Budaya Organisasi dan Pola Interaksi Pegawai (Studi Korelasional tentang Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Proses Interaksi Pegawai Bhabinkamtibmas Polsek Telun Kenas)
ABSTRAK
Penelitian ini berjudul Budaya Organisasi dan Pola Interaksi Pegawai (Studi
Korelasional tentang pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Proses Interaksi
Pegawai Bhabinkamtibmas Polsek Telun Kenas). Adapun Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi dan pola interaksi
pegawai Bhabinkamtibmas Polsek Telun Kenas. Teori yang dianggap relevan
dalam penelitian ini adalah komunikasi organisasi, budaya organisasi dan
interaksi organisasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian korelasional.
Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Bhabinkamtibmas Polsek Telun
Kenas yakni berjumlah 30 orang. Mengingat jumlah populasi kurang dari 100
orang, maka peneliti mengambil keseluruhan populasi sebagai sampel penelitian
(total sampling). Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini
melalui dua cara Studi Kepustakaan dan Studi Lapangan. Analisis data
kuantitatif ini menggunakan metode statistik koefisien Rho Spearman. Hasil uji
hipotesis diperoleh angka 0,977. Hal ini berarti hipotesis yang diterima adalah Ha,
yaitu “Terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap proses interaksi
Pegawai Bhabinkamtibmas Polsek Telun Kenas” yang berarti terjadi hubungan
yang sangat kuat antara Budaya Organisasi Terhadap Proses Interaksi Pegawai
Bhabinkamtibmas Polsek Telun Kenas.
Kata Kunci: Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, Interaksi Pegawai
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
This research titled organizational culture and patterns of interaction
(kolerasional studies on the influence of organizational culture on employee
interaction process bhabikamtibmas Polsek Telun Kenas) as for the purpose of
research is to examine how organizational culture and employee interaction
patterns Bhabikamtibmas Polsek Telun Kenas. Theories that are considered
relevant in this research is the study of organizational communication,
organizational culture and organizational interaction. This research uses a
correlational study. Population in this study were employees of the polise
station Bhabinkamtibmas Telun Kenas than is numbered 30 people. Considering
the number of population of less than 100 people, the researchers took samples
of the ebtire population segai research (total sampling) data collection
techniques used in this study in two ways. Literature study and field study. This
quantitative data analysis using statistical methods using Spearman Rho
Coefficients. Hypothesis test results obtained figures 0.977. This means
accepted hypothesis is Ha, that there is the influence of organizational culture
on employee interaction process Bhabinkamtibmas Polsek Telun Kenas that
means there is a very strong relationship between organizational culture on
employee interaction process Bhabinkamtibmas Polsek Telun Kenas.
Key Words : organizational communication, organizational culture, employee
interaction
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Penelitian ini berjudul Budaya Organisasi dan Pola Interaksi Pegawai (Studi
Korelasional tentang pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Proses Interaksi
Pegawai Bhabinkamtibmas Polsek Telun Kenas). Adapun Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi dan pola interaksi
pegawai Bhabinkamtibmas Polsek Telun Kenas. Teori yang dianggap relevan
dalam penelitian ini adalah komunikasi organisasi, budaya organisasi dan
interaksi organisasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian korelasional.
Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Bhabinkamtibmas Polsek Telun
Kenas yakni berjumlah 30 orang. Mengingat jumlah populasi kurang dari 100
orang, maka peneliti mengambil keseluruhan populasi sebagai sampel penelitian
(total sampling). Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini
melalui dua cara Studi Kepustakaan dan Studi Lapangan. Analisis data
kuantitatif ini menggunakan metode statistik koefisien Rho Spearman. Hasil uji
hipotesis diperoleh angka 0,977. Hal ini berarti hipotesis yang diterima adalah Ha,
yaitu “Terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap proses interaksi
Pegawai Bhabinkamtibmas Polsek Telun Kenas” yang berarti terjadi hubungan
yang sangat kuat antara Budaya Organisasi Terhadap Proses Interaksi Pegawai
Bhabinkamtibmas Polsek Telun Kenas.
Kata Kunci: Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, Interaksi Pegawai
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
This research titled organizational culture and patterns of interaction
(kolerasional studies on the influence of organizational culture on employee
interaction process bhabikamtibmas Polsek Telun Kenas) as for the purpose of
research is to examine how organizational culture and employee interaction
patterns Bhabikamtibmas Polsek Telun Kenas. Theories that are considered
relevant in this research is the study of organizational communication,
organizational culture and organizational interaction. This research uses a
correlational study. Population in this study were employees of the polise
station Bhabinkamtibmas Telun Kenas than is numbered 30 people. Considering
the number of population of less than 100 people, the researchers took samples
of the ebtire population segai research (total sampling) data collection
techniques used in this study in two ways. Literature study and field study. This
quantitative data analysis using statistical methods using Spearman Rho
Coefficients. Hypothesis test results obtained figures 0.977. This means
accepted hypothesis is Ha, that there is the influence of organizational culture
on employee interaction process Bhabinkamtibmas Polsek Telun Kenas that
means there is a very strong relationship between organizational culture on
employee interaction process Bhabinkamtibmas Polsek Telun Kenas.
Key Words : organizational communication, organizational culture, employee
interaction
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara