Pengaruh Karir dan Konflik Perkerjaan-Keluarga terhadap Kepuasan Hidup Wanita Karir pada Puskesmas Tiga dolok
SKRIPSI PENGARUH KARIR DAN KONFLIK PEKERJAAN–KELUARGA TERHADAP KEPUASAN HIDUP WANITA KARIR DI PUSKESMAS TIGA DOLOK KABUPATEN SIMALUNGUN OLEH Kristina Sorenson Purba 090521120 PROGRAM STUDI MANAJEMEN EKSTENSI DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karir dan
konflik pekerjaan dengan keluarga terhadap kepuasan hidup wanita karir di Puskesmas Tiga
Dolok Kabupaten Simalungun. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer,
yaitu data yang diperoleh dari responden dengan memberikan kuesioner atau daftar
pertanyaan kepada semua pegawai wanita yang bertugas di Puskesmas Tiga Dolok, dan data
Sekunder, yaitu data yang diperoleh melalui dokumen-dokumen dan laporan-laporan tertulis
perusahaan, literatur-literatur di perusahaan dan bagian bahan-bahan atau tulisan lain yang
ada hubungannya dengan masalah yang akan diteliti.Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian ekspalanasi (penjelasan) yang
termasuk ke dalam penelitian asosiatif (pengaruh) yaitu penelitian yang menghubungkan dua
variabel atau lebih dengan sampel diambil secara menyeluruh dari jumlah pegawai wanita
yang ada di Puskesmas Tiga Dolok Kabupaten Simalungun yaitu sebanyak 40 orang pegawai
yang terdiri dari Kepala puskesmas, Bidan, Perawat, Petugas dan Kepala Puskesmas
Pembantu. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, reliabilitas
dan regresi linier berganda.Hasil dari Uji Koefisien Determinasi menunjukkan bahwa variabel Karir dan Variabel
Konflik pekerjaan-keluarga mampu menjelaskan variabel Kepuasan hidup wanita karir pada
Puskesmas Tiga Dolok. Dengan demikian Puskesmas Tiga Dolok perlu memperhatikan karir
dan konflik pekerjaan-keluarga pegawai dalam rangka meningkatkan kepuasan hidup
pegawai terutama wanita karir di Puskesmas Tiga Dolok.Secara simultan diketahui bahwa variabel bebas karir dan konflik pekerjaan-keluarga
memiliki pengaruh secara serempak terhadap kepuasan hidup wanita karir yang bekerja di
Puskesmas Tiga Dolok dengan nilai F hitung > F tabel (77,950 > 3,255), dan secara parsial
diketahui bahwa variabel karir berpengaruh secara positif dan siginifikan terhadap kepuasan
hidup wanita karir pegawai yang bekerja di Puskesmas Tiga Dolok dilihat dari nilai
t hitung (11,204) > t tabel (2,0273) sedangkan variabel konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh
secara negatif dan signifikan terhadap kepuasan hidup wanita karir yang bekerja di
Puskesmas Tiga Dolok dilihat dari nilai t hitung (-2,259) > t tabel (-2,0273).Kata kunci : Karir, Konflik pekerjaan-keluarga, Kepuasan hidup wanita karir.
ABSTRACT
Research aims to know and analyzing influence career and conflict work
with the family against gratification life woman a career in puskesmas tiga dolok
kabupaten simalungun. Data used in research this is data primary, namely the datafrom respondents by giving a questionnaire or list question for all employees
woman who served in puskesmas tiga dolok, and data secondary, namely the datathrough the documents and reports written company, literature-literature in
companies and the materials or writing other to do with the matter to be
researched.The kind of research used is research explanation which belong to the research associative (influence) namely research connecting two variables or more
with samples taken thoroughly of employment woman who in health centers tiga
dolok kabupaten simalungun namely some 40 people employees consisting of
head-turning puskesmas, midwives, nurse, the officer and the head of puskesmas.Instrument analysis used in this research is test validity, reliabilitas and linear of
multiple regression.The result of test coefficient of determination showed that variable career
and variable work-family conflict capable of being explained variable life
satisfaction woman careers in puskesmas tiga dolok. This puskesmas tiga dolok
need attention to career and conflict work-family employees in order to increase
life satisfaction employees especially women career in puskesmas tiga dolok.Simultaneously known that variable free career and work-family conflict
have influence in unison against gratification life career woman who works in
puskesmas tiga dolok with nilai f hitung > f tabel (77,950 > 3,255), and is partial
known that variable career influential positively and siginifikan against
gratification life career employees woman who works in puskesmas tiga dolok
seen from value t (11,204) > t (2,0273) while variable work-family conflict hitung tabelinfluential in a negative and significantly to life satisfaction career woman who
works in puskesmas tiga dolok seen from value t hitung (-2,259) > t tabel (-2,0273). Keyword : career, work-family conflict and life satisfaction.KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kepada Tuhan Yesus Kristus, Allah yang Maha Kuasa atas
kasih yang diberikan kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan penulisan
skripsi ini yang berjudul “Pengaruh Karir dan Konflik Perkerjaan-Keluarga terhadap Kepuasan Hidup Wanita Karir pada Puskesmas Tiga dolok”Penulisan skripsi ini dilakukan untuk memenuhi salah satu syarat untuk
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Departemen Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan tahun akademik 2012/2013. Penulis
mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada kedua orangtua tercinta, Bapak L. Purba dan Ibu A. Br. Sitohang untuk segala doa, kasih sayang dan ingin mengucapkan terima kasih kepada :1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec. Ac. Ak. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalena, SE, ME selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dra. Marhayanie, M.Si selaku sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
5. Ibu Dr. Yeni Absah, SE, M.Si selaku Dosen Pembimbing yang banyak memberikan bimbingan dan pemahaman baru dan bersedia meluangkan waktu dalam penyelesaian skripsi ini.
6. Ibu Dra. Lucy Anna, MS terima kasih atas saran dan kritikan yang sangat berguna demi kesempurnaan skripsi ini.
7. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
8. Seluruh staf manajemen, karyawan PT Bank Sumut Cabang Tarutung.
9. Kepada Kakak, abang dan adik saya yang sangat membantu atas saran dan masukan serta waktu dan perhatian yang telah diberikan saat proses penulisan skripsi ini.
10. Terkhusus buat Liber sibarani terima kasih yang sebesar-besarnya atas kasih sayang dan doa yang selalu mendukung penulis.
11. Buat sahabat saya Armaya, Riza, dan Faridah yang telah memberi
semangat dan dukungan kepada penulis, terima kasih God Bless Us.
12. Seluruh Pegawai Departemen Manajemen Universitas Sumatera Utara.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, masih
banyak kekurangan baik dalam isi maupun penyajiannya. Semoga skripsi ini
bermanfaat bagi semua pihak. Terima kasih.Medan, Mei 2012
Penulis Kristina Sorenson Purba
DAFTAR ISI LEMBAR SAMPUL ...................................................................................... i DAFTAR ISI ................................................................................................... ii DAFTAR TABEL .......................................................................................... v DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... vi BAB I PENDAHULUAN ..........................................................................
1 1.1. Latar Belakang .......................................................................
1 1.2. Perumusan Masalah ...............................................................
6 1.3. Tujuan Penelitian ...................................................................
7 1.4. Manfaat Penelitian .................................................................
7 BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................
8 2.1. Pengertian Karir ....................................................................
8 2.2. Konflik Pekerjaan dengan Keluarga ....................................
11 2.3. Kepuasan hidup (Life Satisfaction) .......................................
14 2.3.1. Definisi Life Satisfaction ............................................
14 2.3.2. Aspek Life satisfaction ...............................................
16
2.3.3. Karakteristik Individu yang Memiliki Life Satisfaction Tinggi ......................................................
17
2.3.4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Life Satisfaction 18 2.4. Wanita Karir ...........................................................................
22 2.4.1. Pengertian Wanita Karir ...........................................
22 2.4.2. Macam-macam Wanita Karir ...................................
27 2.4.3. Dampak Positif dan Negatif dari Wanita Karir ......
28 2.5. Penelitian Terdahulu ..............................................................
32 2.6. Kerangka Konseptual ............................................................
33 2.7. Hipotesis ..................................................................................
36 BAB III METODE PENELITIAN .............................................................
37 3.1. Jenis Penelitian .......................................................................
37 3.2. Tempat dan Waktu Penelitian ..............................................
37 3.3. Batasan Operasional ..............................................................
37 3.4. Defenisi Operasional ..............................................................
38 3.4.1. Variabel Bebas ............................................................
38
3.4.2. Variabel Terikat : Variabel Kepuasan Hidup Wanita Karir (Y) ........................................................
39 3.5. Skala Pengukuran Variabel...................................................
41 3.6. Populasi dan Sampel ..............................................................
42 3.7. Jenis Data ...............................................................................
42 3.8. Metode Pengumpulan Data ...................................................
43
3.9. Uji Validitas dan Reliabilitas .................................................
43 3.9.1. Uji Validitas .................................................................
43 3.9.2. Uji Reliabilitas .............................................................
44 3.10. Teknik Analisis .....................................................................
45 3.10.1. Analisis Deskriptif ...................................................
45 3.10.2. Uji Asumsi Klasik ....................................................
45 3.10.3. Analisis Regresi Berganda ......................................
47 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHSAN ...............................
48 4.1. Gambaran Umum Perusahaan .............................................
48 4.1.1. Sejarah Singkat Puskesmas .......................................
48 4.1.2. Pengertian, Fungsi dan Tujuan Puskesmas .............
49 4.1.2.1. Pengertian Puskesmas ..................................
49 4.1.2.2. Fungsi Puskesmas .........................................
49 4.1.2.3. Tujuan Puskesmas ........................................
50 4.1.3. Visi dan Misi Puskesmas .............................................
50 4.1.3.1. Visi Puskesmas ..............................................
50 4.1.3.2. Misi Puskesmas .............................................
51 4.1.4. Pengorganisasian Puskesmas .....................................
52 4.2. Analisis Deskriptif .................................................................
63 4.2.1. Deskriptif Responden ..................................................
63
4.2.1.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .........................................
63
4.2.1.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ................
64
4.2.1.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ..............
64
4.2.1.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Bidang Pekerjaan ..................
65
4.2.1.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja............................
65 4.2.2. Deskriptif Variabel ......................................................
66
67
1 4.2.2.1. Karir (X ) .......................................................
70 4.2.2.3. Kepuasan Hidup Wanita Karir (Y) .............
2 4.2.2.2. Konflik Pekerjaan-Keluarga (X ) ...............
73
4.3. Teknik Analisis
77 4.3.1. Pengujian Asumsi Klasik ..............................................
77 4.3.1.1. Pengujian Normalitas .....................................
77
4.3.1.2. Pengujian Heteroskedastisitas .......................
79 4.3.1.3. Pengujian Multikolinearitas ..........................
80 4.3.2. Analisis Linier Berganda .............................................
81 4.3.2.1. Uji secara Simultan/Serempak (uji F) ..........
80 4.3.2.2. Koerisien Determinan (uji R) ........................
80 4.3.2.3. Uji Secara Parsial (uji t) .................................
80
4.4. Pembahasan
77
4.4.1. Pengaruh Karir Terhadap Kepuasan Hidup Wanita Karir .....................................................
77
4.4.2. Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Kepuasan Hidup Wanita Karir ..................................
77 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ......................................................
48 5.1. Kesimpulan .............................................................................
48 5.2. Kesimpulan .............................................................................
48 DAFTAR PUSRAKA LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman Tabel 3.1. Operasional Variabel ...................................................................
39 Tabel 3.2. Instrumen Skala Likert ...............................................................
40 Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Item-Total Statistics ......................................
43 Tabel 3.4 Hasil Uji Reliabilitas .....................................................................
44 Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ..............................
63 Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Status perkawinan .....
64 Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingakat Pendidikan . 64 Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Bidan ..........................
65 Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja ................
65 Tabel 4.6 Instrumen Skala Likert ...............................................................
66 Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Karir (X ) ...............
67
1 Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Konflik Pekerjaan-
Keluarga Pegawai .......................................................................................... 70
Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kepuasan Hidup ...............................................................................................................74 Tabel 4.10 Uji Glejser ....................................................................................
80 Tabel 4.11 Hasil Uji Multikolinieritas .........................................................
81 Tabel 4.12 Uji Secara Simultan/Serempak (Uji F) ......................................
81 Tabel 4.13 Uji Koefisien Determinan (Uji R) ..............................................
82 Tabel 4.14 Uji Regresi Secara Parsial ( Uji t ) .............................................
84
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul HalamanGambar Gambar 2.1.Kerangka Konseptual Penelitian ...........................................
36 Gambar 4.1. Histogram ................................................................................
78 Gambar 4.2 Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual .......
78 Gambar 4.3. Scatterplot ................................................................................
79