Pengaruh Penempatan kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Bumiputera Kantor Cabang Binjai
SKRIPSI
PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP
PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.BUMIPUTERA KANTOR CABANG
BINJAI
OLEH:
PUTRI RAMADHANI HARAHAP
130502045
PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2017
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP
PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.BUMI PUTERA
KANTOR CABANG BINJAI
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Penempatan Kerja dan
Kompensasi terhadap Prestasi kerja karyawan PT. Bumi Putera Kantor Cabang Binjai.
Populasi dalam penelitian ini berjumlah 70 orang karyawan PT. Bumi Putera Kantor Cabang
Binjai. Sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability sampling atau metode
sampling jenuh yang terdiri dari 70 orang karyawan PT. Bumi Putera Kantor Cabang Binjai.
Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan teknik analisis
statistik. Metode pengumpulan data melalui wawancara, daftar pertanyan, dan studi
dokumentasi. Alasan peneliti melakukan penelitian ini dikarenakan adanya fenomena bahwa
terjadi adanya ketidaksesuaian dalam melakukan sistem penempatan kerja karyawan, dan
adanya tiingkat ketidak puasan karyawan terhadap kompensasi yang diberikan oleh
perusahaan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini Menggunakan analisis regresi linier
berganda dengan nilai signifikansi α = 5% (0,05). Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa
secara serempak Penempatang Kerja dan Kompensasi berpengaruh secara positif dan
signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan PT. Bumi Putera Kantor Cabang Binjai.
Kompensasi adalah Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Prestasi kerja
karyawan PT. Bumi Putera Kantor Cabang Binjai. Nilai R Square adalah sebesar 0,582
berarti 58,2 % variabel Prestasi Kerja dapat dijelaskan oleh oleh variabel-variabel lain diluar
penelitian ini.
Kata Kunci : Penempatan Kerja, Kompensasi, Prestasi Kerja
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
EFFECT OF PLACEMENT OF WORK AND COMPENSATION
ACHIEVEMENT EMPLOYEES PT.BUMI PUTERA
BRANCH OFFICE BINJAI
The purpose of this study is to determine the influence of Employment and
Compensation To work performance of employees of PT. Bumi Putera Binjai Branch
Office. The population of this study were 70 employees of PT. Bumi Putera Binjai
Branch Office. This research sample using nonprobability sampling or sampling
method saturated Consisting Of the 70 employees of PT. Bumi Putera Binjai Branch
Office. Data analysis techniques used Yang is descriptive analysis technique and
statistical analysis techniques. Methods of data collection used interviews, the question,
and Documentation Studies. Reason Researchers conducted this study because of the
phenomenon that occurred the discrepancies in doing work placement system
employees, and their retributions Against the discontent employee compensation, which
is given by the Company. This research hypothesis testing using multiple linear
regression analysis with a significance value α = 5% (0.05). In the study findings showed
that simultaneously Employment and Compensation effect to a positive and significant
impact on Job Performance PT. Bumi Putera Binjai Branch Office. The variable
compensation is the most dominant Against work performance of employees of PT.
Bumi Putera Binjai Branch Office. R Square value for 0582 is 58.2% Means Job
Performance variables can be explained by the variables of employment and
compensation while the rest can be explained by other variables outside of this research.
Keywords: Employment, Compensation, Job Performance
Universitas Sumatera Utara
PERNYATAAN
Saya
yang
bertanda
tangan di bawah
ini
menyatakan dengan
sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Penempatan kerja
dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Bumiputera
Kantor Cabang Binjai”. adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun
sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Bagian atau data yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga atau
saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan dituliskan
sumbernya secara jelas, sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah.
Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam
skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan,
2017
Yang membuat pernyataan
Putri Ramadhani Harahap
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT yang telah memberikan
rahmat, hidayah dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
yang berjudul “Pengaruh Penempata Kerja dan Kompensasi Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan PT.Bumiputera Kantor Cabang Binjai” ini guna
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Peneliti mengucapkan tulus, ikhlas dan tak terhingga kepada kedua orang
tua penulis, Ayahanda H.Amrin Harahap, Ibunda Hj. Salwarni Hasibuan , dan
yang telah memberikan kasih sayang, doa, serta dukungan moril dan materil
sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Pada kesempatan ini penulis
juga menyampaikan terimakasih kepada semua pihak yang telah memberikan
bantuan dan bimbingan, yaitu kepada:
1.
Bapak Prof. Dr.Ramli, S.E, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara.
2.
Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME dan Ibu Dra. Marhayanie, M.Si selaku Ketua
dan Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Univesitas
Sumatera Utara.
3.
Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si dan Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si.,
selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, M. Si selaku Dosen Pembimbing penulis.
Penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya
telah banyak
meluangkan waktu untuk membimbing, mengarahkan, memberikan saran
Universitas Sumatera Utara
nasihat dan pengalaman kepada penulis dalam pengerjaan skripsi ini sampai
dengan terselesaikan.
5. Ibu Dra. Lucy Anna, M.si selaku Dosen Pembaca Penilai selaku Dosen
Pembaca Penilai yang telah meluangkan waktu dan memberikan kritik, saran,
dan masukan demi penyempurnaan skripsi ini.
6.
Seluruh Dosen dan Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
untuk segala jasa-jasanya selama masa perkuliahan.
7.
Pihak PT.Bumiputera Kantor Cabang Binjai yang telah meluangkan waktu
dan
tenaganya membantu penulis dalam
memberikan informasi dan
pengarahan dalam pengumpulan data di perusahaan.
8.
Teristimewa Kakak penulis Almi Efrida Harahap Am.Keb, Fitri Meiana
Harahap S.kep , dan adik Penulis M.Alvan Syahputra Harahap , yang selalu
memberikan doa, semangat dan dukungan kepada penulis.
9.
Teruntuk Para Sahabat saya Desy Andarini S.pd, Elfa Lestari, Ulfa Musrita
S.E, Lumongga Siregar dan Sahabat Spesial saya Muhammad Syukri Koto
serta terkhusus terimakasih kepada Dimas Surya Mandala S.E yang telah
memberikan semangat , bantuan tenaga , fikiran serta
dukungan dalam
menyelesaikan skripsi penulis .
10. Teman-teman Seperjuangan, Dara, Desi, Siti, Sekar, Amel, Deby yang telah
memberikan semangat membara untuk menyelesaikan skripsi ini.
Universitas Sumatera Utara
Peneliti menyadari bahwa penelitian ini belumlah sempurna, masih ada
kesalahan dan kekurangan yang luput dari perhatian peneliti saat mengerjakan
nya. Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca
pada umumnya dan bermanfaat bagi penulis khususnya.
Medan,
2017
Penulis
Putri Ramadhani Harahap
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
DAFTAR ISI .................................................................................................... i
DAFTAR TABEL ............................................................................................ iii
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ iv
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... v
BAB I
PENDAHULUAN .............................................................................. 1
1.1 Latar Belakang ................................................................................. 1
1.2 Rumusan Masalah ............................................................................ 9
1.3 Tujuan Penelitian .............................................................................. 9
1.4 Manfaat Penelitian ............................................................................ 10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA..................................................................... 12
2.1 Penempatan Kerja ............................................................................. 12
2.1.1 Pengertian Penempatan Kerja ................................................ 12
2.1.2 Kriteria-Kriteria yang harus dipenuhi
dalam penempatan .................................................................................. 14
2.1.3 Prosedur Penempatan Kerja ........................................................... 15
2.2 Kompensasi ...................................................................................... 18
2.2.1 Penggolongan Kompensasi ................................................... 19
2.2.2 Faktor-faktor yang mempengaruhi Kompensasi .................... 20
2.2.3 Tujuan Kompensasi............................................................... 22
2.2.4 Sistem Pemberian Kompensasi.............................................. 23
2.2.5 Indikator- indikator Pemberian Kompensasi .......................... 22
2.3 Prestasi Kerja ................................................................................... 20
2.3.1 Pengertian Prestasi Kerja....................................................... 26
2.3.2 Faktor- faktor yang mempengaruhi Penilaian prestasi ........... 26
2.3.3 Metode Penilaian Prestasi Kerja ............................................ 29
2.3.4 Unsur-unsur yang dinilai ....................................................... 32
2.5 Tinjauan Penelitian Terdahulu .......................................................... 34
2.6 Kerangka Konseptual Penelitian ....................................................... 35
2.7 Hipotesis ......................................................................................... 37
BAB III METODE PENELITIAN .................................................................. 38
3.1 Jenis Penelitian ................................................................................. 38
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ........................................................... 39
3.3 Batasan Operasional ......................................................................... 39
3.4 Definisi Operasional ......................................................................... 39
3.5 Skala Pengukuran Variabel ............................................................... 43
3.6 Populasi dan Sampel ......................................................................... 43
3.6.1 Populasi ................................................................................... 43
3.6.2 Sampel ..................................................................................... 44
3.7 Jenis dan Sumber Data...................................................................... 44
3.8 Metode Pengumpulan Data ............................................................... 44
Universitas Sumatera Utara
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................................ 45
3.9.1 Uji Validitas............................................................................. 45
3.9.2 Uji Reliabilitas ......................................................................... 45
3.10 Teknik Analisis Data ...................................................................... 46
3.10.1 Analisis Deskriptif ................................................................ 46
3.10.2 Analisis Linerar Berganda ...................................................... 46
3.11 Uji Asumsi Klasik .......................................................................... 47
3.12 Uji Hipotesis ................................................................................... 47
3.12.1 . Uji Signifikan Parsial (uji-t) ................................................ 49
3.12.2. Uji Signifikan Simultan (uji-f) .................................................... 49
3.12.3 Koefisien Determinasi (R2) ................................................... 50
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Perusahaan............................................................
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan.....................................
4.1.2 Struktur Organisasi………………………………….
4.2 Hasil Penelitian.........................................................................
4.2.1 Metode Analisis Deskriptif....................................
4.2.1.1 Analisis Deskriptif responden
Berdasarkan Jenis Kelamin............................................
4.2.1.2 Analisis Deskriptif responden
Berdasarkan Usia...........................................................
4.2.1.3 Analisis Deskriptif responden
Berdasarkan Pendidikan................................................
4.2.1.4 Analisis Deskriptif Responden
Berdasarkan Lama Bekerja.....................................
59
4.2.2 Analisis Statistik Deskriptif......................................
4.2.2.1 Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Penempatan kerja.....................................................
4.2.2.2 Distribusi Jawaban Responden
Terhadap kompensasi.....................................................
4.2.2.3 Distribusi Jawaban Responden
Terhadap prestasi kerja..................................................
4.3 Uji Asumsi Klasik...................................................................
4.3.1 Uji Normalitas...........................................................
4.3.2 Uji Multikoliearitas...................................................
4.3.3 Uji Heteroskedasitas.................................................
4.4 Analisis Regresi Linier Berganda...........................................
4.5 Pengujian Hipotesis.................................................................
4.5.1 Uji Signifikan Simultan...........................................
4.5.2 Uji Signifikansi Parsial (Uji t).................................
4.5.3 Pengujian Koefisien Determinasi............................
4.6 Pembahasan...........................................................................
4.6.1 Pengaruh penempatan kerja
Terhadap prestasi kerja..................................................
4.6.2 Pengaruh kompensasii Terhadap prestasi kerja..................
52
52
54
56
56
56
57
58
60
61
66
70
75
75
78
79
82
83
83
85
86
87
87
88
Universitas Sumatera Utara
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan.............................................................................
5.2 Saran.......................................................................................
92
93
DAFTAR PUSTAKA..............................................................................
96
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. Tabel
Judul
Halaman
1.1 Penilaian Prestasi Kerja Pada PT. Bumiputera
Cabang Binjai ...................................................................................... 4
1.2 Rekap Penilaian Prestasi Kerja Karyawan............................................ 4
1.3 Prasurvey Faktor Penyebab Ketidak Puasan Karyawan Terhadap
Penempatan kerja...................................................................................
6
2.1 Penelitian Terdahulu.............................................................................. 34
3.1 Operasionalisasi Variabel.......................................................................
3.2Skala Likert...........................................................................................
41
43
4.1
4.2
4.3
Karateristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin.........................
56
Karateristik Responden Berdasarkan Usia......................................... 57
Karateristik Responden Berdasarkan Tingkat
Pendidikan........................................................................................
58
4.4
Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Penempatan Kerja............................................................................
61
4.6
Distribusi Jawaban Pernyataan
Kompensasi ………..........................................................................
66
4.7
Distribusi Jawaban Pernyataan
Prestasi kerja ........ ………………………........................................
70
4.8
Kolmogrov Smirnov............................................................................
78
4.9
Uji Nilai Toleransi dan VIF................................................................
79
4.11 Hasil Regresi Linier Berganda...........................................................
83
4.12 Hasil Uji F..........................................................................................
84
4.13 Hasil Uji t...........................................................................................
85
4.14 Hasil Pengujian Koefisien Determinasi.............................................
86
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
Judul
Halaman
2.1
Kerangka Konseptual.................................................
37
4.1
Struktur Organisasi....................................................
54
4.2
Logo Perusahaan .......................................................
55
4.3
Histogram Uji Normalitas..........................................
76
4.4
Plot Uji Normalitas....................................................
77
4.5
Scetterplot Heteroskedastisitas.................................
80
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
Judul
Halaman
1 Prasurvey Karyawan PT.Bumiputera.............................
2 Kuesioner Penelitian……………………….......................
3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas….................................
4 Hasil Pengolahan Data........................................................
5 Grafik Histogram Uji Normalitas………….......................
6 Normal P-Plot.………………............................................
7 Uji Normalitas Pendekatan……………….........................
8 Scatter Plot Uji Heteroskedastisitas………........................
11 Hasil Uji F Signifikansi Simultan (UJI-F)….....................
12 Uji Signifikansi Parsial (Uji t)…………….......................
13 Hasil Pengujian Koefisien Determinasi……....................
14 Distribusi Jawaban Pernyataan
Penempatan Kerja............ ………..................................
15 Distribusi Jawaban Pernyataan
Kompensasi...……….....................................................
16 Distribusi Jawaban Pernyataan
Prestasi Kerja......... ……………...................................
93
94
101
103
104
105
100
106
108
108
109
109
111
112
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP
PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.BUMIPUTERA KANTOR CABANG
BINJAI
OLEH:
PUTRI RAMADHANI HARAHAP
130502045
PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2017
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP
PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.BUMI PUTERA
KANTOR CABANG BINJAI
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Penempatan Kerja dan
Kompensasi terhadap Prestasi kerja karyawan PT. Bumi Putera Kantor Cabang Binjai.
Populasi dalam penelitian ini berjumlah 70 orang karyawan PT. Bumi Putera Kantor Cabang
Binjai. Sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability sampling atau metode
sampling jenuh yang terdiri dari 70 orang karyawan PT. Bumi Putera Kantor Cabang Binjai.
Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan teknik analisis
statistik. Metode pengumpulan data melalui wawancara, daftar pertanyan, dan studi
dokumentasi. Alasan peneliti melakukan penelitian ini dikarenakan adanya fenomena bahwa
terjadi adanya ketidaksesuaian dalam melakukan sistem penempatan kerja karyawan, dan
adanya tiingkat ketidak puasan karyawan terhadap kompensasi yang diberikan oleh
perusahaan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini Menggunakan analisis regresi linier
berganda dengan nilai signifikansi α = 5% (0,05). Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa
secara serempak Penempatang Kerja dan Kompensasi berpengaruh secara positif dan
signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan PT. Bumi Putera Kantor Cabang Binjai.
Kompensasi adalah Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Prestasi kerja
karyawan PT. Bumi Putera Kantor Cabang Binjai. Nilai R Square adalah sebesar 0,582
berarti 58,2 % variabel Prestasi Kerja dapat dijelaskan oleh oleh variabel-variabel lain diluar
penelitian ini.
Kata Kunci : Penempatan Kerja, Kompensasi, Prestasi Kerja
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
EFFECT OF PLACEMENT OF WORK AND COMPENSATION
ACHIEVEMENT EMPLOYEES PT.BUMI PUTERA
BRANCH OFFICE BINJAI
The purpose of this study is to determine the influence of Employment and
Compensation To work performance of employees of PT. Bumi Putera Binjai Branch
Office. The population of this study were 70 employees of PT. Bumi Putera Binjai
Branch Office. This research sample using nonprobability sampling or sampling
method saturated Consisting Of the 70 employees of PT. Bumi Putera Binjai Branch
Office. Data analysis techniques used Yang is descriptive analysis technique and
statistical analysis techniques. Methods of data collection used interviews, the question,
and Documentation Studies. Reason Researchers conducted this study because of the
phenomenon that occurred the discrepancies in doing work placement system
employees, and their retributions Against the discontent employee compensation, which
is given by the Company. This research hypothesis testing using multiple linear
regression analysis with a significance value α = 5% (0.05). In the study findings showed
that simultaneously Employment and Compensation effect to a positive and significant
impact on Job Performance PT. Bumi Putera Binjai Branch Office. The variable
compensation is the most dominant Against work performance of employees of PT.
Bumi Putera Binjai Branch Office. R Square value for 0582 is 58.2% Means Job
Performance variables can be explained by the variables of employment and
compensation while the rest can be explained by other variables outside of this research.
Keywords: Employment, Compensation, Job Performance
Universitas Sumatera Utara
PERNYATAAN
Saya
yang
bertanda
tangan di bawah
ini
menyatakan dengan
sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Penempatan kerja
dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Bumiputera
Kantor Cabang Binjai”. adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun
sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Bagian atau data yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga atau
saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan dituliskan
sumbernya secara jelas, sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah.
Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam
skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan,
2017
Yang membuat pernyataan
Putri Ramadhani Harahap
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT yang telah memberikan
rahmat, hidayah dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
yang berjudul “Pengaruh Penempata Kerja dan Kompensasi Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan PT.Bumiputera Kantor Cabang Binjai” ini guna
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Peneliti mengucapkan tulus, ikhlas dan tak terhingga kepada kedua orang
tua penulis, Ayahanda H.Amrin Harahap, Ibunda Hj. Salwarni Hasibuan , dan
yang telah memberikan kasih sayang, doa, serta dukungan moril dan materil
sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Pada kesempatan ini penulis
juga menyampaikan terimakasih kepada semua pihak yang telah memberikan
bantuan dan bimbingan, yaitu kepada:
1.
Bapak Prof. Dr.Ramli, S.E, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara.
2.
Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME dan Ibu Dra. Marhayanie, M.Si selaku Ketua
dan Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Univesitas
Sumatera Utara.
3.
Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si dan Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si.,
selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, M. Si selaku Dosen Pembimbing penulis.
Penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya
telah banyak
meluangkan waktu untuk membimbing, mengarahkan, memberikan saran
Universitas Sumatera Utara
nasihat dan pengalaman kepada penulis dalam pengerjaan skripsi ini sampai
dengan terselesaikan.
5. Ibu Dra. Lucy Anna, M.si selaku Dosen Pembaca Penilai selaku Dosen
Pembaca Penilai yang telah meluangkan waktu dan memberikan kritik, saran,
dan masukan demi penyempurnaan skripsi ini.
6.
Seluruh Dosen dan Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
untuk segala jasa-jasanya selama masa perkuliahan.
7.
Pihak PT.Bumiputera Kantor Cabang Binjai yang telah meluangkan waktu
dan
tenaganya membantu penulis dalam
memberikan informasi dan
pengarahan dalam pengumpulan data di perusahaan.
8.
Teristimewa Kakak penulis Almi Efrida Harahap Am.Keb, Fitri Meiana
Harahap S.kep , dan adik Penulis M.Alvan Syahputra Harahap , yang selalu
memberikan doa, semangat dan dukungan kepada penulis.
9.
Teruntuk Para Sahabat saya Desy Andarini S.pd, Elfa Lestari, Ulfa Musrita
S.E, Lumongga Siregar dan Sahabat Spesial saya Muhammad Syukri Koto
serta terkhusus terimakasih kepada Dimas Surya Mandala S.E yang telah
memberikan semangat , bantuan tenaga , fikiran serta
dukungan dalam
menyelesaikan skripsi penulis .
10. Teman-teman Seperjuangan, Dara, Desi, Siti, Sekar, Amel, Deby yang telah
memberikan semangat membara untuk menyelesaikan skripsi ini.
Universitas Sumatera Utara
Peneliti menyadari bahwa penelitian ini belumlah sempurna, masih ada
kesalahan dan kekurangan yang luput dari perhatian peneliti saat mengerjakan
nya. Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca
pada umumnya dan bermanfaat bagi penulis khususnya.
Medan,
2017
Penulis
Putri Ramadhani Harahap
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
DAFTAR ISI .................................................................................................... i
DAFTAR TABEL ............................................................................................ iii
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ iv
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... v
BAB I
PENDAHULUAN .............................................................................. 1
1.1 Latar Belakang ................................................................................. 1
1.2 Rumusan Masalah ............................................................................ 9
1.3 Tujuan Penelitian .............................................................................. 9
1.4 Manfaat Penelitian ............................................................................ 10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA..................................................................... 12
2.1 Penempatan Kerja ............................................................................. 12
2.1.1 Pengertian Penempatan Kerja ................................................ 12
2.1.2 Kriteria-Kriteria yang harus dipenuhi
dalam penempatan .................................................................................. 14
2.1.3 Prosedur Penempatan Kerja ........................................................... 15
2.2 Kompensasi ...................................................................................... 18
2.2.1 Penggolongan Kompensasi ................................................... 19
2.2.2 Faktor-faktor yang mempengaruhi Kompensasi .................... 20
2.2.3 Tujuan Kompensasi............................................................... 22
2.2.4 Sistem Pemberian Kompensasi.............................................. 23
2.2.5 Indikator- indikator Pemberian Kompensasi .......................... 22
2.3 Prestasi Kerja ................................................................................... 20
2.3.1 Pengertian Prestasi Kerja....................................................... 26
2.3.2 Faktor- faktor yang mempengaruhi Penilaian prestasi ........... 26
2.3.3 Metode Penilaian Prestasi Kerja ............................................ 29
2.3.4 Unsur-unsur yang dinilai ....................................................... 32
2.5 Tinjauan Penelitian Terdahulu .......................................................... 34
2.6 Kerangka Konseptual Penelitian ....................................................... 35
2.7 Hipotesis ......................................................................................... 37
BAB III METODE PENELITIAN .................................................................. 38
3.1 Jenis Penelitian ................................................................................. 38
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ........................................................... 39
3.3 Batasan Operasional ......................................................................... 39
3.4 Definisi Operasional ......................................................................... 39
3.5 Skala Pengukuran Variabel ............................................................... 43
3.6 Populasi dan Sampel ......................................................................... 43
3.6.1 Populasi ................................................................................... 43
3.6.2 Sampel ..................................................................................... 44
3.7 Jenis dan Sumber Data...................................................................... 44
3.8 Metode Pengumpulan Data ............................................................... 44
Universitas Sumatera Utara
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................................ 45
3.9.1 Uji Validitas............................................................................. 45
3.9.2 Uji Reliabilitas ......................................................................... 45
3.10 Teknik Analisis Data ...................................................................... 46
3.10.1 Analisis Deskriptif ................................................................ 46
3.10.2 Analisis Linerar Berganda ...................................................... 46
3.11 Uji Asumsi Klasik .......................................................................... 47
3.12 Uji Hipotesis ................................................................................... 47
3.12.1 . Uji Signifikan Parsial (uji-t) ................................................ 49
3.12.2. Uji Signifikan Simultan (uji-f) .................................................... 49
3.12.3 Koefisien Determinasi (R2) ................................................... 50
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Perusahaan............................................................
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan.....................................
4.1.2 Struktur Organisasi………………………………….
4.2 Hasil Penelitian.........................................................................
4.2.1 Metode Analisis Deskriptif....................................
4.2.1.1 Analisis Deskriptif responden
Berdasarkan Jenis Kelamin............................................
4.2.1.2 Analisis Deskriptif responden
Berdasarkan Usia...........................................................
4.2.1.3 Analisis Deskriptif responden
Berdasarkan Pendidikan................................................
4.2.1.4 Analisis Deskriptif Responden
Berdasarkan Lama Bekerja.....................................
59
4.2.2 Analisis Statistik Deskriptif......................................
4.2.2.1 Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Penempatan kerja.....................................................
4.2.2.2 Distribusi Jawaban Responden
Terhadap kompensasi.....................................................
4.2.2.3 Distribusi Jawaban Responden
Terhadap prestasi kerja..................................................
4.3 Uji Asumsi Klasik...................................................................
4.3.1 Uji Normalitas...........................................................
4.3.2 Uji Multikoliearitas...................................................
4.3.3 Uji Heteroskedasitas.................................................
4.4 Analisis Regresi Linier Berganda...........................................
4.5 Pengujian Hipotesis.................................................................
4.5.1 Uji Signifikan Simultan...........................................
4.5.2 Uji Signifikansi Parsial (Uji t).................................
4.5.3 Pengujian Koefisien Determinasi............................
4.6 Pembahasan...........................................................................
4.6.1 Pengaruh penempatan kerja
Terhadap prestasi kerja..................................................
4.6.2 Pengaruh kompensasii Terhadap prestasi kerja..................
52
52
54
56
56
56
57
58
60
61
66
70
75
75
78
79
82
83
83
85
86
87
87
88
Universitas Sumatera Utara
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan.............................................................................
5.2 Saran.......................................................................................
92
93
DAFTAR PUSTAKA..............................................................................
96
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. Tabel
Judul
Halaman
1.1 Penilaian Prestasi Kerja Pada PT. Bumiputera
Cabang Binjai ...................................................................................... 4
1.2 Rekap Penilaian Prestasi Kerja Karyawan............................................ 4
1.3 Prasurvey Faktor Penyebab Ketidak Puasan Karyawan Terhadap
Penempatan kerja...................................................................................
6
2.1 Penelitian Terdahulu.............................................................................. 34
3.1 Operasionalisasi Variabel.......................................................................
3.2Skala Likert...........................................................................................
41
43
4.1
4.2
4.3
Karateristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin.........................
56
Karateristik Responden Berdasarkan Usia......................................... 57
Karateristik Responden Berdasarkan Tingkat
Pendidikan........................................................................................
58
4.4
Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Penempatan Kerja............................................................................
61
4.6
Distribusi Jawaban Pernyataan
Kompensasi ………..........................................................................
66
4.7
Distribusi Jawaban Pernyataan
Prestasi kerja ........ ………………………........................................
70
4.8
Kolmogrov Smirnov............................................................................
78
4.9
Uji Nilai Toleransi dan VIF................................................................
79
4.11 Hasil Regresi Linier Berganda...........................................................
83
4.12 Hasil Uji F..........................................................................................
84
4.13 Hasil Uji t...........................................................................................
85
4.14 Hasil Pengujian Koefisien Determinasi.............................................
86
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
Judul
Halaman
2.1
Kerangka Konseptual.................................................
37
4.1
Struktur Organisasi....................................................
54
4.2
Logo Perusahaan .......................................................
55
4.3
Histogram Uji Normalitas..........................................
76
4.4
Plot Uji Normalitas....................................................
77
4.5
Scetterplot Heteroskedastisitas.................................
80
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
Judul
Halaman
1 Prasurvey Karyawan PT.Bumiputera.............................
2 Kuesioner Penelitian……………………….......................
3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas….................................
4 Hasil Pengolahan Data........................................................
5 Grafik Histogram Uji Normalitas………….......................
6 Normal P-Plot.………………............................................
7 Uji Normalitas Pendekatan……………….........................
8 Scatter Plot Uji Heteroskedastisitas………........................
11 Hasil Uji F Signifikansi Simultan (UJI-F)….....................
12 Uji Signifikansi Parsial (Uji t)…………….......................
13 Hasil Pengujian Koefisien Determinasi……....................
14 Distribusi Jawaban Pernyataan
Penempatan Kerja............ ………..................................
15 Distribusi Jawaban Pernyataan
Kompensasi...……….....................................................
16 Distribusi Jawaban Pernyataan
Prestasi Kerja......... ……………...................................
93
94
101
103
104
105
100
106
108
108
109
109
111
112
Universitas Sumatera Utara