Pengaruh Penempatan kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Bumiputera Kantor Cabang Binjai Chapter III V
BAB III
METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Berdasarkan metode penelitian yang dilakukan, penelitian ini merupakan
penelitian asosiatif kausal. Menurut Sugiono dalam Rangkuti (2014:16) Penelitian
asosiatif kausal adalah penelitian yang dimaksudkan untuk mengungkapkan
permasalahan yang bersifat hubungan sebab akibat antara 2 variabel atau lebih.
Dalam penelitian ini terdapat variabel independen (yang mempengaruhi) dan
variabel dependen (yang dipengaruhi).
Penelitian ini hanya membahas pengaruh Penempatan kerja dan
Kompensasi terhadap Prestasi Kerja karyawan. Penempatan kerja dan
Kompensasi sebagai variabel bebas (independent variable) dan Prestasi Kerja
karyawan sebagai variabel terikat (dependent variable).
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT. Bumiputera Cabang Kantor Cabang Binjai.
Penelitian dilakukan dari bulan Januari sampai dengan Maret 2017.
3.3 Batasan Operasional Variabel
Batasan operasional dilakukan untuk menghindari kesimpangsiuran dalam
membahas dan menganalisis permasalahan penelitian yang dilakukan. Penelitian
ini membahas tentang variabel independent (variabel bebas), yaitu Penempatan
Universitas Sumatera Utara
kerja (X1) dan Kompensasi (X2). Variabel dependent (variabel terikat), yaitu
Prestasi Kerja Karyawan PT. Bumiputera Kantor Cabang Binjai.
3.4 Definisi Operasional Variabel
Defenisi operasional bertujuan untuk melihat sejauh mana variabelvariabel yang ada didalam penelitian saling berkaitan dan dapat berpengaruh
terhadap faktor lainnya. Definisi variabel memberikan arahan pada peneliti
tentang tata cara mengukur suatu variabel. Dalam penelitian ini ada dua variabel
penelitian yaitu :
1. Variabel Indipendent (bebas) adalah variabel yang nilainya tidak terikat pada
variabel lain. Adapun yang menjadi variabel independentdari penelitian ini
adalah :
a. Penempatan Kerja (X1)
Penempatan karyawan adalah fungsi terpenting dalam manajemen sumber
daya manusia, tepat tidaknya seseorang ditempatkan pada suatu posisi
tertentu tergantung pada fungsi penempatan ini. Jika fungsi ini tidak
dilaksanakan dengan baik maka dengan sendirinya akan berakibat fatal
terhadap pencapaian tujuan-tujuan organisasi, atau juga bisa dikatakan
sebagai suatuusaha untuk menyalurkan kemampuan karyawan dengan jalan
menempatkan karyawan pada posisi atau jabatan yang paling optimal.
Dimensi Penempatan Karyawan :
1.
Job Description
2.
Job Spesification
3.
Skill
Universitas Sumatera Utara
4.
Environtment
b. Kompensasi (X2)
Suatu imbalan balas jasa timbal balik yang diberikan oleh perusahaan
Kepada karyawan, karena karyawan tersebut telah memberi sumbangan
tenaga dan pikiran demi kemajuan perusahaan dalam rangka mencapai
tujuan yang telah ditetapkan, baik dalam jangka pendek maupun panjang.
Dimensi Kompensasi :
1.
Kompensasi Langsung
2.
Kompensasi Tidak langsung
2. Variabel dependent (terikat) adalah variabel yang nilainya dipengaruhi oleh
variabel lain. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah Prestasi Kerja (Y)
yang merupakan suatu systen yang digunakan untuk menilai & mengetahui
apakah seorang karyawan perusahaan telah melaksanakan pekerjaannya
masing-masing dengan baik dan sesuai dengan yang diharapkan oleh
perusahaan, Dimensi Prestasi Kerja :
1. Hasil Kerja
2.Pengetahuan Kerja
3.Inisiatif
4.Kecekatan Mental
5.Sikap
6.Disiplin waktu
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1
Operasionalisasi Variabel
Variabel
Penempatan
Kerja (X1)
Defenisi
Dimensi
Operasional
Suatuusaha untuk 1. Job
menyalurkan
descripti
kemampuan
on
karyawan
PT.Bumiputera
KC Binjai dengan
jalan
2. Job
menempatkan
Spesifica
karyawan pada
tion
posisi atau jabatan
yang paling
optimal.
3. Skill
4. Environ
ment
Kompensasi
(X2)
Suatu imbalan
balas jasa yang
diberikan oleh
PT.Bumiputera
KC Binjai Kepada
karyawan, yang
telah
berkontribusi
demi kemajuan
perusahaan dalam
rangka mencapai
tujuan yang telah
ditetapkan, baik
dalam jangka
pendek maupun
panjang.
Indikator
Skala
1.Pembagian tugas yang Likert
jelas.
2.Struktur
organisasi
yang jelas.
1.Persyaratan
pendidikan
2. Pengalaman
3.Kepribadian.
4.Kemampuan Fisik.
1.Keahlian Teknis
2.Keahlian Praktis.
1.Kenyamanan tempat
kerja.
2.Hubungan
dengan
rekan kerja dan atasan
1.Langsung
1.Gaji
2.Upah
3.Komisis
4.Bonus
2.Tidak
Langsung
1.Fasilitas
2.Pengobatan
3.Jaminan Sosial
Likert
Universitas Sumatera Utara
Lanjutan Tabel 3.1
Variabel
Prestasi
Kerja (Y)
Defenisi
Operasional
Hasil kerja
yang digunakan
untuk menilai &
mengetahui
apakah seorang
karyawan
PT.Bumiputera
KC Binjai telah
melaksanakan
pekerjaannya
masing-masing
dengan baik dan
sesuai dengan
yang diharapkan
oleh perusahaan.
Dimensi
Indikator
1.Hasil Kerja
Kuantitas
1.Kuantitas
pekerjaan Likert
diselesaikan dalam batas
waktu yang ditetapkan.
2.Hasil Kerja
Kualitas
2.Bekerja sesuai dengan
prosedur yang ditetapkan.
3.Teliti
dan
jarang
membuat
kesalahan
dalam bekerja.
2.Pengetahua
n Kerja
1.Menguasi prosedur kerja
2.Memiliki
pengetahuan
umum
tentang
pelaksanaan pekerjaan.
3.Inisiatif
Skala
1.Tanggap terhadap tugas
pekerjaan.
2.Mampu
memecahkan
masalah.
4.Kecekatan
Mental
1.Cepat menerima instruksi
kerja.
2.Mampu
menyesuaikan
diri.
5.Sikap
1.Semangat dalam bekerja
2.Mampu bersikap positif
6.Disiplin
waktu
1.Hadir tepat waktu.
2.Menerima konsekuensi
atas ketidakhadiran.
Sumber : Handoko (2008),Mondy(2008),Hasibuan(2001),diolah
Universitas Sumatera Utara
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Pengukuran masing – masing variabel dalam penelitian ini adalah dengan
menggunakan skala likert. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap,
pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial.
Dengan skala likert, maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator
variabel. Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk
menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pernyataan atau pertanyaan,
(Situmorang dan Muslich,2014:6).
Tabel 3.2
Instrumen Skala Likert
No
Item Instrumen
Skor
1
Sangat Setuju
5
2
Setuju
4
3
Kurang Setuju
3
4
Tidak Setuju
2
5
Sangat tidak setuju
1
Sumber: Situmorang dan Muslich (2014:6)
3.6 Populasi dan Sampel Penelitian
3.6.1 Populasi
Menurut Sugiyono (2014:151) menyatakan bahwa populasi adalah wilayah
generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan
karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari kemuadian
ditarik kesimpulan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja
pada PT. Bumiputera Kantor Cabang Binjai yang berjumlah 70 orang.
Universitas Sumatera Utara
3.6.2 Sampel
Peneliti menggunakan teknik jenuh/sensus karena semua anggota populasi
dijadikan sebagai sampel yang berjumlah 70 orang.
3.7 Sumber Data
1. Data Primer, yaitu data yang diperoleh langsung dari responden melalui
kuesioner dan wawancara terstruktur kepada responden.
2. Data Sekunder, yaitu data yang diperoleh dari sumber – sumber lain yang telah
mengolah informasi terlebih dahulu seperti dari PT. Bumiputera KC Binjai,
jurnal, buku – buku pendukung, dan sebagainya.
3.8
Metode Pengumpulan Data
1. Wawancara, yaitu pengumpulan data dengan cara melakukan wawancara
langsung kepada karyawan PT. Bumiputera Kantor Cabang Binjai.
2. Daftar Pertanyaan (questionnaire), yaitu daftar pertanyaan yang berisi
pertanyaan- pertanyaan untuk diisi oleh para responden.
3. Studi dokumentasi, yaitu dilakukan dengan mengumpulkan data dan
mempelajari data – data yang diperoleh dari buku literatur, jurnal, majalah,
annual reportdan sebagainya yang berhubungan dengan masalah yang
diteliti.
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas
3.9.1 Uji Validitas
Untuk mendapatkan kualitas hasil penelitian yang bermutu dan baik sudah
semestinya rangkaian penelitian harus dilakukan dengan baik. Uji validitas
dilakukan untuk mengukur apakah data yang telah didapat setelah penelitian
Universitas Sumatera Utara
merupakan data yang valid dengan alat ukur yang digunakan (kuesioner). Bila
koefisien korelasi (r) lebih besar dari r tabel (0,361), maka pertanyaan tersebut
dikatakan valid (Situmorang,2014:89). Uji validitas dilakukan terlebih dahulu
dengan memberikan kuesioner kepada 30 orang responden yang diambil dari luar
sampel yang dilakukan di PT. Bumi Putera Kantor Cabang Medan. Pengujian
validitas dilakukan dengan menggunakan program SPSS dengan kriteria sebagai
berikut:
Jika r hitung > r tabel, maka pertanyaan dinyatakan valid
Jika r hitung < r tabel, maka pertanyaan dinyatakan tidak valid
Tabel 3.3
Hasil Uji Validitas
Item-Total Statistics
item_1
Scale Mean if
Scale Variance
Item Deleted
if Item Deleted
115,9500
37,208
Corrected
Item-Total
Correlation
,706
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
,834
Keterangan
Valid
item_2
115,8500
38,450
,746
,836
Valid
item_3
115,9500
40,892
,367
,847
Valid
item_4
115,8500
38,871
,676
,838
Valid
item_5
115,7000
40,958
,604
,844
Valid
item_6
115,8000
39,326
,677
,839
Valid
item_7
115,6500
39,187
,654
,839
Valid
item_8
115,6000
40,674
,372
,847
Valid
Universitas Sumatera Utara
Lanjutan Tabel 3.3
Scale Mean if
Item Deleted
item_9
115,9500
Scale
Variance if
Item Deleted
40,892
Corrected
Item-Total
Correlation
,367
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
,847
item_10
115,6500
39,187
,654
,839
Valid
item_11
115,8500
42,555
,092
,855
Valid
item_12
115,8500
42,555
,092
,855
Valid
item_13
115,9500
37,208
,706
,834
Valid
item_14
115,8500
38,450
,746
,836
Valid
item_15
115,9500
40,892
,367
,847
Valid
item_16
item_17
115,9500
115,7000
37,208
40,958
,706
,604
,834
,844
Valid
Valid
item_18
115,8500
38,871
,676
,838
Valid
item_19
115,6500
39,187
,654
,839
Valid
item_20
115,6000
40,674
,372
,847
Valid
item_21
115,9500
37,208
,706
,834
Valid
item_22
115,8500
38,450
,746
,836
Valid
item_23
115,9500
40,892
,367
,847
Valid
item_24
item_25
115,6000
115,7000
40,674
40,958
,372
,604
,847
,844
Valid
Valid
item_26
115,8500
38,871
,676
,838
Valid
item_27
115,6500
39,187
,654
,839
Valid
item_28
115,6000
40,674
,372
,847
Valid
item_29
115,8500
46,239
,676
,874
Valid
item_30
115,9000
43,358
,370
,862
Valid
Keterangan
Valid
Sumber : Hasil Pengelolahan SPSS (2016)
3.9.2 Uji Reliabilitas
Universitas Sumatera Utara
Realibilitas adalah indeks yang menunjukan sejauh mana suatu alat
pengukur dapat dipercaya atau dapat diandalkan, (Situmorang,2014:89).
Pengujian dilakukan dengan menggunakan program SPSS butir pertanyaan yang
sudah dinyatakan valid dalam uji validitas ditentukan reliabilitasnya dengan
kriteria sebagai berikut (Situmorang,2014:92) :
a) Jika nilai Cronbach's Alpha> 0,8 maka reliabilitas sangat baik
b) 0,7 0,1 atau nilai VIF < 10,
maka terjadi multikolinearitas.
3. Uji Heterokedastissitas
Uji ini bertujuan untuk menguji apakah didalam model regresi terjadi
ketidaksamaan variance dari suatu residual pengamatan kepengamatan lain.
Ada
dua
cara
yang
dapat
digunakan
untuk
mendeteksi
gejala
Heteroskedastisitas, yaitu:
a. Analisis Grafik
Gejala Heteroskedastisitas dapat dilihat dengan menggunakan grafik
Scatterplot. Apabila data yang berbentuk titik-titik tidak membentuk suatu
pola atau menyebar, maka model regresi tidak terkena heteroskedastisitas.
b. Analisis Statistik
Gejala Heteroskedastisitas juga dapat dideteksi melalui uji Glesjer.
Kriteria pengambilan keputusan dengan uji Glesjer sebagai berikut :
a) Jika nilai signifikasi > 0,05 maka tidak mengalami ganguan
Heteroskedastisitas.
b) Jika nilai signifikasi > 0,05 maka mengalami ganguan
Heteroskedastisitas.
Universitas Sumatera Utara
a. Uji F (Serentak)
Uji F (uji serentak) adalah untuk melihat apakah variabel independent
secara bersama-sama (serentak) berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap variabel dependent. Melalui uji statistik dengan langkah-langkah
sebagai berikut:
H0 : b1 = b2 = 0
Artinya secara bersama-sama (serentak) tidak terdapat pengaruh yang
positif dan signifikan dari variabel independent (Penempatan Kerja dan
Kompensasi) terhadap variabel dependent (Prestasi Kerja).
Ha : b1≠ b2≠ 0
Artinya secara bersama-sama (serentak) terdapat pengaruh yang positif
dan signifikan dari variabel independent (Penempatan Kerja dan
Kompensasi) terhadap variabel dependent (Prestasi Kerja).
Nilai fhitung akan dibandingkan dengan nilai ftabel. Kriteria pengambilan
keputusan, yaitu:
a) H0 diterima jika fhitung < ftabel pada α = 5%
b) Ha diterima jika fhitung> ftabel pada α = 5%
b. Uji t (Parsial)
Uji t dimaksudkan untuk melihat secara parsial apakah ada pengaruh yang
signifikan dari independent (Penempatan Kerja dan Kompensasi) terhadap
variabel dependent (Prestasi Kerja). Bentuk pengujiannya yaitu:
a) Ho : bi = 0 (variabel independent secara parsial tidak berpengaruh
positif dan signifikan terhadap variabel dependent).
Universitas Sumatera Utara
b) Ha : bi ≠ 0 (variab el
independent secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap variabel dependent).
Nilai thitung akan dibandingkan dengan nilai ttabel. Kriteria pengambilan
keputusan, yaitu:
a) Ho diterima bila thitung< ttabel pada α = 5%
b) Ha ditolak bila thitung> ttabel pada α = 5%
c. Pengujian Koefisien Determinan (R2)
Koefisien determinan (R2) bertujuan untuk mengetahui signifikansi
variabel. Koefisien deteminasi melihat seberapa besar pengaruh variabel
independent terhadap variabel dependent. Koefisien determinan (R2)
berkisar antara 0 (nol) sampai dengan 1 (satu),≤ (0
R
2
≤ 1). Apabila
deteminasi (R2) semakin kecil (mendekati nol), maka dapat dikatakan
bahwa pengaruh variabel independent terhadap pengaruh variabel
dependent semakin kecil.
Hal ini berarti, model yang digunakan tidak kuat untuk menerangkan
pengaruh variabel independent terhadap variabel dependent, dan bila R2
mendekati 1, maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel independent adalah
besar terhadap variabel dependent. Hal ini berarti, model yang digunakan semakin
kuat untuk menerangkan pengaruh variabel independent yang diteliti terhadap
variabel dependent.
Universitas Sumatera Utara
BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Perusahaan
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan
AJB Bumiputera 1912 adalah perusahaan asuransi terkemuka di
Indonesia.Didirikan 103 tahun yang lalu untuk memenuhi kebutuhan spesifik
masyarakat Indonesia, AJB Bumiputera 1912 telah berkembang untuk mengikuti
perubahan kebutuhan masyarakat. Pendekatan modern, produk yang beragam,
serta teknologi mutakhir yang ditawarkan didukung oleh nilai-nilai tradisional
yang melandasi pendirian AJB Bumiputera 1912. AJB Bumiputera 1912 telah
merintis industri asuransi jiwa di Indonesia dan hingga saat ini tetap menjadi
perusahaan asuransi jiwa nasional terbesar di Indonesia.AJB Bumiputera 1912
adalah perusahaan asuransi mutual, dimiliki oleh pemegang polis Indonesia,
dioperasikan untuk kepentingan pemegang polis Indonesia, dan dibangun
berdasarkan tiga pilar 'mutualisme', 'idealisme' dan 'profesionalisme'.
AJB Bumiputera 1912 menyadari pentingnya hubungan personal antara
nasabah dan penasehat finansial mereka, serta menyediakan akses yang mudah
untuk mendapatkan solusi khusus untuk memenuhi semua kebutuhan asuransi
nasabah.AJB Bumiputera 1912 dimiliki oleh masyarakat Indonesia dari berbagai
latar belakang dan kelompok umur, serta menyediakan berbagai produk dan
layanan yang setara dengan produk asuransi terbaik dunia, namun tetap menjaga
keuntungannya di Indonesia bagi para pemegang polisnya.
Universitas Sumatera Utara
4.1.2 Visi, Misi dan Statement Budaya PT AJB Bumiputera
a. Visi
Menjadikan AJB Bumiputera 1912 sebagai Perusahaan Asuransi Jiwa Nasional
yang kuat, modern dan menguntungkan. Didukung oleh sumber daya manusia
(SDM) profesional yang menjunjung tinggi nilai-nilai idealisme serta
mutualisme.
b. Misi
1. AJB Bumiputera 1912 menyediakan pelayanan dan produk jasa asuransi jiwa
berkualitas sebagai wujud partisipasi dalam pembangunan nasional melalui
peningkatan kesejahteraan masyarakat Indonesia.
2. AJB Bumiputera 1912 senantiasa mengadakan pendidikan dan pelatihan untuk
menjamin pertumbuhan kompetensi karyawan, peningkatan kesejahteraan,
dalam rangka peningkatan kualitas pelayanan perusahaan kepada pemegang
polis.
AJB Bumiputera 1912 mendorong terciptanya iklim kerja yang motivasif dan
inovatif untuk mendukung proses bisnis internal perusahaan yang efektif dan
efisien.
4.1.3 Struktur Organisasi PT.Bumiputera.
Struktur organisasi diperlukan untuk menjalankan segala aktivitas dalam
rangka menjalankan laju perusahaan, maka diperlukan struktur organisasi untuk
memudahkan koordinasi kerja antara masing – masing bagian. Struktur organisasi
PT.Bumiputera berbentuk garis yang digunakan untuk menetapkan tugas, hak dan
Universitas Sumatera Utara
wewenang pada setiap deputi yang ada. Berikut ini adalah struktur organisasi dari
masing- masing deputi pada PT.Bumiputera Kantor Cabang yang dapat dilihat
pada gambar 4.1:
STRUKTUR ORGANISASI KANTOR WILAYAH
Direksi
Kantor Wilayah
Pengawasan Adm
Perwakilan DPLK
Bagian Pemasaran
Bagian SDM
Kantor Cabang
AJ Perorangan
Unit
Operasional
Bagian Adm
Keuangan
Bagian Teknik
Kantor Cabang
Aj Perkumpulan
Unit
Operasioanal
Unit Adm &
Keuangan
Unit
Operasioanal
Kantor Cabang
AJ Syariah
Unit Adm &
Keuangan
Unit Adm &
Keuangan
Gambar 4.1
Struktur Organisasi
PT. Bumiputera Kantor Cabang Binjai
Universitas Sumatera Utara
4.1.4 Makna logo PT.Bumiputera
Logo merupakan suatu tanda pengenal atau ciri-ciri dari sebuah
perusahaan, setiap perusahaan memiliki logo yang berbeda-beda dan memiliki
makna masing-masing bagi perusahaan. Dalam hal ini PT. Bumiputera memiliki
logo yang terdiri dari beberapa unsur, dan setiap unsur memiliki makna tersendiri.
Adapun bentuk dan logo PT.Bumiputera sebagai berikut :
Gambar 4.2
Logo PT. bumiputera
Logo baru yang penuh makna filosofis tersebut memiliki arti yang
melambangkan kedaulatan, martabat, inklusif, mencerminkan karakter tradisional
Indonesia, kekuatan dalam arti yang modern dan mencerminkan karakter
tradisional Indonesia yang menyimbolkan pertumbuhan dan pembaharuan. Makna
arti filosofis logo itu, tidak hanya berhenti disitu saja tetapi juga juga
merepresentasikan konsep mutualitas antara tiga pemangku kepentingan
perusahaan, yaitu pemegang polis, karyawan, dan negara.
Makna filosofis yang mendalam pada logo Bumiputera 1912 ini dapat
memberikan performa terbaik serta melakukan perubahan secara terus-menerus
Universitas Sumatera Utara
untuk menyesuaikan diri dengan dinamika perusahaan asuransi di Indonesia
dengan falsafah semangat, yaitu sinergi, empati, moral, aktif, nasionalis, gigih,
apresiatif dan teladan. Logo baru itu diikuti dengan slogan proven over time.
Slogan itu berarti janji Bumiputera 1912 untuk memberikan pelayanan dan nilai
terbaik bagi pemegang polis yang akan dibuktikan sepanjang sejarah pada masa
mendatang.
4.2.1.1 Analisis deskriptif responden berdasarkan jenis kelamin
Tabel 4.1
Karateristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
JENIS KELAMIN
JUMLAH
PERSENTASE
RESPONDEN
LAKI LAKI
28
40%
PEREMPUAN
42
60%
JUMLAH
70
100%
Sumber : Hasil Penelitian, 2017 (Data Diolah)
Pada Tabel 4.1 terlihat bahwa karateristik responden berdasarkan jenis
kelamin adalah 42 orang responden (60%) berjenis kelamin wanita dan 28 orang
responden (40%) berjenis kelamin Laki-laki. Hal ini menunjukkan bahwa jumlah
karyawan wanita lebih dominan dibandingkan dengan karyawan laki-laki dengan
tingkat perbedaan jumlah yang cukup mendominasi, hal tersebut dikarenaka
karyawan wanita dianggap lebih mampu dalam hal menjual produk asuransi
kepada konsumen yang mayoritas telah berkeluarga, agar karyawan laki-laki dan
karyawan wanita dapat saling melengkapi dalam menyelesaikan pekerjaan.
Karyawan laki-laki cenderung mampu menghadapi beban kerja yang lebih besar
dibandingkan dengan karyawan perempuan, sedangkan karyawan perempuan
Universitas Sumatera Utara
cenderung lebih rapi, sabar dan teliti dalam menyelesaikan pekerjaan
dibandingkan dengan karyawan laki-laki, oleh karena itu diharapkan karyawan di
PT.
Bumiputera Kantor Cabang Binjai dapat saling mendukung dan saling
melengkapi dalam menyelesaikan pekerjaan.
4.2.1.2 Analisis deskriptif responden berdasarkan usia
Tabel 4.2
Karateristik Responden Berdasarkan Usia
USIA RESPONDEN
≤ 30
JUMLAH RESPONDEN
20
PERSENTASE (%)
28,5%
31-40
30
42,8%
41-50
15
21,4%
≥51
5
7,1%
JUMLAH
70
100%
Sumber : Hasil Penelitian, 2016 (Data Diolah)
Pada Tabel 4.2 dapat dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan
usia mayoritas karyawan berumur 31-40 Tahun sebasar (42,8%) atau 30 orang,
hal ini menunjukkan bahwa usia rata-rata karyawan PT. AJB Bumi Putera Kantor
Cabang Binjaimasih tergolong kepada usia produktif, hal ini didasari oleh
keinginan perusahaan untuk lebih mengembangkan jangkauan perusahaan kepada
setiap golongan masyarakat, dengan memiliki mayoritas karyawan berusia
produktif maka lebih memungkinkan untuk dapat meningkatkan prestasi kerja
karyawan dalam mencapai tujuan.
Universitas Sumatera Utara
4.2.1.3 Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Pendidikan
Tabel 4.3
Karateristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tingkat pendidikan
Jumlah responden
Persentase %
SLTA-SMA/ sederajat
13
18,5%
Diploma
17
24,2%
Sarjana
40
57,1%
JUMLAH
70
100%
Sumber : Hasil Penelitian, 2016 (Data Diolah)
Pada Tabel 4.3 dapat dilihat bahwa karateristik responden berdasarkan
tingkat
pendidikan adalah 13 orang responden (18,5%) berpendidikan
SLTA/SMA sederajat, 17 orang responden (24,2%) berpendidikan Diploma, dan
40 orang responden (57,1%) berpendidikan Sarjana. Dari data tersebut dapat
disimpulkan bahwa pada PT. AJB Bumi Putera Kantor Cabang Binjai terdapat
lebih banyak karyawan yang memiliki tingkat pendidikan Sarjana. Adapun jumlah
perbandingan dari tingkat pendidikan karyawan disesuaikan dengan kebutuhan
tenaga kerja pada PT. AJB Bumi Putera Kantor Cabang Binjai. Adapun alasan
perusahaan memiliki jumlah karyawan berlatar belakang sarjana lebih banyak
adalah dimana karyawan yang berlatar belakang pendidikan sarjana dianggap
lebih mampu memberikan kontribusi positif dan dirasa lebih siap secara
akademis, dan juga mental didalam bekerja.
Universitas Sumatera Utara
4.2.1.4 Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Tabel 4.4
Karateristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Lama bekerja (Tahun)
Jumlah Responden
Persentase (%)
≤10
20
28,5%
11-20
32
45,7%
21-30
10
14,2%
≥31
8
11,4%
Jumlah
70
100%
Sumber : Hasil Penelitian, 2016 (Data Diolah)
Pada Tabel 4.4 menunjukkan bahwa mayoritas lama bekera responden
adalah 11-20 tahun dengan persentase sebesar 45,7%. Hal ini menunjukkan bahwa
karyawan yang bekerja di PT. AJB Bumi Putera Kantor Cabang Binjai. Hal ini
juga menunjukkan bahwa perusahaan memiliki karyawan yang mempunyai
pengalaman bekerja lebih dari 10 tahun daripada harus memiliki karyawan yang
baru dan yang memiliki pengalaman bekerja lebih sedikit dan perusahaan
memperhatikan kebutuhan
setiap
karyawanya hal
ini
dilakukan untuk
mempertahankan karyawan yang ada.
Universitas Sumatera Utara
4.2.2 Analisis Statistik Deskriptif
Secara deskriptif persentasi hasil penelitian setiap dimensi faktor yang
mempengaruhi prestasi kerja karyawan PT.Bumiputera Kantor Cabang
Binjai.
4.2.3 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Penempatan
Kerja dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan.
Tabel 4.6
Interpretasi Nilai Rata-rata Tanggapan Responden Mengenai Variabel Y
(Prestasi Kerja Karyawan)
No
1
2
3
4
5
SkalaKategori
Jawaban
1,00 – 1,79
1,80 -2,59
2,60 -3,39
3,40 -4,19
4,20 -5,00
Skor
1
2
3
4
5
KategoriSkor
(contoh)
SangatRendah
Rendah
Sedang
Tinggi
Sangat Tinggi
Sumber: Data diolah 2017
Hasilpengolahandata
primeryangmerupakandeskriptifpenelitian
berdasarkanpertanyaanyang terdapatdalamkuesionerdapatdijelaskan dalamtabel
berikut:
Universitas Sumatera Utara
4.2.2.1 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Penempatan Kerja
SS
(5)
F
%
S
(4)
F
%
KS
(3)
F
%
F
bekerja di perusahaan
ini dengan pembagian
tugas yang jelas
13
39
18
0
bekerja di perusahaan
yang memiliki
struktur organisasi
yang jelas
3. saya mampu
memenuhi
persyaratan
pendidikan yang
ditentukan
4. memiliki pengalaman
yang dibutuhkan oleh
perusahaan
5. Didalam bekerja saya
tidak pernah
terganggu karena
kondisi fisik
6. Secara mental saya
dapat menyelesaikan
pekerjaan dengan baik
7. menggunakan
peralatan kantor
dalam menyelesaikan
pekerjaan
8. mampu bekerja secara
efektif dan efisien
dengan menggunakan
fasilitisat yang
diberikan
9. Saya bekerja ditempat
kerja yang nyaman
10. mememiliki
hubungan yang baik
dengan rekan kerja
Total
19
No
1.
Pertanyaan
2.
10
15
12
16
16
18,5
27,1
14,2
21,4
17,1
22,8
22,8
40
45
41
40
40
43
55,7
57,1
64,2
58,5
57,1
57,1
61,4
11
15
14
18
14
11
25,7
15,7
21,4
20
25,7
20
15,7
TS
(2)
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
STS
Total
(1)
F % F
%
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
70
70
70
70
70
70
70
Rata
rata
Ket.
100
3,8
Tinggi
4,1
Tinggi
3,9
Tinggi
4,2
Tinggi
3,7
Tinggi
4,2
Tinggi
100
100
100
100
100
100
4,5
Tinggi
15
21,4
46
65,7
9
12,8
0
0
0
0
70
100
4,0
Tinggi
16
22,8
40
57,1
14
20
0
0
0
0
70
100
4,0
13
9,1
40
57,1
9
12,8
4
22,8
0
0
70
100
3,7
Rata Rata
Tinggi
Tinggi
40,11
4,0
Keterangan Skala kategori jawaban : (1,00-1,79=1,sangat rendah) (1,80-2,59=2, rendah), (2,603,39=3, sedang ), (3,40-4,19=4, tinggi), (4,20-5,00=5, sangat tinggi) Keterangan Skala kategori
jawaban : (1,00-1,79=1,sangat rendah) (1,80-2,59=2, rendah), (2,60-3,39=3, sedang ), (3,404,19=4, tinggi), (4,20-5,00=5, sangat tinggi)
Sumber: Hasil Penelitian(2017)
Universitas Sumatera Utara
1.
Pada pernyataan pertama, “bekerja di perusahaan ini dengan pembagian tugas
yang jelas” mayoritas responden sebanyak 39 orang atau 55,7% responden
menyatakan setuju, 18,5% responden menyatakan sangat setuju,25,7%
responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak
setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata
jawaban (3,8) dan terkatergorikan tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
2.
Pada pernyataan ke dua, “bekerja di perusahaan yang memiliki struktur
organisasi yang jelas” mayoritas responden sebanyak 40 orang atau57,1%
responden menyatakan setuju, 27,1% responden menyatakan sangat
setuju,15,7% responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden
menyatakan tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini
memiliki rata rata jawaban (4,1) dan terkatergorikan tinggi. Hal ini
menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju terhadap
pernyataan tersebut.
3.
Pada pernyataan ke tiga, “memenuhi persyaratan pendidikan yang
ditentukan”, mayoritas responden berjumlah 45 orang atau 64,2% responden
menyatakan setuju, 14,2% responden menyatakan sangat setuju15,7%
responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak
setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata
jawaban (3,9) dan terkatergorikan tinggiHal ini menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
4.
Pada pernyataan ke empat, “memiliki pengalaman yang dibutuhkan oleh
perusahaan”, mayoritas responden berjumlah 41 orang atau58,5% responden
menyatakan setuju, 21,4% responden menyatakan sangat setuju20%
responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak
setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata
jawaban (4,2) dan terkatergorikan tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
5.
Pada pernyataan kelima “Didalam bekerja saya tidak pernah terganggu karena
kondisi fisik” mayoritas responden sebanyak 40 orang atau57,1% responden
menyatakan setuju, 25,7% 17,1% responden menyatakan sangat setuju
responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak
setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata
jawaban (3,7) dan terkatergorikan tinggi Hal ini menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
6.
Pada pernyataan ke enam, “Secara mental saya dapat menyelesaikan
pekerjaan dengan baik” mayoritas rsponden sebanyak 40 orang atau57,1%
responden menyatakan setuju, 22,8% responden menyatakan sangat
setuju20% responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden
menyatakan tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini
memiliki rata rata jawaban (4,1) dan terkatergorikan tinggi. Hal ini
menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju terhadap
pernyataan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
7.
Pada pernyataan ke tujuh, “saya mampu menggunakan peralatan kantor
dalam menyelesaikan pekerjaan”, mayoritas responden berjumlah 43 orang
atau 61,4% responden menyatakan setuju, 22,8% responden menyatakan
sangat setuju, 15,7% responden menyatakan kurang setuju dan 0%
responden menyatakan tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Pada
pernyataan ini memiliki rata rata jawaban (4,5) dan terkatergorikan
tinggiHal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju
terhadap pernyataan tersebut.
8.
Pada pernyataan ke delapan, “mampu bekerja secara efektif dan efisien
dengan menggunakan fasilitisat yang diberikan”, mayoritas responden
sebanyak 46 orang atau 65,7% responden menyatakan setuju, sebanyak
21,4% responden menyatakan sangat setuju12,8% responden menyatakan
kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak setuju dengan pernyataan
tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata jawaban (4,0) dan
terkatergorikan tinggiHal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut
9.
Pada pernyataan kesembilan, “bekerja ditempat kerja yang nyaman”
mayoritas responden berjumlah 40 orang atau 57,1% menyatakan setuju,
22,8% responden menyatakan sangat setuju, 20% responden menyatakan
kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak setuju dengan
pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata jawaban (4,0)
dan terkatergorikan tinggiHal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
10.
Pada pernyataan kesepuluh, “mememiliki hubungan yang baik dengan rekan
kerja”, mayoritas responden berjumlah 40 orang atau57,1% responden
menyatakan setuju, sebanyak 9,1% responden menyatakan sangat setuju ,
12,8% responden menyatakan kurang setuju dan 5,7% responden
menyatakan tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini
memiliki rata rata jawaban (3,71) dan terkatergorikan tinggiHal ini
menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju terhadap
pernyataan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
4.2.2.1
No
Pertanyaan
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kompensasi
SS
(5)
F
%
S
(4)
F
%
KS
(3)
F
%
TS
(2)
F
STS
(1)
F %
Total
Rata
F
Ket.
%
rata
1.
Gaji yang saya
terima saat ini
sudah sesuai
dengan
pekerjaan
Dalam
penetapan upah
perusahaan
memberikan
sesuai dengan
kinerja saya.
Pemberian
komisi sesuai
dengan prestasi
kerja saya.
Target yang
saya capai akan
mempengaruhi
bonus yang saya
terima.
Perusahaan
memberikan
fasilitas seseuai
dengan prestasi
kerja
karyawannya.
Saya biasa
menggunakan
fasilitas
kesehatan
dengan mudah
yang diberikan
perusahaan
kepada saya.
Perusahaan
memberikan
jaminan social
apabila saya
sudah pensiun
dari pekerjaan
saya .
2.
3.
4.
5.
6.
7.
9
12,8
44
62,8
9
17,1
8
7,1
0
0
70
100
3,4
12
17,1
44
62,8
14
20
0
0
0
0
70
100
4,2
12
17,1
43
61,4
15
21,4
0
0
0
0
70
24,2
46
65,7
7
10
0
0
0
0
70
20
45
64,2
11
15,7
0
0
0
0
70
21,8
41
58,5
20
28,5
0
0
0
0
70
28,5
40
57,1
10
14,2
0
0
0
0
70
Tinggi
100
3,7
20
Tinggi
100
4,0
9
Tinggi
100
4,1
14
Tinggi
100
3,9
17
Tinggi
Tinggi
100
41
Total
63,4
Rata Rata
3,9
Tinggi
(3,39=3, sedang ), (3,40-4,19=4, tinggi), (4,20-5,00=5, sangat tinggi) Keterangan Skala kategori
jawaban : (1,00-1,79=1,sangat rendah) (1,80-2,59=2, rendah), (2,60-3,39=3, sedang ), (3,404,19=4, tinggi), (4,20-5,00=5, sangat tinggi)
Sumber: Hasil Penelitian(2017)
Universitas Sumatera Utara
1. Pada pernyataan Pertama, “Gaji yang saya terima saat ini sudah sesuai
dengan pekerjaan” mayoritas responden sebanyak 44orang atau62,8%
responden menyatakan setuju, 12,8% responden menyatakan sangat setuju,
17,1% responden menyatakan kurang setuju dan 7,1% responden
menyatakan tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini
memiliki rata rata jawaban (3,4) dan terkatergorikan tinggi. Hal ini
menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju terhadap
pernyataan tersebut.
2. Pada pernyataan ke dua, “Dalam penetapan upah perusahaan memberikan
sesuai dengan kinerja saya.” Mayoritas responden sebanyak 44 orang atau,
62,8% responden menyatakan setuju, 17,1% responden menyatakan sangat
setuju, 20% responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden
menyatakan tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini
memiliki rata rata jawaban (4,2) dan terkatergorikan tinggi.Hal ini
menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju terhadap
pernyataan tersebut.
3. Pada pernyataan ke tiga, “Pemberian komisi sesuai dengan prestasi kerja
saya.” Mayoritas responden sebanyak 43 orang atau61,4% responden
menyatakan setuju, 17,1% responden menyatakan sangat setuju, 15,7%
responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak
setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata
jawaban (3,9) dan terkatergorikan tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
4. Pada pernyataan ke empat, “Target yang saya capai akan mempengaruhi
bonus yang saya terima. ” mayoritas responden sebanyak 46 orang atau
65,7% responden menyatakan setuju, 24,2% responden menyatakan sangat
setuju, 10% responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden
menyatakan tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini
memiliki rata rata jawaban (4,1) dan terkatergorikan tinggi. Hal ini
menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju terhadap
pernyataan tersebut.
5. Pada pernyataan ke lima, “Perusahaan memberikan fasilitas seseuai dengan
prestasi kerja karyawannya” mayoritas respondensebanyak 45 orang atau,
64,2% responden menyatakan setuju, 20% responden menyatakan sangat
setuju, 15,7% responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden
menyatakan tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini
memiliki rata rata jawaban (4,0) dan terkatergorikan tinggi. Hal ini
menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju terhadap
pernyataan tersebut.
6. Pada pernyataan ke enam, “Saya biasa menggunakan fasilitas kesehatan
dengan mudah yang diberikan perusahaan kepada saya” mayoritas responden
sebanyak 41 orang atau58,5% responden menyatakan setuju, 21,8%
responden menyatakan sangat setuju,20% responden menyatakan kurang
setuju dan 0% responden menyatakan tidak setuju dengan pernyataan
tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata jawaban (3,7) dan
Universitas Sumatera Utara
terkatergorikan tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
7. Pada pernyataan ketujuh, “Perusahaan memberikan jaminan social apabila
saya sudah pensiun dari pekerjaan saya” mayoritas responden sebanyak 40
orang atau, 57,1% responden menyatakan setuju, 28,5% responden
menyatakan sangat setuju,14,2% responden menyatakan kurang setuju dan
0% responden menyatakan tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Pada
pernyataan ini memiliki rata rata jawaban (41) dan terkatergorikan tinggi.
Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju
terhadap pernyataan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
4.2.2.3 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Prestasi Kerja
N
o
1.
2.
3.
4.
5.
6
7.
8.
9.
10
.
11
.
12
.
13
.
SS
(5)
Pertanyaan
S
(4)
F
%
KS
(3)
F
%
TS
(2)
F
%
STS
(1)
F
%
F
%
Ket.
Total
F
%
dapat menyelesaikan
pekerjaan sesuai target
selalu bekerja sesuai
dengan prosedur kerja
selalu bekerja dengan
menggunakan SOP
perusahaan
mampu menguasai
prosedur kerja dengan
baik
dapat mengetahui
dengan baik tentang
pelaksanaan pekerjaan
selalu tanggap terhadap
pekerjaan
memiliki kemampuan
untuk memecahkan
masalah
dapat dengan cepat
memahami instruksi
kerja
mampu dengan cepat
beradaptasi dengan
suasana baru
selalu bersemangat
dalam memulai
pekerjaan
selalu bersikap positif
dalam menghadapi
tuntutan kerja
11
15,7
45
64,2
13
9,1
0
0
0
0
70
100
15
21,4
44
62,8
11
15,7
0
0
0
0
70
100
18
25,7
45
64,2
7
10
0
0
0
0
70
100
selalu hadir tepat waktu
untuk bekerja
dapat menerima
konsekuensi apabila
tidak hadir
15
21,4
42
60
13
9,1
0
0
0
0
70
100
16
22,8
47
67,1
7
10
0
0
0
0
70
100
Rata
Rata
3,9
4,0
Tinggi
Tinggi
Tinggi
4,1
15
21,4
47
67,1
8
11,4
0
0
0
0
70
100
Tinggi
4,1
14
20
45
64,2
8
11,4
0
0
0
0
70
100
Tinggi
3,9
8
11,4
44
62,8
14
20
0
0
0
0
70
100
17
24,2
44
62,8
9
21,8
0
0
0
0
70
100
3,6
Tinggi
Tinggi
4,1
15
21,4
47
67,1
8
11,4
0
0
0
0
70
100
Tinggi
4,1
15
21,4
43
61,4
7
10
5
0
0
0
70
100
Tinggi
3,9
11
5,7
48
68,5
11
15,7
0
0
0
0
70
100
Tinggi
4
13
9,1
46
65,7
11
15,7
0
0
0
0
70
100
Tinggi
4,0
4,0
Tinggi
Tinggi
4,1
Total
51,8
Rata-Rata
3,9
3,39=3, sedang ), (3,40-4,19=4, tinggi), (4,20-5,00=5, sangat tinggi) Keterangan Skala kategori
jawaban : (1,00-1,79=1,sangat rendah) (1,80-2,59=2, rendah), (2,60-3,39=3, sedang ), (3,404,19=4, tinggi), (4,20-5,00=5, sangat tinggi)
Sumber: Hasil Penelitian(2017)
Universitas Sumatera Utara
1.
Pada pernyataan Pertama, “dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai target”
mayoritas responden sebanyak 45 orang atau 64,2% responden menyatakan
setuju,15,7%
responden
menyatakan
sangat
setuju,9,1%
responden
menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak setuju
dengan pernyataan tersebut dengan rata rata jawaban (3,9) dan nilai tersebut
terkatergorikan tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
2.
Pada pernyataan ke dua, “Selalu merasa tertantang untuk menyelesaikan
pekerjaan” mayoritas responden sebanyak 44 orang atau62,8% responden
menyatakan setuju, 21,4% responden menyatakan sangat setuju 15,7%
responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak
setuju dengan pernyataan tersebut dengan rata rata jawaban (4,0) dan nilai
tersebut terkatergorikan tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas
responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
3.
Pada pernyataan ke tiga, “Pekerjaan yang dilakukan sesuai kemampuan dan
keterampilanselalu bekerja dengan menggunakan SOP perusahaan” mayoritas
responden sebanyak 45 orang atau64,2% responden menyatakan setuju,
25,7% responden menyatakan sangat setuju,7% responden menyatakan
kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak setuju dengan pernyataan
tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata jawaban (4,1) dan
terkatergorikan tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
4.
Pada pernyataan ke empat, “Jalur promosi yang diberikan dapat dengan jelas
diketahui” mayoritas responden sebanyak 47 orang atau, 67,1% responden
menyatakan setuju, 21,4% responden menyatakan sangat setuju 11,4%
responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak
setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata
jawaban (4,1) dan terkatergorikan tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
5.
Pada pernyataan ke lima, “Perusahaan dengan transparan mengumumkan
promosi” mayoritas responden sebanyak 45 orang atau, 64,2% responden
menyatakan setuju, 20% responden menyatakan sangat setuju11,4%
responden menyatakan kurang setuju dan 3% responden menyatakan tidak
setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata
jawaban (3,9) dan terkatergorikan tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
6.
Pada pernyataan ke enam, “selalu tanggap terhadap pekerjaan” mayoritas
responden sebanyak 44 orang atau62,8% responden menyatakan setuju,
11,4% responden menyatakan sangat setuju, 20% responden menyatakan
kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak setuju dengan pernyataan
tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata jawaban (3,6) dan
terkatergorikan tinggiHal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
7.
Pada pernyataan ke tujuh, “memiliki kemampuan untuk memecahkan
masalah” mayoritas respondensebanyak 44 orang atau62,8% responden
menyatakan setuju,24,2% responden menyatakan sangat setuju, 21,8%
responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak
setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata
jawaban (4,1) dan terkatergorikan tinggiHal ini menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
8.
Pada pernyataan ke delapan, “dapat dengan cepat memahami instruksi kerja”
mayoritas responden sebanyak 47 orang atau , 67,1% responden menyatakan
setuju, 21,4% responden menyatakan sangat setuju,11,4% responden
menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak setuju dengan
pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata jawaban (4,1) dan
terkatergorikan tinggiHal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
9.
Pada pernyataan ke sembilan, “Gaji yang diterima mampu memenuhi
kebutuhanmampu dengan cepat beradaptasi dengan suasana baru” mayoritas
responden sebanyak 43 orang atau, 61,4% responden menyatakan setuju,
21,4% responden menyatakan sangat setuju, 10% responden menyatakan
kurang setuju dan 5% responden menyatakan tidak setuju dengan pernyataan
tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata jawaban (3,9) dan
terkatergorikan tinggi Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
10. Pada pernyataan kesepuluh, “selalu bersemangat dalam memulai pekerjaan”
mayoritas responden sebanyak 48 orang atau , 68,5% responden menyatakan
setuju, 15,7% responden menyatakan sangat setuju,15,7% responden
menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak setuju dengan
pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata jawaban (4,0) dan
terkatergorikan tinggi Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
11. Pada pernyataan ke sebelas, “selalu bersikap positif dalam menghadapi
tuntutan kerja” mayoritas responden sebanyak 46 orang atau
, 65,7%
responden menyatakan setuju, 9,1% responden menyatakan sangat setuju
15,7% responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan
tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata
rata jawaban (4,0) dan terkatergorikan tinggi Hal ini menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
12. Pada pernyataan ke duabelas, “selalu hadir tepat waktu untuk bekerja”
mayoritas responden sebanyak 42 orang atau , 60% responden menyatakan
setuju,21,4%
responden
menyatakan
sangat
setuju,9,1%
responden
menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak setuju dengan
pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
13. Pada pernyataan ke tigabelas, “dapat menerima konsekuensi apabila tidak
hadir” mayoritas responden sebanyak 47 orang atau, 67,1% responden
menyatakan setuju, 22,8% responden menyatakan sangat setuju,10%
responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak
setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata
jawaban (4,1) dan terkatergorikan tinggiHal ini menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut
4.3 Uji Asumsi Klasik
Uji asumsi klasik digunakan untuk melihat apakah suatu model layak atau
tidak layak digunakan dalam penelitian.Uji asumsi klasik adalah persyaratan
statistik yang harus dipenuhi pada regresi liner berganda. Uji Asumsi Klasik yang
digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
4.3.1 Uji Normalitas
Uji normalitas adalah untuk mengetahui apakah distribusi data mengikuti
atau mendekati distribusi normal. Uji normalitas dilakukan dengan menggunakan
pendekatan Kolmogorov Smirnov. Dengan menggunakan tingkat signifikansi 5%
maka jika nilai Asymp.sig. (2-tailed)diatas, nilai signifikan 5% artinya variabel
residual berdistribusi normal (Situmorang dan Lufti, 2012:100)
Salah satu cara untuk melihat normalitas adalah dengan melihat grafik
histrogram dan grafik normal plotyang membandingkan antara dua absorvasi
dengan distribusi yang mendekati distribusi normal :
Universitas Sumatera Utara
a. Pendekatan Histogram
Sumber :Hasil pengolahan SPSS (2016)
Gambar 4.1
Histogram Uji Normalitas
Berdasarkan Gambar 4.1 dapat diketahui bahwa variabel berdistribusi
normal, hal ini ditunjukkan oleh distribusi data yang berbentuk lonceng dan tidak
melenceng ke kiri atau ke kanan.
Universitas Sumatera Utara
b. Pendekatan Grafik
Sumber :Hasil pengolahan SPSS (2016)
Gambar 4.2
Plot Uji Normalitas
Pada Gambar 4.2 menunjukkan bahwa pada scatter plotterlihat titik yang
mengikuti data di sepanjang garis diagonal. Hal ini menunjukkan bahwa residual
peneliti normal. Namun untuk lebih memastikan bahwa di sepanjang garis
diagonal berdistribusi normal, maka dilakukan uji Kolmogorov-Smirnov (K-S).
Universitas Sumatera Utara
c. Pendekatan Kolmogorov-Smirnov
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized
Residual
N
70
a,,b
Normal Parameters
Mean
.0000000
Std. Deviation
1.66163506
Most Extreme
Absolute
.089
Differences
Positive
.074
Negative
-.089
Kolmogorov-Smirnov Z
.744
Asymp. Sig. (2-tailed)
.638
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
Sumber :Hasil pengolahan SPSS (2016)
Pada Tabel 4.8 menunjukkan bahwa nilai Asymp. Sig. (2-tailed) adalah
0.638 dan diatas nilai signifiksn (0,05) atau 5%, sehingga dapat disimpulkan
bahwa variabel residual berdis
METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Berdasarkan metode penelitian yang dilakukan, penelitian ini merupakan
penelitian asosiatif kausal. Menurut Sugiono dalam Rangkuti (2014:16) Penelitian
asosiatif kausal adalah penelitian yang dimaksudkan untuk mengungkapkan
permasalahan yang bersifat hubungan sebab akibat antara 2 variabel atau lebih.
Dalam penelitian ini terdapat variabel independen (yang mempengaruhi) dan
variabel dependen (yang dipengaruhi).
Penelitian ini hanya membahas pengaruh Penempatan kerja dan
Kompensasi terhadap Prestasi Kerja karyawan. Penempatan kerja dan
Kompensasi sebagai variabel bebas (independent variable) dan Prestasi Kerja
karyawan sebagai variabel terikat (dependent variable).
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT. Bumiputera Cabang Kantor Cabang Binjai.
Penelitian dilakukan dari bulan Januari sampai dengan Maret 2017.
3.3 Batasan Operasional Variabel
Batasan operasional dilakukan untuk menghindari kesimpangsiuran dalam
membahas dan menganalisis permasalahan penelitian yang dilakukan. Penelitian
ini membahas tentang variabel independent (variabel bebas), yaitu Penempatan
Universitas Sumatera Utara
kerja (X1) dan Kompensasi (X2). Variabel dependent (variabel terikat), yaitu
Prestasi Kerja Karyawan PT. Bumiputera Kantor Cabang Binjai.
3.4 Definisi Operasional Variabel
Defenisi operasional bertujuan untuk melihat sejauh mana variabelvariabel yang ada didalam penelitian saling berkaitan dan dapat berpengaruh
terhadap faktor lainnya. Definisi variabel memberikan arahan pada peneliti
tentang tata cara mengukur suatu variabel. Dalam penelitian ini ada dua variabel
penelitian yaitu :
1. Variabel Indipendent (bebas) adalah variabel yang nilainya tidak terikat pada
variabel lain. Adapun yang menjadi variabel independentdari penelitian ini
adalah :
a. Penempatan Kerja (X1)
Penempatan karyawan adalah fungsi terpenting dalam manajemen sumber
daya manusia, tepat tidaknya seseorang ditempatkan pada suatu posisi
tertentu tergantung pada fungsi penempatan ini. Jika fungsi ini tidak
dilaksanakan dengan baik maka dengan sendirinya akan berakibat fatal
terhadap pencapaian tujuan-tujuan organisasi, atau juga bisa dikatakan
sebagai suatuusaha untuk menyalurkan kemampuan karyawan dengan jalan
menempatkan karyawan pada posisi atau jabatan yang paling optimal.
Dimensi Penempatan Karyawan :
1.
Job Description
2.
Job Spesification
3.
Skill
Universitas Sumatera Utara
4.
Environtment
b. Kompensasi (X2)
Suatu imbalan balas jasa timbal balik yang diberikan oleh perusahaan
Kepada karyawan, karena karyawan tersebut telah memberi sumbangan
tenaga dan pikiran demi kemajuan perusahaan dalam rangka mencapai
tujuan yang telah ditetapkan, baik dalam jangka pendek maupun panjang.
Dimensi Kompensasi :
1.
Kompensasi Langsung
2.
Kompensasi Tidak langsung
2. Variabel dependent (terikat) adalah variabel yang nilainya dipengaruhi oleh
variabel lain. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah Prestasi Kerja (Y)
yang merupakan suatu systen yang digunakan untuk menilai & mengetahui
apakah seorang karyawan perusahaan telah melaksanakan pekerjaannya
masing-masing dengan baik dan sesuai dengan yang diharapkan oleh
perusahaan, Dimensi Prestasi Kerja :
1. Hasil Kerja
2.Pengetahuan Kerja
3.Inisiatif
4.Kecekatan Mental
5.Sikap
6.Disiplin waktu
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1
Operasionalisasi Variabel
Variabel
Penempatan
Kerja (X1)
Defenisi
Dimensi
Operasional
Suatuusaha untuk 1. Job
menyalurkan
descripti
kemampuan
on
karyawan
PT.Bumiputera
KC Binjai dengan
jalan
2. Job
menempatkan
Spesifica
karyawan pada
tion
posisi atau jabatan
yang paling
optimal.
3. Skill
4. Environ
ment
Kompensasi
(X2)
Suatu imbalan
balas jasa yang
diberikan oleh
PT.Bumiputera
KC Binjai Kepada
karyawan, yang
telah
berkontribusi
demi kemajuan
perusahaan dalam
rangka mencapai
tujuan yang telah
ditetapkan, baik
dalam jangka
pendek maupun
panjang.
Indikator
Skala
1.Pembagian tugas yang Likert
jelas.
2.Struktur
organisasi
yang jelas.
1.Persyaratan
pendidikan
2. Pengalaman
3.Kepribadian.
4.Kemampuan Fisik.
1.Keahlian Teknis
2.Keahlian Praktis.
1.Kenyamanan tempat
kerja.
2.Hubungan
dengan
rekan kerja dan atasan
1.Langsung
1.Gaji
2.Upah
3.Komisis
4.Bonus
2.Tidak
Langsung
1.Fasilitas
2.Pengobatan
3.Jaminan Sosial
Likert
Universitas Sumatera Utara
Lanjutan Tabel 3.1
Variabel
Prestasi
Kerja (Y)
Defenisi
Operasional
Hasil kerja
yang digunakan
untuk menilai &
mengetahui
apakah seorang
karyawan
PT.Bumiputera
KC Binjai telah
melaksanakan
pekerjaannya
masing-masing
dengan baik dan
sesuai dengan
yang diharapkan
oleh perusahaan.
Dimensi
Indikator
1.Hasil Kerja
Kuantitas
1.Kuantitas
pekerjaan Likert
diselesaikan dalam batas
waktu yang ditetapkan.
2.Hasil Kerja
Kualitas
2.Bekerja sesuai dengan
prosedur yang ditetapkan.
3.Teliti
dan
jarang
membuat
kesalahan
dalam bekerja.
2.Pengetahua
n Kerja
1.Menguasi prosedur kerja
2.Memiliki
pengetahuan
umum
tentang
pelaksanaan pekerjaan.
3.Inisiatif
Skala
1.Tanggap terhadap tugas
pekerjaan.
2.Mampu
memecahkan
masalah.
4.Kecekatan
Mental
1.Cepat menerima instruksi
kerja.
2.Mampu
menyesuaikan
diri.
5.Sikap
1.Semangat dalam bekerja
2.Mampu bersikap positif
6.Disiplin
waktu
1.Hadir tepat waktu.
2.Menerima konsekuensi
atas ketidakhadiran.
Sumber : Handoko (2008),Mondy(2008),Hasibuan(2001),diolah
Universitas Sumatera Utara
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Pengukuran masing – masing variabel dalam penelitian ini adalah dengan
menggunakan skala likert. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap,
pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial.
Dengan skala likert, maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator
variabel. Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk
menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pernyataan atau pertanyaan,
(Situmorang dan Muslich,2014:6).
Tabel 3.2
Instrumen Skala Likert
No
Item Instrumen
Skor
1
Sangat Setuju
5
2
Setuju
4
3
Kurang Setuju
3
4
Tidak Setuju
2
5
Sangat tidak setuju
1
Sumber: Situmorang dan Muslich (2014:6)
3.6 Populasi dan Sampel Penelitian
3.6.1 Populasi
Menurut Sugiyono (2014:151) menyatakan bahwa populasi adalah wilayah
generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan
karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari kemuadian
ditarik kesimpulan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja
pada PT. Bumiputera Kantor Cabang Binjai yang berjumlah 70 orang.
Universitas Sumatera Utara
3.6.2 Sampel
Peneliti menggunakan teknik jenuh/sensus karena semua anggota populasi
dijadikan sebagai sampel yang berjumlah 70 orang.
3.7 Sumber Data
1. Data Primer, yaitu data yang diperoleh langsung dari responden melalui
kuesioner dan wawancara terstruktur kepada responden.
2. Data Sekunder, yaitu data yang diperoleh dari sumber – sumber lain yang telah
mengolah informasi terlebih dahulu seperti dari PT. Bumiputera KC Binjai,
jurnal, buku – buku pendukung, dan sebagainya.
3.8
Metode Pengumpulan Data
1. Wawancara, yaitu pengumpulan data dengan cara melakukan wawancara
langsung kepada karyawan PT. Bumiputera Kantor Cabang Binjai.
2. Daftar Pertanyaan (questionnaire), yaitu daftar pertanyaan yang berisi
pertanyaan- pertanyaan untuk diisi oleh para responden.
3. Studi dokumentasi, yaitu dilakukan dengan mengumpulkan data dan
mempelajari data – data yang diperoleh dari buku literatur, jurnal, majalah,
annual reportdan sebagainya yang berhubungan dengan masalah yang
diteliti.
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas
3.9.1 Uji Validitas
Untuk mendapatkan kualitas hasil penelitian yang bermutu dan baik sudah
semestinya rangkaian penelitian harus dilakukan dengan baik. Uji validitas
dilakukan untuk mengukur apakah data yang telah didapat setelah penelitian
Universitas Sumatera Utara
merupakan data yang valid dengan alat ukur yang digunakan (kuesioner). Bila
koefisien korelasi (r) lebih besar dari r tabel (0,361), maka pertanyaan tersebut
dikatakan valid (Situmorang,2014:89). Uji validitas dilakukan terlebih dahulu
dengan memberikan kuesioner kepada 30 orang responden yang diambil dari luar
sampel yang dilakukan di PT. Bumi Putera Kantor Cabang Medan. Pengujian
validitas dilakukan dengan menggunakan program SPSS dengan kriteria sebagai
berikut:
Jika r hitung > r tabel, maka pertanyaan dinyatakan valid
Jika r hitung < r tabel, maka pertanyaan dinyatakan tidak valid
Tabel 3.3
Hasil Uji Validitas
Item-Total Statistics
item_1
Scale Mean if
Scale Variance
Item Deleted
if Item Deleted
115,9500
37,208
Corrected
Item-Total
Correlation
,706
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
,834
Keterangan
Valid
item_2
115,8500
38,450
,746
,836
Valid
item_3
115,9500
40,892
,367
,847
Valid
item_4
115,8500
38,871
,676
,838
Valid
item_5
115,7000
40,958
,604
,844
Valid
item_6
115,8000
39,326
,677
,839
Valid
item_7
115,6500
39,187
,654
,839
Valid
item_8
115,6000
40,674
,372
,847
Valid
Universitas Sumatera Utara
Lanjutan Tabel 3.3
Scale Mean if
Item Deleted
item_9
115,9500
Scale
Variance if
Item Deleted
40,892
Corrected
Item-Total
Correlation
,367
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
,847
item_10
115,6500
39,187
,654
,839
Valid
item_11
115,8500
42,555
,092
,855
Valid
item_12
115,8500
42,555
,092
,855
Valid
item_13
115,9500
37,208
,706
,834
Valid
item_14
115,8500
38,450
,746
,836
Valid
item_15
115,9500
40,892
,367
,847
Valid
item_16
item_17
115,9500
115,7000
37,208
40,958
,706
,604
,834
,844
Valid
Valid
item_18
115,8500
38,871
,676
,838
Valid
item_19
115,6500
39,187
,654
,839
Valid
item_20
115,6000
40,674
,372
,847
Valid
item_21
115,9500
37,208
,706
,834
Valid
item_22
115,8500
38,450
,746
,836
Valid
item_23
115,9500
40,892
,367
,847
Valid
item_24
item_25
115,6000
115,7000
40,674
40,958
,372
,604
,847
,844
Valid
Valid
item_26
115,8500
38,871
,676
,838
Valid
item_27
115,6500
39,187
,654
,839
Valid
item_28
115,6000
40,674
,372
,847
Valid
item_29
115,8500
46,239
,676
,874
Valid
item_30
115,9000
43,358
,370
,862
Valid
Keterangan
Valid
Sumber : Hasil Pengelolahan SPSS (2016)
3.9.2 Uji Reliabilitas
Universitas Sumatera Utara
Realibilitas adalah indeks yang menunjukan sejauh mana suatu alat
pengukur dapat dipercaya atau dapat diandalkan, (Situmorang,2014:89).
Pengujian dilakukan dengan menggunakan program SPSS butir pertanyaan yang
sudah dinyatakan valid dalam uji validitas ditentukan reliabilitasnya dengan
kriteria sebagai berikut (Situmorang,2014:92) :
a) Jika nilai Cronbach's Alpha> 0,8 maka reliabilitas sangat baik
b) 0,7 0,1 atau nilai VIF < 10,
maka terjadi multikolinearitas.
3. Uji Heterokedastissitas
Uji ini bertujuan untuk menguji apakah didalam model regresi terjadi
ketidaksamaan variance dari suatu residual pengamatan kepengamatan lain.
Ada
dua
cara
yang
dapat
digunakan
untuk
mendeteksi
gejala
Heteroskedastisitas, yaitu:
a. Analisis Grafik
Gejala Heteroskedastisitas dapat dilihat dengan menggunakan grafik
Scatterplot. Apabila data yang berbentuk titik-titik tidak membentuk suatu
pola atau menyebar, maka model regresi tidak terkena heteroskedastisitas.
b. Analisis Statistik
Gejala Heteroskedastisitas juga dapat dideteksi melalui uji Glesjer.
Kriteria pengambilan keputusan dengan uji Glesjer sebagai berikut :
a) Jika nilai signifikasi > 0,05 maka tidak mengalami ganguan
Heteroskedastisitas.
b) Jika nilai signifikasi > 0,05 maka mengalami ganguan
Heteroskedastisitas.
Universitas Sumatera Utara
a. Uji F (Serentak)
Uji F (uji serentak) adalah untuk melihat apakah variabel independent
secara bersama-sama (serentak) berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap variabel dependent. Melalui uji statistik dengan langkah-langkah
sebagai berikut:
H0 : b1 = b2 = 0
Artinya secara bersama-sama (serentak) tidak terdapat pengaruh yang
positif dan signifikan dari variabel independent (Penempatan Kerja dan
Kompensasi) terhadap variabel dependent (Prestasi Kerja).
Ha : b1≠ b2≠ 0
Artinya secara bersama-sama (serentak) terdapat pengaruh yang positif
dan signifikan dari variabel independent (Penempatan Kerja dan
Kompensasi) terhadap variabel dependent (Prestasi Kerja).
Nilai fhitung akan dibandingkan dengan nilai ftabel. Kriteria pengambilan
keputusan, yaitu:
a) H0 diterima jika fhitung < ftabel pada α = 5%
b) Ha diterima jika fhitung> ftabel pada α = 5%
b. Uji t (Parsial)
Uji t dimaksudkan untuk melihat secara parsial apakah ada pengaruh yang
signifikan dari independent (Penempatan Kerja dan Kompensasi) terhadap
variabel dependent (Prestasi Kerja). Bentuk pengujiannya yaitu:
a) Ho : bi = 0 (variabel independent secara parsial tidak berpengaruh
positif dan signifikan terhadap variabel dependent).
Universitas Sumatera Utara
b) Ha : bi ≠ 0 (variab el
independent secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap variabel dependent).
Nilai thitung akan dibandingkan dengan nilai ttabel. Kriteria pengambilan
keputusan, yaitu:
a) Ho diterima bila thitung< ttabel pada α = 5%
b) Ha ditolak bila thitung> ttabel pada α = 5%
c. Pengujian Koefisien Determinan (R2)
Koefisien determinan (R2) bertujuan untuk mengetahui signifikansi
variabel. Koefisien deteminasi melihat seberapa besar pengaruh variabel
independent terhadap variabel dependent. Koefisien determinan (R2)
berkisar antara 0 (nol) sampai dengan 1 (satu),≤ (0
R
2
≤ 1). Apabila
deteminasi (R2) semakin kecil (mendekati nol), maka dapat dikatakan
bahwa pengaruh variabel independent terhadap pengaruh variabel
dependent semakin kecil.
Hal ini berarti, model yang digunakan tidak kuat untuk menerangkan
pengaruh variabel independent terhadap variabel dependent, dan bila R2
mendekati 1, maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel independent adalah
besar terhadap variabel dependent. Hal ini berarti, model yang digunakan semakin
kuat untuk menerangkan pengaruh variabel independent yang diteliti terhadap
variabel dependent.
Universitas Sumatera Utara
BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Perusahaan
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan
AJB Bumiputera 1912 adalah perusahaan asuransi terkemuka di
Indonesia.Didirikan 103 tahun yang lalu untuk memenuhi kebutuhan spesifik
masyarakat Indonesia, AJB Bumiputera 1912 telah berkembang untuk mengikuti
perubahan kebutuhan masyarakat. Pendekatan modern, produk yang beragam,
serta teknologi mutakhir yang ditawarkan didukung oleh nilai-nilai tradisional
yang melandasi pendirian AJB Bumiputera 1912. AJB Bumiputera 1912 telah
merintis industri asuransi jiwa di Indonesia dan hingga saat ini tetap menjadi
perusahaan asuransi jiwa nasional terbesar di Indonesia.AJB Bumiputera 1912
adalah perusahaan asuransi mutual, dimiliki oleh pemegang polis Indonesia,
dioperasikan untuk kepentingan pemegang polis Indonesia, dan dibangun
berdasarkan tiga pilar 'mutualisme', 'idealisme' dan 'profesionalisme'.
AJB Bumiputera 1912 menyadari pentingnya hubungan personal antara
nasabah dan penasehat finansial mereka, serta menyediakan akses yang mudah
untuk mendapatkan solusi khusus untuk memenuhi semua kebutuhan asuransi
nasabah.AJB Bumiputera 1912 dimiliki oleh masyarakat Indonesia dari berbagai
latar belakang dan kelompok umur, serta menyediakan berbagai produk dan
layanan yang setara dengan produk asuransi terbaik dunia, namun tetap menjaga
keuntungannya di Indonesia bagi para pemegang polisnya.
Universitas Sumatera Utara
4.1.2 Visi, Misi dan Statement Budaya PT AJB Bumiputera
a. Visi
Menjadikan AJB Bumiputera 1912 sebagai Perusahaan Asuransi Jiwa Nasional
yang kuat, modern dan menguntungkan. Didukung oleh sumber daya manusia
(SDM) profesional yang menjunjung tinggi nilai-nilai idealisme serta
mutualisme.
b. Misi
1. AJB Bumiputera 1912 menyediakan pelayanan dan produk jasa asuransi jiwa
berkualitas sebagai wujud partisipasi dalam pembangunan nasional melalui
peningkatan kesejahteraan masyarakat Indonesia.
2. AJB Bumiputera 1912 senantiasa mengadakan pendidikan dan pelatihan untuk
menjamin pertumbuhan kompetensi karyawan, peningkatan kesejahteraan,
dalam rangka peningkatan kualitas pelayanan perusahaan kepada pemegang
polis.
AJB Bumiputera 1912 mendorong terciptanya iklim kerja yang motivasif dan
inovatif untuk mendukung proses bisnis internal perusahaan yang efektif dan
efisien.
4.1.3 Struktur Organisasi PT.Bumiputera.
Struktur organisasi diperlukan untuk menjalankan segala aktivitas dalam
rangka menjalankan laju perusahaan, maka diperlukan struktur organisasi untuk
memudahkan koordinasi kerja antara masing – masing bagian. Struktur organisasi
PT.Bumiputera berbentuk garis yang digunakan untuk menetapkan tugas, hak dan
Universitas Sumatera Utara
wewenang pada setiap deputi yang ada. Berikut ini adalah struktur organisasi dari
masing- masing deputi pada PT.Bumiputera Kantor Cabang yang dapat dilihat
pada gambar 4.1:
STRUKTUR ORGANISASI KANTOR WILAYAH
Direksi
Kantor Wilayah
Pengawasan Adm
Perwakilan DPLK
Bagian Pemasaran
Bagian SDM
Kantor Cabang
AJ Perorangan
Unit
Operasional
Bagian Adm
Keuangan
Bagian Teknik
Kantor Cabang
Aj Perkumpulan
Unit
Operasioanal
Unit Adm &
Keuangan
Unit
Operasioanal
Kantor Cabang
AJ Syariah
Unit Adm &
Keuangan
Unit Adm &
Keuangan
Gambar 4.1
Struktur Organisasi
PT. Bumiputera Kantor Cabang Binjai
Universitas Sumatera Utara
4.1.4 Makna logo PT.Bumiputera
Logo merupakan suatu tanda pengenal atau ciri-ciri dari sebuah
perusahaan, setiap perusahaan memiliki logo yang berbeda-beda dan memiliki
makna masing-masing bagi perusahaan. Dalam hal ini PT. Bumiputera memiliki
logo yang terdiri dari beberapa unsur, dan setiap unsur memiliki makna tersendiri.
Adapun bentuk dan logo PT.Bumiputera sebagai berikut :
Gambar 4.2
Logo PT. bumiputera
Logo baru yang penuh makna filosofis tersebut memiliki arti yang
melambangkan kedaulatan, martabat, inklusif, mencerminkan karakter tradisional
Indonesia, kekuatan dalam arti yang modern dan mencerminkan karakter
tradisional Indonesia yang menyimbolkan pertumbuhan dan pembaharuan. Makna
arti filosofis logo itu, tidak hanya berhenti disitu saja tetapi juga juga
merepresentasikan konsep mutualitas antara tiga pemangku kepentingan
perusahaan, yaitu pemegang polis, karyawan, dan negara.
Makna filosofis yang mendalam pada logo Bumiputera 1912 ini dapat
memberikan performa terbaik serta melakukan perubahan secara terus-menerus
Universitas Sumatera Utara
untuk menyesuaikan diri dengan dinamika perusahaan asuransi di Indonesia
dengan falsafah semangat, yaitu sinergi, empati, moral, aktif, nasionalis, gigih,
apresiatif dan teladan. Logo baru itu diikuti dengan slogan proven over time.
Slogan itu berarti janji Bumiputera 1912 untuk memberikan pelayanan dan nilai
terbaik bagi pemegang polis yang akan dibuktikan sepanjang sejarah pada masa
mendatang.
4.2.1.1 Analisis deskriptif responden berdasarkan jenis kelamin
Tabel 4.1
Karateristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
JENIS KELAMIN
JUMLAH
PERSENTASE
RESPONDEN
LAKI LAKI
28
40%
PEREMPUAN
42
60%
JUMLAH
70
100%
Sumber : Hasil Penelitian, 2017 (Data Diolah)
Pada Tabel 4.1 terlihat bahwa karateristik responden berdasarkan jenis
kelamin adalah 42 orang responden (60%) berjenis kelamin wanita dan 28 orang
responden (40%) berjenis kelamin Laki-laki. Hal ini menunjukkan bahwa jumlah
karyawan wanita lebih dominan dibandingkan dengan karyawan laki-laki dengan
tingkat perbedaan jumlah yang cukup mendominasi, hal tersebut dikarenaka
karyawan wanita dianggap lebih mampu dalam hal menjual produk asuransi
kepada konsumen yang mayoritas telah berkeluarga, agar karyawan laki-laki dan
karyawan wanita dapat saling melengkapi dalam menyelesaikan pekerjaan.
Karyawan laki-laki cenderung mampu menghadapi beban kerja yang lebih besar
dibandingkan dengan karyawan perempuan, sedangkan karyawan perempuan
Universitas Sumatera Utara
cenderung lebih rapi, sabar dan teliti dalam menyelesaikan pekerjaan
dibandingkan dengan karyawan laki-laki, oleh karena itu diharapkan karyawan di
PT.
Bumiputera Kantor Cabang Binjai dapat saling mendukung dan saling
melengkapi dalam menyelesaikan pekerjaan.
4.2.1.2 Analisis deskriptif responden berdasarkan usia
Tabel 4.2
Karateristik Responden Berdasarkan Usia
USIA RESPONDEN
≤ 30
JUMLAH RESPONDEN
20
PERSENTASE (%)
28,5%
31-40
30
42,8%
41-50
15
21,4%
≥51
5
7,1%
JUMLAH
70
100%
Sumber : Hasil Penelitian, 2016 (Data Diolah)
Pada Tabel 4.2 dapat dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan
usia mayoritas karyawan berumur 31-40 Tahun sebasar (42,8%) atau 30 orang,
hal ini menunjukkan bahwa usia rata-rata karyawan PT. AJB Bumi Putera Kantor
Cabang Binjaimasih tergolong kepada usia produktif, hal ini didasari oleh
keinginan perusahaan untuk lebih mengembangkan jangkauan perusahaan kepada
setiap golongan masyarakat, dengan memiliki mayoritas karyawan berusia
produktif maka lebih memungkinkan untuk dapat meningkatkan prestasi kerja
karyawan dalam mencapai tujuan.
Universitas Sumatera Utara
4.2.1.3 Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Pendidikan
Tabel 4.3
Karateristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tingkat pendidikan
Jumlah responden
Persentase %
SLTA-SMA/ sederajat
13
18,5%
Diploma
17
24,2%
Sarjana
40
57,1%
JUMLAH
70
100%
Sumber : Hasil Penelitian, 2016 (Data Diolah)
Pada Tabel 4.3 dapat dilihat bahwa karateristik responden berdasarkan
tingkat
pendidikan adalah 13 orang responden (18,5%) berpendidikan
SLTA/SMA sederajat, 17 orang responden (24,2%) berpendidikan Diploma, dan
40 orang responden (57,1%) berpendidikan Sarjana. Dari data tersebut dapat
disimpulkan bahwa pada PT. AJB Bumi Putera Kantor Cabang Binjai terdapat
lebih banyak karyawan yang memiliki tingkat pendidikan Sarjana. Adapun jumlah
perbandingan dari tingkat pendidikan karyawan disesuaikan dengan kebutuhan
tenaga kerja pada PT. AJB Bumi Putera Kantor Cabang Binjai. Adapun alasan
perusahaan memiliki jumlah karyawan berlatar belakang sarjana lebih banyak
adalah dimana karyawan yang berlatar belakang pendidikan sarjana dianggap
lebih mampu memberikan kontribusi positif dan dirasa lebih siap secara
akademis, dan juga mental didalam bekerja.
Universitas Sumatera Utara
4.2.1.4 Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Tabel 4.4
Karateristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Lama bekerja (Tahun)
Jumlah Responden
Persentase (%)
≤10
20
28,5%
11-20
32
45,7%
21-30
10
14,2%
≥31
8
11,4%
Jumlah
70
100%
Sumber : Hasil Penelitian, 2016 (Data Diolah)
Pada Tabel 4.4 menunjukkan bahwa mayoritas lama bekera responden
adalah 11-20 tahun dengan persentase sebesar 45,7%. Hal ini menunjukkan bahwa
karyawan yang bekerja di PT. AJB Bumi Putera Kantor Cabang Binjai. Hal ini
juga menunjukkan bahwa perusahaan memiliki karyawan yang mempunyai
pengalaman bekerja lebih dari 10 tahun daripada harus memiliki karyawan yang
baru dan yang memiliki pengalaman bekerja lebih sedikit dan perusahaan
memperhatikan kebutuhan
setiap
karyawanya hal
ini
dilakukan untuk
mempertahankan karyawan yang ada.
Universitas Sumatera Utara
4.2.2 Analisis Statistik Deskriptif
Secara deskriptif persentasi hasil penelitian setiap dimensi faktor yang
mempengaruhi prestasi kerja karyawan PT.Bumiputera Kantor Cabang
Binjai.
4.2.3 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Penempatan
Kerja dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan.
Tabel 4.6
Interpretasi Nilai Rata-rata Tanggapan Responden Mengenai Variabel Y
(Prestasi Kerja Karyawan)
No
1
2
3
4
5
SkalaKategori
Jawaban
1,00 – 1,79
1,80 -2,59
2,60 -3,39
3,40 -4,19
4,20 -5,00
Skor
1
2
3
4
5
KategoriSkor
(contoh)
SangatRendah
Rendah
Sedang
Tinggi
Sangat Tinggi
Sumber: Data diolah 2017
Hasilpengolahandata
primeryangmerupakandeskriptifpenelitian
berdasarkanpertanyaanyang terdapatdalamkuesionerdapatdijelaskan dalamtabel
berikut:
Universitas Sumatera Utara
4.2.2.1 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Penempatan Kerja
SS
(5)
F
%
S
(4)
F
%
KS
(3)
F
%
F
bekerja di perusahaan
ini dengan pembagian
tugas yang jelas
13
39
18
0
bekerja di perusahaan
yang memiliki
struktur organisasi
yang jelas
3. saya mampu
memenuhi
persyaratan
pendidikan yang
ditentukan
4. memiliki pengalaman
yang dibutuhkan oleh
perusahaan
5. Didalam bekerja saya
tidak pernah
terganggu karena
kondisi fisik
6. Secara mental saya
dapat menyelesaikan
pekerjaan dengan baik
7. menggunakan
peralatan kantor
dalam menyelesaikan
pekerjaan
8. mampu bekerja secara
efektif dan efisien
dengan menggunakan
fasilitisat yang
diberikan
9. Saya bekerja ditempat
kerja yang nyaman
10. mememiliki
hubungan yang baik
dengan rekan kerja
Total
19
No
1.
Pertanyaan
2.
10
15
12
16
16
18,5
27,1
14,2
21,4
17,1
22,8
22,8
40
45
41
40
40
43
55,7
57,1
64,2
58,5
57,1
57,1
61,4
11
15
14
18
14
11
25,7
15,7
21,4
20
25,7
20
15,7
TS
(2)
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
STS
Total
(1)
F % F
%
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
70
70
70
70
70
70
70
Rata
rata
Ket.
100
3,8
Tinggi
4,1
Tinggi
3,9
Tinggi
4,2
Tinggi
3,7
Tinggi
4,2
Tinggi
100
100
100
100
100
100
4,5
Tinggi
15
21,4
46
65,7
9
12,8
0
0
0
0
70
100
4,0
Tinggi
16
22,8
40
57,1
14
20
0
0
0
0
70
100
4,0
13
9,1
40
57,1
9
12,8
4
22,8
0
0
70
100
3,7
Rata Rata
Tinggi
Tinggi
40,11
4,0
Keterangan Skala kategori jawaban : (1,00-1,79=1,sangat rendah) (1,80-2,59=2, rendah), (2,603,39=3, sedang ), (3,40-4,19=4, tinggi), (4,20-5,00=5, sangat tinggi) Keterangan Skala kategori
jawaban : (1,00-1,79=1,sangat rendah) (1,80-2,59=2, rendah), (2,60-3,39=3, sedang ), (3,404,19=4, tinggi), (4,20-5,00=5, sangat tinggi)
Sumber: Hasil Penelitian(2017)
Universitas Sumatera Utara
1.
Pada pernyataan pertama, “bekerja di perusahaan ini dengan pembagian tugas
yang jelas” mayoritas responden sebanyak 39 orang atau 55,7% responden
menyatakan setuju, 18,5% responden menyatakan sangat setuju,25,7%
responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak
setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata
jawaban (3,8) dan terkatergorikan tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
2.
Pada pernyataan ke dua, “bekerja di perusahaan yang memiliki struktur
organisasi yang jelas” mayoritas responden sebanyak 40 orang atau57,1%
responden menyatakan setuju, 27,1% responden menyatakan sangat
setuju,15,7% responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden
menyatakan tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini
memiliki rata rata jawaban (4,1) dan terkatergorikan tinggi. Hal ini
menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju terhadap
pernyataan tersebut.
3.
Pada pernyataan ke tiga, “memenuhi persyaratan pendidikan yang
ditentukan”, mayoritas responden berjumlah 45 orang atau 64,2% responden
menyatakan setuju, 14,2% responden menyatakan sangat setuju15,7%
responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak
setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata
jawaban (3,9) dan terkatergorikan tinggiHal ini menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
4.
Pada pernyataan ke empat, “memiliki pengalaman yang dibutuhkan oleh
perusahaan”, mayoritas responden berjumlah 41 orang atau58,5% responden
menyatakan setuju, 21,4% responden menyatakan sangat setuju20%
responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak
setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata
jawaban (4,2) dan terkatergorikan tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
5.
Pada pernyataan kelima “Didalam bekerja saya tidak pernah terganggu karena
kondisi fisik” mayoritas responden sebanyak 40 orang atau57,1% responden
menyatakan setuju, 25,7% 17,1% responden menyatakan sangat setuju
responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak
setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata
jawaban (3,7) dan terkatergorikan tinggi Hal ini menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
6.
Pada pernyataan ke enam, “Secara mental saya dapat menyelesaikan
pekerjaan dengan baik” mayoritas rsponden sebanyak 40 orang atau57,1%
responden menyatakan setuju, 22,8% responden menyatakan sangat
setuju20% responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden
menyatakan tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini
memiliki rata rata jawaban (4,1) dan terkatergorikan tinggi. Hal ini
menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju terhadap
pernyataan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
7.
Pada pernyataan ke tujuh, “saya mampu menggunakan peralatan kantor
dalam menyelesaikan pekerjaan”, mayoritas responden berjumlah 43 orang
atau 61,4% responden menyatakan setuju, 22,8% responden menyatakan
sangat setuju, 15,7% responden menyatakan kurang setuju dan 0%
responden menyatakan tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Pada
pernyataan ini memiliki rata rata jawaban (4,5) dan terkatergorikan
tinggiHal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju
terhadap pernyataan tersebut.
8.
Pada pernyataan ke delapan, “mampu bekerja secara efektif dan efisien
dengan menggunakan fasilitisat yang diberikan”, mayoritas responden
sebanyak 46 orang atau 65,7% responden menyatakan setuju, sebanyak
21,4% responden menyatakan sangat setuju12,8% responden menyatakan
kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak setuju dengan pernyataan
tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata jawaban (4,0) dan
terkatergorikan tinggiHal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut
9.
Pada pernyataan kesembilan, “bekerja ditempat kerja yang nyaman”
mayoritas responden berjumlah 40 orang atau 57,1% menyatakan setuju,
22,8% responden menyatakan sangat setuju, 20% responden menyatakan
kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak setuju dengan
pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata jawaban (4,0)
dan terkatergorikan tinggiHal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
10.
Pada pernyataan kesepuluh, “mememiliki hubungan yang baik dengan rekan
kerja”, mayoritas responden berjumlah 40 orang atau57,1% responden
menyatakan setuju, sebanyak 9,1% responden menyatakan sangat setuju ,
12,8% responden menyatakan kurang setuju dan 5,7% responden
menyatakan tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini
memiliki rata rata jawaban (3,71) dan terkatergorikan tinggiHal ini
menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju terhadap
pernyataan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
4.2.2.1
No
Pertanyaan
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kompensasi
SS
(5)
F
%
S
(4)
F
%
KS
(3)
F
%
TS
(2)
F
STS
(1)
F %
Total
Rata
F
Ket.
%
rata
1.
Gaji yang saya
terima saat ini
sudah sesuai
dengan
pekerjaan
Dalam
penetapan upah
perusahaan
memberikan
sesuai dengan
kinerja saya.
Pemberian
komisi sesuai
dengan prestasi
kerja saya.
Target yang
saya capai akan
mempengaruhi
bonus yang saya
terima.
Perusahaan
memberikan
fasilitas seseuai
dengan prestasi
kerja
karyawannya.
Saya biasa
menggunakan
fasilitas
kesehatan
dengan mudah
yang diberikan
perusahaan
kepada saya.
Perusahaan
memberikan
jaminan social
apabila saya
sudah pensiun
dari pekerjaan
saya .
2.
3.
4.
5.
6.
7.
9
12,8
44
62,8
9
17,1
8
7,1
0
0
70
100
3,4
12
17,1
44
62,8
14
20
0
0
0
0
70
100
4,2
12
17,1
43
61,4
15
21,4
0
0
0
0
70
24,2
46
65,7
7
10
0
0
0
0
70
20
45
64,2
11
15,7
0
0
0
0
70
21,8
41
58,5
20
28,5
0
0
0
0
70
28,5
40
57,1
10
14,2
0
0
0
0
70
Tinggi
100
3,7
20
Tinggi
100
4,0
9
Tinggi
100
4,1
14
Tinggi
100
3,9
17
Tinggi
Tinggi
100
41
Total
63,4
Rata Rata
3,9
Tinggi
(3,39=3, sedang ), (3,40-4,19=4, tinggi), (4,20-5,00=5, sangat tinggi) Keterangan Skala kategori
jawaban : (1,00-1,79=1,sangat rendah) (1,80-2,59=2, rendah), (2,60-3,39=3, sedang ), (3,404,19=4, tinggi), (4,20-5,00=5, sangat tinggi)
Sumber: Hasil Penelitian(2017)
Universitas Sumatera Utara
1. Pada pernyataan Pertama, “Gaji yang saya terima saat ini sudah sesuai
dengan pekerjaan” mayoritas responden sebanyak 44orang atau62,8%
responden menyatakan setuju, 12,8% responden menyatakan sangat setuju,
17,1% responden menyatakan kurang setuju dan 7,1% responden
menyatakan tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini
memiliki rata rata jawaban (3,4) dan terkatergorikan tinggi. Hal ini
menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju terhadap
pernyataan tersebut.
2. Pada pernyataan ke dua, “Dalam penetapan upah perusahaan memberikan
sesuai dengan kinerja saya.” Mayoritas responden sebanyak 44 orang atau,
62,8% responden menyatakan setuju, 17,1% responden menyatakan sangat
setuju, 20% responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden
menyatakan tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini
memiliki rata rata jawaban (4,2) dan terkatergorikan tinggi.Hal ini
menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju terhadap
pernyataan tersebut.
3. Pada pernyataan ke tiga, “Pemberian komisi sesuai dengan prestasi kerja
saya.” Mayoritas responden sebanyak 43 orang atau61,4% responden
menyatakan setuju, 17,1% responden menyatakan sangat setuju, 15,7%
responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak
setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata
jawaban (3,9) dan terkatergorikan tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
4. Pada pernyataan ke empat, “Target yang saya capai akan mempengaruhi
bonus yang saya terima. ” mayoritas responden sebanyak 46 orang atau
65,7% responden menyatakan setuju, 24,2% responden menyatakan sangat
setuju, 10% responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden
menyatakan tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini
memiliki rata rata jawaban (4,1) dan terkatergorikan tinggi. Hal ini
menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju terhadap
pernyataan tersebut.
5. Pada pernyataan ke lima, “Perusahaan memberikan fasilitas seseuai dengan
prestasi kerja karyawannya” mayoritas respondensebanyak 45 orang atau,
64,2% responden menyatakan setuju, 20% responden menyatakan sangat
setuju, 15,7% responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden
menyatakan tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini
memiliki rata rata jawaban (4,0) dan terkatergorikan tinggi. Hal ini
menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju terhadap
pernyataan tersebut.
6. Pada pernyataan ke enam, “Saya biasa menggunakan fasilitas kesehatan
dengan mudah yang diberikan perusahaan kepada saya” mayoritas responden
sebanyak 41 orang atau58,5% responden menyatakan setuju, 21,8%
responden menyatakan sangat setuju,20% responden menyatakan kurang
setuju dan 0% responden menyatakan tidak setuju dengan pernyataan
tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata jawaban (3,7) dan
Universitas Sumatera Utara
terkatergorikan tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
7. Pada pernyataan ketujuh, “Perusahaan memberikan jaminan social apabila
saya sudah pensiun dari pekerjaan saya” mayoritas responden sebanyak 40
orang atau, 57,1% responden menyatakan setuju, 28,5% responden
menyatakan sangat setuju,14,2% responden menyatakan kurang setuju dan
0% responden menyatakan tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Pada
pernyataan ini memiliki rata rata jawaban (41) dan terkatergorikan tinggi.
Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju
terhadap pernyataan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
4.2.2.3 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Prestasi Kerja
N
o
1.
2.
3.
4.
5.
6
7.
8.
9.
10
.
11
.
12
.
13
.
SS
(5)
Pertanyaan
S
(4)
F
%
KS
(3)
F
%
TS
(2)
F
%
STS
(1)
F
%
F
%
Ket.
Total
F
%
dapat menyelesaikan
pekerjaan sesuai target
selalu bekerja sesuai
dengan prosedur kerja
selalu bekerja dengan
menggunakan SOP
perusahaan
mampu menguasai
prosedur kerja dengan
baik
dapat mengetahui
dengan baik tentang
pelaksanaan pekerjaan
selalu tanggap terhadap
pekerjaan
memiliki kemampuan
untuk memecahkan
masalah
dapat dengan cepat
memahami instruksi
kerja
mampu dengan cepat
beradaptasi dengan
suasana baru
selalu bersemangat
dalam memulai
pekerjaan
selalu bersikap positif
dalam menghadapi
tuntutan kerja
11
15,7
45
64,2
13
9,1
0
0
0
0
70
100
15
21,4
44
62,8
11
15,7
0
0
0
0
70
100
18
25,7
45
64,2
7
10
0
0
0
0
70
100
selalu hadir tepat waktu
untuk bekerja
dapat menerima
konsekuensi apabila
tidak hadir
15
21,4
42
60
13
9,1
0
0
0
0
70
100
16
22,8
47
67,1
7
10
0
0
0
0
70
100
Rata
Rata
3,9
4,0
Tinggi
Tinggi
Tinggi
4,1
15
21,4
47
67,1
8
11,4
0
0
0
0
70
100
Tinggi
4,1
14
20
45
64,2
8
11,4
0
0
0
0
70
100
Tinggi
3,9
8
11,4
44
62,8
14
20
0
0
0
0
70
100
17
24,2
44
62,8
9
21,8
0
0
0
0
70
100
3,6
Tinggi
Tinggi
4,1
15
21,4
47
67,1
8
11,4
0
0
0
0
70
100
Tinggi
4,1
15
21,4
43
61,4
7
10
5
0
0
0
70
100
Tinggi
3,9
11
5,7
48
68,5
11
15,7
0
0
0
0
70
100
Tinggi
4
13
9,1
46
65,7
11
15,7
0
0
0
0
70
100
Tinggi
4,0
4,0
Tinggi
Tinggi
4,1
Total
51,8
Rata-Rata
3,9
3,39=3, sedang ), (3,40-4,19=4, tinggi), (4,20-5,00=5, sangat tinggi) Keterangan Skala kategori
jawaban : (1,00-1,79=1,sangat rendah) (1,80-2,59=2, rendah), (2,60-3,39=3, sedang ), (3,404,19=4, tinggi), (4,20-5,00=5, sangat tinggi)
Sumber: Hasil Penelitian(2017)
Universitas Sumatera Utara
1.
Pada pernyataan Pertama, “dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai target”
mayoritas responden sebanyak 45 orang atau 64,2% responden menyatakan
setuju,15,7%
responden
menyatakan
sangat
setuju,9,1%
responden
menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak setuju
dengan pernyataan tersebut dengan rata rata jawaban (3,9) dan nilai tersebut
terkatergorikan tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
2.
Pada pernyataan ke dua, “Selalu merasa tertantang untuk menyelesaikan
pekerjaan” mayoritas responden sebanyak 44 orang atau62,8% responden
menyatakan setuju, 21,4% responden menyatakan sangat setuju 15,7%
responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak
setuju dengan pernyataan tersebut dengan rata rata jawaban (4,0) dan nilai
tersebut terkatergorikan tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas
responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
3.
Pada pernyataan ke tiga, “Pekerjaan yang dilakukan sesuai kemampuan dan
keterampilanselalu bekerja dengan menggunakan SOP perusahaan” mayoritas
responden sebanyak 45 orang atau64,2% responden menyatakan setuju,
25,7% responden menyatakan sangat setuju,7% responden menyatakan
kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak setuju dengan pernyataan
tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata jawaban (4,1) dan
terkatergorikan tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
4.
Pada pernyataan ke empat, “Jalur promosi yang diberikan dapat dengan jelas
diketahui” mayoritas responden sebanyak 47 orang atau, 67,1% responden
menyatakan setuju, 21,4% responden menyatakan sangat setuju 11,4%
responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak
setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata
jawaban (4,1) dan terkatergorikan tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
5.
Pada pernyataan ke lima, “Perusahaan dengan transparan mengumumkan
promosi” mayoritas responden sebanyak 45 orang atau, 64,2% responden
menyatakan setuju, 20% responden menyatakan sangat setuju11,4%
responden menyatakan kurang setuju dan 3% responden menyatakan tidak
setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata
jawaban (3,9) dan terkatergorikan tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
6.
Pada pernyataan ke enam, “selalu tanggap terhadap pekerjaan” mayoritas
responden sebanyak 44 orang atau62,8% responden menyatakan setuju,
11,4% responden menyatakan sangat setuju, 20% responden menyatakan
kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak setuju dengan pernyataan
tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata jawaban (3,6) dan
terkatergorikan tinggiHal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
7.
Pada pernyataan ke tujuh, “memiliki kemampuan untuk memecahkan
masalah” mayoritas respondensebanyak 44 orang atau62,8% responden
menyatakan setuju,24,2% responden menyatakan sangat setuju, 21,8%
responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak
setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata
jawaban (4,1) dan terkatergorikan tinggiHal ini menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
8.
Pada pernyataan ke delapan, “dapat dengan cepat memahami instruksi kerja”
mayoritas responden sebanyak 47 orang atau , 67,1% responden menyatakan
setuju, 21,4% responden menyatakan sangat setuju,11,4% responden
menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak setuju dengan
pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata jawaban (4,1) dan
terkatergorikan tinggiHal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
9.
Pada pernyataan ke sembilan, “Gaji yang diterima mampu memenuhi
kebutuhanmampu dengan cepat beradaptasi dengan suasana baru” mayoritas
responden sebanyak 43 orang atau, 61,4% responden menyatakan setuju,
21,4% responden menyatakan sangat setuju, 10% responden menyatakan
kurang setuju dan 5% responden menyatakan tidak setuju dengan pernyataan
tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata jawaban (3,9) dan
terkatergorikan tinggi Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
10. Pada pernyataan kesepuluh, “selalu bersemangat dalam memulai pekerjaan”
mayoritas responden sebanyak 48 orang atau , 68,5% responden menyatakan
setuju, 15,7% responden menyatakan sangat setuju,15,7% responden
menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak setuju dengan
pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata jawaban (4,0) dan
terkatergorikan tinggi Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
11. Pada pernyataan ke sebelas, “selalu bersikap positif dalam menghadapi
tuntutan kerja” mayoritas responden sebanyak 46 orang atau
, 65,7%
responden menyatakan setuju, 9,1% responden menyatakan sangat setuju
15,7% responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan
tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata
rata jawaban (4,0) dan terkatergorikan tinggi Hal ini menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
12. Pada pernyataan ke duabelas, “selalu hadir tepat waktu untuk bekerja”
mayoritas responden sebanyak 42 orang atau , 60% responden menyatakan
setuju,21,4%
responden
menyatakan
sangat
setuju,9,1%
responden
menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak setuju dengan
pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
13. Pada pernyataan ke tigabelas, “dapat menerima konsekuensi apabila tidak
hadir” mayoritas responden sebanyak 47 orang atau, 67,1% responden
menyatakan setuju, 22,8% responden menyatakan sangat setuju,10%
responden menyatakan kurang setuju dan 0% responden menyatakan tidak
setuju dengan pernyataan tersebut. Pada pernyataan ini memiliki rata rata
jawaban (4,1) dan terkatergorikan tinggiHal ini menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut
4.3 Uji Asumsi Klasik
Uji asumsi klasik digunakan untuk melihat apakah suatu model layak atau
tidak layak digunakan dalam penelitian.Uji asumsi klasik adalah persyaratan
statistik yang harus dipenuhi pada regresi liner berganda. Uji Asumsi Klasik yang
digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
4.3.1 Uji Normalitas
Uji normalitas adalah untuk mengetahui apakah distribusi data mengikuti
atau mendekati distribusi normal. Uji normalitas dilakukan dengan menggunakan
pendekatan Kolmogorov Smirnov. Dengan menggunakan tingkat signifikansi 5%
maka jika nilai Asymp.sig. (2-tailed)diatas, nilai signifikan 5% artinya variabel
residual berdistribusi normal (Situmorang dan Lufti, 2012:100)
Salah satu cara untuk melihat normalitas adalah dengan melihat grafik
histrogram dan grafik normal plotyang membandingkan antara dua absorvasi
dengan distribusi yang mendekati distribusi normal :
Universitas Sumatera Utara
a. Pendekatan Histogram
Sumber :Hasil pengolahan SPSS (2016)
Gambar 4.1
Histogram Uji Normalitas
Berdasarkan Gambar 4.1 dapat diketahui bahwa variabel berdistribusi
normal, hal ini ditunjukkan oleh distribusi data yang berbentuk lonceng dan tidak
melenceng ke kiri atau ke kanan.
Universitas Sumatera Utara
b. Pendekatan Grafik
Sumber :Hasil pengolahan SPSS (2016)
Gambar 4.2
Plot Uji Normalitas
Pada Gambar 4.2 menunjukkan bahwa pada scatter plotterlihat titik yang
mengikuti data di sepanjang garis diagonal. Hal ini menunjukkan bahwa residual
peneliti normal. Namun untuk lebih memastikan bahwa di sepanjang garis
diagonal berdistribusi normal, maka dilakukan uji Kolmogorov-Smirnov (K-S).
Universitas Sumatera Utara
c. Pendekatan Kolmogorov-Smirnov
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized
Residual
N
70
a,,b
Normal Parameters
Mean
.0000000
Std. Deviation
1.66163506
Most Extreme
Absolute
.089
Differences
Positive
.074
Negative
-.089
Kolmogorov-Smirnov Z
.744
Asymp. Sig. (2-tailed)
.638
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
Sumber :Hasil pengolahan SPSS (2016)
Pada Tabel 4.8 menunjukkan bahwa nilai Asymp. Sig. (2-tailed) adalah
0.638 dan diatas nilai signifiksn (0,05) atau 5%, sehingga dapat disimpulkan
bahwa variabel residual berdis