Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kota Medan.

ABSTRAK

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DI KANTOR DINAS PENGELOLAAN
SUMBER DAYA AIR KOTA MEDAN
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Dinas Pengelolaan Sumber
daya Air Kota Medan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 172 orang
karyawan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan Stratified Random sampling
yang terdiri dari 62 orang karyawan Kantor Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air
Kota Medan. Teknik data yang digunakan adalah teknik analisis metode deskriptif
dan teknik analisis statistik. Metode pengumpulan data melalui wawancara, daftar
pertanyaan, dan studi dokumentasi. Alasan peneliti melakukan penelitian ini
dikarenakan adanya fenomena bahwa adanya masalah pencapaian kinerja
karyawan yang tidak dapat mencapai target, dan adanya masalah motivasi kerja
yang
rend
ah dan masalah lingkungan kerja yang kurang baik. pengujian hipotesis dalam
penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan nilai
signifikansi α = 5% (0,05). Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa secara
serempak motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan

terhadap kinerja karyawan di Kantor Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kota
Medan. Motivasi adalah variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap
kinerja karyawan Kantor Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kota Medan. Nilai
Adjusted R Square adalah sebesar 0,571 berarti 57,1% variabel kinerja dapat di
jelaskan oleh variabel-variabel bebas didalam penelitian ini.
Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja , Kinerja

ii

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT

THE EFFECT OF MOTIVATION AND THE ENVIRONMENTAL
WORK EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE OFFICE
OF MANAGEMENT DINAS MEDAN CITY
WATER RESOURCES
The purpose of this study is to determine the effect of motivation and work
environment on employee performance in the Office of Management of Water
Resources Medan City. The population in this study amounted to 172 employees. The

sample in this research using Stratified Random sampling consisting of 62 employees
of the Office of Management of Water Resources Medan City. Data technique used is
descriptive method analysis technique and statistical analysis technique. Methods of
data collection through interviews, questionnaires, and documentation studies. The
reason researchers do this research due to the phenomenon that the problems of
achievement of employee performance that can not reach the target, and the existence
of problems of low work motivation and poor work environment issues. Hypothesis
testing in this study using multiple linear regression analysis with significance value α
= 5% (0.05). The result of the research shows that simultaneously motivation and
work environment have positive and significant effect to the performance of
employees in the Office of Water Resources Management of Medan City. Motivation
is the most dominant variable affecting the performance of employees of the Office of
Management of Water Resources Medan City. Adjusted R Square value is 0,571
means 57,1% of performance variable can be explained by independent variables in
this research.
Keywords: Motivation, Work Environment, Performance

iii

Universitas Sumatera Utara