Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah dengan Reward sebagai Variabel Moderating pada Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara
LAMPIRAN 1
Jadwal Penelitian
No
1
2
3
4
5
6
7
8
Uraian
Kegiatan
Okt 2015
I
II
III
Nop 2015
I
I
V
I II
III I
Des 2015
II
Jan 2016
III IV I II
Peb 2016
III IV I II
Mar 2016
III IV I II
April 2016
III IV I II
Mei 2016
III IV I II
III
I
V
Juni 2016
I II
Juli 2016
III IV I II III
I
V
Ags 2016
I II III
Pengajuan
Judul
Penelitian
Penyusunan
Proposal
Penelitian
Bimbingan
Proposal
Penelitian
Seminar
Proposal
(Kolokium)
Penyempurnaa
n dan
bimbingan
Proposal
Penelitian
Pengumpulan
dan
Pengolahan
Data
Bimbingan
Hasil
Penelitian
Seminar Hasil
Penelitian
Universitas Sumatera Utara
I
V
9
10
11
12
13
14
Penyempurnaan
Hasil Penelitian
Bimbingan
Penyempurnaan
Hasil Penelitian
Ujian Meja
Hijau
Penyempurnaan
Hasil Ujian Meja
Hijau
Bimbingan
Penyempurnaan
Hasil Ujian Meja
Hijau
Penjilidan dan
Pengesahan
Tesis
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 2
KUESIONER PENELITIAN
Medan,
Hal
Lampiran
: Bantuan Mengisi Kuesioner
: 8 (delapan) halaman
Februari 2016
Kepada Yth :
Seluruh APIP
Inspektorat Kab. Tap. Utara
diTempat
Dengan hormat,
Sebelumnya saya mengucapkan terima kasih atas keluangan waktu yang Bapak/Ibu berikan
untuk mengisi kuesioner ini. Sebagai salam hormat, perkenankan saya memperkenalkan diri :
Nama
: Rumondang Yosilina Sihombing
Alamat
: Jl. Pelita 1 No 3
Pekerjaan
: PNS pada Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara.
Telepon
: 081361339035
Pada saat ini akan menyelesaikan pendidikan Strata Dua (S-2) pada Magister Akuntansi
Program Studi Akuntansi Pemerintahan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
Utara (USU) Medan Program Beasiswa STAR BPKP Tahun 2013.
Sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan tersebut, maka pada saat ini saya
sedang melakukan penelitian di Pemerintah Kabupaten Tapanuli Utara, dengan judul :
”Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Aparat Pengawasan Intern
Pemerintah dengan Reward Sebagai Variabel Moderating (Studi pada Inspektorat
Kabupaten Tapanuli Utara)”.
Untuk itu, saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk dapat mengisi kuesioner terlampir.
Demikian saya sampaikan, atas bantuan dan partisipasi Bapak/Ibu sekalian saya ucapkan
terima kasih.
Hormat saya,
Rumondang Yosilina Sihombing
Universitas Sumatera Utara
I. Tujuan Survei
Survei ini dimaksudkan untuk memperoleh informasi mengenai Analisis
Faktor-Faktor
Yang
Mempengaruhi
Kinerja
Aparat
Pengawasan
Intern
Pemerintah Dengan Reward sebagai Variabel Moderating (Pada Inspektorat
Kabupaten Tapanuli Utara).
Tujuan yang ingin dicapai dalam survei ini adalah untuk memperoleh
opini/persepsi dari responden terpilih. Oleh karena itu, kepada Bapak/Ibu
diharapkan untuk memberikan jawaban sesuai dengan realita sebenarnya.
Data yang dikumpulkan dari hasil survei ini akan diolah dan digunakan untuk
tujuan akademik semata sebagai salah satu syarat dalam menyelesaikan studi pada
Magister Akuntansi Program Studi Akuntansi Pemerintahan Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara (USU) Medan.
II. Petunjuk Pengisian
a. Semua jawaban/isian atas pertanyaan/pernyataan dalam kuesioner ini akan
dijaga kerahasiaannya, oleh karena itu dimohonkan kepada Bapak/Ibu untuk
memberikan jawaban sesuai dengan persepsi Bapak/Ibu.
b. Tidak ada jawaban yang benar atau salah, dikarenakan kuesioner ini hanya
ingin menggali persepsi Bapak/Ibu atas variabel-variabel yang akan diteliti.
c. Sebelum menjawab pertanyaan/pernyataan dimohonkan kepada Bapak/Ibu
untuk mengisi identitas terlebih dahulu sesuai formulir isian yang disediakan.
III. Daftar Pertanyaan
Identitas Responden
Nama Instansi
Nama Responden
:
:
(Jika tidak keberatan)
Universitas Sumatera Utara
Tanggal Pengisian
:
1. Pendidikan Terakhir
:
SLTA/Sederajat
Diploma (D3)
Strata 1 (Sarjana)
Strata 2 (Master)
Strata 3 (Doktor)
2. Pangkat/Golongan
:
Golongan II
Golongan III
Golongan IV
3. Masa Bekerja
:
1 – 5 tahun
6 – 10 tahun
11 – 15 tahun
16 – 20 tahun
≥ 20 tahun
4. Kursus/Diklat/Bimbingan teknis auditor, P2UPD, tentang pemeriksaan yang telah
Bapak/Ibu ikuti :
Tidak Pernah
1 - 2 Kali (Minim sekali)
3 - 5 Kali (Pernah)
6 – 10 Kali (Sering)
11 – 20 Kali (Sangat Sering)
5. Jabatan/tugas pokok dari Bapak/Ibu :
Inspektur
Sekretaris
Irban Wil I
Irban Wil II
Irban Wil III
Irban Wil IV
Kasubbag ADM & Umum
Kasubbag Perencanaan
Kasubbag Evaluasi dan Pelaporan
Auditor Madya
Auditor Muda
Auditor Pertama
Auditor Pelaksana Lanjutan
P2UPD Madya
P2UPD Muda
P2UPD Pertama
Staf
Universitas Sumatera Utara
Bapak/Ibu dimohon untuk memberikan jawaban yang sesuai atas pernyataan-pernyataan
berikut dengan memilih skor yang tersedia dengan memberi tanda silang (X). Jika
menurut Bapak/Ibu tidak ada jawaban yang tepat, maka jawaban dapat diberikan pada
pilihan yang paling mendekati. Skor jawaban adalah sebagai berikut :
Skor 1 = Sangat Tidak Setuju (STS)
Skor 2 = Tidak Setuju (TS)
Skor 3 = Netral/ Ragu-Ragu (N)
Skor 4 = Setuju (S)
Skor 5 = Sangat Setuju (SS)
Universitas Sumatera Utara
I.
DAFTAR PERNYATAAN VARIABEL
1. KINERJA APARAT PENGAWASAN INTERN PEMERINTAH
No
PERNYATAAN
1.
PKPT merupakan dasar dalam melakukan
pemeriksaan.
2.
Jumlah hari pemeriksaan yang ditetapkan pada
surat tugas selalu terpenuhi.
3.
APIP membuat Program Kerja Pemeriksaan
(PKP).
APIP melakukan penilaian tindak lanjut hasil
audit dan konsistensi terhadap penyajian laporan
hasil audit.
APIP wajib membuat kertas kerja pemeriksaan
(KKP) dan naskah hasil pemeriksaan (NHP).
APIP membuat laporan hasil pemeriksaan
(LHP) selalu tepat waktu.
APIP akan dikenakan sanksi jika terlambat
mempersiapkan laporan hasil pemeriksaan.
4.
5.
6.
7.
Sangat
Tidak
Setuju
Tidak
Setuju
Netral
Setuju
Sangat
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
Tidak
Setuju
Netral
Setuju
Sangat
Setuju
2. KOMITMEN ORGANISASI
No
PERNYATAAN
1.
Sebagai APIP yang menjalankan proses
pemeriksaan merasa bertanggung jawab
terhadap Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara.
Saya bangga terhadap pekerjaan saya sebagai
APIP yang menjalankan proses pemeriksaan
pada Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara.
Sebagai APIP yang menjalankan proses
pemeriksaan saya merasa senang menghabiskan
waktu karier saya di Inspektorat Kabupaten
Tapanuli Utara.
Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara, sesuai
dengan perannya sangat mempunyai arti yang
besar bagi saya.
Setiap masalah yang dihadapi Inspektorat
Kabupaten Tapanuli Utara merupakan masalah
saya juga.
APIP bersedia untuk bekerja ekstra supaya
Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara berhasil
dan sukses.
2.
3.
4.
5.
6.
Universitas Sumatera Utara
3. MOTIVASI
No
PERNYATAAN
1.
Saya sungguh-sungguh melakukan pemeriksaan
untuk meningkatkan kinerja.
Saya suka menikmati tantangan pada setiap
melakukan pemeriksaan.
Saya disiplin dalam melaksanakan tugas dan
menetapkan tujuan secara realistis.
Saya dapat meningkatkan prestasi kerja dengan
baik.
2.
3.
4.
5.
6.
Sangat
Tidak
Setuju
Tidak
Setuju
Netral
Setuju
Sangat
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
Tidak
Setuju
Netral
Setuju
Sangat
Setuju
Saya merasa memiliki kepuasaan tersendiri jika
dapat menyelesaikan suatu tugas dan pekerjaan
yang sulit.
Saya bekerja dalam kondisi kerja yang baik
serta diterima oleh kelompok atau teman-teman
saya.
4. KECERMATAN PROFESIONAL
No
PERNYATAAN
1
APIP menggunakan keahlian profesionalnya
dengan cermat dan seksama (due professional
2.
3
4
care) untuk mengamati standar pekerjaan
lapangan dan standar pelaporan.
Due professional care dilakukan pada
berbagai
aspek
auditee
diantaranya
formulasi tujuan audit, penentuan ruang
lingkup audit, evaluasi risiko audit,
pemilihan jenis dan tingkat sumber daya
untuk mencapai tujuan audit.
APIP menggunakan keahlian profesionalisme
secara hati-hati (prudent) dalam setiap
penugasan.
APIP menerapkan pertimbangan professional
dalam
mengembangkan
keahlian
profesionalnya.
Universitas Sumatera Utara
5. KEPATUHAN pada KODE ETIK
No
PERNYATAAN
1
Menaati peraturan perundang-undangan dengan
penuh pengabdian, kesadaran dan tanggung
jawab.
Bersikap dan berperilaku sesuai dengan kode
etik terhadap organisasi intern.
2
3
4
5.
Sangat
Tidak
Setuju
Tidak
Setuju
Netral
Setuju
Sangat
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
Tidak
Setuju
Netral
Setuju
Sangat
Setuju
Bersikap dan berperilaku sesuai dengan kode
etik terhadap auditee.
Bersikap dan berperilaku sesuai dengan kode
etik terhadap masyarakat.
Peraturan yang ada harus dijadikan sebagai
acuan dalam melakukan pemeriksaan serta
membuat laporan hasil pemeriksaan.
6. STRUKTUR AUDIT
No
PERNYATAAN
1
APIP dalam melakukan pemeriksaan harus
mempunyai struktur audit.
2
Struktur audit meliputi sifat, keluasan, dan
waktu audit.
3
APIP harus mengikuti keputusan yang telah
ditetapkan
pada
saat
melaksanakan
pemeriksaan.
APIP harus menggunakan sekumpulan alat
untuk pemeriksaan dan kebijakan audit yang
komprehensif dan terintegrasi pada saat
melakukan pemeriksaan.
4
Universitas Sumatera Utara
7.
KEAHLIAN
No
PERNYATAAN
1.
APIP harus mempunyai tingkat pendidikan
formal minimal Strata Satu (S-1) atau yang
setara.
2.
APIP harus memiliki keahlian dan mengikuti
pelatihan yang memadai dibidang auditing,
akuntansi sektor publik, dan keuangan, bidang
administrasi pemerintahan dan hukum.
APIP harus mempunyai sertifikasi jabatan
fungsional auditor (JFA) dan P2UPD serta
mengikuti pendidikan dan pelatihan profesional
berkelanjutan.
APIP harus memiliki keterampilan dalam
berhubungan dengan orang lain dan mampu
berkomunikasi secara efektif dengan auditee.
APIP dapat menggunakan tenaga ahli tertentu
jika mempunyai keahlian yang diharapkan untuk
melaksanakan penugasan.
3.
4.
5.
8.
PERNYATAAN
1.
Penyusunan program audit bebas dari intervensi
dan mendapat dukungan dari pimpinan tentang
prosedur yang dipilih APIP.
Penyusunan program audit bebas dari campur
tangan
pimpinan
untuk
menentukan,
mengeliminsasi, atau memodifikasi bagianbagian tertentu yang diperiksa.
Pemeriksaan bebas dari usaha-usaha objek
pemeriksaan untuk menentukan atau menunjuk
kegiatan yang diperiksa.
Pelaksanaan pemeriksaan harus bekerja sama
dengan auditee selama proses pemeriksaan.
Pelaporan bebas dari usaha pihak tertentu untuk
mempengaruhi
pertimbangan
pemeriksa
terhadap isi laporan pemeriksaan.
3.
4.
5.
Tidak
Setuju
Netral
Setuju
Sangat
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
Tidak
Setuju
Netral
Setuju
Sangat
Setuju
INDEPENDENSI
No
2.
Sangat
Tidak
Setuju
Universitas Sumatera Utara
9.
GAYA KEPEMIMPINAN
No
PERNYATAAN
1.
Adanya saling percaya antara atasan, bawahan,
dan rekan kerja seprofesi.
Pimpinan di tempat saya bekerja sangat
menghargai gagasan bawahan.
Komunikasi antara atasan, bawahan, dan rekan
seprofesi sangat terbuka dan menyenangkan
Pimpinan di tempat saya bekerja mampu
berkomunikasi dengan bawahan secara jelas dan
efektif.
Pimpinan di tempat saya bekerja, selalu
memberikan arahan dalam mengerjakan tugas
yang benar.
Pimpinan di tempat saya bekerja, selalu
menekankan pekerjaan dengan memfokuskan
pada tujuan dan hasil.
Hubungan antar anggota organisasi di tempat saya
bekerja selalu baik dan harmonis.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
10.
PERNYATAAN
1
Reward/Imbalan/Insentif yang diberikan bagi
APIP dalam menjalankan pemeriksaan telah
sesuai dengan beban kerja.
Reward/Imbalan/Insentif yang diberikan bagi
APIP dalam menjalankan proses audit telah sesuai
dengan tanggung jawab kerja.
Saya
merasa
senang
dengan
Reward/Imbalan/Insentif yang diterima.
Reward/Imbalan/Insentif
yang
diberikan
pemerintahan sebagai pengabdian PNS yang
bersangkutan.
Pemberian Reward/Imbalan/Insentif kepada APIP
dapat meningkatkan kinerja.
3
4
5
Tidak
Setuju
Netral
Setuju
Sangat
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
Tidak
Setuju
Netral
Setuju
Sangat
Setuju
REWARD
No
2
Sangat
Tidak
Setuju
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 3
KARAKTERISTIK RESPONDEN
Statistics
N
Valid
Missing
Mean
Median
Mode
Sum
Jenis
Kelamin
Golongan
Lama
Bekerja
Pendidikan Akhir
Jabatan
Diklat
50
50
50
50
50
50
0
1,4000
1,0000
1,00
70,00
0
2,1400
2,0000
2,00
107,00
0
5,8000
7,0000
7,00
290,00
0
1,8600
2,0000
2,00
93,00
0
2,6400
3,0000
1,00
132,00
0
3,0200
3,0000
3,00
151,00
Jenis Kelamin
Valid
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Laki-Laki
30
60,0
60,0
60,0
Perempuan
20
40,0
40,0
100,0
Total
50
100,0
100,0
Pendidikan Akhir
Valid
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
S2
2
4,0
4,0
4,0
S1
43
86,0
86,0
90,0
D3
1
2,0
2,0
92,0
SMA
4
8,0
8,0
100,0
Total
50
100,0
100,0
Universitas Sumatera Utara
Jabatan
Valid
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Inspektur
1
2,0
2,0
2,0
Sekretaris
1
2,0
2,0
4,0
Irban
4
8,0
8,0
12,0
Kasubbag
3
6,0
6,0
18,0
P2UPD
11
22,0
22,0
40,0
Auditor
2
4,0
4,0
44,0
Staf
28
56,0
56,0
100,0
Total
50
100,0
100,0
Golongan
Valid
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
IV
10
20,0
20,0
20,0
III
37
74,0
74,0
94,0
II
3
6,0
6,0
100,0
Total
50
100,0
100,0
Lama Bekerja
Valid
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Diatas 20
17
34,0
34,0
34,0
16-20
6
12,0
12,0
46,0
11-15
11
22,0
22,0
68,0
6-10
10
20,0
20,0
88,0
1-5
6
12,0
12,0
100,0
Total
50
100,0
100,0
Universitas Sumatera Utara
Diklat
Valid
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
11-20
5
10,0
10,0
10,0
6-10
6
12,0
12,0
22,0
3-5
26
52,0
52,0
74,0
1-2
9
18,0
18,0
92,0
Tidak Pernah
4
8,0
8,0
100,0
Total
50
100,0
100,0
Keterangan :
11-20 = Sangat Sering
6-10
= Sering
3-5
= Pernah
1-2
= Minim Sekali
0
= Tidak Pernah
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 4
STATISTIK DESKRIPTIF
Variabel
Komitmen Organisasi
Motivasi
Kecermatan Profesional
Kepatuhan pada Kode Etik
Struktur Audit
Keahlian
Independensi
Gaya Kepemimpinan
Reward
Kinerja Aparat Pengawasan
Intern Pemerintah
Valid N (listwise)
N
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
Minimum Maximum
3,33
4,83
3,67
4,83
3,50
5,00
3,60
5,00
2,00
4,75
3,00
4,60
3,60
5,00
3,43
5,00
3,40
4,60
4,14
5,00
Mean
4,0766
4,1700
4,3350
4,3800
3,9150
4,0320
4,4800
4,1658
4,0960
Std. Deviation
,31133
,33104
,42140
,36867
,50409
,34133
,39795
,38422
,27177
4,5860
,33066
50
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 5
UJI KUALITAS DATA
UJI VALIDITAS (rtabel = 0,278)
Variabel Komitmen Organisasi
Item-Total Statistics
Keterangan
Butir Pernyataan 1
Butir Pernyataan 2
Butir Pernyataan 3
Butir Pernyataan 4
Butir Pernyataan 5
Butir Pernyataan 6
Scale Mean if Item Scale Variance if
Deleted
Item Deleted
19,9600
2,202
20,4200
2,861
20,4800
2,336
20,6000
2,490
20,5400
2,907
20,3000
2,378
Corrected
Item-Total
Correlation
,681
,335
,557
,475
,392
,611
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
,679
,769
,717
,740
,757
,702
Corrected
Item-Total
Correlation
,653
,554
,497
,422
,584
,355
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
,680
,721
,725
,746
,700
,765
Variabel Motivasi
Item-Total Statistics
Keterangan
Butir Pernyataan 1
Butir Pernyataan 2
Butir Pernyataan 3
Butir Pernyataan 4
Butir Pernyataan 5
Butir Pernyataan 6
Scale Mean if Item Scale Variance if
Deleted
Item Deleted
20,8000
2,612
20,8800
3,128
20,7600
2,880
20,8400
2,913
20,8400
2,668
20,9800
3,000
Universitas Sumatera Utara
Variabel Kecermatan Profesional
Item-Total Statistics
Keterangan
Butir Pernyataan 1
Butir Pernyataan 2
Butir Pernyataan 3
Butir Pernyataan 4
Scale Mean if
Item Deleted
12,9400
13,1000
13,1600
12,8200
Scale Variance if
Item Deleted
1,609
1,765
1,729
1,824
Corrected
Item-Total
Correlation
,625
,588
,484
,491
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
,644
,670
,728
,720
Corrected
Item-Total
Correlation
,366
,299
,500
,584
,693
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
,722
,745
,674
,639
,584
Corrected
Item-Total
Correlation
,467
,717
,829
,765
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
,880
,790
,731
,771
Variabel Kepatuhan pada Kode Etik
Item-Total Statistics
Keterangan
Scale Mean if
Item Deleted
17,5200
17,4800
17,6400
17,4400
17,5200
Butir Pernyataan 1
Butir Pernyataan 2
Butir Pernyataan 3
Butir Pernyataan 4
Butir Pernyataan 5
Scale Variance
if Item Deleted
2,581
2,663
2,317
2,170
1,887
Variabel Struktur Audit
Item-Total Statistics
Keterangan
Butir Pernyataan 1
Butir Pernyataan 2
Butir Pernyataan 3
Butir Pernyataan 4
Scale Mean if
Item Deleted
11,8800
11,8200
11,6000
11,6800
Scale Variance if
Item Deleted
3,087
2,518
2,082
1,936
Universitas Sumatera Utara
Variabel Keahlian
Item-Total Statistics
Keterangan
Scale Mean if
Item Deleted
16,2800
16,1800
16,2400
15,9800
15,9600
Butir Pernyataan 1
Butir Pernyataan 2
Butir Pernyataan 3
Butir Pernyataan 4
Butir Pernyataan 5
Scale Variance if
Item Deleted
2,287
1,824
2,349
2,061
1,304
Corrected
Item-Total
Correlation
,521
,676
,581
,386
,822
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
,762
,702
,758
,806
,638
Variabel Independensi
Item-Total Statistics
Keterangan
Butir Pernyataan 1
Butir Pernyataan 2
Butir Pernyataan 3
Butir Pernyataan 4
Butir Pernyataan 5
Scale Mean if
Item Deleted
17,9000
18,0400
18,0000
17,9200
17,7400
Cronbach's
Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item
if Item Deleted Total Correlation
Deleted
2,582
,692
,688
2,651
,488
,757
2,612
,614
,711
2,483
,623
,706
3,053
,350
,794
Variabel Gaya Kepemimpinan
Item-Total Statistics
Keterangan
Butir Pernyataan 1
Butir Pernyataan 2
Butir Pernyataan 3
Butir Pernyataan 4
Butir Pernyataan 5
Butir Pernyataan 6
Butir Pernyataan 7
Scale Mean if
Item Deleted
25,0000
25,1400
25,0200
25,0400
24,9800
25,0000
24,7800
Cronbach's
Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item
if Item Deleted Total Correlation
Deleted
6,122
,340
,767
5,919
,476
,745
5,244
,637
,710
4,896
,575
,722
5,326
,523
,733
5,633
,417
,756
5,522
,478
,743
Universitas Sumatera Utara
Variabel Reward
Item-Total Statistics
Keterangan
Butir Pernyataan 1
Butir Pernyataan 2
Butir Pernyataan 3
Butir Pernyataan 4
Butir Pernyataan 5
Scale Mean if
Item Deleted
16,5400
16,5400
16,5600
16,0200
16,2600
Cronbach's
Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item
if Item Deleted Total Correlation
Deleted
1,478
,354
,717
1,274
,515
,660
1,435
,512
,677
1,000
,590
,628
1,135
,500
,668
Variabel Kinerja Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP)
Item-Total Statistics
Keterangan
Butir Pernyataan 1
Butir Pernyataan 2
Butir Pernyataan 3
Butir Pernyataan 4
Butir Pernyataan 5
Butir Pernyataan 6
Butir Pernyataan 7
Scale Mean if
Item Deleted
27,6800
27,6200
27,4800
27,5400
27,3800
27,5000
27,4000
Cronbach's
Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item
if Item Deleted Total Correlation
Deleted
3,773
,690
,738
3,832
,643
,747
4,459
,318
,807
4,049
,523
,770
4,077
,587
,760
4,010
,496
,777
4,286
,447
,784
Universitas Sumatera Utara
UJI RELIABILITAS
Variabel
Komitmen Organisasi
Motivasi
Kecermatan Profesional
Kepatuhan pada Kode Etik
Struktur Audit
Keahlian
Independensi
Gaya Kepemimpinan
Reward
Kinerja Aparat Pengawasan
Intern Pemerintah
Cronbach
Alpha
0,765
0,759
0,749
0,726
0,844
0,783
0,775
0,769
0,721
Batas
Reliabilitas
0,70
0,70
0,70
0,70
0,70
0,70
0,70
0,70
0,70
Keterangan
0,796
0,70
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 6
UJI ASUMSI KLASIK
UJI NORMALITAS
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N
50
a,b
Normal Parameters
Mean
,0000000
Std.
,14468386
Deviation
Most Extreme
Absolute
,077
Differences
Positive
,073
Negative
-,077
Test Statistic
,077
Asymp. Sig. (2-tailed)
,200c,d
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.
d. This is a lower bound of the true significance.
Universitas Sumatera Utara
UJI MULTIKOLONIERITAS
Unstandardized
Coefficients
Std.
B
Error
,078
,543
Model
1 (Constant)
Standardized
Coefficients
Collinearity
Statistics
Beta
t
,144
Sig.
,886
Tolerance
VIF
Komitmen Organisasi
,020
,087
,019
,230
,819
,695
1,438
Motivasi
,002
,097
,002
,022
,983
,498
2,006
Kecermatan Profesional
,196
,096
,250
2,046
,047
,312
3,200
Kepatuhan pada Kode Etik
,026
,096
,029
,272
,787
,405
2,470
StrukturAudit
,050
,061
,076
,822
,416
,545
1,834
Keahlian
,176
,087
,182
2,019
,050
,576
1,736
Independensi
,471
,088
,567
5,359
,000
,417
2,397
GayaKepemimpinan
,105
,067
,122
1,570
,124
,776
1,288
a. Dependent
Variable: Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah
(APIP)
Universitas Sumatera Utara
Coefficient Correlationsa
Gaya
Kepe
Kepatuhan
mimp
Model
1 Correlations
inan
Gaya
Keahlian
Organisasi
Independe Struktur Motiv
nsi
Audit
asi
pada
Kecermatan
KodeEtik
Profesional
1,000
,111
,110
,071
,182
-,312
,171
-,238
,111
1,000
,133
,108
-,410
-,156
,125
-,365
,110
,133
1,000
-,008
-,114
-,368
-,167
,281
Independensi
,071
,108
-,008
1,000
-,260
,179
-,374
-,423
StrukturAudit
,182
-,410
-,114
-,260
1,000
-,339
-,004
,226
-,312
-,156
-,368
,179
-,339 1,000
-,179
-,200
,171
,125
-,167
-,374
-,004
-,179
1,000
-,395
-,238
-,365
,281
-,423
,226
-,200
-,395
1,000
,004
,001
,001
,000
,001
-,002
,001
-,002
,001
,008
,001
,001
-,002
-,001
,001
-,003
,001
,001
,008 -5,813E-5
-,001
-,003
-,001
,002
Independensi
,000
,001
-5,813E-5
,008
-,001
,002
-,003
-,004
Struktur Audit
,001
-,002
-,001
-,001
,004
-,002
-2,122E-5
,001
-,002
-,001
-,003
,002
-,002
,009
-,002
-,002
,001
,001
-,001
-,003
-,002
,009
-,004
-,002
-,003
,002
-,004
-,002
-,004
,009
Kepemimpinan
Keahlian
KomitmenOrga
nisasi
Motivasi
Kepatuhanpada
KodeEtik
KecermatanProf
esional
Covariances
Komitmen
GayaKepemimp
inan
Keahlian
Komitmen
Organisasi
Motivasi
Kepatuhan pada
KodeEtik
Kecermatan
Profesional
-2,122E5
,001
a. Dependent Variable: Kinerja APIP
Universitas Sumatera Utara
UJI HETEROSKEDASTISITAS
Uji Glejser
Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients
Model
1
B
Std. Error
(Constant)
,272
,307
KomitmenOrganisasi
-,016
,049
Motivasi
-,054
KecermatanProfesional
Coefficients
Beta
t
Sig.
,887
,380
-,057
-,327
,745
,055
-,206
-,996
,325
-,029
,054
-,140
-,536
,595
KepatuhanpadaKodeEtik
-,017
,054
-,070
-,306
,761
StrukturAudit
-,005
,034
-,028
-,144
,886
Keahlian
,006
,049
,023
,118
,907
Independensi
,021
,050
,094
,418
,678
GayaKepemimpinan
,057
,038
,249
1,505
,140
a. Dependent Variable: AbsUt1
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 7
PENGUJIAN HIPOTESIS PERTAMA
KOEFISIEN DETERMINASI
Model Summaryb
Model
R
R Square
Adjusted R Square Std. Error of the Estimate
a
1
,899
,809
,771
,15817
a. Predictors: (Constant), Gaya Kepemimpinan, Keahlian, Komitmen Organisasi,
Independensi, Struktur Audit, Motivasi, Kepatuhan pada Kode Etik, Kecermatan
Profesional
b. Dependent Variable: Kinerja APIP
UJI STATISTIK F
ANOVAa
1
Model
Regression
Sum of
Squares
df
Mean Square
F
Sig.
4,332
8
,541
21,644
,000b
Residual
1,026
41
,025
Total
5,358
49
a. Dependent Variable: KinerjaAPIP
b. Predictors: (Constant), Gaya Kepemimpinan, Keahlian, Komitmen Organisasi,
Independensi, Struktur Audit, Motivasi, Kepatuhan pada Kode Etik, Kecermatan
Profesional
Universitas Sumatera Utara
UJI STATISTIK t
Coefficients
Model
1 (Constant)
Komitmen Organisasi
Motivasi
Kecermatan Profesional
Kepatuhan pada Kode Etik
StrukturAudit
Keahlian
Independensi
GayaKepemimpinan
Unstandardized
Coefficients
Std.
B
Error
,078
,543
,020
,087
,002
,097
,196
,096
,026
,096
,050
,061
,176
,087
,471
,088
,105
,067
Standardized
Coefficients
Beta
,019
,002
,250
,029
,076
,182
,567
,122
t
,144
,230
,022
2,046
,272
,822
2,019
5,359
1,570
Sig.
,886
,819
,983
,047
,787
,416
,050
,000
,124
Dependent Variable: Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP)
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 8
PENGUJIAN HIPOTESIS KEDUA
Model
1
(Constant)
Komitmen Organisasi
Motivasi
Kecermatan Profesional
Kepatuhan pada Kode Etik
Struktur Audit
Keahlian
Independensi
Gaya Kepemimpinan
a. Dependent Variable: Reward
Coefficientsa
Unstandardized
Coefficients
B
Std. Error
,997
,664
,025
,106
,191
,118
-,061
,117
-,003
,118
,012
,074
,447
,107
,174
,107
-,035
,082
Standardized
Coefficients
Beta
,028
,233
-,095
-,004
,022
,561
,254
-,049
t
1,501
,232
1,615
-,523
-,025
,163
4,189
1,616
-,424
Sig.
,141
,817
,114
,604
,980
,872
,000
,114
,674
UJI RESIDUAL
Coefficientsa
Unstandardized
Standardized
Coefficients
Coefficients
Model
B
Std. Error
Beta
1
(Constant)
,733
,245
KinerjaAPIP
-,134
,053
-,341
a. Dependent Variable: AbsMod
t
2,997
-2,516
Sig.
,004
,015
Universitas Sumatera Utara
Jadwal Penelitian
No
1
2
3
4
5
6
7
8
Uraian
Kegiatan
Okt 2015
I
II
III
Nop 2015
I
I
V
I II
III I
Des 2015
II
Jan 2016
III IV I II
Peb 2016
III IV I II
Mar 2016
III IV I II
April 2016
III IV I II
Mei 2016
III IV I II
III
I
V
Juni 2016
I II
Juli 2016
III IV I II III
I
V
Ags 2016
I II III
Pengajuan
Judul
Penelitian
Penyusunan
Proposal
Penelitian
Bimbingan
Proposal
Penelitian
Seminar
Proposal
(Kolokium)
Penyempurnaa
n dan
bimbingan
Proposal
Penelitian
Pengumpulan
dan
Pengolahan
Data
Bimbingan
Hasil
Penelitian
Seminar Hasil
Penelitian
Universitas Sumatera Utara
I
V
9
10
11
12
13
14
Penyempurnaan
Hasil Penelitian
Bimbingan
Penyempurnaan
Hasil Penelitian
Ujian Meja
Hijau
Penyempurnaan
Hasil Ujian Meja
Hijau
Bimbingan
Penyempurnaan
Hasil Ujian Meja
Hijau
Penjilidan dan
Pengesahan
Tesis
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 2
KUESIONER PENELITIAN
Medan,
Hal
Lampiran
: Bantuan Mengisi Kuesioner
: 8 (delapan) halaman
Februari 2016
Kepada Yth :
Seluruh APIP
Inspektorat Kab. Tap. Utara
diTempat
Dengan hormat,
Sebelumnya saya mengucapkan terima kasih atas keluangan waktu yang Bapak/Ibu berikan
untuk mengisi kuesioner ini. Sebagai salam hormat, perkenankan saya memperkenalkan diri :
Nama
: Rumondang Yosilina Sihombing
Alamat
: Jl. Pelita 1 No 3
Pekerjaan
: PNS pada Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara.
Telepon
: 081361339035
Pada saat ini akan menyelesaikan pendidikan Strata Dua (S-2) pada Magister Akuntansi
Program Studi Akuntansi Pemerintahan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
Utara (USU) Medan Program Beasiswa STAR BPKP Tahun 2013.
Sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan tersebut, maka pada saat ini saya
sedang melakukan penelitian di Pemerintah Kabupaten Tapanuli Utara, dengan judul :
”Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Aparat Pengawasan Intern
Pemerintah dengan Reward Sebagai Variabel Moderating (Studi pada Inspektorat
Kabupaten Tapanuli Utara)”.
Untuk itu, saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk dapat mengisi kuesioner terlampir.
Demikian saya sampaikan, atas bantuan dan partisipasi Bapak/Ibu sekalian saya ucapkan
terima kasih.
Hormat saya,
Rumondang Yosilina Sihombing
Universitas Sumatera Utara
I. Tujuan Survei
Survei ini dimaksudkan untuk memperoleh informasi mengenai Analisis
Faktor-Faktor
Yang
Mempengaruhi
Kinerja
Aparat
Pengawasan
Intern
Pemerintah Dengan Reward sebagai Variabel Moderating (Pada Inspektorat
Kabupaten Tapanuli Utara).
Tujuan yang ingin dicapai dalam survei ini adalah untuk memperoleh
opini/persepsi dari responden terpilih. Oleh karena itu, kepada Bapak/Ibu
diharapkan untuk memberikan jawaban sesuai dengan realita sebenarnya.
Data yang dikumpulkan dari hasil survei ini akan diolah dan digunakan untuk
tujuan akademik semata sebagai salah satu syarat dalam menyelesaikan studi pada
Magister Akuntansi Program Studi Akuntansi Pemerintahan Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara (USU) Medan.
II. Petunjuk Pengisian
a. Semua jawaban/isian atas pertanyaan/pernyataan dalam kuesioner ini akan
dijaga kerahasiaannya, oleh karena itu dimohonkan kepada Bapak/Ibu untuk
memberikan jawaban sesuai dengan persepsi Bapak/Ibu.
b. Tidak ada jawaban yang benar atau salah, dikarenakan kuesioner ini hanya
ingin menggali persepsi Bapak/Ibu atas variabel-variabel yang akan diteliti.
c. Sebelum menjawab pertanyaan/pernyataan dimohonkan kepada Bapak/Ibu
untuk mengisi identitas terlebih dahulu sesuai formulir isian yang disediakan.
III. Daftar Pertanyaan
Identitas Responden
Nama Instansi
Nama Responden
:
:
(Jika tidak keberatan)
Universitas Sumatera Utara
Tanggal Pengisian
:
1. Pendidikan Terakhir
:
SLTA/Sederajat
Diploma (D3)
Strata 1 (Sarjana)
Strata 2 (Master)
Strata 3 (Doktor)
2. Pangkat/Golongan
:
Golongan II
Golongan III
Golongan IV
3. Masa Bekerja
:
1 – 5 tahun
6 – 10 tahun
11 – 15 tahun
16 – 20 tahun
≥ 20 tahun
4. Kursus/Diklat/Bimbingan teknis auditor, P2UPD, tentang pemeriksaan yang telah
Bapak/Ibu ikuti :
Tidak Pernah
1 - 2 Kali (Minim sekali)
3 - 5 Kali (Pernah)
6 – 10 Kali (Sering)
11 – 20 Kali (Sangat Sering)
5. Jabatan/tugas pokok dari Bapak/Ibu :
Inspektur
Sekretaris
Irban Wil I
Irban Wil II
Irban Wil III
Irban Wil IV
Kasubbag ADM & Umum
Kasubbag Perencanaan
Kasubbag Evaluasi dan Pelaporan
Auditor Madya
Auditor Muda
Auditor Pertama
Auditor Pelaksana Lanjutan
P2UPD Madya
P2UPD Muda
P2UPD Pertama
Staf
Universitas Sumatera Utara
Bapak/Ibu dimohon untuk memberikan jawaban yang sesuai atas pernyataan-pernyataan
berikut dengan memilih skor yang tersedia dengan memberi tanda silang (X). Jika
menurut Bapak/Ibu tidak ada jawaban yang tepat, maka jawaban dapat diberikan pada
pilihan yang paling mendekati. Skor jawaban adalah sebagai berikut :
Skor 1 = Sangat Tidak Setuju (STS)
Skor 2 = Tidak Setuju (TS)
Skor 3 = Netral/ Ragu-Ragu (N)
Skor 4 = Setuju (S)
Skor 5 = Sangat Setuju (SS)
Universitas Sumatera Utara
I.
DAFTAR PERNYATAAN VARIABEL
1. KINERJA APARAT PENGAWASAN INTERN PEMERINTAH
No
PERNYATAAN
1.
PKPT merupakan dasar dalam melakukan
pemeriksaan.
2.
Jumlah hari pemeriksaan yang ditetapkan pada
surat tugas selalu terpenuhi.
3.
APIP membuat Program Kerja Pemeriksaan
(PKP).
APIP melakukan penilaian tindak lanjut hasil
audit dan konsistensi terhadap penyajian laporan
hasil audit.
APIP wajib membuat kertas kerja pemeriksaan
(KKP) dan naskah hasil pemeriksaan (NHP).
APIP membuat laporan hasil pemeriksaan
(LHP) selalu tepat waktu.
APIP akan dikenakan sanksi jika terlambat
mempersiapkan laporan hasil pemeriksaan.
4.
5.
6.
7.
Sangat
Tidak
Setuju
Tidak
Setuju
Netral
Setuju
Sangat
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
Tidak
Setuju
Netral
Setuju
Sangat
Setuju
2. KOMITMEN ORGANISASI
No
PERNYATAAN
1.
Sebagai APIP yang menjalankan proses
pemeriksaan merasa bertanggung jawab
terhadap Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara.
Saya bangga terhadap pekerjaan saya sebagai
APIP yang menjalankan proses pemeriksaan
pada Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara.
Sebagai APIP yang menjalankan proses
pemeriksaan saya merasa senang menghabiskan
waktu karier saya di Inspektorat Kabupaten
Tapanuli Utara.
Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara, sesuai
dengan perannya sangat mempunyai arti yang
besar bagi saya.
Setiap masalah yang dihadapi Inspektorat
Kabupaten Tapanuli Utara merupakan masalah
saya juga.
APIP bersedia untuk bekerja ekstra supaya
Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara berhasil
dan sukses.
2.
3.
4.
5.
6.
Universitas Sumatera Utara
3. MOTIVASI
No
PERNYATAAN
1.
Saya sungguh-sungguh melakukan pemeriksaan
untuk meningkatkan kinerja.
Saya suka menikmati tantangan pada setiap
melakukan pemeriksaan.
Saya disiplin dalam melaksanakan tugas dan
menetapkan tujuan secara realistis.
Saya dapat meningkatkan prestasi kerja dengan
baik.
2.
3.
4.
5.
6.
Sangat
Tidak
Setuju
Tidak
Setuju
Netral
Setuju
Sangat
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
Tidak
Setuju
Netral
Setuju
Sangat
Setuju
Saya merasa memiliki kepuasaan tersendiri jika
dapat menyelesaikan suatu tugas dan pekerjaan
yang sulit.
Saya bekerja dalam kondisi kerja yang baik
serta diterima oleh kelompok atau teman-teman
saya.
4. KECERMATAN PROFESIONAL
No
PERNYATAAN
1
APIP menggunakan keahlian profesionalnya
dengan cermat dan seksama (due professional
2.
3
4
care) untuk mengamati standar pekerjaan
lapangan dan standar pelaporan.
Due professional care dilakukan pada
berbagai
aspek
auditee
diantaranya
formulasi tujuan audit, penentuan ruang
lingkup audit, evaluasi risiko audit,
pemilihan jenis dan tingkat sumber daya
untuk mencapai tujuan audit.
APIP menggunakan keahlian profesionalisme
secara hati-hati (prudent) dalam setiap
penugasan.
APIP menerapkan pertimbangan professional
dalam
mengembangkan
keahlian
profesionalnya.
Universitas Sumatera Utara
5. KEPATUHAN pada KODE ETIK
No
PERNYATAAN
1
Menaati peraturan perundang-undangan dengan
penuh pengabdian, kesadaran dan tanggung
jawab.
Bersikap dan berperilaku sesuai dengan kode
etik terhadap organisasi intern.
2
3
4
5.
Sangat
Tidak
Setuju
Tidak
Setuju
Netral
Setuju
Sangat
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
Tidak
Setuju
Netral
Setuju
Sangat
Setuju
Bersikap dan berperilaku sesuai dengan kode
etik terhadap auditee.
Bersikap dan berperilaku sesuai dengan kode
etik terhadap masyarakat.
Peraturan yang ada harus dijadikan sebagai
acuan dalam melakukan pemeriksaan serta
membuat laporan hasil pemeriksaan.
6. STRUKTUR AUDIT
No
PERNYATAAN
1
APIP dalam melakukan pemeriksaan harus
mempunyai struktur audit.
2
Struktur audit meliputi sifat, keluasan, dan
waktu audit.
3
APIP harus mengikuti keputusan yang telah
ditetapkan
pada
saat
melaksanakan
pemeriksaan.
APIP harus menggunakan sekumpulan alat
untuk pemeriksaan dan kebijakan audit yang
komprehensif dan terintegrasi pada saat
melakukan pemeriksaan.
4
Universitas Sumatera Utara
7.
KEAHLIAN
No
PERNYATAAN
1.
APIP harus mempunyai tingkat pendidikan
formal minimal Strata Satu (S-1) atau yang
setara.
2.
APIP harus memiliki keahlian dan mengikuti
pelatihan yang memadai dibidang auditing,
akuntansi sektor publik, dan keuangan, bidang
administrasi pemerintahan dan hukum.
APIP harus mempunyai sertifikasi jabatan
fungsional auditor (JFA) dan P2UPD serta
mengikuti pendidikan dan pelatihan profesional
berkelanjutan.
APIP harus memiliki keterampilan dalam
berhubungan dengan orang lain dan mampu
berkomunikasi secara efektif dengan auditee.
APIP dapat menggunakan tenaga ahli tertentu
jika mempunyai keahlian yang diharapkan untuk
melaksanakan penugasan.
3.
4.
5.
8.
PERNYATAAN
1.
Penyusunan program audit bebas dari intervensi
dan mendapat dukungan dari pimpinan tentang
prosedur yang dipilih APIP.
Penyusunan program audit bebas dari campur
tangan
pimpinan
untuk
menentukan,
mengeliminsasi, atau memodifikasi bagianbagian tertentu yang diperiksa.
Pemeriksaan bebas dari usaha-usaha objek
pemeriksaan untuk menentukan atau menunjuk
kegiatan yang diperiksa.
Pelaksanaan pemeriksaan harus bekerja sama
dengan auditee selama proses pemeriksaan.
Pelaporan bebas dari usaha pihak tertentu untuk
mempengaruhi
pertimbangan
pemeriksa
terhadap isi laporan pemeriksaan.
3.
4.
5.
Tidak
Setuju
Netral
Setuju
Sangat
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
Tidak
Setuju
Netral
Setuju
Sangat
Setuju
INDEPENDENSI
No
2.
Sangat
Tidak
Setuju
Universitas Sumatera Utara
9.
GAYA KEPEMIMPINAN
No
PERNYATAAN
1.
Adanya saling percaya antara atasan, bawahan,
dan rekan kerja seprofesi.
Pimpinan di tempat saya bekerja sangat
menghargai gagasan bawahan.
Komunikasi antara atasan, bawahan, dan rekan
seprofesi sangat terbuka dan menyenangkan
Pimpinan di tempat saya bekerja mampu
berkomunikasi dengan bawahan secara jelas dan
efektif.
Pimpinan di tempat saya bekerja, selalu
memberikan arahan dalam mengerjakan tugas
yang benar.
Pimpinan di tempat saya bekerja, selalu
menekankan pekerjaan dengan memfokuskan
pada tujuan dan hasil.
Hubungan antar anggota organisasi di tempat saya
bekerja selalu baik dan harmonis.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
10.
PERNYATAAN
1
Reward/Imbalan/Insentif yang diberikan bagi
APIP dalam menjalankan pemeriksaan telah
sesuai dengan beban kerja.
Reward/Imbalan/Insentif yang diberikan bagi
APIP dalam menjalankan proses audit telah sesuai
dengan tanggung jawab kerja.
Saya
merasa
senang
dengan
Reward/Imbalan/Insentif yang diterima.
Reward/Imbalan/Insentif
yang
diberikan
pemerintahan sebagai pengabdian PNS yang
bersangkutan.
Pemberian Reward/Imbalan/Insentif kepada APIP
dapat meningkatkan kinerja.
3
4
5
Tidak
Setuju
Netral
Setuju
Sangat
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
Tidak
Setuju
Netral
Setuju
Sangat
Setuju
REWARD
No
2
Sangat
Tidak
Setuju
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 3
KARAKTERISTIK RESPONDEN
Statistics
N
Valid
Missing
Mean
Median
Mode
Sum
Jenis
Kelamin
Golongan
Lama
Bekerja
Pendidikan Akhir
Jabatan
Diklat
50
50
50
50
50
50
0
1,4000
1,0000
1,00
70,00
0
2,1400
2,0000
2,00
107,00
0
5,8000
7,0000
7,00
290,00
0
1,8600
2,0000
2,00
93,00
0
2,6400
3,0000
1,00
132,00
0
3,0200
3,0000
3,00
151,00
Jenis Kelamin
Valid
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Laki-Laki
30
60,0
60,0
60,0
Perempuan
20
40,0
40,0
100,0
Total
50
100,0
100,0
Pendidikan Akhir
Valid
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
S2
2
4,0
4,0
4,0
S1
43
86,0
86,0
90,0
D3
1
2,0
2,0
92,0
SMA
4
8,0
8,0
100,0
Total
50
100,0
100,0
Universitas Sumatera Utara
Jabatan
Valid
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Inspektur
1
2,0
2,0
2,0
Sekretaris
1
2,0
2,0
4,0
Irban
4
8,0
8,0
12,0
Kasubbag
3
6,0
6,0
18,0
P2UPD
11
22,0
22,0
40,0
Auditor
2
4,0
4,0
44,0
Staf
28
56,0
56,0
100,0
Total
50
100,0
100,0
Golongan
Valid
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
IV
10
20,0
20,0
20,0
III
37
74,0
74,0
94,0
II
3
6,0
6,0
100,0
Total
50
100,0
100,0
Lama Bekerja
Valid
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Diatas 20
17
34,0
34,0
34,0
16-20
6
12,0
12,0
46,0
11-15
11
22,0
22,0
68,0
6-10
10
20,0
20,0
88,0
1-5
6
12,0
12,0
100,0
Total
50
100,0
100,0
Universitas Sumatera Utara
Diklat
Valid
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
11-20
5
10,0
10,0
10,0
6-10
6
12,0
12,0
22,0
3-5
26
52,0
52,0
74,0
1-2
9
18,0
18,0
92,0
Tidak Pernah
4
8,0
8,0
100,0
Total
50
100,0
100,0
Keterangan :
11-20 = Sangat Sering
6-10
= Sering
3-5
= Pernah
1-2
= Minim Sekali
0
= Tidak Pernah
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 4
STATISTIK DESKRIPTIF
Variabel
Komitmen Organisasi
Motivasi
Kecermatan Profesional
Kepatuhan pada Kode Etik
Struktur Audit
Keahlian
Independensi
Gaya Kepemimpinan
Reward
Kinerja Aparat Pengawasan
Intern Pemerintah
Valid N (listwise)
N
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
Minimum Maximum
3,33
4,83
3,67
4,83
3,50
5,00
3,60
5,00
2,00
4,75
3,00
4,60
3,60
5,00
3,43
5,00
3,40
4,60
4,14
5,00
Mean
4,0766
4,1700
4,3350
4,3800
3,9150
4,0320
4,4800
4,1658
4,0960
Std. Deviation
,31133
,33104
,42140
,36867
,50409
,34133
,39795
,38422
,27177
4,5860
,33066
50
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 5
UJI KUALITAS DATA
UJI VALIDITAS (rtabel = 0,278)
Variabel Komitmen Organisasi
Item-Total Statistics
Keterangan
Butir Pernyataan 1
Butir Pernyataan 2
Butir Pernyataan 3
Butir Pernyataan 4
Butir Pernyataan 5
Butir Pernyataan 6
Scale Mean if Item Scale Variance if
Deleted
Item Deleted
19,9600
2,202
20,4200
2,861
20,4800
2,336
20,6000
2,490
20,5400
2,907
20,3000
2,378
Corrected
Item-Total
Correlation
,681
,335
,557
,475
,392
,611
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
,679
,769
,717
,740
,757
,702
Corrected
Item-Total
Correlation
,653
,554
,497
,422
,584
,355
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
,680
,721
,725
,746
,700
,765
Variabel Motivasi
Item-Total Statistics
Keterangan
Butir Pernyataan 1
Butir Pernyataan 2
Butir Pernyataan 3
Butir Pernyataan 4
Butir Pernyataan 5
Butir Pernyataan 6
Scale Mean if Item Scale Variance if
Deleted
Item Deleted
20,8000
2,612
20,8800
3,128
20,7600
2,880
20,8400
2,913
20,8400
2,668
20,9800
3,000
Universitas Sumatera Utara
Variabel Kecermatan Profesional
Item-Total Statistics
Keterangan
Butir Pernyataan 1
Butir Pernyataan 2
Butir Pernyataan 3
Butir Pernyataan 4
Scale Mean if
Item Deleted
12,9400
13,1000
13,1600
12,8200
Scale Variance if
Item Deleted
1,609
1,765
1,729
1,824
Corrected
Item-Total
Correlation
,625
,588
,484
,491
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
,644
,670
,728
,720
Corrected
Item-Total
Correlation
,366
,299
,500
,584
,693
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
,722
,745
,674
,639
,584
Corrected
Item-Total
Correlation
,467
,717
,829
,765
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
,880
,790
,731
,771
Variabel Kepatuhan pada Kode Etik
Item-Total Statistics
Keterangan
Scale Mean if
Item Deleted
17,5200
17,4800
17,6400
17,4400
17,5200
Butir Pernyataan 1
Butir Pernyataan 2
Butir Pernyataan 3
Butir Pernyataan 4
Butir Pernyataan 5
Scale Variance
if Item Deleted
2,581
2,663
2,317
2,170
1,887
Variabel Struktur Audit
Item-Total Statistics
Keterangan
Butir Pernyataan 1
Butir Pernyataan 2
Butir Pernyataan 3
Butir Pernyataan 4
Scale Mean if
Item Deleted
11,8800
11,8200
11,6000
11,6800
Scale Variance if
Item Deleted
3,087
2,518
2,082
1,936
Universitas Sumatera Utara
Variabel Keahlian
Item-Total Statistics
Keterangan
Scale Mean if
Item Deleted
16,2800
16,1800
16,2400
15,9800
15,9600
Butir Pernyataan 1
Butir Pernyataan 2
Butir Pernyataan 3
Butir Pernyataan 4
Butir Pernyataan 5
Scale Variance if
Item Deleted
2,287
1,824
2,349
2,061
1,304
Corrected
Item-Total
Correlation
,521
,676
,581
,386
,822
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
,762
,702
,758
,806
,638
Variabel Independensi
Item-Total Statistics
Keterangan
Butir Pernyataan 1
Butir Pernyataan 2
Butir Pernyataan 3
Butir Pernyataan 4
Butir Pernyataan 5
Scale Mean if
Item Deleted
17,9000
18,0400
18,0000
17,9200
17,7400
Cronbach's
Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item
if Item Deleted Total Correlation
Deleted
2,582
,692
,688
2,651
,488
,757
2,612
,614
,711
2,483
,623
,706
3,053
,350
,794
Variabel Gaya Kepemimpinan
Item-Total Statistics
Keterangan
Butir Pernyataan 1
Butir Pernyataan 2
Butir Pernyataan 3
Butir Pernyataan 4
Butir Pernyataan 5
Butir Pernyataan 6
Butir Pernyataan 7
Scale Mean if
Item Deleted
25,0000
25,1400
25,0200
25,0400
24,9800
25,0000
24,7800
Cronbach's
Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item
if Item Deleted Total Correlation
Deleted
6,122
,340
,767
5,919
,476
,745
5,244
,637
,710
4,896
,575
,722
5,326
,523
,733
5,633
,417
,756
5,522
,478
,743
Universitas Sumatera Utara
Variabel Reward
Item-Total Statistics
Keterangan
Butir Pernyataan 1
Butir Pernyataan 2
Butir Pernyataan 3
Butir Pernyataan 4
Butir Pernyataan 5
Scale Mean if
Item Deleted
16,5400
16,5400
16,5600
16,0200
16,2600
Cronbach's
Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item
if Item Deleted Total Correlation
Deleted
1,478
,354
,717
1,274
,515
,660
1,435
,512
,677
1,000
,590
,628
1,135
,500
,668
Variabel Kinerja Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP)
Item-Total Statistics
Keterangan
Butir Pernyataan 1
Butir Pernyataan 2
Butir Pernyataan 3
Butir Pernyataan 4
Butir Pernyataan 5
Butir Pernyataan 6
Butir Pernyataan 7
Scale Mean if
Item Deleted
27,6800
27,6200
27,4800
27,5400
27,3800
27,5000
27,4000
Cronbach's
Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item
if Item Deleted Total Correlation
Deleted
3,773
,690
,738
3,832
,643
,747
4,459
,318
,807
4,049
,523
,770
4,077
,587
,760
4,010
,496
,777
4,286
,447
,784
Universitas Sumatera Utara
UJI RELIABILITAS
Variabel
Komitmen Organisasi
Motivasi
Kecermatan Profesional
Kepatuhan pada Kode Etik
Struktur Audit
Keahlian
Independensi
Gaya Kepemimpinan
Reward
Kinerja Aparat Pengawasan
Intern Pemerintah
Cronbach
Alpha
0,765
0,759
0,749
0,726
0,844
0,783
0,775
0,769
0,721
Batas
Reliabilitas
0,70
0,70
0,70
0,70
0,70
0,70
0,70
0,70
0,70
Keterangan
0,796
0,70
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 6
UJI ASUMSI KLASIK
UJI NORMALITAS
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N
50
a,b
Normal Parameters
Mean
,0000000
Std.
,14468386
Deviation
Most Extreme
Absolute
,077
Differences
Positive
,073
Negative
-,077
Test Statistic
,077
Asymp. Sig. (2-tailed)
,200c,d
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.
d. This is a lower bound of the true significance.
Universitas Sumatera Utara
UJI MULTIKOLONIERITAS
Unstandardized
Coefficients
Std.
B
Error
,078
,543
Model
1 (Constant)
Standardized
Coefficients
Collinearity
Statistics
Beta
t
,144
Sig.
,886
Tolerance
VIF
Komitmen Organisasi
,020
,087
,019
,230
,819
,695
1,438
Motivasi
,002
,097
,002
,022
,983
,498
2,006
Kecermatan Profesional
,196
,096
,250
2,046
,047
,312
3,200
Kepatuhan pada Kode Etik
,026
,096
,029
,272
,787
,405
2,470
StrukturAudit
,050
,061
,076
,822
,416
,545
1,834
Keahlian
,176
,087
,182
2,019
,050
,576
1,736
Independensi
,471
,088
,567
5,359
,000
,417
2,397
GayaKepemimpinan
,105
,067
,122
1,570
,124
,776
1,288
a. Dependent
Variable: Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah
(APIP)
Universitas Sumatera Utara
Coefficient Correlationsa
Gaya
Kepe
Kepatuhan
mimp
Model
1 Correlations
inan
Gaya
Keahlian
Organisasi
Independe Struktur Motiv
nsi
Audit
asi
pada
Kecermatan
KodeEtik
Profesional
1,000
,111
,110
,071
,182
-,312
,171
-,238
,111
1,000
,133
,108
-,410
-,156
,125
-,365
,110
,133
1,000
-,008
-,114
-,368
-,167
,281
Independensi
,071
,108
-,008
1,000
-,260
,179
-,374
-,423
StrukturAudit
,182
-,410
-,114
-,260
1,000
-,339
-,004
,226
-,312
-,156
-,368
,179
-,339 1,000
-,179
-,200
,171
,125
-,167
-,374
-,004
-,179
1,000
-,395
-,238
-,365
,281
-,423
,226
-,200
-,395
1,000
,004
,001
,001
,000
,001
-,002
,001
-,002
,001
,008
,001
,001
-,002
-,001
,001
-,003
,001
,001
,008 -5,813E-5
-,001
-,003
-,001
,002
Independensi
,000
,001
-5,813E-5
,008
-,001
,002
-,003
-,004
Struktur Audit
,001
-,002
-,001
-,001
,004
-,002
-2,122E-5
,001
-,002
-,001
-,003
,002
-,002
,009
-,002
-,002
,001
,001
-,001
-,003
-,002
,009
-,004
-,002
-,003
,002
-,004
-,002
-,004
,009
Kepemimpinan
Keahlian
KomitmenOrga
nisasi
Motivasi
Kepatuhanpada
KodeEtik
KecermatanProf
esional
Covariances
Komitmen
GayaKepemimp
inan
Keahlian
Komitmen
Organisasi
Motivasi
Kepatuhan pada
KodeEtik
Kecermatan
Profesional
-2,122E5
,001
a. Dependent Variable: Kinerja APIP
Universitas Sumatera Utara
UJI HETEROSKEDASTISITAS
Uji Glejser
Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients
Model
1
B
Std. Error
(Constant)
,272
,307
KomitmenOrganisasi
-,016
,049
Motivasi
-,054
KecermatanProfesional
Coefficients
Beta
t
Sig.
,887
,380
-,057
-,327
,745
,055
-,206
-,996
,325
-,029
,054
-,140
-,536
,595
KepatuhanpadaKodeEtik
-,017
,054
-,070
-,306
,761
StrukturAudit
-,005
,034
-,028
-,144
,886
Keahlian
,006
,049
,023
,118
,907
Independensi
,021
,050
,094
,418
,678
GayaKepemimpinan
,057
,038
,249
1,505
,140
a. Dependent Variable: AbsUt1
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 7
PENGUJIAN HIPOTESIS PERTAMA
KOEFISIEN DETERMINASI
Model Summaryb
Model
R
R Square
Adjusted R Square Std. Error of the Estimate
a
1
,899
,809
,771
,15817
a. Predictors: (Constant), Gaya Kepemimpinan, Keahlian, Komitmen Organisasi,
Independensi, Struktur Audit, Motivasi, Kepatuhan pada Kode Etik, Kecermatan
Profesional
b. Dependent Variable: Kinerja APIP
UJI STATISTIK F
ANOVAa
1
Model
Regression
Sum of
Squares
df
Mean Square
F
Sig.
4,332
8
,541
21,644
,000b
Residual
1,026
41
,025
Total
5,358
49
a. Dependent Variable: KinerjaAPIP
b. Predictors: (Constant), Gaya Kepemimpinan, Keahlian, Komitmen Organisasi,
Independensi, Struktur Audit, Motivasi, Kepatuhan pada Kode Etik, Kecermatan
Profesional
Universitas Sumatera Utara
UJI STATISTIK t
Coefficients
Model
1 (Constant)
Komitmen Organisasi
Motivasi
Kecermatan Profesional
Kepatuhan pada Kode Etik
StrukturAudit
Keahlian
Independensi
GayaKepemimpinan
Unstandardized
Coefficients
Std.
B
Error
,078
,543
,020
,087
,002
,097
,196
,096
,026
,096
,050
,061
,176
,087
,471
,088
,105
,067
Standardized
Coefficients
Beta
,019
,002
,250
,029
,076
,182
,567
,122
t
,144
,230
,022
2,046
,272
,822
2,019
5,359
1,570
Sig.
,886
,819
,983
,047
,787
,416
,050
,000
,124
Dependent Variable: Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP)
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 8
PENGUJIAN HIPOTESIS KEDUA
Model
1
(Constant)
Komitmen Organisasi
Motivasi
Kecermatan Profesional
Kepatuhan pada Kode Etik
Struktur Audit
Keahlian
Independensi
Gaya Kepemimpinan
a. Dependent Variable: Reward
Coefficientsa
Unstandardized
Coefficients
B
Std. Error
,997
,664
,025
,106
,191
,118
-,061
,117
-,003
,118
,012
,074
,447
,107
,174
,107
-,035
,082
Standardized
Coefficients
Beta
,028
,233
-,095
-,004
,022
,561
,254
-,049
t
1,501
,232
1,615
-,523
-,025
,163
4,189
1,616
-,424
Sig.
,141
,817
,114
,604
,980
,872
,000
,114
,674
UJI RESIDUAL
Coefficientsa
Unstandardized
Standardized
Coefficients
Coefficients
Model
B
Std. Error
Beta
1
(Constant)
,733
,245
KinerjaAPIP
-,134
,053
-,341
a. Dependent Variable: AbsMod
t
2,997
-2,516
Sig.
,004
,015
Universitas Sumatera Utara