HUBUNGAN ANTARA STRATEGI KOPING DENGAN STRES KERJA PADA ANGGOTA RESKRIM POLRESTABES SEMARANG

  i

HUBUNGAN ANTARA STRATEGI KOPING DENGAN STRES KERJA PADA ANGGOTA RESKRIM POLRESTABES SEMARANG SKRIPSI PUSPITA KURNIAWATI SISAR PRADANA 11.40.0177 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2016

  

HUBUNGAN ANTARA STRATEGI KOPING DENGAN

STRES KERJA PADA ANGGOTA RESKRIM

POLRESTABES SEMARANG

SKRIPSI

  Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Guna

  Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi

  

PUSPITA KURNIAWATI SISAR PRADANA

11.40.0177

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA

SEMARANG

  

2016

HALAMAN PERSEMBAHAN

  

Karya ini kupersembahkan untuk:

MAMA, PAPA, dan ADIKKU

bagian dari pendorong sejati yang selalu memberikan semangat

dengan caranya masing-masing

  

SAHABAT dan TEMAN-TEMAN

yang setia mendengarkan tiap curahan hati mengenai skripsi dan

selalu siaga jika dibutuhkan bantuannya

Serta segenap keluarga besar Fakultas Psikologi Universitas Katolik

  

Soegijapranata Semarang

  

MOTTO

A Person Who Never Made a Mistake

Never Tried Anything New.

  

( Albert Einstein)

UCAPAN TERIMA KASIH

  Segala puji dan syukur kehadirat Tuhan yang senantiasa melimpahkan segala berkah, rahmat dan karunianya sehingga penulis mampu menyelesaikan penyusunan skripsi ini. Pada kesempatan ini, penulis ingin menyampaikan rasa terimakasih kepada pihak-pihak yang telah memberi dukungan baik materi maupun moril. Dengan segenap ketulusan hati penulis mengucapkan terimakasih kepada:

  1. Ibu Dr. Margaretha Sih Setija Utami, M.Kes selaku Dekan Faultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang telah memberikan ilmu dan teladan yang baik.

  2. Bapak Drs. George Hardjanta, M.Si selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah memberikan banyak pengalaman dan pembelajaran mengenai banyak hal. Dalam setiap bimbingan saya tidak berhenti berproses dan selalu belajar dari kesalahan agar hasil yang dicapai maksimal.

  3. Ibu Endang Widyorini, M.S., selaku Dosen Penguji yang telah berkenan meluangkan waktu untuk memberikan saran kepada penulis, sehingga skripsi ini dapat lebih baik.

  4. Ibu Erna Agustina Yudiati, S.Psi., M.Si., selaku Dosen Penguji yang telah berkenan untuk memberikan saran dan kritik sehingga skripsi ini dapat menjadi lebih baik.

  5. Bapak Drs. Sumbodo Prabowo, M.Si selaku Dosen Wali yang telah membimbing dan mendampingi selama menjalani perkuliahan.

  6. Seluruh Dosen di Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan selama menempuh studi.

  7. Seluruh karyawan di Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang telah memberi bantuan dalam mengurus segala urusan administrasi dengan baik.

  8. Bapak Kasatreskrim yang dengan ramah dan baik memberikan ijin kepada peneliti sehingga dalam penelitian ini dapat berjalan dengan lancar.

  9. Kanit Reskrim yang telah meluangkan waktu untuk berbagi cerita dan pengalaman bersama penulis.

  10. Ibu Ari dan Bapak Hadi selaku orang tua saya yang selalu senantiasa memberikan segala dukungan dan perhatian baik moral maupun financial. Terimakasih atas segala doa, kekuatan dan kasih sayang yang tak akan pernah ternilai oleh apapun yang telah diberikan kepada penulis sehingga membuat penulis semangat dalam menyelesaikan skripsi ini.

  11. Fidela, adik penulis yang telah memberikan doa, semangat, dan selalu bisa menghibur penulis.

  12. Ficky, seseorang yang senantiasa memberikan dukungan kepada penulis, sehingga penulis tetap semangat dalam mengerjakan skripsi.

  13. Sahabat-sahabat tercinta Alvita, Stephanie, Wina, Diana, Cindy, Bary, Frengki, Echa, Zohrana, Icha, Panji, Wiwin, Renita, yang selalu memberikan semangat, canda tawa, dan segala bantuannya. Terimakasih atas perhatian dan waktu yang indah tak terlupakan selama bersama kalian, tempat berbagi keluh kesah, berbagi kebahagiaan dan bertukar pikiran dalam segala hal.

  14. Sahabat ibienisme terkhusus Lindi, Candra, Widi, Wabie, We, Lulu, Nina yang telah menjadi sahabat sejak SMP dan senantiasa tiada lelah menemani dan membantu penulis. Terimakasih untuk selalu bisa menjadi tempat keluh kesah, berbagi cerita serta berbagi canda tawa bersama penulis.

  15. Teman-teman kelas D angkatan 2011, terimakasih atas pertemanan dan kebersamaan kita.

  16. Pak Ade terimakasih untuk bantuan referensi buku-bukunya. Tidak pernah bosan bertanya sampai bab berapa tiap kali saya datang membeli buku. Selalu membantu mengorek-ngorek mencari buku mengenai motivasi.

  17. Ibu perpustakaan universitas yang selalu memberikan bantuan fasilitas di perpustakan jika penulis membutuhkan suatu hal.

  18. Untuk semua orang yang penulis temui saat bekerja sambil menyusun skripsi. Rekan-rekan Berlian Event Organizer, rekan-rekan LPT Ananda. Terimakasih untuk pengalaman, semangat dan waktunya.

  19. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu disini yang turut membantu kelancaran penyusunan skripsi ini.

  Penulis menyadari akan kekurangan-kekurangan yang ada dalam penyusunan skripsi ini, maka dengan besar hati penulis menerima kritik dan saran yang membangun guna untuk memberi kemajuan kepada penulis. Penulis menyampaikan permohonan maaf yang sebesar-besarnya apabila terdapat kesahalahan baik yang disengaja maupun tidak. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan.

  Semarang, September 2016 Penulis

HUBUNGAN ANTARA STRATEGI KOPING DENGAN STRES KERJA PADA ANGGOTA RESKRIM POLRESTABES SEMARANG

  Puspita Kurniawati Sisar Pradana 11.40.0177

  Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

  ABSTRAKSI

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara strategi koping dengan stres kerja anggota reskrim Polrestabes Semarang. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan negatif antara problem focused

  coping dengan stres kerja, dan terdapat hubungan negatif antara emotion focused coping dengan stres kerja. Subjek penelitian berjumlah 58 orang

  anggota Sat Reskrim Polrestabes Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat ukur skala stres kerja, skala problem focused

  coping dan skala emotional focused coping. Data yang diperoleh kemudian

  dianalisis dengan

  Spearman’s rho. Berdasarkan hasil analisis didapatkan

  1) nilai rho = - 0,787 (p < 0,01), yang berarti ada hubungan negatif antara

  problem focused coping dengan stres kerja anggota Reskrim Polrestabes

  Semarang; dan 2) nilai rho = - 0,139 (p > 0,05), yang berarti tidak ada hubungan antara emotional focused coping terhadap stres kerja anggota Reskrim Polrestabes Semarang. Dengan demikian, hasil analisis data ini mendasari bahwa hipotesis pertama yang diajukan dalam penelitian ini diterima, sedangkan hipotesis kedua dalam penelitian ini ditolak.

  Kata kunci : stres kerja, strategi coping

  DAFTAR ISI

  HALAMAN JUDUL ……………………......................................... i iii HALAMAN PENGESAHAN …………………………………….. HALAMAN PERSEMBAHAN …………………………………... iv HAL

  AMAN MOTTO ……………………………………………... v UCAPAN TERIMA KASIH …………………..………………….. vi ABSTRAKSI ……………………………………………………… ix x DAFTAR ISI ……………………………………………………… DAFTAR xiv

  TABEL ………………………………………………… DAFTA xv R LAMPIRAN…………………………………………….

  BAB I PENDAHULUAN ...........................................................

  1 A. Latar Belakang Masalah ……………………………….. 1 B.

  Tujuan Penelitian ………………………………………. 10 C.

  10 Manfaat Penelitian ……………………………………..

  1.

  10 Manfaat Teoritis …………………………………...

  2. Manfaat Praktis ......................................................... 11

  BAB II TINJAUAN PUSTAKA ……………………………….. 12 A.

  Stres Kerja pada Anggota Reskrim Polrestabes Semarang

  .…………………………………….……..….. 12 1. Pengertian Stres Kerja …………………….…….….. 12 2. Gejala-Gejala Stres Kerja …….………………….…. 14 3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja …..... 17 B. Strategi Koping ....…………… ………………...………... 19

  1. Pengertian strategi koping ………...…………..….… 19 2.

  Skala Problem Focused Coping …………...………

  37 A. Orientasi Kancah Penelitian ............................................

  36 BAB IV PERSIAPAN DAN PELAKSANAAN PENELITIAN …………………………….……………

  36 G. Metode Analisis Data .....................................................

  35 2. Reliabilitas…………................................................

  35 1. Validitas …………...................................................

  34 F. Uji Validitas dan Reliabilitas .........................................

  34 3. Skala Emotional Focused Coping ………..……..…

  32 1. Skala Stres Kerja ...................................................... 33 2.

  Macam-macam strategi koping ……...……...……… 20 C. Hubungan antara Strategi Koping dengan Stres Kerja pada Anggota Reskrim

  31 E. Metode Pengumpulan Data ............................................

  Problem focused coping ........................................... 30 3. Emotional focused coping ........................................ 31 D. Subjek Penelitian ............................................................

  30 1. Stres Kerja ................................................................ 30 2.

  29 C. Definisi Operasional Variabel Penelitian .......................

  Identifikasi Variabel Penelitian ......................................

  29 A. Metode Penelitian yang Digunakan ................................ 29 B.

  28 BAB III METODE PENELITIAN ...............................................

  …………….………………..…. 24 D. Hipotesis ………………………………………………..

  37

  B.

  39 Persiapan Penelitian ........................................................

  1. Permohonan Ijin Penelitian ………………...……….. 40 2.

  Penyusunan Alat Ukur ................................................ 40 a.

  41 Skala Stres Kerja ................................................

  b.

  41 Skala Problem Focused Coping …………….....

  c.

  42 Skala Emotional Focused Coping……….…......

  C.

  Uji coba alat ukur penelitian ............................................ 43 D.

  Hasil Uji Coba Alat Ukur ................................................ 44 1.

  Validitas dan Reliabilitas Skala Stres Kerja …….… 44 2. Validitas dan Reliabilitas Skala Problem Focused

  Coping

  ……………………………………….…….. 44 3. Validitas dan Reliabilitas Skala Emotional Focused

  Coping

  ……………………………………….…….. 45 E. Penyusunan kembali alat ukur ......................................... 46 F. Pelaksanaan Penelitian ..................................................... 48 BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN ......................................

  50 A. Uji Asumsi ....................................................................... 50 1.

  Uji Normalitas ........................................................... 50 2. Uji Linieritas ……………………………………….. 51 B. Uji Hipotesis ..................................................................... 52 C. Pembahasan ...................................................................... 54

  BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ......................................... 59 A. Kesimpulan ...................................................................... 59 B.

  60 Saran ...............................................................................

  DAFTAR PUSTAKA ......................................................................

  62 LAMPIRAN ...................................................................................

  65

  DAFTAR TABEL

  Tabel 1. Blue Print Skala Stres Kerja ……..…………………….……. 33

  Tabel 2. Blue Print Skala Problem Focused Coping ……………...…. 34

  Tabel 3. Blue Print Skala Emotional Focused Coping …….……...…. 35

  Tabel 4. Distribusi Sebaran Item Skala Stres Kerja …………………. 41

  Tabel 5.Distribusi Sebaran Item Skala Problem Focused Coping........ 42 Tabel 6.Distribusi Sebaran Item Skala Emotional Focused Coping..... 42 Tabel 7. Sebaran Item Valid dan Gugur Skala Stres Kerja

  …..……… 44 Tabel 8. Sebaran Item Valid dan Gugur Skala Problem Focused

   Coping

  ………………………………………...…….……….. 45 Tabel 9. Sebaran Item Valid dan Gugur Skala Emotional Focused

  Coping

  ……………………………..…………...…………….. 46 Tabel 10. Sebaran Item Val id Skala Stres Kerja ……………..……… 47 Tabel 11. Sebaran Item Valid Skala Problem Focused Coping

  …..… 47 Tabel 12. Sebaran Item Valid Skala Emotional Focused Coping

  …… 48