PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di
PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI,
GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA AUDITOR
(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah
Semarang dan Surakarta)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
Rifqi Risfandhani
B200110225
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI,
GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA AUDITOR
(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah
Semarang dan Surakarta)
SKRIPSI
Oleh:
RIFQI RISFANDHANI
B 200 120 225
Telah diperiksa dan disetujui oleh:
Dosen Pembimbing
(Drs. Yuli Tri Cahyono, M.M., Ak, CA)
ii
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI,
GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA AUDITOR
(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah
Semarang dan Surakarta)
Oleh:
RIFQI RISFANDHANI
B 200 120 225
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pada hari Sabtu, 23 April 2016
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Dewan Penguji:
1. Drs. Yuli Tri Cahyono, M.M., Ak, CA
(Ketua Dewan Penguji)
(
)
2. Drs. Agus Endro Suwarno, M.Si
(Anggota 1 Dewan Penguji)
(
)
3. Dr. Triyono,SE.,M.Si.
(Anggota 2 Dewan Penguji)
(
)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono,SE.,M.Si.)
iii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. YaniTromolPos I Pabelan, KartasuraTelep. (0271) 717417 Surakarta-57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
: RIFQI RISFANDHANI
NIM
: B200 110 225
Jurusan
: EKONOMI AKUNTANSI
JudulSkripsi
: PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR,
KOMITMEN ORGANISASI, GAYA
KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris
pada KAP di Wilayah Semarang dan Surakarta)
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan
serahkan ini merupakan hasil karya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan
ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila
dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil
jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan
Bisnis atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah
Surakarta batal saya terima.
Surakarta, 23 April 2016
Yang membuat pernyataan,
(RIFQI RISFANDHANI)
iv
MOTTO
Allah mencintai pekerjaan yang apabila bekerja
ia selesaikan dengan baik.
(H.R Thabrani)
Orang yang menuntut ilmu berarti menuntut rahmat;
Orang yang menuntut ilmu berarti menjalankan rukun islam.
(H.R Dailani dari Anas r.a)
Barang siapa yang bersungguh-sungguh
maka akan mendapatkannya.
(Man Jadda Wa Jadda)
Mendapatkan sebuah pencapaian haruslah diimbangi dengan rasa syukur,
maka terciptalah pencapaian yang indah.
(Si Por, 2016)
Tiada kerja keras tanpa pengorbanan, Maka berjuanglah samapai
apa yang diinginkan bisa terwujud.
(RYF, 2016)
Keberhasilan dalam hidup adalah ketika
mewujudkan apa yang orang lain pandang sulit
(Penulis)
Hampir tidak ada kerja keras yang bernilai,
Melainkan kesalahanmulah yang mereka nilai. (atasan)
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Alhamdulillah, atas rahmat dan hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi ini
dengan baik. Karya sederhana ini akan penulis persembahkan untuk:
Allah SWT yang memberikan rahmat setiap mahluk Tanpa Nya tulisan ini tiada
bermakna. Semoga dari awal proses sampai karya ini selesai dapat memberikan
amalan bagi kita semua. AAMIIN.
Rasullulah SAW semoga sholawat dan salam selalu tercurahkan kepada Beliau
Nabi Muhammad SAW.
Bapak dan Ibu yang selalu memberikanku semangat, motivasi dan do’a yang
senantiasa mengiringi langkahku dan selalu mendoakanku agar menjadi anak
yang sholeh untuk selalu berbakti kepada orang tua dan keluarga.
Untuk adekku tercinta, terima kasih atas dukungan dan semangatnya.
Semua keluarga yang selalu mendo’akan dan memberi dukungan . Semua keluarga
yang selalu mendo’akan dan memberi dukungan.
Sahabat-sahabatku semua yang selalu mendukungku, Fatul Muktiawan, Jefry
Aditya, Aprilian Orgawan, Wildanu Mukholid, Arya Bima, Rizky Pradana, Aris
Khotibul, Suryadi, dan Rikky Yanuar.
Dosen-dosen dan Almamaterku yang telah memberikan ilmu dan pengetahuan
untukku.
Semua pihak yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu. Terima kasih.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Alhamdulilah, puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan
rahmat dan karunia-Nya, motivasi serta doa dari orang tua dan orang-orang
terkasih, serta bimbingan dari dosen pembimbing sehingga penulis dapat
menyelesaikan
INDEPENDENSI
penyusunan
AUDITOR,
skripsi
yang
KOMITMEN
berjudul
“PENGARUH
ORGANISASI,
GAYA
KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
AUDITOR (Studi Empiris pada KAP di Wilayah Surakarta dan Semarang)”
dengan lancar.
Penyusunan skripsi ini dimaksudkan untuk memenuhi salah satu
persyaratan guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari sepenuhnya
bahwa dalam penyusunan skripsi ini penulis memperoleh bantuan, masukan,
saran, bimbingan, dan pengarahan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada
kesempatan yang baik ini, penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih
kepada:
1. Bapak Dr. Triyono,SE,M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Zulfikar,SE,M.Si selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Drs. Agus Endro,Msi selaku Dosen sekaligus Pembimbing Akademik.
4. Bapak Drs. Yuli Tri Cahyono.SH.MM.AK selaku Pembimbing yang
dengan sabar telah memberikan pengarahan, bimbingan dan dorongan
selama proses penyusunan skripsi.
vii
5. Seluruh Dosen Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah membimbing, mengarahkan,
dan menularkan ilmu pengetahuannya yang sangat bermanfaat bagi penulis.
6. Bapak dan Ibu yang telah banyak memberikan bantuan baik material dan
moril, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dan studi di Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
7. Keluargaku tercinta yang telah memberi dukungan dan doa selama ini
terimakasih banyak.
8. Semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini yang tidak
dapat penulis sebutkan satu persatu.
Penulis sangat menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari
kesempurnaan. Oleh karena itu, saran dan kritik pembaca yang bersifat
membangun sangat penulis harapkan. Akhir kata dengan kerendahan hati, penulis
mengharapkan semoga skripsi ini dapat bermanfaat. Khususnya bagi penulis
sendiri dan bagi semua pihak yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Surakarta, 29 Februari 2016
Penulis
RIFQI RISFANDHANI
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................ i
HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................ ii
HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... iii
HALAMAN PERNYATAAN ......................................................................... iv
MOTTO ........................................................................................................... v
PERSEMBAHAN ............................................................................................ vi
KATA PENGANTAR ..................................................................................... vii
DAFTAR ISI .................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xii
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiv
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xv
ABSTRAK ....................................................................................................... xvi
ABSTRACT ..................................................................................................... xvii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ....................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ................................................................................ 5
C. Tujuan Penelitian ................................................................................. 5
D. Manfaat Penelitian ............................................................................... 6
E. Sistematika Penulisan .......................................................................... 7
ix
BAB II LANDASAN TEORI
A. Kinerja Auditor .................................................................................. 8
B. Independensi ..................................................................................... 9
C. Komitmen Organisasi ........................................................................ 13
D. Gaya Kepemimpinan ......................................................................... 15
E. Budaya Organisasi ............................................................................ 17
F. Penelitian Terdahulu .......................................................................... 18
G. Kerangka Pemikiran........................................................................... 23
H. Pengembangan Hipotesis .................................................................. 24
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian................................................................................... 28
B. Populasi dan Sampel Penelitian ......................................................... 28
C. Metode Pengambilan Sampel ............................................................ 29
D. Data dan Sumber Data ....................................................................... 29
E. Metode Pengumpulan Data ................................................................ 30
F. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ................................. 32
G. Metode Analisis Data ......................................................................... 34
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Statistik Deskriptif ............................................................................. 40
B. Pengujian Kualitas Data ..................................................................... 42
C. Uji Asumsi Klasik .............................................................................. 46
D. Uji Hipotesis ...................................................................................... 48
E. Pembahasan........................................................................................ 52
x
BAB V PENUTUP
A. Simpulan ............................................................................................ 55
B. Keterbatasan Penelitian ...................................................................... 56
C. Saran .................................................................................................. 56
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel III.1
Kriteria Autokorelasi Durbin-Watson ......................................
37
Tabel IV.1
Jenis Kelamin Responden.........................................................
40
Tabel IV.2
Umur Responden ......................................................................
41
Tabel IV.3
Lama Bekerja Responden .........................................................
41
Tabel IV.4
Pendidikan Responden .............................................................
42
Tabel IV.5
Jabatan Responden ...................................................................
42
Tabel IV.6
Rangkuman Validitas Instrumen untuk Variabel Independensi
Auditor (IA) ..............................................................................
Tabel IV.7
Rangkuman Validitas Instrumen untuk Variabel Komitmen
Organisasi (KO)........................................................................
Tabel IV.8
44
Rangkuman Validitas Instrumen untuk Variabel Budaya
Organisasi (BO) ........................................................................
Tabel IV.10
43
Rangkuman Validitas Instrumen untuk Variabel Gaya
Kepemimpinan (GK) ................................................................
Tabel IV.9
43
45
Rangkuman Validitas Instrumen untuk Variabel Kinerja
Auditor (KA) ............................................................................
45
Tabel IV.11
Hasil Pengujian Reliabilitas .....................................................
46
Tabel IV.12
Hasil Pengujian Normalitas ......................................................
47
Tabel IV.13
Hasil Pengujian Multikolinearitas ............................................
47
Tabel IV.14
Hasil Uji Heteroskedastisitas ....................................................
48
Tabel IV.15
Hasil Analisis Regresi Ganda ...................................................
48
Tabel IV.16
Hasil Uji t .................................................................................
50
Tabel IV.17
Hasil Uji F ................................................................................
51
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar II. 1 Kerangka Pemikiran ................................................................... 23
DAFTAR LAMPIRAN
1. Lampiran 1
Surat Keterangan Penelitian
2. Lampiran 2
Kuesioner
3. Lampiran 3
Hasil Olah Data
xv
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh independensi auditor,
komitmen organisasi, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja
auditor (Studi Empiris pada KAP di Wilayah Semarang dan Surakarta). Penelitian
ini merupakan penelitian kuantitatif . Metode yang digunakan pada pengumpulan
data dalam penelitian ini berupa kuesioner, observasi, dan riset kepustakaan
(dokumentasi). Sampel dalam penelitian ini adalah 35 auditor yang bekerja di
KAP di wilayah Semarang dan Surakarta sebanyak tujuh KAP. Pengujian
hipotesis dalam penelitian ini adalah dengan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan Independensi auditor, Komitmen organisasi,
Gaya kepemimpinan, dan Budaya organisasi secara berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja auditor. Berdasarkan hasil uji F menunjukkan
pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor sudah fit of goodness atau cocok.
Berdasarkan hasil uji R2 menunjukkan koefisien determinasi adjustedR2
menunjukkan bahwa variasi Kinerja Auditor dipengaruhi oleh variabel
Independensi Auditor, variabel Komitmen Organisasi, variabel Gaya
Kepemimpinan, dan variabel Budaya Organisasi.
Kata Kunci; Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan
Budaya Organisasi , Kinerja Auditor.
xvi
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of auditor independence,
organizational commitment, leadership style and organizational culture on the
performance of auditors (Empirical Study at public accounting firms in the region
Semarang and Surakarta). This research is quantitative. The method used in
collecting data in this study a questionnaire, observation, and library research
(documentation). The sample in this study is the auditors who work in public
accounting firms in the area of Semarang and Surakarta total of 35 auditors in
seven public accounting firms. Testing the hypothesis in this research is the
multiple linear regression analysis.
The results show the independence of auditors, organizational commitment,
leadership style and organizational culture on positive and significant effect on
the performance of auditors. Based on F test results show the independence of
auditors, organizational commitment, leadership style and organizational culture
on performance auditors already fit of goodness or fit. Based on test results that
the coefficient of determination R2 adjusted R2 shows variation Auditor
performance is affected by the auditor's independence, organizational
commitment variable, the variable of leadership style and organizational culture
variables.
Keywords; The independence of the Auditor. Organizational Commitment.
Leadership Style. Organizational Culture. Performance Auditor.
xvii
GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA AUDITOR
(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah
Semarang dan Surakarta)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
Rifqi Risfandhani
B200110225
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI,
GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA AUDITOR
(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah
Semarang dan Surakarta)
SKRIPSI
Oleh:
RIFQI RISFANDHANI
B 200 120 225
Telah diperiksa dan disetujui oleh:
Dosen Pembimbing
(Drs. Yuli Tri Cahyono, M.M., Ak, CA)
ii
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI,
GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA AUDITOR
(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah
Semarang dan Surakarta)
Oleh:
RIFQI RISFANDHANI
B 200 120 225
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pada hari Sabtu, 23 April 2016
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Dewan Penguji:
1. Drs. Yuli Tri Cahyono, M.M., Ak, CA
(Ketua Dewan Penguji)
(
)
2. Drs. Agus Endro Suwarno, M.Si
(Anggota 1 Dewan Penguji)
(
)
3. Dr. Triyono,SE.,M.Si.
(Anggota 2 Dewan Penguji)
(
)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono,SE.,M.Si.)
iii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. YaniTromolPos I Pabelan, KartasuraTelep. (0271) 717417 Surakarta-57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
: RIFQI RISFANDHANI
NIM
: B200 110 225
Jurusan
: EKONOMI AKUNTANSI
JudulSkripsi
: PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR,
KOMITMEN ORGANISASI, GAYA
KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris
pada KAP di Wilayah Semarang dan Surakarta)
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan
serahkan ini merupakan hasil karya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan
ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila
dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil
jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan
Bisnis atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah
Surakarta batal saya terima.
Surakarta, 23 April 2016
Yang membuat pernyataan,
(RIFQI RISFANDHANI)
iv
MOTTO
Allah mencintai pekerjaan yang apabila bekerja
ia selesaikan dengan baik.
(H.R Thabrani)
Orang yang menuntut ilmu berarti menuntut rahmat;
Orang yang menuntut ilmu berarti menjalankan rukun islam.
(H.R Dailani dari Anas r.a)
Barang siapa yang bersungguh-sungguh
maka akan mendapatkannya.
(Man Jadda Wa Jadda)
Mendapatkan sebuah pencapaian haruslah diimbangi dengan rasa syukur,
maka terciptalah pencapaian yang indah.
(Si Por, 2016)
Tiada kerja keras tanpa pengorbanan, Maka berjuanglah samapai
apa yang diinginkan bisa terwujud.
(RYF, 2016)
Keberhasilan dalam hidup adalah ketika
mewujudkan apa yang orang lain pandang sulit
(Penulis)
Hampir tidak ada kerja keras yang bernilai,
Melainkan kesalahanmulah yang mereka nilai. (atasan)
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Alhamdulillah, atas rahmat dan hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi ini
dengan baik. Karya sederhana ini akan penulis persembahkan untuk:
Allah SWT yang memberikan rahmat setiap mahluk Tanpa Nya tulisan ini tiada
bermakna. Semoga dari awal proses sampai karya ini selesai dapat memberikan
amalan bagi kita semua. AAMIIN.
Rasullulah SAW semoga sholawat dan salam selalu tercurahkan kepada Beliau
Nabi Muhammad SAW.
Bapak dan Ibu yang selalu memberikanku semangat, motivasi dan do’a yang
senantiasa mengiringi langkahku dan selalu mendoakanku agar menjadi anak
yang sholeh untuk selalu berbakti kepada orang tua dan keluarga.
Untuk adekku tercinta, terima kasih atas dukungan dan semangatnya.
Semua keluarga yang selalu mendo’akan dan memberi dukungan . Semua keluarga
yang selalu mendo’akan dan memberi dukungan.
Sahabat-sahabatku semua yang selalu mendukungku, Fatul Muktiawan, Jefry
Aditya, Aprilian Orgawan, Wildanu Mukholid, Arya Bima, Rizky Pradana, Aris
Khotibul, Suryadi, dan Rikky Yanuar.
Dosen-dosen dan Almamaterku yang telah memberikan ilmu dan pengetahuan
untukku.
Semua pihak yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu. Terima kasih.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Alhamdulilah, puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan
rahmat dan karunia-Nya, motivasi serta doa dari orang tua dan orang-orang
terkasih, serta bimbingan dari dosen pembimbing sehingga penulis dapat
menyelesaikan
INDEPENDENSI
penyusunan
AUDITOR,
skripsi
yang
KOMITMEN
berjudul
“PENGARUH
ORGANISASI,
GAYA
KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
AUDITOR (Studi Empiris pada KAP di Wilayah Surakarta dan Semarang)”
dengan lancar.
Penyusunan skripsi ini dimaksudkan untuk memenuhi salah satu
persyaratan guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari sepenuhnya
bahwa dalam penyusunan skripsi ini penulis memperoleh bantuan, masukan,
saran, bimbingan, dan pengarahan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada
kesempatan yang baik ini, penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih
kepada:
1. Bapak Dr. Triyono,SE,M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Zulfikar,SE,M.Si selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Drs. Agus Endro,Msi selaku Dosen sekaligus Pembimbing Akademik.
4. Bapak Drs. Yuli Tri Cahyono.SH.MM.AK selaku Pembimbing yang
dengan sabar telah memberikan pengarahan, bimbingan dan dorongan
selama proses penyusunan skripsi.
vii
5. Seluruh Dosen Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah membimbing, mengarahkan,
dan menularkan ilmu pengetahuannya yang sangat bermanfaat bagi penulis.
6. Bapak dan Ibu yang telah banyak memberikan bantuan baik material dan
moril, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dan studi di Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
7. Keluargaku tercinta yang telah memberi dukungan dan doa selama ini
terimakasih banyak.
8. Semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini yang tidak
dapat penulis sebutkan satu persatu.
Penulis sangat menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari
kesempurnaan. Oleh karena itu, saran dan kritik pembaca yang bersifat
membangun sangat penulis harapkan. Akhir kata dengan kerendahan hati, penulis
mengharapkan semoga skripsi ini dapat bermanfaat. Khususnya bagi penulis
sendiri dan bagi semua pihak yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Surakarta, 29 Februari 2016
Penulis
RIFQI RISFANDHANI
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................ i
HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................ ii
HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... iii
HALAMAN PERNYATAAN ......................................................................... iv
MOTTO ........................................................................................................... v
PERSEMBAHAN ............................................................................................ vi
KATA PENGANTAR ..................................................................................... vii
DAFTAR ISI .................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xii
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiv
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xv
ABSTRAK ....................................................................................................... xvi
ABSTRACT ..................................................................................................... xvii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ....................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ................................................................................ 5
C. Tujuan Penelitian ................................................................................. 5
D. Manfaat Penelitian ............................................................................... 6
E. Sistematika Penulisan .......................................................................... 7
ix
BAB II LANDASAN TEORI
A. Kinerja Auditor .................................................................................. 8
B. Independensi ..................................................................................... 9
C. Komitmen Organisasi ........................................................................ 13
D. Gaya Kepemimpinan ......................................................................... 15
E. Budaya Organisasi ............................................................................ 17
F. Penelitian Terdahulu .......................................................................... 18
G. Kerangka Pemikiran........................................................................... 23
H. Pengembangan Hipotesis .................................................................. 24
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian................................................................................... 28
B. Populasi dan Sampel Penelitian ......................................................... 28
C. Metode Pengambilan Sampel ............................................................ 29
D. Data dan Sumber Data ....................................................................... 29
E. Metode Pengumpulan Data ................................................................ 30
F. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ................................. 32
G. Metode Analisis Data ......................................................................... 34
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Statistik Deskriptif ............................................................................. 40
B. Pengujian Kualitas Data ..................................................................... 42
C. Uji Asumsi Klasik .............................................................................. 46
D. Uji Hipotesis ...................................................................................... 48
E. Pembahasan........................................................................................ 52
x
BAB V PENUTUP
A. Simpulan ............................................................................................ 55
B. Keterbatasan Penelitian ...................................................................... 56
C. Saran .................................................................................................. 56
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel III.1
Kriteria Autokorelasi Durbin-Watson ......................................
37
Tabel IV.1
Jenis Kelamin Responden.........................................................
40
Tabel IV.2
Umur Responden ......................................................................
41
Tabel IV.3
Lama Bekerja Responden .........................................................
41
Tabel IV.4
Pendidikan Responden .............................................................
42
Tabel IV.5
Jabatan Responden ...................................................................
42
Tabel IV.6
Rangkuman Validitas Instrumen untuk Variabel Independensi
Auditor (IA) ..............................................................................
Tabel IV.7
Rangkuman Validitas Instrumen untuk Variabel Komitmen
Organisasi (KO)........................................................................
Tabel IV.8
44
Rangkuman Validitas Instrumen untuk Variabel Budaya
Organisasi (BO) ........................................................................
Tabel IV.10
43
Rangkuman Validitas Instrumen untuk Variabel Gaya
Kepemimpinan (GK) ................................................................
Tabel IV.9
43
45
Rangkuman Validitas Instrumen untuk Variabel Kinerja
Auditor (KA) ............................................................................
45
Tabel IV.11
Hasil Pengujian Reliabilitas .....................................................
46
Tabel IV.12
Hasil Pengujian Normalitas ......................................................
47
Tabel IV.13
Hasil Pengujian Multikolinearitas ............................................
47
Tabel IV.14
Hasil Uji Heteroskedastisitas ....................................................
48
Tabel IV.15
Hasil Analisis Regresi Ganda ...................................................
48
Tabel IV.16
Hasil Uji t .................................................................................
50
Tabel IV.17
Hasil Uji F ................................................................................
51
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar II. 1 Kerangka Pemikiran ................................................................... 23
DAFTAR LAMPIRAN
1. Lampiran 1
Surat Keterangan Penelitian
2. Lampiran 2
Kuesioner
3. Lampiran 3
Hasil Olah Data
xv
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh independensi auditor,
komitmen organisasi, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja
auditor (Studi Empiris pada KAP di Wilayah Semarang dan Surakarta). Penelitian
ini merupakan penelitian kuantitatif . Metode yang digunakan pada pengumpulan
data dalam penelitian ini berupa kuesioner, observasi, dan riset kepustakaan
(dokumentasi). Sampel dalam penelitian ini adalah 35 auditor yang bekerja di
KAP di wilayah Semarang dan Surakarta sebanyak tujuh KAP. Pengujian
hipotesis dalam penelitian ini adalah dengan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan Independensi auditor, Komitmen organisasi,
Gaya kepemimpinan, dan Budaya organisasi secara berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja auditor. Berdasarkan hasil uji F menunjukkan
pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor sudah fit of goodness atau cocok.
Berdasarkan hasil uji R2 menunjukkan koefisien determinasi adjustedR2
menunjukkan bahwa variasi Kinerja Auditor dipengaruhi oleh variabel
Independensi Auditor, variabel Komitmen Organisasi, variabel Gaya
Kepemimpinan, dan variabel Budaya Organisasi.
Kata Kunci; Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan
Budaya Organisasi , Kinerja Auditor.
xvi
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of auditor independence,
organizational commitment, leadership style and organizational culture on the
performance of auditors (Empirical Study at public accounting firms in the region
Semarang and Surakarta). This research is quantitative. The method used in
collecting data in this study a questionnaire, observation, and library research
(documentation). The sample in this study is the auditors who work in public
accounting firms in the area of Semarang and Surakarta total of 35 auditors in
seven public accounting firms. Testing the hypothesis in this research is the
multiple linear regression analysis.
The results show the independence of auditors, organizational commitment,
leadership style and organizational culture on positive and significant effect on
the performance of auditors. Based on F test results show the independence of
auditors, organizational commitment, leadership style and organizational culture
on performance auditors already fit of goodness or fit. Based on test results that
the coefficient of determination R2 adjusted R2 shows variation Auditor
performance is affected by the auditor's independence, organizational
commitment variable, the variable of leadership style and organizational culture
variables.
Keywords; The independence of the Auditor. Organizational Commitment.
Leadership Style. Organizational Culture. Performance Auditor.
xvii