Pengaruh Progam Pensiun, Jaminan Kesehatan Kerja, dan Jaminan Kecelakaan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan Yayasan Unggul Khairul Ummah Medan

LAMPIRAN
Lampiran 1:

KUESIONER
PENGARUH PROGRAM PENSIUN, JAMINAN KESEHATAN
KERJA DAN JAMINAN KECELAKAAN KERJA TERHADAP
SEMANGAT KERJA KARYAWAN YAYASAN UNGGUL
KHAIRUL UMMAH MEDAN

Guna menyusun skripsi dalam rangka memenuhi syarat untuk dapatmenyelesaikan
program studi S1 pada Universitas Sumatera Utara,diperlukan data-data dan
informasi-informasi yang mendukung penelitianini. Demi tercapainya tujuan
penelitian ini maka penyusun mohon kesediaan dariBapak/Ibu/Saudara untuk mengisi
angket atau daftar pertanyaan yang telah disediakan (terlampir berikut ini).Kemudian
atas kesediaan Bapak/Ibu/Saudara,yang telah meluangkan waktunya untuk mengisi
angket penelitian ini, penyusunmengucapkan banyak terima kasih dan mohon maaf
apabila ada pertanyaan yangtidak berkenan di hati Bapak/Ibu/Saudara.

114
Universitas Sumatera Utara

I.

IDENTITAS RESPONDEN

1.

Nama

: ..................................................................................

2.

Jenis Kelamin

: .................................................................................

3.

Status

:

a. Menikah

4.

Umur

:

a. 20-35 thn

b.BelumMenikah

b. 36-50thn
c. Di atas 50thn
5.

Pendidikan Terakhir

:

a. SMA

b. D3

c. S1 (Sarjana) d.S2 (Pasca Sarjana)
e. S3 (Doktor)
6.

Jabatan/Pangkat

:.................................................................................

7.

Alamatsekarang

: .................................................................................
………………………………………………………

115
Universitas Sumatera Utara

II.
a.

PETUNJUK PENGISIAN
Untuk pertanyaan dibawah ini pilihlah salah satu jawaban yang menurut Anda
paling tepat degan cara memberi tanda (√) pada pilihan jawaban yang tersedia.
Isilah jawaban dengan keadaan yang sebenarnya.
Keterangan :
SS =SangatSetuju
ST =Setuju
KS =KurangSetuju
TS = TidakSetuju
STS = SangatTidakSetuju

No.

Pernyataan

SS
5

S
4

KS
3

TS
2

STS
1

Program pensiun
1

Program Pensiun yang ada di yayasan cukup baik

2

Pemotongan dana pensiun yang dilakukan yayasan
sesuai undang undang yang berlaku

3

Yayasan menyediakan asuransi jiwa yang berkualitas

4

Besaran dana yang akan diperoleh saat pensiun sesuai
harapan
Anda sudah merasa puas dengan program pensiun yang
di beri yayasan

5
6

Uang pensiun dari perusahaan memuaskan

116
Universitas Sumatera Utara

Pemotongan yang dilakukan perusahaan terhadap gaji
karyawan untuk uang pensiun mencerminkan keadilan

7

Jaminan Kesehatan Kerja
1

2

3
4
5
6

Selama bekerja di yayasan mendapatkan jaminan
kesehatan secara maksimal
Merasa terlindungin dengan adanya jaminan kesehatan
dalam bekerja di yayasan
Yayasan sangat memperhatikan aspek kesehatan kerja
karyawan
Jaminan kesehatan yang disediakan yayasan sesuai
dengan harapan
Yayasan rutin menyediakan pemerikasaan kesehatan
gratis
Potongan dana untuk jaminan kesehatan yang
dilakukan oleh yayasan secara adil

Jaminan Kecelakaan Kerja
1

Selama bekerja di yayasan mendapatkan jaminan
kecelakaan secara maksimal

2

Merasa terlindungi dengan adanya jaminan kerja di
yayasan

3
4
5
6

Besarnya jaminan kecelakaan kerja sudah sesuai
dengan harapan
Yayasan sangat memperhatikan aspek kecelakaan
kerja
Yayasan menyediakan alat-alat yang aman secara
berkala
Yayasanmemberikansantunankematian yang
memuaskan

Semangat kerja

117
Universitas Sumatera Utara

Dengan program program yang di sediakan yayasan
dapat meningkatkan semagat kerja
Program jaminankesehatankerjamempengaruhi
2 semangat kerja karyawan tinggi dalam melakukan
pekerjaan
1

3

4

5

Pimpinan selalu memberikan dorongan motivasi dan
semangat untuk bekerja lebih baik

Kepemimpinan di yayasan mempengaruhi semangat
kerja
Gaji yang diberikan sesuai dengan harapan

6

Semangat kerja mempengaruhi konsentrasi kerja
karyawan

7

Semangat kerja penting untuk menjaga absensi
seorang karyawan

8

Sistem pengawasan mempengaruhi semangat kerja

TerimaKasih

118
Universitas Sumatera Utara

Lampiran 2:
Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Variabel Program Pensiun :
Pernyataan
Program Pensiun
yang ada di yayasan
cukup baik
Pemotongan dana
pensiun yang
dilakukan yayasan
sesuai undang
undang yang berlaku
Yayasan
menyediakan
asuransi jiwa yang
berkualitas
Besaran dana yang
akan diperoleh saat
pensiun sesuai
harapan

Anda sudah merasa
puas dengan
program pensiun
yang di beri yayasan
Uang pensiun dari
perusahaan
memuaskan
Pemotongan yang
dilakukan
perusahaan terhadap
gaji karyawan untuk
uang pensiun
mencerminkan
keadilan

STS
F
%
0
0

TS

KS

S

SS

F
1

%
1,1

F
4

%
4,2

F
59

%
62

F
31

%
33

TOTAL
F
%
95 100

0

0

2

2,1

19

20

57

60

17

18

95

100

0

0

3

3,2

7

7,4

62

65

22

23

95

100

0

0

3

3,2

14

15

58

61

19

20

95

100

2

2,1

4

4,2

17

18

52

55

20

21

95

100

0

0

1

1,1

15

16

62

65

17

18

95

100

0

0

2

2,1

16

17

58

61

19

20

95

100

119
Universitas Sumatera Utara

Frekuensi JawabanResponden TerhadapVariabel Jaminan Kesehatan
Kerja:
Pernyataan
Selama bekerja di
yayasan
mendapatkan
jaminan kesehatan
secara maksimal
Merasa terlindungin
dengan adanya
jaminan kesehatan
dalam bekerja di
yayasan
Yayasan sangat
memperhatikan
aspek kesehatan
kerja karyawan
Jaminan kesehatan
yang disediakan
yayasan sesuai
dengan harapan

Yayasan rutin
menyediakan
pemerikasaan
kesehatan gratis
Potongan dana untuk
jaminan kesehatan
yang dilakukan oleh
yayasan secara adil

STS
F
%
0
0

TS

KS

S

SS

F
0

%
0

F
2

%
2,1

F
55

%
57

F
39

%
42

TOTAL
F
%
95 100

0

0

0

0

2

2,1

51

54

42

44

95

100

0

0

0

0

1

1,1

54

57

40

42

95

100

0

0

0

0

2

2,1

48

51

45

47,4

95

100

0

0

0

0

1

1,1

61

64

33

35

95

100

0

0

0

0

1

1,1

52

55

42

44,2

95

100

120
Universitas Sumatera Utara

Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Variabel Jaminan
Kecelakaan Kerja:
Pernyataan
Selama bekerja di
yayasan
mendapatkan
jaminan kecelakaan
secara maksimal
Merasa terlindungi
dengan adanya
jaminan kerja di
yayasan
Besarnya jaminan
kecelakaan kerja
sudah sesuai dengan
harapan
Yayasan sangat
memperhatikan
aspek kecelakaan
kerja

Yayasan
menyediakan alatalat yang aman
secara berkala
Yayasanmemberikan
santunankematian
yang memuaskan

STS
F
%
0
0

TS

KS

S

SS

F
3

%
3,2

F
10

%
11

F
63

%
66

F
19

%
20

TOTAL
F
%
95 100

1

1,1

2

2,1

14

15

50

53

28

30

95

100

2

2,1

1

1,1

13

14

58

62

21

22

95

100

3

3,2

1

1,1

16

17

41

43

34

36

95

100

1

1,1

2

2,1

13

14

45

47,5

34

36

95

100

2

2,1

2

2,1

13

14

52

55

26

27,5

95

100

121
Universitas Sumatera Utara

Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Variabel Semangat Kerja:
Pernyataan
Dengan program
program yang di
sediakan yayasan
dapat meningkatkan
semagat kerja
Program
jaminankesehatanker
jamempengaruhi
semangat kerja
karyawan tinggi
dalam melakukan
pekerjaan
Pimpinan selalu
memberikan
dorongan motivasi
dan semangat untuk
bekerja lebih baik
Kepemimpinan di
yayasan
mempengaruhi
semangat kerja

Gaji yang diberikan
sesuai dengan
harapan
Semangat kerja
mempengaruhi
konsentrasi kerja
karyawan
Semangat kerja
penting untuk
menjaga absensi
seorang karyawan
Sistem pengawasan
mempengaruhi
semangat kerja

STS
F
%
1
1,1

TS

KS

S

F
2

%
2,1

F
25

%
F
26,3 60

1

1,1

2

2,1

41

43,2

45

4

4,2

1

1,1

38

40

2

2,1

4

4,2

42

3

3,2

1

1,1

4

4,2

1

1

1,1

2

2,1

SS
F
7

%
7,3

TOTAL
F
%
95 100

47,3

6

6,3

95

100

43

45,2

9

9,5

95

100

44,2

41

43

6

6,3

95

100

28

30

55

58

8

8,4

95

100

1,1

40

42,1

41

43

6

6,3

95

100

2

2,1

26

27,3

59

62,1

7

7,3

95

100

2

2,1

43

45,2

41

43,1

7

7,3

95

100

%
63,1

122
Universitas Sumatera Utara

Lampiran 3 : Uji Validitas Dan Uji Reliabilitas
Hasil Uji Validitas
Item-Total Statistics
Corrected Item-

Cronbach's

Scale Mean if

Scale Variance

Total

Alpha if Item

Item Deleted

if Item Deleted

Correlation

Deleted

P1

114.7000

245.941

.582

.946

P2

115.2667

242.340

.735

.945

P3

114.8000

242.028

.593

.946

P4

115.1000

238.576

.815

.944

P5

114.7000

262.562

.556

.951

P6

115.1333

247.913

.528

.947

P7

115.2667

242.340

.735

.945

P8

114.7667

245.495

.502

.947

P9

114.7000

262.562

-.158

.951

P10

114.5333

253.499

-192

.948

P11

114.9667

250.654

-060

.948

P12

114.8000

242.028

.593

.946

P13

115.1000

238.576

.815

.944

P14

114.7000

245.941

.582

.946

P15

115.2667

242.340

.735

.945

P16

115.4333

236.806

.746

.944

P17

114.5000

262.466

.379

.951

P18

115.4333

236.806

.746

.944

P19

115.1000

238.576

.815

.944

P20

115.3333

260.437

.364

.951

P21

115.2667

245.237

.565

.946

P22

115.7333

236.616

.728

.945

P23

115.5000

236.466

.808

.944

P24

115.5667

244.392

.556

.946

P25

115.2667

242.340

.735

.945

P26

114.8000

242.028

.593

.946

P27

115.1000

238.576

.815

.944

P28

115.4333

236.806

.746

.944

P29

115.1333

247.913

.528

.947

P30

115.2667

242.340

.735

.945

123
Universitas Sumatera Utara

Hasil Uji Realibilitas

Cronbach's
Alpha
,961

N of Items
30

124
Universitas Sumatera Utara

Lampiran 4: Analisis Regresi Linier Berganda

Model
1

(Constant)
Program_Pensiun

Coefficients(a)
Unstandardized
Standardized
Coefficients
Coefficients

t

Sig.

B

B

Std. Error

Std. Error

10.969

9.150

Beta

1.199

.234

.608

.150

.377

4.060

.000

Jaminan_Kesehatan
_Kerja

-.493

.278

-.158

-1.777

.079

Jaminan_Kecelakaa
n_Kerja

.705

.132

.495

5.323

.000

125
Universitas Sumatera Utara

Lampiran 5 Uji Asumsi Klasik
1. Uji Normalitas

126
Universitas Sumatera Utara

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardize
d Residual
95

N
Normal Parameters(a,b)
Most Extreme
Differences
Kolmogorov-Smirnov Z
Asymp. Sig. (2-tailed)

Mean
Std. Deviation
Absolute

.0000000
4.52927680
.148

Positive

.091

Negative

-.148
1.447
.030

127
Universitas Sumatera Utara

2. Uji Heteroskedastisitas

3. Uji Multikolinieritas
Coefficients
Model

Standardized
Unstandardized Coefficients
B

1

a

(Constant)

Std. Error

10.969

9.150

.608

.150

Jaminan_Kesehatan_Kerja

-.493

Jaminan_Kecelakaan_Kerja

.705

Program_Pensiun

Coefficients
Beta

Collinearity Statistics
t

Sig.

Tolerance

VIF

1.199

.234

.377

4.060

.000

.909

1.100

.278

-.158

-1.777

.079

.993

1.007

.132

.495

5.323

.000

.906

1.104

a. Dependent Variable: Semangat_Kerja

128
Universitas Sumatera Utara

Lampiran 6: Hasil Uji Hipotesis
1. Uji Signifikansi Simultan (Uji F)
ANOVA(b)
Model
1

Regression

Sum of
Squares
777.588

Residual
Total

df
3

Mean Square
259.196

1928.349

91

21.191

2705.937

94

F
12.232

Sig.
.000(a)

2. Uji Signifikansi Parsial (Uji – T)

Model
1

(Constant)

Coefficients(a)
Unstandardized
Standardized
Coefficients
Coefficients

t

Sig.

B

B

Std. Error

Std. Error

Beta

10.969

9.150

1.199

.234

.608

.150

.377

4.060

.000

Jaminan_Kesehatan
_Kerja

-.493

.278

-.158

-1.777

.079

Jaminan_Kecelakaa
n_Kerja

.705

.132

.495

5.323

.000

Program_Pensiun

Lampiran 7: Uji Koefisien Determinasi (R2)
Model Summary(b)
Model
1

R
.536(a)

R Square
.287

Adjusted R
Square
.264

Std. Error of
the Estimate
4.60333

129
Universitas Sumatera Utara