Appendix Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Imbalan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Medan
LAMPIRAN
LAMPIRAN
KUESIONER PENELITIAN
1
ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (BTN)
KANTOR CABANG MEDAN
Dengan hormat,Bapak / Ibu / Saudara sekalian.
Bersama ini saya memohon kesediaanya untuk mengisi daftar kuesioner
yang diberikan. Informasi yang diberikan sebagai data penelitian dalam rangka
penyusunan skripsi pada program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas
Sumatera Utara dengan judul “ Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Imbalan
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang
Medan”.
Informasi ini merupakan bantuan yang sangat berarti dalam penyelesaian
data peneliti.Atas bantuan dan kesedian bapak/ibu/saudara untuk mengisi
kuesioner ini saya sampaikan terimakasih.
I. DATA RESPONDEN
1.
2.
3.
4.
Jenis Kelamin
Usia
Pendidikan terakhir
Masa Kerja
: Laki – Laki / Perempuan
:……………………………………
:……………………………………
:……………………………………
II. PETUNJUK MENJAWAB
1. Mohon dengan hormat untuk menjawab semua pertanyaan sesuai dengan
pendapatBapak/Ibu/Saudara., dengan cara memberi tanda rumput √
( ) pada
kotak yang palingsesuai dengan pendapat Bapak/Ibu/Saudara.
2. Jika jawaban ternyata awalnya keliru, maka tanda rumput ( √) yang keliru
tersebut akan di coret(c) dan jawaban yang dianggap paling sesuai kembali
akan diberi tandarumput (√).
3. Berikut ini disajikan pernyataan dengan lima kemungkinan pilihan:
STS = Sangat Tidak Setuju (1)
TS = Tidak Setuju (2)
KS = Kurang Setuju (3)
S = Setuju (4)
SS = Sangat Setuju (5)
Bacalah setiap pertanyaan yang dimaksud dengan hati-hati, kemudian pilihlah
salahsatu pilihan yang paling sesuai dengan kondisi dan keadaan
Bapak/Ibu/Saudara ditempat kerja.
No.
I
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Pertanyaan
Disiplin Kerja
Saya memiliki tingkat absensi yang
rendah
Saya selalu mengikuti kegiatankegiatan kantor lainnya
Saya selalu datang dan pulang kantor
tepat waktu sesuai jadwal yang
ditetapkan
Saya selalu bersikap ramah kepada
nasabah
Saya selalu bersikap sopan kepada
nasabah
Saya berpakaian sopan dan rapi saat
bekerja
Saya selalu mengenakan pakaian
yang di tentukan perusahaan
Saya selalu menyelesaikan tugas dan
pekerjaan saya
Saya menyelesaikan tugas dan
pekerjaan sesuai ketentuan yang
ditetapkan perusahaan
Saya selalu membantu
menyelesaikan masalah nasabah
Saya melayani nasabah hingga
masalahnya terselesaikan
Saya selalu mematuhi peraturan
perusahaan
Saya selalu bekerja sesuai peraturan
perusahaan
Saya selalu mengikuti perintah atasan
STS
Jawaban
TS
KS
.
S
SS
No.
II
1.
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
Pertanyaan
Imbalan
Gaji yang saya terima sesuai dengan
kontribusi saya bagi perusahaan
Perusahaan membayarkan gaji sesuai
dengan waktu yang ditentukan
Perusahaan memberikan insentif
kepada karyawan dengan kinerja
yang baik
Insentif yang diberikan menambah
semangat bekerja
Perusahaaan memberikan bonus
kepada karyawan dengan kinerja
yang baik
Bonus yang diberikan menambah
semangat bekerja
Bonus yang saya terima lancar
pembayarannya oleh perusahaan
Saya mendapat asuransi kesehatan
dari perusahaan
Asuransi yang diberikan membuat
saya merasa aman dan betah bekerja
Karyawan yang telah mencapai masa
pensiun mendapatkan dana pensiun
Dana pensiun yang diberikan
perusahaan sesuai dengan kebutuhan
karyawan
Saya mendapat cuti kerja dari
perusahaan setiap tahunnya
Cuti kerja yang diberikan perusahaan
sesuai dengan kebutuhan karyawan
Karyawan mendapatkan kesempatan
promosi jabatan yang sama
Kinerja karyawan menjadi tolak ukur
promosi jabatan
Saya mendapat pujian dari atasan
atas pekerjaan yang saya selesaikan
Pujian dari atasan membuat saya
termotivasi dan semangat bekerja
Lingkungan kerja dalam perusahaan
terasa nyaman dan kondusif
Lingkungan kerja yang kondusif
membuat saya betah bekerja
STS
TS
Jawaban
KS
S
SS
No.
III
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Pertanyaan
Kinerja
Saya dapat menyelesaikan
pekerjaan secara tepat
Saya dapat menyelesaikan
pekerjaan sesuai standar
operasional prosedur
Saya jarang membuat
kesalahan dalam pekerjaan
Saya menyelesaikan pekerjaan
dengan teliti
Banyaknya tugas tidak
menjadi hambatan dalam
menyelesaikan pekerjaan
Saya dapat mencapai target
pekerjaan yang diberikan
Saya dapat menyelesaikan
pekerjaan secara cepat dan
efisien
Saya dapat menyelesaikan
pekerjaan tepat waktu
Saya selalu berusaha
memanfaatkan waktu dengan
baik dalam bekerja
Saya tidak menununda-nunda
pekerjaan
Saya mampu bekerja sama
dalam tim
Saya memberikan kontribusi
kepada unit kerja melalui
saran, kritik dan usaha yang
membangun
Saya selalu berdiskusi dengan
atasan mengenai pekerjaan
yang tidak bisa saya
selesaikan
Pimpinan memberikan
motivasi sehingga saya lebih
semangat melakukan
pekerjaan
STS
Jawaban
TS
KS
S
SS
Lampiran 2
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Scale Variance
Corrected Item-
Cronbach's
Item Deleted
if Item Deleted
Total
Alpha if Item
Correlation
Deleted
VAR00001
219,50
202,190
,809
,982
VAR00002
219,57
200,530
,849
,982
VAR00003
219,53
201,775
,789
,982
VAR00004
219,57
199,771
,913
,982
VAR00005
219,53
200,051
,942
,982
VAR00006
219,60
200,317
,828
,982
VAR00007
219,77
203,013
,542
,983
VAR00008
219,57
199,771
,913
,982
VAR00009
219,53
200,051
,942
,982
VAR00010
219,67
200,713
,745
,982
VAR00011
219,87
205,292
,379
,983
VAR00012
219,60
200,317
,828
,982
VAR00013
219,87
204,533
,432
,983
VAR00014
219,53
202,740
,704
,982
VAR00015
219,60
200,179
,839
,982
VAR00016
219,57
199,771
,913
,982
VAR00017
219,43
203,978
,802
,982
VAR00018
219,47
204,464
,655
,983
VAR00019
219,47
204,120
,690
,983
VAR00020
219,43
203,978
,802
,982
VAR00021
219,47
203,706
,733
,982
VAR00022
219,43
203,978
,802
,982
VAR00023
219,53
204,257
,571
,983
VAR00024
219,57
205,013
,476
,983
VAR00025
219,47
204,120
,690
,983
VAR00026
219,43
203,978
,802
,982
VAR00027
219,47
203,706
,733
,982
VAR00028
219,50
204,259
,614
,983
VAR00029
219,43
203,978
,802
,982
VAR00030
219,50
204,259
,614
,983
VAR00031
219,40
206,110
,670
,983
VAR00032
219,47
204,120
,690
,983
VAR00033
219,47
203,706
,733
,982
VAR00034
219,53
200,051
,942
,982
VAR00035
219,57
200,530
,849
,982
VAR00036
219,53
200,051
,942
,982
VAR00037
219,57
199,771
,913
,982
VAR00038
219,83
201,937
,487
,983
VAR00039
219,57
199,771
,913
,982
VAR00040
219,67
200,713
,745
,982
VAR00041
219,53
200,051
,942
,982
VAR00042
219,50
202,190
,809
,982
VAR00043
219,67
200,713
,745
,982
VAR00044
219,73
201,926
,627
,983
VAR00045
219,60
201,145
,761
,982
VAR00046
219,73
201,857
,632
,983
VAR00047
219,50
202,190
,809
,982
Reliability Statistics
Cronbach's
N of Items
Alpha
,983
47
Lampiran 3
Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
Coefficients
Model
a
Unstandardized Coefficients
Standardized
t
Sig.
Coefficients
B
(Constant)
1
Std. Error
11,294
7,663
disiplin_kerja
,277
,084
imbalan_karyawan
,380
,070
a. Dependent Variable: kinerja_karyawan
Lampiran 4
Pendekatan Histogram Uji Normalitas
Beta
1,474
,145
,320
3,277
,002
,532
5,448
,000
Lampiran 5
Pendekatan Grafik Uji Normalitas
Lampiran 6
Uji Normalitas pendekatan Kolmogorov Smirnov
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized
Residual
N
Normal Parameters
67
a,b
Most Extreme Differences
Mean
Std. Deviation
0E-7
2,94106603
Absolute
,083
Positive
,049
Negative
-,083
Kolmogorov-Smirnov Z
,678
Asymp. Sig. (2-tailed)
,748
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
Lampiran 7
Scatter Plot Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 8
Uji Glesjer Heteroskedastisitas
Coefficients
Model
a
Unstandardized Coefficients
Standardized
t
Sig.
Coefficients
B
(Constant)
1
Std. Error
-7,502
3,942
disiplin_kerja
,034
,043
imbalan_karyawan
,094
,036
a. Dependent Variable: absut
Beta
-1,903
,062
,094
,795
,430
,311
2,631
,111
Lampiran 9
Uji Nilai Tolerance dan VIF
Coefficients
Model
Unstandardized Coefficients
a
Standardized
t
Sig.
Collinearity Statistics
Coefficients
B
(Constant)
1
Std. Error
Beta
11,294
7,663
disiplin_kerja
,277
,084
imbalan_karyawan
,380
,070
Tolerance
1,474
,145
,320
3,277
,002
1,000
1,000
,532
5,448
,000
1,000
1,000
a. Dependent Variable: kinerja_karyawan
Lampiran 10
Hasil Uji F Signifikansi Simultan (UJI-F)
a
ANOVA
Model
1
Sum of Squares
df
Mean Square
Regression
366,512
2
183,256
Residual
570,891
64
8,920
Total
937,403
66
F
Sig.
20,544
,000
b
a. Dependent Variable: kinerja_karyawan
b. Predictors: (Constant), imbalan_karyawan, disiplin_kerja
Lampiran 11
Uji Signifikansi Parsial (Uji t)
Coefficients
Model
a
Unstandardized Coefficients
Standardized
t
Sig.
Coefficients
B
(Constant)
1
Std. Error
11,294
7,663
disiplin_kerja
,277
,084
imbalan_karyawan
,380
,070
a. Dependent Variable: kinerja_karyawan
VIF
Beta
1,474
,145
,320
3,277
,002
,532
5,448
,000
Lampiran 12
Hasil Pengujian Koefisien Determinasi
Model Summary
Model
R
1
R Square
,625
a
Adjusted R
Std. Error of the
Square
Estimate
,391
,372
2,987
a. Predictors: (Constant), imbalan_karyawan, disiplin_kerja
Lampirn 13
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Disiplin Kerja(X1)
Sangat
tidak
No.Item setuju
F %
Tidak
setuju
Kurang
Setuju
F
%
F
%
Sangat
Setuju
Setuju
F
%
F
%
Total
F
%
1.
0
0
1
1,5%
8
11,9% 40 59,7% 18 26,9% 67 100
2.
0
0
0
0
6
3.
0
0
4
6%
7
10,4% 39 58,2% 17 25,4% 67 100
4.
0
0
2
3%
1
1,5%
43 64,2% 21 31,3% 67 100
5.
0
0
0
0
2
3%
34 50,8% 31 46,2% 67 100
6.
0
0
1
1,5%
4
6%
28 41,8% 34 50,7% 67 100
7.
0
0
1
1,5%
0
0
30 44,8% 36 53,7% 67 100
8.
0
0
1
1,5%
1
1,5%
33 49,2% 32 47,8% 67 100
9.
0
0
0
0
1
1,5%
41 61,2% 25 37,3% 67 100
10.
0
0
0
0
3
4,5%
48 71,6% 16 23,9% 67 100
11.
0
0
1
1,5%
3
4,5%
46 68,7% 17 25,3% 67 100
12.
0
0
1
1,5%
2
3%
37 55,2% 27 40,3% 67 100
13.
0
0
0
0
1
1,5%
37 55,2% 29 43,3% 67 100
14.
0
0
0
0
4
6%
32 47,8% 31 46,2% 67 100
9%
46 68,6% 15 22,4% 67 100
Lampiran 14
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Nilai Variabel Imbalan (X2)
No.Item
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19
Sangat
tidak
setuju
F %
Tidak
setuju
F
%
Kurang
Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
F
F
F
%
%
%
Total
F
%
0
0
0
0
5 7,46
42 62,7
20 29,9
67
100
0
0
0
0
0
0
31 46,3
36 53,7
67
100
0
0
0
0
1 1,49
40 59,7
26 38,8
67
100
0
0
0
0
0
0
39 58,2
28 41,8
67
100
0
0
0
0
1 1,49
43 64,2
23 34,3
67
100
0
0
1 1,49
0
0
41 61,2
25 37,3
67
100
0
0
0
0
0
0
40 59,7
27 40,3
67
100
0
0
0
0
0
0
38 56,7
29 43,3
67
100
0
0
0
0
2 2,99
33 49,3
32 47,8
67
100
0
0
0
0
0
0
44 65,7
23 34,3
67
100
0
0
0
0
3 4,48
36 53,7
28 41,8
67
100
0
0
0
0
0
0
31 46,3
36 53,7
67
100
0
0
0
0
1 1,49
29 43,3
37 55,2
67
100
0
0
0
0
6 8,96
32 47,8
29 43,3
67
100
0
0
0
0
4 5,97
28 41,8
35 52,2
67
100
0
0
0
0
2 2,99
41 61,2
24 35,8
67
100
0
0
0
0
2 2,99
38 56,7
27 40,3
67
100
0
0
0
0
0
0
44 65,7
23 34,3
67
100
0
0
0
0
1 1,49
44 65,7
22 32,8
67
100
Lampiran 15
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Nilai Variabel Kinerja
Karyawan (Y)
No.Item
Sangat
tidak
setuju
F %
Tidak
setuju
Kurang
Setuju
F
F
%
%
Setuju
F
%
Sangat
Setuju
Total
F
%
F
%
1.
0
0
1
1,5
3 4,48
50 74,63
13
19,4
67
100
2.
0
0
0
0
4 5,97
52 77,61
11 16,42
67
100
3.
0
0
0
0
1 1,49
51 76,12
15 22,39
67
100
4.
0
0
0
0
0
0
46 68,66
21 31,34
67
100
5.
0
0
1
1,5
4 5,97
44 65,67
18 26,87
67
100
6.
0
0
1
1,5
3 4,48
47 70,15
16 23,88
67
100
7.
0
0
0
0
3 4,48
46 68,66
18 26,87
67
100
8.
0
0
0
0
0
0
48 71,64
19 28,36
67
100
9.
0
0
0
0
1 1,49
52 77,61
14
20,9
67
100
10.
0
0
0
0
2 2,99
38 56,72
27
40,3
67
100
11.
0
0
0
0
1 1,49
39 58,21
27
40,3
67
100
12.
0
0
0
0
2 2,99
40
59,7
25 37,31
67
100
13.
0
0
1
1,5
1 1,49
40
59,7
25 37,31
67
100
14.
0
0
0
0
2 2,99
35 52,24
30 44,78
67
100
LAMPIRAN
KUESIONER PENELITIAN
1
ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (BTN)
KANTOR CABANG MEDAN
Dengan hormat,Bapak / Ibu / Saudara sekalian.
Bersama ini saya memohon kesediaanya untuk mengisi daftar kuesioner
yang diberikan. Informasi yang diberikan sebagai data penelitian dalam rangka
penyusunan skripsi pada program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas
Sumatera Utara dengan judul “ Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Imbalan
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang
Medan”.
Informasi ini merupakan bantuan yang sangat berarti dalam penyelesaian
data peneliti.Atas bantuan dan kesedian bapak/ibu/saudara untuk mengisi
kuesioner ini saya sampaikan terimakasih.
I. DATA RESPONDEN
1.
2.
3.
4.
Jenis Kelamin
Usia
Pendidikan terakhir
Masa Kerja
: Laki – Laki / Perempuan
:……………………………………
:……………………………………
:……………………………………
II. PETUNJUK MENJAWAB
1. Mohon dengan hormat untuk menjawab semua pertanyaan sesuai dengan
pendapatBapak/Ibu/Saudara., dengan cara memberi tanda rumput √
( ) pada
kotak yang palingsesuai dengan pendapat Bapak/Ibu/Saudara.
2. Jika jawaban ternyata awalnya keliru, maka tanda rumput ( √) yang keliru
tersebut akan di coret(c) dan jawaban yang dianggap paling sesuai kembali
akan diberi tandarumput (√).
3. Berikut ini disajikan pernyataan dengan lima kemungkinan pilihan:
STS = Sangat Tidak Setuju (1)
TS = Tidak Setuju (2)
KS = Kurang Setuju (3)
S = Setuju (4)
SS = Sangat Setuju (5)
Bacalah setiap pertanyaan yang dimaksud dengan hati-hati, kemudian pilihlah
salahsatu pilihan yang paling sesuai dengan kondisi dan keadaan
Bapak/Ibu/Saudara ditempat kerja.
No.
I
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Pertanyaan
Disiplin Kerja
Saya memiliki tingkat absensi yang
rendah
Saya selalu mengikuti kegiatankegiatan kantor lainnya
Saya selalu datang dan pulang kantor
tepat waktu sesuai jadwal yang
ditetapkan
Saya selalu bersikap ramah kepada
nasabah
Saya selalu bersikap sopan kepada
nasabah
Saya berpakaian sopan dan rapi saat
bekerja
Saya selalu mengenakan pakaian
yang di tentukan perusahaan
Saya selalu menyelesaikan tugas dan
pekerjaan saya
Saya menyelesaikan tugas dan
pekerjaan sesuai ketentuan yang
ditetapkan perusahaan
Saya selalu membantu
menyelesaikan masalah nasabah
Saya melayani nasabah hingga
masalahnya terselesaikan
Saya selalu mematuhi peraturan
perusahaan
Saya selalu bekerja sesuai peraturan
perusahaan
Saya selalu mengikuti perintah atasan
STS
Jawaban
TS
KS
.
S
SS
No.
II
1.
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
Pertanyaan
Imbalan
Gaji yang saya terima sesuai dengan
kontribusi saya bagi perusahaan
Perusahaan membayarkan gaji sesuai
dengan waktu yang ditentukan
Perusahaan memberikan insentif
kepada karyawan dengan kinerja
yang baik
Insentif yang diberikan menambah
semangat bekerja
Perusahaaan memberikan bonus
kepada karyawan dengan kinerja
yang baik
Bonus yang diberikan menambah
semangat bekerja
Bonus yang saya terima lancar
pembayarannya oleh perusahaan
Saya mendapat asuransi kesehatan
dari perusahaan
Asuransi yang diberikan membuat
saya merasa aman dan betah bekerja
Karyawan yang telah mencapai masa
pensiun mendapatkan dana pensiun
Dana pensiun yang diberikan
perusahaan sesuai dengan kebutuhan
karyawan
Saya mendapat cuti kerja dari
perusahaan setiap tahunnya
Cuti kerja yang diberikan perusahaan
sesuai dengan kebutuhan karyawan
Karyawan mendapatkan kesempatan
promosi jabatan yang sama
Kinerja karyawan menjadi tolak ukur
promosi jabatan
Saya mendapat pujian dari atasan
atas pekerjaan yang saya selesaikan
Pujian dari atasan membuat saya
termotivasi dan semangat bekerja
Lingkungan kerja dalam perusahaan
terasa nyaman dan kondusif
Lingkungan kerja yang kondusif
membuat saya betah bekerja
STS
TS
Jawaban
KS
S
SS
No.
III
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Pertanyaan
Kinerja
Saya dapat menyelesaikan
pekerjaan secara tepat
Saya dapat menyelesaikan
pekerjaan sesuai standar
operasional prosedur
Saya jarang membuat
kesalahan dalam pekerjaan
Saya menyelesaikan pekerjaan
dengan teliti
Banyaknya tugas tidak
menjadi hambatan dalam
menyelesaikan pekerjaan
Saya dapat mencapai target
pekerjaan yang diberikan
Saya dapat menyelesaikan
pekerjaan secara cepat dan
efisien
Saya dapat menyelesaikan
pekerjaan tepat waktu
Saya selalu berusaha
memanfaatkan waktu dengan
baik dalam bekerja
Saya tidak menununda-nunda
pekerjaan
Saya mampu bekerja sama
dalam tim
Saya memberikan kontribusi
kepada unit kerja melalui
saran, kritik dan usaha yang
membangun
Saya selalu berdiskusi dengan
atasan mengenai pekerjaan
yang tidak bisa saya
selesaikan
Pimpinan memberikan
motivasi sehingga saya lebih
semangat melakukan
pekerjaan
STS
Jawaban
TS
KS
S
SS
Lampiran 2
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Scale Variance
Corrected Item-
Cronbach's
Item Deleted
if Item Deleted
Total
Alpha if Item
Correlation
Deleted
VAR00001
219,50
202,190
,809
,982
VAR00002
219,57
200,530
,849
,982
VAR00003
219,53
201,775
,789
,982
VAR00004
219,57
199,771
,913
,982
VAR00005
219,53
200,051
,942
,982
VAR00006
219,60
200,317
,828
,982
VAR00007
219,77
203,013
,542
,983
VAR00008
219,57
199,771
,913
,982
VAR00009
219,53
200,051
,942
,982
VAR00010
219,67
200,713
,745
,982
VAR00011
219,87
205,292
,379
,983
VAR00012
219,60
200,317
,828
,982
VAR00013
219,87
204,533
,432
,983
VAR00014
219,53
202,740
,704
,982
VAR00015
219,60
200,179
,839
,982
VAR00016
219,57
199,771
,913
,982
VAR00017
219,43
203,978
,802
,982
VAR00018
219,47
204,464
,655
,983
VAR00019
219,47
204,120
,690
,983
VAR00020
219,43
203,978
,802
,982
VAR00021
219,47
203,706
,733
,982
VAR00022
219,43
203,978
,802
,982
VAR00023
219,53
204,257
,571
,983
VAR00024
219,57
205,013
,476
,983
VAR00025
219,47
204,120
,690
,983
VAR00026
219,43
203,978
,802
,982
VAR00027
219,47
203,706
,733
,982
VAR00028
219,50
204,259
,614
,983
VAR00029
219,43
203,978
,802
,982
VAR00030
219,50
204,259
,614
,983
VAR00031
219,40
206,110
,670
,983
VAR00032
219,47
204,120
,690
,983
VAR00033
219,47
203,706
,733
,982
VAR00034
219,53
200,051
,942
,982
VAR00035
219,57
200,530
,849
,982
VAR00036
219,53
200,051
,942
,982
VAR00037
219,57
199,771
,913
,982
VAR00038
219,83
201,937
,487
,983
VAR00039
219,57
199,771
,913
,982
VAR00040
219,67
200,713
,745
,982
VAR00041
219,53
200,051
,942
,982
VAR00042
219,50
202,190
,809
,982
VAR00043
219,67
200,713
,745
,982
VAR00044
219,73
201,926
,627
,983
VAR00045
219,60
201,145
,761
,982
VAR00046
219,73
201,857
,632
,983
VAR00047
219,50
202,190
,809
,982
Reliability Statistics
Cronbach's
N of Items
Alpha
,983
47
Lampiran 3
Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
Coefficients
Model
a
Unstandardized Coefficients
Standardized
t
Sig.
Coefficients
B
(Constant)
1
Std. Error
11,294
7,663
disiplin_kerja
,277
,084
imbalan_karyawan
,380
,070
a. Dependent Variable: kinerja_karyawan
Lampiran 4
Pendekatan Histogram Uji Normalitas
Beta
1,474
,145
,320
3,277
,002
,532
5,448
,000
Lampiran 5
Pendekatan Grafik Uji Normalitas
Lampiran 6
Uji Normalitas pendekatan Kolmogorov Smirnov
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized
Residual
N
Normal Parameters
67
a,b
Most Extreme Differences
Mean
Std. Deviation
0E-7
2,94106603
Absolute
,083
Positive
,049
Negative
-,083
Kolmogorov-Smirnov Z
,678
Asymp. Sig. (2-tailed)
,748
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
Lampiran 7
Scatter Plot Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 8
Uji Glesjer Heteroskedastisitas
Coefficients
Model
a
Unstandardized Coefficients
Standardized
t
Sig.
Coefficients
B
(Constant)
1
Std. Error
-7,502
3,942
disiplin_kerja
,034
,043
imbalan_karyawan
,094
,036
a. Dependent Variable: absut
Beta
-1,903
,062
,094
,795
,430
,311
2,631
,111
Lampiran 9
Uji Nilai Tolerance dan VIF
Coefficients
Model
Unstandardized Coefficients
a
Standardized
t
Sig.
Collinearity Statistics
Coefficients
B
(Constant)
1
Std. Error
Beta
11,294
7,663
disiplin_kerja
,277
,084
imbalan_karyawan
,380
,070
Tolerance
1,474
,145
,320
3,277
,002
1,000
1,000
,532
5,448
,000
1,000
1,000
a. Dependent Variable: kinerja_karyawan
Lampiran 10
Hasil Uji F Signifikansi Simultan (UJI-F)
a
ANOVA
Model
1
Sum of Squares
df
Mean Square
Regression
366,512
2
183,256
Residual
570,891
64
8,920
Total
937,403
66
F
Sig.
20,544
,000
b
a. Dependent Variable: kinerja_karyawan
b. Predictors: (Constant), imbalan_karyawan, disiplin_kerja
Lampiran 11
Uji Signifikansi Parsial (Uji t)
Coefficients
Model
a
Unstandardized Coefficients
Standardized
t
Sig.
Coefficients
B
(Constant)
1
Std. Error
11,294
7,663
disiplin_kerja
,277
,084
imbalan_karyawan
,380
,070
a. Dependent Variable: kinerja_karyawan
VIF
Beta
1,474
,145
,320
3,277
,002
,532
5,448
,000
Lampiran 12
Hasil Pengujian Koefisien Determinasi
Model Summary
Model
R
1
R Square
,625
a
Adjusted R
Std. Error of the
Square
Estimate
,391
,372
2,987
a. Predictors: (Constant), imbalan_karyawan, disiplin_kerja
Lampirn 13
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Disiplin Kerja(X1)
Sangat
tidak
No.Item setuju
F %
Tidak
setuju
Kurang
Setuju
F
%
F
%
Sangat
Setuju
Setuju
F
%
F
%
Total
F
%
1.
0
0
1
1,5%
8
11,9% 40 59,7% 18 26,9% 67 100
2.
0
0
0
0
6
3.
0
0
4
6%
7
10,4% 39 58,2% 17 25,4% 67 100
4.
0
0
2
3%
1
1,5%
43 64,2% 21 31,3% 67 100
5.
0
0
0
0
2
3%
34 50,8% 31 46,2% 67 100
6.
0
0
1
1,5%
4
6%
28 41,8% 34 50,7% 67 100
7.
0
0
1
1,5%
0
0
30 44,8% 36 53,7% 67 100
8.
0
0
1
1,5%
1
1,5%
33 49,2% 32 47,8% 67 100
9.
0
0
0
0
1
1,5%
41 61,2% 25 37,3% 67 100
10.
0
0
0
0
3
4,5%
48 71,6% 16 23,9% 67 100
11.
0
0
1
1,5%
3
4,5%
46 68,7% 17 25,3% 67 100
12.
0
0
1
1,5%
2
3%
37 55,2% 27 40,3% 67 100
13.
0
0
0
0
1
1,5%
37 55,2% 29 43,3% 67 100
14.
0
0
0
0
4
6%
32 47,8% 31 46,2% 67 100
9%
46 68,6% 15 22,4% 67 100
Lampiran 14
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Nilai Variabel Imbalan (X2)
No.Item
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19
Sangat
tidak
setuju
F %
Tidak
setuju
F
%
Kurang
Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
F
F
F
%
%
%
Total
F
%
0
0
0
0
5 7,46
42 62,7
20 29,9
67
100
0
0
0
0
0
0
31 46,3
36 53,7
67
100
0
0
0
0
1 1,49
40 59,7
26 38,8
67
100
0
0
0
0
0
0
39 58,2
28 41,8
67
100
0
0
0
0
1 1,49
43 64,2
23 34,3
67
100
0
0
1 1,49
0
0
41 61,2
25 37,3
67
100
0
0
0
0
0
0
40 59,7
27 40,3
67
100
0
0
0
0
0
0
38 56,7
29 43,3
67
100
0
0
0
0
2 2,99
33 49,3
32 47,8
67
100
0
0
0
0
0
0
44 65,7
23 34,3
67
100
0
0
0
0
3 4,48
36 53,7
28 41,8
67
100
0
0
0
0
0
0
31 46,3
36 53,7
67
100
0
0
0
0
1 1,49
29 43,3
37 55,2
67
100
0
0
0
0
6 8,96
32 47,8
29 43,3
67
100
0
0
0
0
4 5,97
28 41,8
35 52,2
67
100
0
0
0
0
2 2,99
41 61,2
24 35,8
67
100
0
0
0
0
2 2,99
38 56,7
27 40,3
67
100
0
0
0
0
0
0
44 65,7
23 34,3
67
100
0
0
0
0
1 1,49
44 65,7
22 32,8
67
100
Lampiran 15
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Nilai Variabel Kinerja
Karyawan (Y)
No.Item
Sangat
tidak
setuju
F %
Tidak
setuju
Kurang
Setuju
F
F
%
%
Setuju
F
%
Sangat
Setuju
Total
F
%
F
%
1.
0
0
1
1,5
3 4,48
50 74,63
13
19,4
67
100
2.
0
0
0
0
4 5,97
52 77,61
11 16,42
67
100
3.
0
0
0
0
1 1,49
51 76,12
15 22,39
67
100
4.
0
0
0
0
0
0
46 68,66
21 31,34
67
100
5.
0
0
1
1,5
4 5,97
44 65,67
18 26,87
67
100
6.
0
0
1
1,5
3 4,48
47 70,15
16 23,88
67
100
7.
0
0
0
0
3 4,48
46 68,66
18 26,87
67
100
8.
0
0
0
0
0
0
48 71,64
19 28,36
67
100
9.
0
0
0
0
1 1,49
52 77,61
14
20,9
67
100
10.
0
0
0
0
2 2,99
38 56,72
27
40,3
67
100
11.
0
0
0
0
1 1,49
39 58,21
27
40,3
67
100
12.
0
0
0
0
2 2,99
40
59,7
25 37,31
67
100
13.
0
0
1
1,5
1 1,49
40
59,7
25 37,31
67
100
14.
0
0
0
0
2 2,99
35 52,24
30 44,78
67
100