Analisis Pengaruh Komitmen Pimpinan Mengimplementasikan Total Quality Management Dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan
DAFTAR PUSTAKA
Aranya N. & Ferris K.R. (1984). Recxamination of Accountan Organizational Profesional
Conflict, The Accounting Review.
Ari kunto, S. (1992). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek, Rineka Cipta,
Jakarta.
Amstrong, Mischael, (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Sofyan dan
Haryanto. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.
Chase, Richard B., Nicholas J. Aquilano, F. Robert Jacobs, (2005). Operation Management
for Competitive Advantage, Eleventh Edition, McGraw-Hill Inc. USA.
Choi, T.Y. & Behling O.C, (1997). Top Managers and TQM Succes: One More Look After
All These Year, Academy of Management Executive.
Creech, Bill. (1996) Lima Pilar TQM. Dialih bahasakan oleh Alexander Sindoro. Bina
rupa. Jakarta.
Deming, W. E. (1982) Quality, Productivity and Competitive Position. Cambridge :
Cambridge University Press. Dikutip dari : Tjiptono, Fandy. (2003) Prinsip-prinsip
Total Quality Service. Andi Offset, Yogyakarta.
Ghozali, Imam., (2007). Model Persamaan Struktural, Konsep dan Aplikasi, edisi ketiga,
Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, Imam., (2008a). Model Persamaan Struktural, Konsep dan Aplikasi dengan
Program Amos 16.0, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hengky.L, (2013). Model Persamaan Struktural Teori dan Implementasi AMOS 21.0:
Alfabeta, Bandung.
Hiras Pasaribu, (2009), Pengaruh Komitmen, Persepsi dan TQM Terhadap Kinerja
Manajerial (Survei pada BUMN manufaktur di indonesia), Makalah, UNP
Jogjakarta.
Kurnianingsih, Retno & Nur Indriantoro (2001), Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan
Sistem Penghargaan terhadap Keefektifan Penerapan Teknik TQM: Studi Empiris
pada Perusahaan manufaktur di Indonesia, Jurnal Riset Akuntansi Indonesia.
Luthans, F. (2005). Organisasi Bihavior. McGraw- hill. New York
Maslow, Abraham. (1954) A Motivation and Personality. New York, Harper and Row.
Plowman, B., (1990). Management Behaviour, TQM Magazine, Vol. 2, 217-219
Prawirosentono, Suryadi, (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan, BPFE, Yogyakarta
Rivai, Vethzal &Basri. (2005). Performance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai
Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan: PT . Raja Grafindo
Persada, Jakarta.
Robin, Stephan P. (1996). Perilaku Organisasi Jilid II, Alih Bahasa Hadayana Pujaatmaka,
Jakarta. Prenhalindo.
Sinulingga, Sukaria, (2008). Pengantar Teknik Industri, Graha Ilmu.
Sinulingga, Sukaria, (2012). Metode Penelitian Edisi 2, USU Press, Medan.
Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Bisnis. Edisi Kedua. Alfabeta :Bandung.
Supriyadi Edy. (2014). SPSS + AMOS: Inmedia, Jakarta
Zhang, Zhihai. (2000). “Quality Management Approach In China”. The TQM Magazine,
Vol.12 No. 2-2000,P.92-104, MBC University Press,United Kindom
Aranya N. & Ferris K.R. (1984). Recxamination of Accountan Organizational Profesional
Conflict, The Accounting Review.
Ari kunto, S. (1992). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek, Rineka Cipta,
Jakarta.
Amstrong, Mischael, (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Sofyan dan
Haryanto. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.
Chase, Richard B., Nicholas J. Aquilano, F. Robert Jacobs, (2005). Operation Management
for Competitive Advantage, Eleventh Edition, McGraw-Hill Inc. USA.
Choi, T.Y. & Behling O.C, (1997). Top Managers and TQM Succes: One More Look After
All These Year, Academy of Management Executive.
Creech, Bill. (1996) Lima Pilar TQM. Dialih bahasakan oleh Alexander Sindoro. Bina
rupa. Jakarta.
Deming, W. E. (1982) Quality, Productivity and Competitive Position. Cambridge :
Cambridge University Press. Dikutip dari : Tjiptono, Fandy. (2003) Prinsip-prinsip
Total Quality Service. Andi Offset, Yogyakarta.
Ghozali, Imam., (2007). Model Persamaan Struktural, Konsep dan Aplikasi, edisi ketiga,
Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, Imam., (2008a). Model Persamaan Struktural, Konsep dan Aplikasi dengan
Program Amos 16.0, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hengky.L, (2013). Model Persamaan Struktural Teori dan Implementasi AMOS 21.0:
Alfabeta, Bandung.
Hiras Pasaribu, (2009), Pengaruh Komitmen, Persepsi dan TQM Terhadap Kinerja
Manajerial (Survei pada BUMN manufaktur di indonesia), Makalah, UNP
Jogjakarta.
Kurnianingsih, Retno & Nur Indriantoro (2001), Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan
Sistem Penghargaan terhadap Keefektifan Penerapan Teknik TQM: Studi Empiris
pada Perusahaan manufaktur di Indonesia, Jurnal Riset Akuntansi Indonesia.
Luthans, F. (2005). Organisasi Bihavior. McGraw- hill. New York
Maslow, Abraham. (1954) A Motivation and Personality. New York, Harper and Row.
Plowman, B., (1990). Management Behaviour, TQM Magazine, Vol. 2, 217-219
Prawirosentono, Suryadi, (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan, BPFE, Yogyakarta
Rivai, Vethzal &Basri. (2005). Performance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai
Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan: PT . Raja Grafindo
Persada, Jakarta.
Robin, Stephan P. (1996). Perilaku Organisasi Jilid II, Alih Bahasa Hadayana Pujaatmaka,
Jakarta. Prenhalindo.
Sinulingga, Sukaria, (2008). Pengantar Teknik Industri, Graha Ilmu.
Sinulingga, Sukaria, (2012). Metode Penelitian Edisi 2, USU Press, Medan.
Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Bisnis. Edisi Kedua. Alfabeta :Bandung.
Supriyadi Edy. (2014). SPSS + AMOS: Inmedia, Jakarta
Zhang, Zhihai. (2000). “Quality Management Approach In China”. The TQM Magazine,
Vol.12 No. 2-2000,P.92-104, MBC University Press,United Kindom