan Pustaka ....................................................................
2.1.1 Kinerja manajerial .....................................................
2.1.2 Komitmen Organisasi ................................................
2.1.3 Partisipasi Anggaran ..................................................
2.1.4 Kepuasan Kerja ..........................................................
2.1.5 Motivasi .....................................................................
2.2 Penelitian Terdahulu ...............................................................
2.3 Kerangka Konseptual .............................................................
2.4 Hipotesis Penelitian ................................................................
2.4.1 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja
Manajerial ..................................................................
2.4.2 Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja
Manajerial ..................................................................
2.4.3 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Manajerial ..................................................................
2.4.4 Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi
Anggaran, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Manajerial ..................................................................
2.4.5 Pengaruh Motivasi Terhadap
Kinerja Manajerial .....................................................
2.4.6 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja
Manajerial ..................................................................
2.4.7 Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja
Manajerial ..................................................................
2.4.8 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Manajerial ..................................................................
1
7
7
8
9
9
10
12
13
16
18
27
28
29
29
30
30
31
31
32
32
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian .......................................................................
3.2 Populasi dan Sampel Penelitian..............................................
3.2.1 Populasi Penelitian .......................................................
3.2.2 Sampel Penelitian .........................................................
3.3 Jenis dan Sumber Data ...........................................................
3.4 Teknik Pengumpulan Data .....................................................
3.5 Batasan Operasional ...............................................................
3.6 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel .....................
3.6.1 Variabel Dependen .......................................................
3.6.2 Variabel Independen .....................................................
3.6.3 Variabel Intervening .....................................................
3.7 Skala Pengukuran Variabel ....................................................
3.8 Teknik Analisis Data ..............................................................
3.8.1 Analisis Statistik Deskriptif ..........................................
3.8.2 Uji Kualitas Data ..........................................................
3.8.2.1 Uji Validitas .....................................................
3.8.2.2 Uji Reliabilitas .................................................
3.8.3 Uji Asumsi Klasik ........................................................
3.8.3.1 Uji Normalitas Data .........................................
3.8.3.2 Uji Multikolonieritas ........................................
3.8.3.3 Uji Heterokedastisitas ......................................
3.8.4 Uji Hipotesis .................................................................
3.8.4.1 Koefisien Determinasi (R2) ..............................
3.8.4.2 Uji Partial (Uji – T) ..........................................
3.8.4.3 Uji Simultan (F – Test) ....................................
3.8.5 Analisis Jalur (Path Analysis) ......................................
34
34
34
35
35
35
36
36
36
37
38
38
39
39
39
40
40
40
40
41
41
42
43
43
44
45
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Instansi ......................................................
4.2 Hasil Penelitian .......................................................................
4.2.1 Identitas responden .......................................................
4.2.2 Analisis Statistik deskriptif...........................................
4.2.3 Uji Kualitas Data ..........................................................
4.2.3.1 Uji Validitas .....................................................
4.2.3.2 Uji Reliabilitas .................................................
4.2.4 Uji Asumsi Klasik ........................................................
4.2.4.1 Uji Normalitas ..................................................
4.2.4.2 Uji Multikolinearitas ........................................
4.2.4.3 Uji Heterokedastisitas ......................................
4.2.5 Uji Hipotesis .................................................................
4.2.5.1 Koefisien Determinasi (R2) ..............................
4.2.5.2 Uji Partial (t-test) .............................................
4.2.5.3 Uji Simultan (f-test) .........................................
4.2.6 Analisis Jalur (Path Analysis) ......................................
46
48
48
48
50
51
51
52
52
54
55
56
59
60
63
65
Universitas Sumatera Utara
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ............................................................................. 71
5.2 Saran ....................................................................................... 72
5.3 Implikasi Penelitian ................................................................ 73
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................
LAMPIRAN .................................................................................................
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Nomor
Tabel 1.1
Tabel 2.1
Tabel 3.1
Tabel 4.1
Tabel 4.2
Tabel 4.3
Tabel 4.4
Tabel 4.5
Tabel 4.6
Tabel 4.7
Tabel 4.8
Tabel 4.9
Tabel 4.10
Tabel 4.11
Tabel 4.12
Tabel 4.13
Tabel 4.14
Tabel 4.15
Tabel 4.16
Tabel 4.17
Tabel 4.18
Tabel 4.19
Judul
Halaman
Annual Report PTPN 1 tahun 2014 ....................................
Penelitian Terdahulu ...........................................................
Indikator Penelitian ............................................................
Tingkat Pengembalian Kuesioner........................................
Tabel Distribusi Frekuensi .................................................
Hasil Uji Validitas .............................................................
Hasil Uji Reliabilitas ..........................................................
Uji Normalitas ....................................................................
Uji Multikolinearitas ..........................................................
Uji Glesjer ...........................................................................
Hasil Uji Analisis Regresi Berganda Model
Substruktural I .....................................................................
Hasil Uji Analisis Regresi Berganda Model
Substruktur II .......................................................................
Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) ..................................
Uji Partial (t-test) .................................................................
Uji Simultan (f-test).............................................................
Hasil Uji Analisis Jalur Komitmen Organisasi
Persamaan (1) ......................................................................
Hasil Uji Analisis Jalur Komitmen Organisasi
Persamaan (2) ......................................................................
Hasil Uji Analisis Jalur Partisipasi Anggaran
Persamaan (1) ......................................................................
Hasil Uji Analisis Jalur Partisipasi Anggaran
Persamaan (2) ......................................................................
Hasil Uji Analisis Jalur Kepuasan Kerja
Persamaan (1) ......................................................................
Hasil Uji Analisis Jalur Kepuasan Kerja
Persamaan (2) ......................................................................
Tabel Hipotesis ...................................................................
2
22
38
48
49
51
52
53
55
55
57
58
59
61
64
65
65
66
67
68
68
70
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Nomor
Gambar 1.1
Gambar 2.1
Gambar 4.1
Gambar 4.2
Gambar 4.3
Gambar 4.4
Gambar 4.5
Gambar 4.6
Judul
Halaman
Indeks Kepuasan Karyawan PTPN1 Tahun 2014 ..................
Kerangka Konseptual ............................................................
Grafik Normal P-Plot ............................................................
Grafik Histogram ...................................................................
Grafik Scatterplot ..................................................................
Hasil Hubungan Komitmen Organisasi Terhadap
Kinerja Manajerial Melalui Motivasi Sebagai
Variabel Intervening ..............................................................
Hasil Hubungan Partisipasi Anggaran Terhadap
Kinerja Manajerial Melalui Motivasi Sebagai
Variabel Intervening ..............................................................
Hasil Hubungan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Manajerial Melalui Motivasi Sebagai
Variabel Intervening ..............................................................
4
28
53
54
56
66
67
69
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
Nomor
Judul
Lampiran 1.1 Kuesioner ..................................................................................
Lampiran 1.2 Tabulasi Kuesioner ...................................................................
Lampiran 1.3 Hasil Regresi SPSS ..................................................................
Universitas Sumatera Utara