Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Tanjung Pura Langkat Sumatera Utara Tahun 2012

ABSTRAK

Pelayanan perawat dalam memberikan asuhan keperawatan di rumah sakit
merupakan salah satu indikator kinerja rumah sakit. Dari data di RSUD Tanjung Pura
Langkat Sumatera Utara diketahui Bed Occupancy Rate (BOR) rumah sakit
mengalami penurunan. Pencapain BOR 26.45% pada tahun 2010 dan 26.14% di
tahun 2011. Penurunan angka BOR di RSUD Tanjung Pura Langkat Sumatera Utara
diduga karena kinerja perawat dalam pemberian asuhan keperawatan belum optimal.
Dari beberapa literatur diketahui bahwa motivasi dan kemampuan
berpengaruh terhadap kinerja perawat. Motivasi merupakan sesuatu di dalam diri
manusia yang memberi energi, aktifitas, dan gerakan yang mengarahkan perilaku
untuk mencapai tujuan. Sedangkan kemampuan sebagai suatu kapasitas individu
untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi dan
kemampuan terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Tanjung Pura Langkat
Sumatera Utara. Jenis penelitian ini adalah survei dengan tipe penelitian penjelasan
atau Explanatory Research. Dimana sampel penelitian ini adalah perawat di ruang
rawat inap yang berjumlah 45 orang. Data diperoleh melalui kuesioner dan
wawancara, kemudian dianalisis dengan regresi linear berganda dengan α = 0.05.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa seacara statistik variabel motivasi dan
kemampuan berpengaruh terhadap kinerja perawat di RSUD Tanjung Pura Langkat

Sumatera Utara. Variabel kemampuan berpengaruh lebih besar terhadap kinerja
perawat dengan nilai koefisien B = 0.289.
Saran bagi Direktur RSUD Tanjung Pura Langkat Sumatera Utara perlu
meningkatkan kemampuan dan keterampilan perawat dengan memberikan pelatihan
dan supervisi terhadap perawat terutama perawat pelaksana serta melakukan penilaian
kinerja perawat berdasarkan uraian tugas yang jelas dan berkelanjutan.

Kata Kunci : Motivasi, Kemampuan, Kinerja Perawat

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT

A nurse’s service in providing the nursing in a hospital is one of the
indicators of the hospital performance. From the data at RSUD (Regional General
Hospital) Tanjung Pura, Langkat, Sumatera Utara, it was known that the Bed
Occupancy Rate (BOR) of the hospital decreased. The achievement of BOR was only
26.45% in 2010 and 26.14% in 2011. The decrease in BOR at this hospital was
possibly because the nurses’ performance in providing the nursing service is not
optimal.

The aim of the research was to analyze the influence of motivation and
competence on the performance of nurses at RSUD Tanjung Pura, Langkat, Sumatera
Utara. The type of the research was a survey with an explanatory research. The
population was 122 nurses; 45 of them who worked in the inpatient wards were used
as the samples. The data were gathered by conducting interviews and using
questionnaires and analyzed by using multiple linear regression test with α = 0.005.
The results of the research showed that statistically the variables of
motivation and competence influenced the nurses’ performance at RSUD Tanjung
Pura, Langkat, Sumatera Utara. The variable of capability had more significant
influence on the nurses’ performance with the coefficient value of β = 0.289.
It is recommended that the management of RSUD Tanjung Pura, Langkat,
Sumatera Utara, should increase the nurses’ competence and skills by providing
training and supervision to the nurses, especially the nurses on duty and appraise
their performance, based on clear job descriptions continuously.

Keywords: Motivation, Capability, Nurses’ Performance

Universitas Sumatera Utara