Gambaran Penerapan Program Behavior Based Safety di Departemen Hydrocarbon Transportation PT. Chevron Pasific Indonesia Distrik Minas Tahun 2016
84
LAMPIRAN
Lampiran 1
KUESIONER PENELITIAN
PENERAPAN PROGRAM BEHAVIOR BASED SAFETY (BBS)
DI DEPARTEMEN HYDROCARBON TRANSPORTATION
PT. CHEVRON PASIFIC INDONESIA DISTRIK MINAS
TAHUN 2016
DATA RESPONDEN
Umur
: _______________________________________________
Jenis Kelamin
:
a. Laki-laki
b. Perempuan
(Lingkari salah satu)
Pendidikan terakhir
:
a. SLTA/STM
b. Diploma
c. Sarjana (S1)
d. Pasca Sarjana (S2)
e. Lain-lain :_________________________
Masa Kerja (tahun)
: _______________________________________________
Departemen
: _______________________________________________
Jabatan
: _______________________________________________
PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
1. Pilihlah jawaban dengan memberikan tanda centang/checklist (√ ) pada
salah satu jawaban yang paling sesuai menurut Bapak/Ibu.
2. Setiap pernyataan hanya membutuhkan satu jawaban saja, yaitu “YA” atau
“TIDAK”.
3. Mohon Bapak/Ibumemberikan jawaban yang sebenarnya.
Universitas Sumatera Utara
85
4. Setelah melakukan pengisian, mohon Bapak/Ibu mengembalikan kepada
yang menyerahkan kuesioner.
Petunjuk : berikan tanggapan Anda dengan melingkari
YA
nomor yang paling mencerminkan pendapat Anda
TIDAK
Penerapan Kartu Observasi
1 Apakah Anda selalu mengisi Kartu Observasi BBS
sesuai target perusahaan (2 x sebulan) ?
2 Apakah Anda selalu diobservasi oleh pekerja lainnya
secara reguler?
3 Apakah Anda selalu menghadiri pelatihan mengenai
BBS?
4 Apakah Anda langsung memasukkan (meng-input)
data BBS ke website?
5 Apakah Anda merasa orang lain memberikan data
yang akurat dalam mengisi Kartu Observasi BBS
mereka?
6 Pekerja tidak akan diberikan sanksi apabila tindakan
tidak aman diobservasi dan dilaporkan. Apakah
pernyataan tersebut benar?
7 Apakah Anda selalu memiliki kesempatan waktu
untuk memberikan komentar yang ada di kolom Kartu
Observasi BBS?
8 Apakah Anda pernah mendapatkan penghargaan BBS?
Pelaksanaan Feedback
9 Apakah Anda menerima feedback (umpan balik) dari
pengamat (observer ) yang mengamati Anda dalam
melakukan pekerjaan?
10 Apakah Anda selalu memberikan feedback kepada
pekerja yang Anda observasi?
11 Apakah Anda mengakui dan memuji, apabila kinerja
Universitas Sumatera Utara
86
pekerja meningkat?
12 Apakah Anda menyampaikan feedback dengan detail
dan spesifik?
13 Apakah Anda menyampaikan feedback positif terlebih
dahulu kemudian menyampaikan hal yang perlu
diperbaiki setelahnya?
14 Apakah pekerja yang Anda observasi mendengar
feedback yang Anda sampaikan dengan seksama?
(stop di sini, apabila Anda bukan seorang Steering Committee)
Pelaksanaan Tugas Steering Committee (SC)
YA
TIDAK
15 Apakah Anda selalu hadir dalam meeting (rapat)
dengan sesama Steering Committee secara reguler?
16 Apakah Anda selalu mendorong partisipasi sesama
karyawan secara personal mengenai program BBS?
17 Apakah Anda selalu memastikan Kartu Observasi BBS
terkumpul tepat waktu?
18 Apakah Anda selalu menerima Kartu Observasi BBS
dari karyawan tepat pada waktunya?
19 Apakah Anda mengidentifikasi dan memberikan
pelatihan serta pembinaan BBS kepada pekerja yang
membutuhkan?
20 Apakah Anda selalu melampirkan hasil analisis data
program BBS dalam bentuk grafik, tabel, maupun
daftar list saat meeting (rapat)?
21 Apakah Anda mengembangkan rencana aksi (tindak
lanjut)
dari
data
analisis
program
BBS
dan
menyampaikannya kepada pihak manajemen untuk
aksi selanjutnya?
22 Apakah Anda akan menginformasikan mengenai hasil
dari keberhasilan keselamatan kerja?
23 Apakah penghargaan diberikan kepada pekerja yang
melaksanakan program BBS dengan baik?
Universitas Sumatera Utara
87
Universitas Sumatera Utara
88
Universitas Sumatera Utara
89
Lapiran 3. Output Data SPSS
Hanya Karyawan/Steering Committee
Frequency
Valid
Ket :
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
Hanya Karyawan*
20
66.7
66.7
66.7
Steering Committee**
10
33.3
33.3
100.0
Total
30
100.0
100.0
*) Hanya Karyawan, tidak merangkap sebagai Steering Committee
**) Karyawan, yang juga merangkap sebagai Steering Committee
PENERAPAN KARTU OBSERVASI
Apakah Anda selalu mengisi Kartu Observasi BBS sesuai target perusahaan
(2xsebulan) ?
Frequency
Valid
YA
TIDAK
Total
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
27
90.0
90.0
90.0
3
10.0
10.0
100.0
30
100.0
100.0
Apakah Anda selalu diobservasi oleh pekerja lainnya secara reguler?
Frequency
Valid
YA
Percent
30
100.0
Valid Percent
Cumulative Percent
100.0
100.0
Apakah Anda selalu menghadiri pelatihan mengenai BBS?
Frequency
Valid
YA
Percent
30
100.0
Valid Percent
100.0
Cumulative Percent
100.0
Universitas Sumatera Utara
90
Apakah Anda langsung memasukkan (meng-input) data BBS ke website?
Frequency
Valid
YA
Valid Percent
24
80.0
80.0
80.0
6
20.0
20.0
100.0
30
100.0
100.0
TIDAK
Total
Percent
Cumulative
Percent
Apakah Anda merasa orang lain memberikan data yang akurat dalam mengisi
Kartu Observasi BBS mereka?
Frequency
Valid
YA
Percent
30
Valid Percent
100.0
100.0
Cumulative Percent
100.0
Pekerja tidak akan diberikan sanksi apabila tindakan tidak aman diobservasi dan
dilaporkan. Apakah pernyataan tersebut benar?
Frequency
Valid
YA
TIDAK
Total
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
28
93.3
93.3
93.3
2
6.7
6.7
100.0
30
100.0
100.0
Apakah Anda selalu memiliki kesempatan waktu untuk memberikan komentar
yang ada di kolom Kartu Observasi BBS?
Frequency
Valid
YA
Percent
30
100.0
Valid Percent
100.0
Cumulative Percent
100.0
Universitas Sumatera Utara
91
Apakah Anda pernah mendapatkan penghargaan BBS?
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
YA
16
53.3
53.3
53.3
TIDAK
14
46.7
46.7
100.0
Total
30
100.0
100.0
PELAKSANAAN FEEDBACK
Apakah Anda menerima feedback (umpan balik) dari pengamat (observer) yang
mengamati Anda dalam melakukan pekerjaan?
Frequency
Valid
YA
Percent
30
100.0
Valid Percent
Cumulative Percent
100.0
100.0
Apakah Anda selalu memberikan feedback kepada pekerja yang Anda observasi?
Frequency
Valid
YA
Percent
30
100.0
Valid Percent
Cumulative Percent
100.0
100.0
Apakah Anda mengakui dan memuji, apabila kinerja pekerja meningkat?
Frequency
Valid
YA
Percent
30
100.0
Valid Percent
Cumulative Percent
100.0
100.0
Apakah Anda menyampaikan feedback dengan detail dan spesifik?
Frequency
Valid
YA
Percent
30
100.0
Valid Percent
100.0
Cumulative Percent
100.0
Universitas Sumatera Utara
92
Apakah Anda menyampaikan feedback positif terlebih dahulu kemudian
menyampaikan hal yang perlu diperbaiki setelahnya?
Frequency
Valid
YA
Percent
30
Valid Percent
100.0
100.0
Cumulative Percent
100.0
Apakah pekerja yang Anda observasi mendengar feedback yang Anda sampaikan
dengan seksama?
Frequency
Valid
YA
Percent
30
Valid Percent
100.0
100.0
Cumulative Percent
100.0
PELAKSANAAN TUGAS STEERING COMMITTEE
Apakah Anda selalu hadir dalam meeting (rapat) dengan sesama Steering Committee
secara reguler?
Frequency
Valid
YA
Percent
10
100.0
Valid Percent
100.0
Cumulative Percent
100.0
Apakah Anda selalu mendorong partisipasi sesama karyawan secara personal
mengenai program BBS?
Frequency
Valid
YA
Percent
10
100.0
Valid Percent
100.0
Cumulative Percent
100.0
Apakah Anda selalu memastikan Kartu Observasi BBS terkumpul tepat waktu?
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
YA
9
90.0
90.0
90.0
TIDAK
1
10.0
10.0
100.0
10
100.0
100.0
Total
Universitas Sumatera Utara
93
Apakah Anda selalu menerima Kartu Observasi BBS dari karyawan tepat pada
waktunya?
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
YA
8
80.0
80.0
80.0
TIDAK
2
20.0
20.0
100.0
10
100.0
100.0
Total
Apakah Anda mengidentifikasi dan memberikan pelatihan serta pembinaan BBS
kepada pekerja yang membutuhkan?
Frequency
Valid
YA
Percent
10
100.0
Valid Percent
Cumulative Percent
100.0
100.0
Apakah Anda selalu melampirkan hasil analisis data program BBS dalam bentuk
grafik, tabel, maupun daftar list saat meeting (rapat)?
Frequency
Valid
YA
Percent
10
100.0
Valid Percent
Cumulative Percent
100.0
100.0
Apakah Anda mengembangkan rencana aksi (tindak lanjut) dari data analisis
program BBS dan menyampaikannya kepada pihak manajemen untuk aksi
selanjutnya?
Frequency
Valid
YA
Percent
10
100.0
Valid Percent
Cumulative Percent
100.0
100.0
Apakah Anda akan menginformasikan mengenai hasil dari keberhasilan
keselamatan kerja?
Frequency
Valid
YA
Percent
10
100.0
Valid Percent
100.0
Cumulative Percent
100.0
Universitas Sumatera Utara
94
Apakah penghargaan diberikan kepada pekerja yang melaksanakan program BBS
dengan baik?
Frequency
Valid
YA
Percent
10
100.0
Valid Percent
100.0
Cumulative Percent
100.0
Universitas Sumatera Utara
95
Universitas Sumatera Utara
96
Universitas Sumatera Utara
97
Universitas Sumatera Utara
98
Lampiran 7. Dokumentasi
Gambar 1. Bersama Beberapa Karyawan di Depan HCT Minas – NBS
Gambar 2. Bersama Beberapa Karyawan di Samping Pipa GS
Universitas Sumatera Utara
99
Gambar 3. Prosedur Memasuki Lokasi (Kiri) dan Denah HCT Minas
(Kanan)
Gambar 4. Karyawan Sedang Mengecek Valve Pipa
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN
Lampiran 1
KUESIONER PENELITIAN
PENERAPAN PROGRAM BEHAVIOR BASED SAFETY (BBS)
DI DEPARTEMEN HYDROCARBON TRANSPORTATION
PT. CHEVRON PASIFIC INDONESIA DISTRIK MINAS
TAHUN 2016
DATA RESPONDEN
Umur
: _______________________________________________
Jenis Kelamin
:
a. Laki-laki
b. Perempuan
(Lingkari salah satu)
Pendidikan terakhir
:
a. SLTA/STM
b. Diploma
c. Sarjana (S1)
d. Pasca Sarjana (S2)
e. Lain-lain :_________________________
Masa Kerja (tahun)
: _______________________________________________
Departemen
: _______________________________________________
Jabatan
: _______________________________________________
PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
1. Pilihlah jawaban dengan memberikan tanda centang/checklist (√ ) pada
salah satu jawaban yang paling sesuai menurut Bapak/Ibu.
2. Setiap pernyataan hanya membutuhkan satu jawaban saja, yaitu “YA” atau
“TIDAK”.
3. Mohon Bapak/Ibumemberikan jawaban yang sebenarnya.
Universitas Sumatera Utara
85
4. Setelah melakukan pengisian, mohon Bapak/Ibu mengembalikan kepada
yang menyerahkan kuesioner.
Petunjuk : berikan tanggapan Anda dengan melingkari
YA
nomor yang paling mencerminkan pendapat Anda
TIDAK
Penerapan Kartu Observasi
1 Apakah Anda selalu mengisi Kartu Observasi BBS
sesuai target perusahaan (2 x sebulan) ?
2 Apakah Anda selalu diobservasi oleh pekerja lainnya
secara reguler?
3 Apakah Anda selalu menghadiri pelatihan mengenai
BBS?
4 Apakah Anda langsung memasukkan (meng-input)
data BBS ke website?
5 Apakah Anda merasa orang lain memberikan data
yang akurat dalam mengisi Kartu Observasi BBS
mereka?
6 Pekerja tidak akan diberikan sanksi apabila tindakan
tidak aman diobservasi dan dilaporkan. Apakah
pernyataan tersebut benar?
7 Apakah Anda selalu memiliki kesempatan waktu
untuk memberikan komentar yang ada di kolom Kartu
Observasi BBS?
8 Apakah Anda pernah mendapatkan penghargaan BBS?
Pelaksanaan Feedback
9 Apakah Anda menerima feedback (umpan balik) dari
pengamat (observer ) yang mengamati Anda dalam
melakukan pekerjaan?
10 Apakah Anda selalu memberikan feedback kepada
pekerja yang Anda observasi?
11 Apakah Anda mengakui dan memuji, apabila kinerja
Universitas Sumatera Utara
86
pekerja meningkat?
12 Apakah Anda menyampaikan feedback dengan detail
dan spesifik?
13 Apakah Anda menyampaikan feedback positif terlebih
dahulu kemudian menyampaikan hal yang perlu
diperbaiki setelahnya?
14 Apakah pekerja yang Anda observasi mendengar
feedback yang Anda sampaikan dengan seksama?
(stop di sini, apabila Anda bukan seorang Steering Committee)
Pelaksanaan Tugas Steering Committee (SC)
YA
TIDAK
15 Apakah Anda selalu hadir dalam meeting (rapat)
dengan sesama Steering Committee secara reguler?
16 Apakah Anda selalu mendorong partisipasi sesama
karyawan secara personal mengenai program BBS?
17 Apakah Anda selalu memastikan Kartu Observasi BBS
terkumpul tepat waktu?
18 Apakah Anda selalu menerima Kartu Observasi BBS
dari karyawan tepat pada waktunya?
19 Apakah Anda mengidentifikasi dan memberikan
pelatihan serta pembinaan BBS kepada pekerja yang
membutuhkan?
20 Apakah Anda selalu melampirkan hasil analisis data
program BBS dalam bentuk grafik, tabel, maupun
daftar list saat meeting (rapat)?
21 Apakah Anda mengembangkan rencana aksi (tindak
lanjut)
dari
data
analisis
program
BBS
dan
menyampaikannya kepada pihak manajemen untuk
aksi selanjutnya?
22 Apakah Anda akan menginformasikan mengenai hasil
dari keberhasilan keselamatan kerja?
23 Apakah penghargaan diberikan kepada pekerja yang
melaksanakan program BBS dengan baik?
Universitas Sumatera Utara
87
Universitas Sumatera Utara
88
Universitas Sumatera Utara
89
Lapiran 3. Output Data SPSS
Hanya Karyawan/Steering Committee
Frequency
Valid
Ket :
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
Hanya Karyawan*
20
66.7
66.7
66.7
Steering Committee**
10
33.3
33.3
100.0
Total
30
100.0
100.0
*) Hanya Karyawan, tidak merangkap sebagai Steering Committee
**) Karyawan, yang juga merangkap sebagai Steering Committee
PENERAPAN KARTU OBSERVASI
Apakah Anda selalu mengisi Kartu Observasi BBS sesuai target perusahaan
(2xsebulan) ?
Frequency
Valid
YA
TIDAK
Total
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
27
90.0
90.0
90.0
3
10.0
10.0
100.0
30
100.0
100.0
Apakah Anda selalu diobservasi oleh pekerja lainnya secara reguler?
Frequency
Valid
YA
Percent
30
100.0
Valid Percent
Cumulative Percent
100.0
100.0
Apakah Anda selalu menghadiri pelatihan mengenai BBS?
Frequency
Valid
YA
Percent
30
100.0
Valid Percent
100.0
Cumulative Percent
100.0
Universitas Sumatera Utara
90
Apakah Anda langsung memasukkan (meng-input) data BBS ke website?
Frequency
Valid
YA
Valid Percent
24
80.0
80.0
80.0
6
20.0
20.0
100.0
30
100.0
100.0
TIDAK
Total
Percent
Cumulative
Percent
Apakah Anda merasa orang lain memberikan data yang akurat dalam mengisi
Kartu Observasi BBS mereka?
Frequency
Valid
YA
Percent
30
Valid Percent
100.0
100.0
Cumulative Percent
100.0
Pekerja tidak akan diberikan sanksi apabila tindakan tidak aman diobservasi dan
dilaporkan. Apakah pernyataan tersebut benar?
Frequency
Valid
YA
TIDAK
Total
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
28
93.3
93.3
93.3
2
6.7
6.7
100.0
30
100.0
100.0
Apakah Anda selalu memiliki kesempatan waktu untuk memberikan komentar
yang ada di kolom Kartu Observasi BBS?
Frequency
Valid
YA
Percent
30
100.0
Valid Percent
100.0
Cumulative Percent
100.0
Universitas Sumatera Utara
91
Apakah Anda pernah mendapatkan penghargaan BBS?
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
YA
16
53.3
53.3
53.3
TIDAK
14
46.7
46.7
100.0
Total
30
100.0
100.0
PELAKSANAAN FEEDBACK
Apakah Anda menerima feedback (umpan balik) dari pengamat (observer) yang
mengamati Anda dalam melakukan pekerjaan?
Frequency
Valid
YA
Percent
30
100.0
Valid Percent
Cumulative Percent
100.0
100.0
Apakah Anda selalu memberikan feedback kepada pekerja yang Anda observasi?
Frequency
Valid
YA
Percent
30
100.0
Valid Percent
Cumulative Percent
100.0
100.0
Apakah Anda mengakui dan memuji, apabila kinerja pekerja meningkat?
Frequency
Valid
YA
Percent
30
100.0
Valid Percent
Cumulative Percent
100.0
100.0
Apakah Anda menyampaikan feedback dengan detail dan spesifik?
Frequency
Valid
YA
Percent
30
100.0
Valid Percent
100.0
Cumulative Percent
100.0
Universitas Sumatera Utara
92
Apakah Anda menyampaikan feedback positif terlebih dahulu kemudian
menyampaikan hal yang perlu diperbaiki setelahnya?
Frequency
Valid
YA
Percent
30
Valid Percent
100.0
100.0
Cumulative Percent
100.0
Apakah pekerja yang Anda observasi mendengar feedback yang Anda sampaikan
dengan seksama?
Frequency
Valid
YA
Percent
30
Valid Percent
100.0
100.0
Cumulative Percent
100.0
PELAKSANAAN TUGAS STEERING COMMITTEE
Apakah Anda selalu hadir dalam meeting (rapat) dengan sesama Steering Committee
secara reguler?
Frequency
Valid
YA
Percent
10
100.0
Valid Percent
100.0
Cumulative Percent
100.0
Apakah Anda selalu mendorong partisipasi sesama karyawan secara personal
mengenai program BBS?
Frequency
Valid
YA
Percent
10
100.0
Valid Percent
100.0
Cumulative Percent
100.0
Apakah Anda selalu memastikan Kartu Observasi BBS terkumpul tepat waktu?
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
YA
9
90.0
90.0
90.0
TIDAK
1
10.0
10.0
100.0
10
100.0
100.0
Total
Universitas Sumatera Utara
93
Apakah Anda selalu menerima Kartu Observasi BBS dari karyawan tepat pada
waktunya?
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
YA
8
80.0
80.0
80.0
TIDAK
2
20.0
20.0
100.0
10
100.0
100.0
Total
Apakah Anda mengidentifikasi dan memberikan pelatihan serta pembinaan BBS
kepada pekerja yang membutuhkan?
Frequency
Valid
YA
Percent
10
100.0
Valid Percent
Cumulative Percent
100.0
100.0
Apakah Anda selalu melampirkan hasil analisis data program BBS dalam bentuk
grafik, tabel, maupun daftar list saat meeting (rapat)?
Frequency
Valid
YA
Percent
10
100.0
Valid Percent
Cumulative Percent
100.0
100.0
Apakah Anda mengembangkan rencana aksi (tindak lanjut) dari data analisis
program BBS dan menyampaikannya kepada pihak manajemen untuk aksi
selanjutnya?
Frequency
Valid
YA
Percent
10
100.0
Valid Percent
Cumulative Percent
100.0
100.0
Apakah Anda akan menginformasikan mengenai hasil dari keberhasilan
keselamatan kerja?
Frequency
Valid
YA
Percent
10
100.0
Valid Percent
100.0
Cumulative Percent
100.0
Universitas Sumatera Utara
94
Apakah penghargaan diberikan kepada pekerja yang melaksanakan program BBS
dengan baik?
Frequency
Valid
YA
Percent
10
100.0
Valid Percent
100.0
Cumulative Percent
100.0
Universitas Sumatera Utara
95
Universitas Sumatera Utara
96
Universitas Sumatera Utara
97
Universitas Sumatera Utara
98
Lampiran 7. Dokumentasi
Gambar 1. Bersama Beberapa Karyawan di Depan HCT Minas – NBS
Gambar 2. Bersama Beberapa Karyawan di Samping Pipa GS
Universitas Sumatera Utara
99
Gambar 3. Prosedur Memasuki Lokasi (Kiri) dan Denah HCT Minas
(Kanan)
Gambar 4. Karyawan Sedang Mengecek Valve Pipa
Universitas Sumatera Utara