Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Pelabuhan Indonesia 1 Medan

ABSTRAK
Penelitian ini berjudul “Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri
Penghargaa dan Kebutuhan Sosial terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT.
Pelabuhan Indonesia 1 Medan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan
Sosial terhadap Prestasi Kerja karyawan.
Metodologi penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan
analisis regresi linier berganda. Pengolahan data dilakukan dengan spss 17.00 for
windows. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT.Pelabuhan Indonesia 1 dan
yang dijadikan sampel pada penelitian ini adalah manajer, senior manajer, asisten
senior manajer hingga kepala bagian.
Hasi penelitian ini menunjukkan variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri,
Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial berpengaruh signifikan terhadap prestasi
kerja karyawan pada PT.Pelabuhan Indonesia 1. Hasil ini dapat dilihat pada
analisis regresi linier berganda dan pada koefisien determinasi, nilai R sebesar
0,673 berarti hubungan antara kebutuhan aktualisasi diri, prnghargaan dan
kebutuhan sosial terhadap prestasi kerja sebesar 67,3%, artinya hubungan antara
variabel erat. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,453 yang berarti 45,3% prestasi
kerja dapat dijelaskan oleh kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan
sosial, sisanya 54,3% dapat dijelaskan oleh faktor faktor lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini

Kata Kunci :Prestasi kerja: Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan
Kebutuhan Sosial

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
The research entitled “Analysis of the effect of self-actualization needs,
esteem and social needs an employees job performance in PT.Pelabuhan
Indonesia 1. The purpose of this research is to investigate and analyze the
influence of self- actualization needs, esteem, and social needs.
The research methodology used is a descriptive analysis method and multiple
linear regression analysis. Data procesing was performed using spss 17.00 for
windows. The population in this reseach were employees of PT.Pelabuhan
Indonesia 1 and is used sample are managers, senior manager, senior assitant
manager and head of division.
The result of this research showed that the variable of self actualization needs,
esteem and social needs have significant influence an employees job performance
of PT.Pelabuhan Indonesia 1. These result can be viewed an multiple regresion
analysis and the coefficient of determination. The R value 0,673 means the
relation between self actualization needs, esteem , and social needs on employees

job performance of 67,3%. Meaning hat the relationship between variable closely.
Adjusted R Square value 0,453 which means 45,3% job performance can be
explained by self- actualization, esteem, and social needs. The remaining 54,7%
can be explained by the after factor not examined in this research.

Keywords:Job Performance, Self-Actualization, Esteem, Social Needs.

Universitas Sumatera Utara