Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Perawat di RSU HKBP Balige

Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan
Kerja Perawat Rumah Sakit Umum HKBP Balige

Lisda Ari Sandi Sirait, Zulkarnain, Eka DJ Ginting
ABSTRAK
Kepuasan kerja perawat merupakan hal yang penting karena mempengaruhi
produktifitas kerja yang pada akhirnya akan meningkatkan mutu pelayanan
keperawatan kepada pasien. Motivasi intrinsik dan iklim organisasi merupakan
bagian penting dari kepuasan kerja. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan iklim organisasi terhadap kepuasan
kerja perawat baik secara simultan maupun parsial. Alat ukur yang digunakan
dalam penelitian ini adalah skala kepuasan kerja, skala motivasi intrinsik dan
skala iklim organisasi. Subjek penelitian adalah perawat Rumah Sakit Umum
HKBP Balige yang berjumlah 103 responden. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa secara simultan motivasi intrinsik dan iklim organisasi memiliki pengaruh
terhadap kepuasan kerja. Sementara secara parsial motivasi intrinsik tidak
berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan iklim organisasi berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menunjukkan bahwa semakin baik iklim
organisasi dapat meningkatkan kepuasan kerja perawat. Implikasi dari penelitian
ini diharapkan pihak manajemen rumah sakit dapat meningkatkan program yang
dapat menciptakan iklim organisasi yang positif untuk meningkatkan kepuasan

kerja perawat.

Kata Kunci: Kepuasan kerja, motivasi intrinsik, iklim organisasi, perawat.

v
Universitas sumatera utara

The Influence of Intrinsic Motivation and Organizational Climate toward
Job Satisfaction among Nurses at HKBP Balige Hospital

Lisda Ari Sandi Sirait, Zulkarnain, Eka DJ Ginting
ABSTRACT

Nurse’s Job satisfaction is an important matter because it can influence work
productivity and finally increasing service to the patient. Intrinsic motivation and
organizational climate are important part of job satisfaction. This research aims to
investigate the influence of intrinsic motivation and organizational climate toward
job satisfaction among nurses. The instrument used in this research were job
satisfaction scale, intrinsic motivation scale and organizational climate scale. The
participants of this research were 103 nurses at HKBP Balige Hospital. The

results showed that simultaneously intrinsic motivation and organizational climate
significantly influence job satisfaction. Meanwhile, intrinsic motivation partially
did not influence to job satisfaction and organizational climate significantly
influenced to job satisfaction. This research showed that the better organizational
climate may improve of nurse’s job satisfaction. The implication of research
expected that hospital management can improve the program that creates a
positive organizational climate to increase job satisfaction nurses.

Keywords: Job satisfaction, intrinsic motivation, organizational climate, nurse

vi
Universitas sumatera utara