Pengaruh Sistem Presensi Finger Print terhadap Kualitas Informasi Perhitungan Penggajian dan Pengupahan di PT Jo Perkasa Synthetich Mills.

(1)

vii ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem presensi

Finger Print terhadap kualitas informasi perhitungan penggajian dan pengupahan.

Objek penelitian ini adalah para staf yang bekerja di PT Jo Perkasa Synthetich Mills.

Metode penelitian yang digunakan adalah regresi linier sederhana, data yang dihimpun melalui kuesioner. Dengan jumlah sampel 30 orang. Kuesioner yang disebar sebanyak 30, semua kembali sehingga semua dapat diolah. Maka dari itu 100% persentase jumlah pengembalian kuesioner.

Berdasarkan pengujian hipotesis secara parsial maupun simultan diperoleh bahwa Sistem presensi Finger Print memiliki pengaruh sebesar 4.5% pada kualitas informasi perhitungan penggajian dan pnegupahan di PT Jo Perkasa Synthetich Mills, sementara sisanya sebesar 95.5% merupakan pengaruh dari faktor-faktor lain yang tidak diteliti, seperti prosedur atau aturan dalam perusahaan, ketentuan-ketentuan, perilaku organisasi, tipe kepemimpinan dan lain-lain.

Kata kunci: sistem presensi finger print, kualitas informasi perhitungan penggajian dan pengupahan

(2)

viii ABSTRACT

The purpose of this study was to determine the effect of the Finger Print Presence System Information Quality Payroll and Wage Calculation.

The method used is Simpe Linear Regression Method, data collected through questionnaires. With a sample of 30 people. Questionnaires were distributed to 30 people, 30 questionnaires back, and that can be processed 30 questionnaires. Consequently percentage of 100% return of questionnaires.

Based on the hypothesis testing partially or simultaneously Finger Print Presence System has found that 4.5% of the effect in information quality payroll and wage calculation at PT Jo Perkasa Synthetich Mills while the balance of 95.5% is the effect of other factors not examined, such as procedures or rules within the company, provisions, organizational behavior, leadership type and etc.

(3)

ix DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PENGESAHAN ... ii

PERNYATAAN KEASLIAN TUGAS AKHIR ... iii

PERNYATAAN PUBLIKASI TUGAS AKHIR ... iv

KATA PENGANTAR ... v

ABSTRAK ... vii

ABSTRACT ... viii

DAFTAR ISI ... ix

DAFTAR GAMBAR ... xii

DAFTAR TABEL ... xiii

DAFTAR LAMPIRAN ... xiv

BAB I PENDAHULUAN ... 1

1.1 Latar Belakang Masalah ... 1

1.2 Identifikasi Masalah ... 3

1.3 Maksud dan Tujuan ... 4

1.4 Kegunaan Penelitian... 4

BAB II KERANGKA PEMIKIRAN, KAJIAN PUSTAKA, DAN LANDASAN TEORI ... 5

2.1 Kajian Pustaka ... 5

2.1.1 Sistem Informasi Akuntansi ... 5

2.1.1.1Pengertian Sistem ... 5

2.1.1.2Karakteristik Sistem ... 6

2.1.1.3Pengertian Informasi ... 8

2.1.1.4Pengertian Sistem Informasi ... 9

2.1.1.5Komponen Utama Sistem Informasi ... 10

2.1.1.6Pengertian Akuntansi ... 11

2.1.1.7Pengertian Sistem Informasi Akuntansi ... 12

2.1.1.8Tujuan Sistem Informasi Akuntansi... 13

2.1.1.9Siklus Sistem Informasi Akuntansi ... 14

2.1.2 Sistem Presensi Finger Print ... 14

2.1.2.1Pengertian Presensi Finger Print ... 14

2.1.2.2Langkah-Langkah Penggunaan Finger Print ... 16

2.1.2.3Keunggulan Mesin Presensi Finger Print ... 17

2.1.3 Kualitas Informasi ... 18

2.1.4 Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan ... 19

2.1.4.1Pengertian Sistem ... 19

2.1.4.1.1 Karakteristik Sistem ... 20

2.1.4.2Pengertian Akutnansi ... 21

2.1.4.3Pengertian Sistem Akuntansi ... 22

2.1.4.4Pengertian Gaji dan Upah ... 22

2.1.4.5Pengertian Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan ... 23

(4)

2.1.4.5.1 Fungsi-Fungsi Dalam Sistem Akutnansi Penggajian dan

Pengupahan ... 25

2.1.4.5.2 Dokumen-Dokumen Sistem Akutnansi Penggajian dan Pengupahan ... 26

2.1.4.5.3 Catatan Akuntansi yang Digunakan ... 27

2.1.4.5.4 Jaringan Prosedur yang Membentuk Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan ... 28

2.1.4.5.5 Prosedur Penggajian dan Pengupahan ... 30

2.1.4.5.5.1Prosedur Penggajian ... 30

2.1.4.5.5.2Prosedur Pengupahan ... 32

2.1.4.5.6 Kriteria Efektifitas Penggajian dan Pengupahan ... 33

2.2 Rerangka Pemikiran ... 34

2.3 Hipotesis ... 36

BAB III METODE PENELITIAN... 37

3.1 Lokasi dan Waktu Penelitian ... 37

3.2 Jenis Penelitian ... 37

3.3 Populasi dan Sampel Penelitian ... 38

3.4 Definisi Operasional Variabel (DOV) ... 38

3.5 Teknik Pengumpulan Data ... 40

3.6 Metoda Analisis Data ... 42

3.7 Pengujian Data ... 44

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 47

4.1 Gambaran Umum Objek Penelitian ... 47

4.2 Hasil Penelitian ... 47

4.2.1 Uji Validitas ... 47

4.2.2 Uji Reliabilitas ... 49

4.2.3 Pelaksanaan Sistem Finger Print Pada PT Jo Perkasa Synthetich Mills ... 51

4.2.4 Uji Normalitas ... 58

4.2.5 Uji Heterokedastisitas ... 60

4.2.6 Uji Good of Fit Model ... 62

4.2.7 Koefisien Determinasi ... 62

4.2.8 Hasi Uji Regresi Sederhana ... 63

4.3 Pembahasan ... 65

4.3.1 Pelaksanaan Sistem Presensi Finger Print ... 65

4.3.2 Pengaruh Sistem Presensi Finger Print... 65

BAB V SIMPULAN DAN SARAN ... 67

5.1 Simpulan ... 67

(5)

5.3 Saran ... 69

DAFTAR PUSTAKA ... 70

LAMPIRAN ... 71

(6)

xii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Proses Akuntansi ... 11

Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran ... 35

Gambar 4.1 Histogram ... 59

Gambar 4.2 Normal P-Plot ... 60

(7)

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Jadwal Penelitian ... 37

Tabel 3.2 Definisi Opertional Variabel ... 39

Tabel 3.3 Skor Dalam Penelitian... 42

Tabel 4.1 Uji Validitas ... 48

Tabel 4.2 Uji Reliabilitas ... 49

Tabel 4.3 Hasil Kuesioner X1 ... 51

Tabel 4.4 Hasil Kuesioner X2 ... 51

Tabel 4.5 Hasil Kuesioner X3 ... 52

Tabel 4.6 Hasil Kuesioner X4 ... 52

Tabel 4.7 Hasil Kuesioner X5 ... 53

Tabel 4.8 Hasil Kuesioner X6 ... 53

Tabel 4.9 Hasil Kuesioner X8 ... 54

Tabel 4.10 Hasil Kuesioner X9 ... 54

Tabel 4.11 Hasil Kuesioner X10 ... 55

Tabel 4.12 Hasil Kuesioner Y3 ... 55

Tabel 4.13 Hasil Kuesioner Y4 ... 56

Tabel 4.14 Hasil Kuesioner Y5 ... 56

Tabel 4.15 Hasil Kuesioner Y6 ... 57

Tabel 4.3 Hasil Kuesioner Y7 ... 57

Tabel 4.3 Uji Normalitas ... 58

Tabel 4.4 Uji Heterokedastisitas ... 60

Tabel 4.5 Goodnes of Fit Model/ANOVA... 62

Tabel 4.6 Koefisien Determinasi ... 63

(8)

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran A Kuesioner Penelitian ... 59 Lampiran B Hasil Kuesioner ... 62 Lampiran C Statistik Deskriptif ... 64

(9)

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang

Untuk dapat melakukan peningkatan efektivitas dan keefisienan dalam melakukan setiap pekerjaan dengan proses yang cepat, tepat, akurat dan bekerja secara otomatis, kemajuan teknologi informasi memegang peranan yang sangat penting dalam perkembangan yang terjadi saat ini.

Sistem presensi yang baik diharapkan dapat membantu pengelolaan penggajian dan pengupahan dalam memberikan informasi yang tepat dan akurat, sehingga informasi tersebut nantinya dapat digunakan sebagai dasar landasan untuk menentukan pemberian gaji dan upah dalam perusahaan tersebut.

Aktivitas bekerja di PT JO PERKASA SYNTHETICH MILLS, berlangsung setiap hari dari pukul 08.00 WIB sampai dengan pukul 17.00 WIB. Pada awalnya sistem presensi yang berjalan di kantor PT JO PERKASA SYNTHETICH MILLS menggunakan sistem manual, yakni terdapat seseorang di setiap bagian untuk mengabsen setiap karyawan dan dihitung setiap bulan secara manual untuk menyajikan informasi presensi dan penggajian dengan menggunakan Ms. Excel.

Proses pencatatan dan pelaporan kehadiran karyawan merupakan proses berulang (repetitive). Karyawan yang datang pada waktu tertentu melaporkan absensi ke bagian absensi. Bagian absensi lalu melaporkan kepada bagian administrasi sebulan sekali untuk memasukkan hasil absensi ke MS. Excel. Bagian administrasi mengolah data tersebut untuk dijadikan salah satu data penting untuk mengukur kedisiplinan dan produktivitas kerja seorang karyawan.

Akan tetapi, seiring berjalannya waktu, pencatatan presensi karyawan secara manual dinilai kurang efektif dan efisien, banyak sekali kelemahan-kelemahan yang mulai dirasakan oleh PT JO PERKASA SYNTHETICH MILLS. Adapun contoh kelemahan dari sistem absensi tersebut seperti lemahnya internal control yang berhubungan dengan kualitas penyajian informasi yang meliputi proses data input

(10)

pegawai, input data presensi, dan penyajian output berupa laporan data pegawai. Sehingga menjadikan laporan presensi tidak terkoordinasi dan terintegrasi dengan baik yang secara langsung berpengaruh juga pada sistem penggajian dan pengupahan karyawan.

Kelemahannya adalah lebih lambatnya penghitungan dan pemrosesan informasi sehingga menyebabkan proses pengolahan data memakan waktu yang lama, selain itu tingkat kesalahan yang besar dan tingkat kecepatan akses data jika dibutuhkan sewaktu-waktu menjadi terlambat, serta memerlukan banyak intervensi pegawai administrasi sumber daya manusia (SDM), dan peluang untuk memanipulasi data kehadiran pun sangatlah besar. Oleh sebab itu, sistem pencatatan dan pelaporan yang secara simultan, dengan hasil data yang dapat dipertanggung jawabkan keakuratannya sangat diperlukan, selain lebih efektif, pantauan dan antisipasi lebih dini terhadap perkembangan produktivitas karyawan dapat dilakukan. Hal inilah yang melatarbelakangi diperlukannya suatu sistem pencatatan jam kehadiran karyawan (presensi) yang dapatdiandalkan.

Karena banyaknya kelemahan pada sistem presensi manual, maka sistem yang cocok dipakai untuk kantor PT JO PERKASA SYNTHETICH MILLS adalah teknologi biometric sidik jari Finger Print. Sistem biometric sidik jari merupakan sistem presensi yang paling banyak digunakan saat ini, karena cenderung memiliki tingkat akurasi yang tinggi dan mudah untuk diterapkan. Pada pencatatan presensi karyawan yang merupakan bagian penting dari pengolaan sumber daya manusia, aplikasi sistem biometric sidik jari mampu menghasilkan data kehadiran karyawan dengan tingkat keautentian yang baik.

Disiplin kerja disini ialah dalam hal waktu kerja, dan menaati peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Faktor yang sangat penting untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi adalah pelaksanaan disiplin kerja dari para karyawan, karena hal tersebut merupakan salah satu factor penentu bagi keberhasilan dan kemajuan dalam mencapai tujuan perusahaan (Hasibuan 2003:191).

(11)

Namun PT JO PERKASA SYNTHETICH MILLS sendiri belum mengetahui sejauh mana peran sistem presensi biomterik Finger Print ini dalam mengatasi berbagai kelemahan yang sebelumnya terjadi pada sistem presensi manual.

Penelitian terdahulu mengenai sistem Finger Print yang penulis temukan tidaklah banyak, diantaranya pernah dilakukan oleh Sierra Lavianna (2011) dan Joana Suyanto Haruna (2007) dengan judul “Pengaruh Sistem Presensi Finger Print

Terhadap Kualitas Informasi Perhitungan Penggajian dan Pengupahan di PT X” dan “Pengaruh Sistem Absensi Finger Print Terhadap Keakuratan Informasi Penggajian di PT. Inti Bumi Perkasa“, dengan hasil analisis cukup signifikan yakni sebesar 89.38% dan 68,90%.

Berdasarkan hal diatas, maka penulis tertarik untuk meneliti pengaruh sistem presensi Finger Print terhadap kualitas informasi perhitungan penggajian dan pengupahan di PT JO PERKASA SYNTHETICH MILLS dan mengambil judul tugasakhir “Pengaruh Sistem Presensi Finger Print Terhadap Kualitas Informasi Perhitungan Penggajian dan Pengupahan di PT JO PERKASA SYNTHETICH

MILLS”.

1.2 Identifikasi Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan diatas, maka penulis mencoba untuk mengidentifikasi masalah-masalah yang ada dalam TugasAkhir ini sebagai berikut :

1. Apakah sistem presensi Finger Print telah mampu dilaksanakan dengan baik di PT JO PERKASA SYNTHETICH MILLS.

2. Apakah sistem presensi Finger Print berpengaruh terhadap kualitas informasi perhitangan penggajian dan pengupahan di Jo Perkasa Synthetich Mills.

(12)

1.3 Maksud dan Tujuan

1. Untuk mengetahui apakah sistem presensi Finger Print telah dilaksanakan dengan baik PT JO PERKASA SYNTHETICH MILLS. 2. Untuk mengetahui pengaruh sistem presensi Finger Print tersebut dalam

memberikan informasi yang akurat dalam menentukan gaji yang akan dibayarkan kepada para staffnya.

1.4 Kegunaan Penelitian

1. Manfaat Bagi Akademisi

a. Dengan adanya penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan dan pengalaman dalam penerapan ilmu sistem informasi akuntansi khususnya dalam hal penggajian dan pengupahan.

b. Memenuhi salah satu syarat untuk menempuh siding sarjana Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Kristen Maranatha.

2. Manfaat Bagi Praktisi Bisnis

a. Bagi kepentingan perusahaan yang bertalian, khususnya bagi perusahaan yang diteliti. Dimana hasil penelitian ini dapat bermanfaat bagi perusahaan dalam memperbaiki sistem yang sedang dijalankan selama ini.

b. Dapat dijadikan masukan yang dapat dipertimbangkan oleh PT JO PERKASA SYNTHETICH MILLS khususnya mengenai sistem absensi Finger Print dan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang ada agar pengelolaan yang dilakukan menjadi lebih efektif.

(13)

BAB V

SIMPULAN DAN SARAN

5.1 Simpulan

Penelitian ini menguji apakah pengaruh sistem presensi Finger Print terhadap kualitas perhitungan penggajian dan pengupahan. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 30 responden. Alasan penulis mengambil sampel tersebut karena bagian tersebut dapat memberikan data-data dan informasi yang dibutuhkan untuk penelitian. Berdasarkan hasil penelitian pada bab sebelumnya, terdapat beberapa simpulan yang dapat diambil dari penelitian ini:

a. Pelaksanaan Sistem presensi Finger Print terhadap kualitas informasi penggajian dan pengupahan di PT Jo Perkasa Synthetich Mills telah terjawab. Hal ini didukung oleh hasil analisis didominasi oleh jawaban “setuju”, responden menilai sistem presensi Finger Print di PT Jo Perkasa Synthetich Mills lebih efektif dan efisien dalam melaksanakan absensi, dan selalu melakanakan tahap-tahap operasional dalam melaksanakan presensi yang berarti bahwa program aplikasi penggajian menggunakan presensi sidik jari tersebut sudah dapat berjalan sesuai dengan yang diinginkan, sehingga dengan demikian program aplikasi sudah dapat digunakan untuk melakukan proses presensi dan penggajian karyawan.

b. Pengaruh sistem presensi Finger Print terhadap kualtias informasi perhitungan penggajian dan pengupahan telah terjawab. Sistem presensi Finger Print memiliki pengaruh sebesar 4,5% pada kualitas informasi perhitungan penggajian dan pengupahan di PT Jo Perkasa Synthetich Mills sementara sisanya sebesar

(14)

BAB V SIMPULAN DAN SARAN 67

95,5% merupakan pengaruh dari faktor-faktor lain yang tidak diteliti, seperti prosedur atau aturan dalam perusahaan, ketentuan-ketentuan, perilaku organisasi, tipe kepemimpinan dan lain-lain. Hal ini didukung pula oleh perhitungan hipotesis dengan menggunakan koefisien korelasi product moment dapat diketahui bahwa Ha ditolak yang artinya terdapat hubungan positif dan kurang signifikan sebesar 0,035 antara presensi Finger Print (X) terhadap kualitas informasi perhitungan penggajian dan pengupahan. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh sistem presensi Finger Print terhadap kualitas informasi perhitungan penggajian dan pengupahan di PT Jo Perkasa Synthetich Mills merupakan sistem yang dapat menciptakan keakuratan dan kualitas pada penggajian dan pengupahan. Dengan demikian semakin baik sistem presensi

Finger Print yang diterapkan, maka semakin baik pula kualitas perhitungan

penggajian dan pengupahan yang dihasilkan.

5.2 Keterbatasan

Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan, yaitu:

a. Tidak menutup kemungkinan bahwa data jawaban yang diberikan oleh responden adalah bias karena penelitian ini berdasarkan pengukuran sikap skala likert yang disampaikan secara tertulis melalui kuesioner yang memiliki kelemahan menghasilkan respon bias dan mempengaruhi validitas.

b. Penulis sulit mengungkapkan pertanyaan-pertanyaan yang lebih banyak dan yang lebih spesifik karena keterbatasan pengalaman yang dimiliki.

(15)

BAB V SIMPULAN DAN SARAN 68

c. Jumlah sampel yang diambil dan spesifikasi responden hanya sebanyak 30 responden.

5.3 Saran

Bedasarkan simpulan dan keterbatasan penelitian di atas, peneliti memberikan beberapa saran, yaitu:

a. Bagi Peneliti Selanjutnya

Penelitian dapat menjadi referensi untuk peneliti-peneliti selanjutnya yang ingin meneliti dalam bidang kajian yang sama. Peneliti-peneliti selanjutnya diharapkan dapat menambah variabel dependen maupun variabel independen. Penambahan jumlah sampel dalam pengamatan pun lebih baik dilakukan. Hal tersebut dapat dilakukan peneliti dengan meneliti pengaruh lain yang berdampak terhadap kualitas perhitungan penggajian dan pengupahan di PT Jo Perkasa Synthetich Mills.

b. Bagi Perusahaan

Dapat dijadikan sebagai bahan evaluasi bagi perusahaan untuk menjalankan sistem pengendalian internal akuntansi dalam perusahaan, khususnya mengenai pengaruh sistem presensi Finger Print, terhadap kualitas informasi perhitungan penggajian dan pengupahan.

(16)

PENGARUH SISTEM PRESENSI FINGER PRINT

TERHADAP KUALITAS INFORMASI

PERHITUNGAN PENGGAJIAN

DAN PENGUPAHAN DI PT JO

PERKASA SYNTHETICH

MILLS

TUGAS AKHIR

Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menempuh

Sidang Sarjana Strata 1 (S-1)

Oleh

ARDY GUNAWAN

1251146

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA

BANDUNG

(17)

THE EFFECT OF FINGER PRINT SYSTEM

REGARDING THE QUALITY OF PAYROLL

AND WAGE COUNTING INFORMATION

IN PT JO PERKASA SYNTHETICH

MILLS

THESIS

In Partial Fulfillment of The Requirements for The Degree of

Bachelor of Science in Accounting

By

ARDY GUNAWAN

1251146

BACHELOR PROGRAM IN ACCOUNTING

FACULTY OF ECONOMICS

MARANATHA CHRISTIAN UNIVERSITY

BANDUNG

(18)

KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur kepada Tuhan Yesus Kristus atas berkat serta kasih karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir yang berjudul “Pengaruh Sistem Presensi Finger Print Terhadap Kualitas Informasi Perhitungan Penggajian dan Pengupahan di PT Jo Perkasa Synthetich Mills” dengan baik. Tugas akhir ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menempuh Sidang Sarjana Strata 1 (S-1) pada Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.

Penulis menyadari bahwa tugas akhir ini masih jauh dari sempurna dan masih banyak terdapat kekurangan pada tugas akhir ini. Segala kritik dan saran yang membangun akan penulis terima dengan hati terbuka sebagai bahan perbaikan dan untuk menambah wawasan dan pengetahuan penulis di masa yang akan datang.

Pada kesempatan ini dengan segala kerendahan dan ketulusan hati, penulis ingin mengucapkan rasa terimakasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Yth. Bapak Dr. Mathius Tandiontong, S.E., M.M., Ak., CA. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.

2. Yth. Ibu Elyzabet Indrawati Marpaung, S.E., M.Si., Ak., CA. selaku Ketua Program Studi Akuntansi Universitas Kristen Maranatha.

3. Yth. Ibu Dra. Ec. Robertha Titik Dyah, M.Ak., Ak., CA. selaku dosen pembimbing penulis dalam menyusun tugas akhir ini, yang selalu membimbing, mendukung, dan memberikan waktunya untuk memberikan masukan dan perbaikan dalam penyusunan tugas akhir ini.

4. Yth. Ibu Aurora Angela, S.E., M.Si., selaku dosen wali yang memberi dukungan, dan memberikan masukan kepada penulis dalam peyusunan tugas akhir ini.

5. Para dosen Fakultas Ekonomi beserta seluruh staf TU Fakultas Ekonomi yang telah memberikan dukungan, saran, dan motivasi kepada penulis.

6. Papa Fajar Mustika yang dengan setia selalu memberikan dukungan, semangat, dan motivasi kepada penulis, serta selaku Manager PT Jo Perkasa Synthetich Mills yang memberikan ijin untuk melakukan penelitian.

7. Mama Mimih, yang dengan setia selalu memberikan dukungan, semangat, dan motivasi kepada penulis.

8. Irfan Arfiandi selaku kakak penulis,yang dengan setia selalu memberikan dukungan, semangat, dan motivasi kepada penulis.

9. Mariska dan keluarga I Anie yang yang dengan setia selalu memberikan dukungan, semangat, dan motivasi kepada penulis.

10. Teman-temanku dalam perkuliahan akuntansi ini, yang di antaranya: Ricky, Raymond, Haryo, Vincent, Alex, Sandra, Christine, Zelyne, Christina, Kenny, Endy, William, Filbert, dan Roy.

11. Teman-teman lainnya yaitu: Bobby, Felix, Raymond, Chandra, Christianto, Jovin, Santo, dan Valdi.

12. Pihak-pihak lain yang tidak bisa penulis sebutkan satu per satu.

13. Seluruh orang-orang yang secara tidak langsung menjadi motivator dan penyemangat penulis selama kuliah dan menyelesaikan tugas akhir ini.

(19)

iii

Akhir kata, semoga Tuhan Yesus Kristus selalu melimpahkan kasih dan berkat-Nya kepada semua pihak atas semua kebaikan dan bantuan yang telah diberikan. Semoga tugas akhir ini dapat berguna dan memberikan nilai tambah serta wacana baru bagi semua pihak yang membacanya. Sekian dan terima kasih, Tuhan Yesus Kristus memberkati.

Bandung, Agustus 2016

(20)

DAFTAR PUSTAKA

Baridwan, Zaki. (1999). Sistem Akuntansi Penyusunan Prosedur dan Metode. Yogyakarta: BPFE.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariance dengan Program ibm SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hall, James. (2009). Sistem Informasi Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat.

Hasibuan, Malayu S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi Bumi Aksara, Jakarta: Grasindo.

Jogiyanto. (1999). Analisis dan Design Sistem Informasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Jusup, Haryono. (2001). Dasar-dasar Akuntansi. Yogyakarta: STIE YKPN. Kusnadi, dkk. (2000). Pengantar Akuntansi Keuangan. Jakarta: PT. Grafindo. Marom, Chairul. (2002). Sistem Akuntansi Perusahaan Dagang. Jakarta: PT

Grafindo.

Mulyadi. (2001). Sistem Akuntansi. UGM. Yogyakarta: Salemba Empat. Mulyadi. (2008). Sistem Akuntansi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Mulyanto, Agus. (2009). Sistem Informasi Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Nitisemito, Alex S. (2002). Manajemen Personalia. Edisi Revisi, Penerbit Ghalia Indonesia.

Sunjoyo, et al. (2013). Aplikasi SPSS untuk SMART Riset (Program IBM SPSS

(1)

BAB V SIMPULAN DAN SARAN 68

c. Jumlah sampel yang diambil dan spesifikasi responden hanya sebanyak 30

responden.

5.3 Saran

Bedasarkan simpulan dan keterbatasan penelitian di atas, peneliti memberikan

beberapa saran, yaitu:

a. Bagi Peneliti Selanjutnya

Penelitian dapat menjadi referensi untuk peneliti-peneliti selanjutnya

yang ingin meneliti dalam bidang kajian yang sama. Peneliti-peneliti

selanjutnya diharapkan dapat menambah variabel dependen maupun

variabel independen. Penambahan jumlah sampel dalam pengamatan pun

lebih baik dilakukan. Hal tersebut dapat dilakukan peneliti dengan meneliti

pengaruh lain yang berdampak terhadap kualitas perhitungan penggajian

dan pengupahan di PT Jo Perkasa Synthetich Mills.

b. Bagi Perusahaan

Dapat dijadikan sebagai bahan evaluasi bagi perusahaan untuk

menjalankan sistem pengendalian internal akuntansi dalam perusahaan,

khususnya mengenai pengaruh sistem presensi Finger Print, terhadap

(2)

PENGARUH SISTEM PRESENSI FINGER PRINT

TERHADAP KUALITAS INFORMASI

PERHITUNGAN PENGGAJIAN

DAN PENGUPAHAN DI PT JO

PERKASA SYNTHETICH

MILLS

TUGAS AKHIR

Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menempuh

Sidang Sarjana Strata 1 (S-1)

Oleh

ARDY GUNAWAN

1251146

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA

BANDUNG

(3)

THE EFFECT OF FINGER PRINT SYSTEM

REGARDING THE QUALITY OF PAYROLL

AND WAGE COUNTING INFORMATION

IN PT JO PERKASA SYNTHETICH

MILLS

THESIS

In Partial Fulfillment of The Requirements for The Degree of

Bachelor of Science in Accounting

By

ARDY GUNAWAN

1251146

BACHELOR PROGRAM IN ACCOUNTING

FACULTY OF ECONOMICS

MARANATHA CHRISTIAN UNIVERSITY

BANDUNG

(4)

KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur kepada Tuhan Yesus Kristus atas berkat serta kasih karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir yang berjudul

“Pengaruh Sistem Presensi Finger Print Terhadap Kualitas Informasi Perhitungan Penggajian dan Pengupahan di PT Jo Perkasa Synthetich Mills” dengan baik. Tugas akhir ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menempuh Sidang Sarjana Strata 1 (S-1) pada Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.