STRES KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI JOB INSECURITY - Unika Repository

DAFTAR PUSTAKA

  Ancok, D. 1997. Teknik Penyusunan Skala Pengukuran. Yogyakarta : Pusat Penelitian Kependudukan Universitas Gadjah Mada

  Anoraga, P dan Suyati, S. 1995. Psikologi Industri dan Sosial. Jakarta : Dunia Pustaka Jaya Anoraga, P. 2005. Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.

  Arikunta, S. 1998. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta : Bina Aksara. As’ad, M. 1995. Psikologi Industri. Yogyakarta : Liberty Atkinson, J. M. 1991. Mengatasi Stres Ditempat Kerja. Alih Bahasa : Budi Susetya, Jakarta : Binarupa Aksara. Azwar, S., 2000. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta : Pustaka Pelajar. Chaplin, J.P, 2001, Kamus Lengkap Psikologi. Penterjemah : Kartono-Kartini Jakarta : PT Raja Grafindo Persada. Davis, K., dan Newstrom, J.W. 1993. Perilaku Dalam Organisasi. Jilid 2.

  Jakarta : Erlangga Diahsari, Y.E. 2001. Kontribusi Stres Pada Produktivitas Kerja. Jurnal Anima. Vol XVI. No. 4, 360-371. Yogyakarta : Universitas Ahmad Dahlan. Greenberg, F dan Baron, R.A, 1995. Behavior In Organization : Understanding And Managing The Human Side Of Work, fifth edition.

  New Jersey : Prentice Hall. Hadi. S. 2001. Metodologi Research. Jilid Satu. Yogyakarta : Andi Offset Handoko, T.H. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia : Jilid 2.

  Yogyakarta: Fakultas Ekonomi UGM Hardjana, A.M, 1994. Stres Tanpa Distres. Yogyakarta : Kanisius.

  Ivancevich, J.M. dan Matteson, M.T. 1999. Organizational Behavior and Management . Singapore: McGraw Hill Book Company.

  th

  Kreitner, R. dan Kinicki, A. 2001. Organizational Behavior. 5 Edition. USA: McGraw Hill Book Company.

  48 Lucas, M. dan Wilson, K. 1989. Memelihara Gairah Kerja : Psikologi untuk “Orang Kantoran” . Jakarta : Arcan.

  Mangkunegara, A.A.A.P. 1998. Psikologi Perusahaan. Bandung : Trigenda Karya. Mangoenprasodjo, A.S. 2005. Self Improvement for Your Stress: Kendarai

  Emosi san Stres Menuju Puncak Prestasi Tertinggi . Yogyakarta : Think Fresh.

  Miner, J.B. 1992. Industrial Organizational Psychology. Singapore: McGraw Hill Book Company. Prabowo, S., Setyorini, Th. D dan Kusumawardani, A. 2002. Stres Kerja

  Ditinjau Dari Kecerdasan Emosional dan Jenis Kelamin pada Karyawan Bagian Produksi PT. Batam Textile Industry Ungaran.

  Psikodimensia Kajian Ilmiah Psikologi . Semarang : Universitas

  Katolik Soegijapranata. Vol. 2. No.3(124-131) Pradiansyah, A. 1999. Menciptakan Komunikasi dan Sistem SDM yang Terpadu: Upaya Mewujudkan Hubungan Industrial yang Harmonis.

  Usahawan . No. 2 Tahun XXVIII Februari 1999 (h.8) www.lmfeui.com

  Purnomo, Y.H. 2005. Stres Kerja Karyawan Ditinjau dari Persepsi terhadap Lingkungan Kerja. Skripsi. (Tidak Diterbitkan). Semarang : Fakultas Psikologi Unika Soegijaparanata.

  Robbin, S.P. 2003. Perilaku Organisasi. Jilid 2. Alih Bahasa : Tim Indeks.

  Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia. Smet, B.1994. Psikologi Kesehatan. Semarang: Fakultas Psikologi Universitas

  Katolik Soegijapranata Ubaidilah, A.N. 2006. Mengantisipasi Stres Kerja. www.e-psikologi.com

  SKALA I

No Pernyataan Jawaban

  1. Saya lupa terhadap pekerjaan yang sudah saya SS S TS STS lakukan. akibat dari beban kerja berat saya.

  3. Saya merasa gelisah jika target kerja yang SS S TS STS ditetapkan belum tercapai.

  4. Saya tidak mudah berkonfrontasi dengan orang SS S TS STS lain dalam menghadapi masalah dalam pekerjaan.

  5. Saya melakukan kesalahan jika menghadapi SS S TS STS pekerjaan yang menumpuk.

  6. Saya tetap dapat berkonsentrasi meskipun SS S TS STS sedang menemui banyak masalah dalam pekerjaan.

  7. Saya mudah menyalahkan orang lain jika SS S TS STS target kerja tidak tercapai.

  8. Saya menepati janji kepada rekan kerja atau SS S TS STS siapapun yang berkaitan dengan pekerjaan saya.

  9. Saya mengeluarkan keringat berlebih ketika SS S TS STS memikirkan target pekerjaan yang belum selesai.

  10. Saya tidak merasakan adanya gangguan SS S TS STS pencernaan jika menghadapi masalah dalam pekerjaan.

  11. Hasil kerja yang tidak sesuai harapan membuat SS S TS STS saya merasa tidak aman bekerja di tempat ini.

  12. Saya tidak merasakan kebosanan bekerja di SS S TS STS tempat ini.

  13. Saya melamun saat-saat harus melakukan SS S TS STS aktivitas kerja.

  14. Selera humor saya tetap seperti biasa walaupun SS S TS STS sedang dalam kondisi yang kurang mendukung.

  

No Pernyataan Jawaban

  15. Saya kehilangan kepercayaan kepada orang SS S TS STS lain sebagai akibat dari tidak tercapainya hasil kerja yang baik.

  16. Saya tidak akan membatasi diri untuk bergaul SS S TS STS

  17. Saya merasakan ketegangan pada bahu dan SS S TS STS leher jika memikirkan beban kerja yang harus diselesaikan.

  18. Pekerjaan yang belum terselesaikan tidak SS S TS STS merubah selera makan saya.

  19. Saya menjadi mudah marah jika sampai batas SS S TS STS waktu yang ditetapkan belum mencapai target yang diharapkan.

  20. Saya tidak mudah marah atau kesal terhadap SS S TS STS rekan sekerja hanya karena masalah yang sederhana.

  21. Saya mengalami kesulitan membuat keputusan SS S TS STS jika dihadapkan pada masalah yang haru segera diselesaikan.

  22. Beban kerja yang menumpuk membuat saya SS S TS STS menjadi mudah lupa.

  23. Saya akan mendiamkan teman kerja saya jika SS S TS STS tidak sejalan dengan pemikiran saya.

  24. Saya tetap menjaga hubungan baik dengan SS S TS STS rekan sekerja.

SKALA II

  9. Saya merasa khawatir jika sewaktu-waktu akan dipecat SS S TS STS

  16. Saya pantang menyerah ketika dihadapkan SS S TS STS

  SS S TS STS

  15. Saya tidak tahu lagi jalan apa yang harus saya lakukan untuk mengatasi PHK.

  SS S TS STS

  14. Saya tetap yakin bahwa suatu saat akan memperoleh kedudukan yang lebih baik di perusahaan ini.

  13. Posisi saya saat ini sulit untuk mendapatkan promosi jabatan SS S TS STS

  SS S TS STS

  12. Saya tetap percaya diri walaupun saya sedang tidak bekerja lagi.

  SS S TS STS

  11. Kehilangan pekerjaan membuat status sosial saya menurun.

  10. Saya siap menghadapi ancaman PHK SS S TS STS

  

No Pernyataan Jawaban

  1. Saya merasa cemas jika mendengar ada pengurangan karyawan SS S TS STS dipecat dari perusahaan ini.

  8. Saya akan melakukan protes jika hasil kerja yang saya terima tidak sesuai dengan kerja keras saya.

  SS S TS STS

  7. Saya pasrah meskipun bonus yang diberkan perusahaan hanya sedikit.

  SS S TS STS

  6. Saya merasa nyaman dengan posisi pekerjaan saya saat ini.

  SS S TS STS

  5. Saya merasa khawatir tidak akan memperoleh kedudukan yang lebih baik di perusahaan ini.

  SS S TS STS

  4. Saya tidak takut harus kehilangan status sosial di masyarakat.

  SS S TS STS

  3. Saya merasa khawatir dengan kedudukan saya di masyakarat menjadi turun jika saya dipecat dari pekerjaan ini.

  SS S TS STS

  

No Pernyataan Jawaban

  17. Saya takut kehilangan pekerjaan SS S TS STS

  18. Saya memiliki keahlian untuk bekerja lagi jika dikeluarkan dari perusahaan ini.

  SS S TS STS

  19. Harga diri saya menjadi jatuh akibat dipecat SS S TS STS

  20. Saya merasa masyarakat dapat menerima saya apa adanya meskipun saya menganggur.

  SS S TS STS

  21. Saya merasa bahwa tidak ada jenjang karir yang bagus di perusahaan ini.

  SS S TS STS

  22. Saya merasa perusahaan tetap memberikan peluang kepada karyawan untuk berkarir lebih baik.

  SS S TS STS

  23. Saya tidak dapat berbuat apa-apa ketika banyak masalah yang datang.

  SS S TS STS

  24. Saya tetap tegar walaupun banyak rintangan yang harus dihadapi.

  SS S TS STS

  NO : Kepada Bapak/Ibu/Sdr yang terhormat,

Kami mohon bantuan Bapak/Ibu/Sdr untuk mengisi skala di bawah ini guna

penelitian kami. Mohon diisi sesuai dengan keadaan sebenarnya saat ini. Isian

Bapak/Ibu/Sdr sdr akan kami jaga kerahasiaannya dan hanya untuk kepentingan

ilmiah. Terima kasih atas kesediaan Bapak/Ibu/Sdr telah membantu kami.

  IDENTITAS Jenis kelamin : .......................

  Lama Bekerja : ................ bulan

PETUNJUK PENGISIAN 1.

  Skala ini terdiri dari dua bagian 2. Bacalah pernyataan-pernyataan pada lembar berikut, kemudian isilah dengan jujur

  3. Pilihlah jawaban yang benar-benar sesuai dengan perasaan atau keadaan anda saat ini.

  4. Semua jawaban yang anda berikan merupakan jawaban yang BENAR dan jangan ragu-ragu untuk memilih jawaban yang tersedia.

  5. Usahakan agar tidak ada pernyataan yang terlewatkan, oleh karena itu bacalah seluruh pernyataan yang ada dengan teliti.

  6. Pilihlah salah satu jawaban, kemudian berilah tanda silang ( X ) SS : jika anda menjawab Sangat Sesuai S : jika anda menjawab Sesuai TS : jika anda menjawab Tidak Sesuai STS : jika anda menjawab Sangat Tidak Sesuai 7.

  Jika anda merasa bahwa jawaban yang anda berikan salah dan anda ingin

menggantinya dengan jawaban lain, anda dapat langsung mencoret jawaban yang

salah dan menggantinya dengan jawaban yang sesuai dengan keadaan anda.

  Contoh : SS S TS STS SS S TS STS

  X X X

Terima kasih atas bantuan dan kerjasama yang telah anda berikan

  Tabel 3 Sebaran Nomor Item Skala Stres Kerja pada Karyawan Marketing

  Jumlah Item No Gejala Total

  Favourable Unfavourable

  1 Fisik 1, 9, 17 2, 10, 18

  6

  2 Emosional 3, 11, 19 4, 12, 20

  6

  3 Intelektual 5, 13, 21 6, 14, 22

  6

  4 Interpersonal 7, 15, 23 8, 16, 24

  6 Total 12

  12

  24 Tabel 4

  Sebaran Nomor Item Skala Job Insecurity

  Jumlah Item No Jenis Total

  Favourable Unfavourable

  Ketakutan akan 1. 1, 9, 17 2, 10, 18

  6 kehilangan pekerjaan Ketakutan akan

  2. kehilangan status 3, 11, 19 4, 12, 20

  6 sosial di masyarakat Ketakutan kehilangan

  3. kesempatan untuk 5, 13, 21 6, 14, 22

  6 promosi

  4. Rasa tidak berdaya 7, 15, 23 8, 16, 24

  6 Total 12

  12

  24