MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA pptx
Assalamualaiku
m
DISUSUN
OLEH
KELOMPOK IV
Alfan Syukri
Eka Sarlin
Khairullah
Muhammad Albi
Surya Bakti
Winda Utari
Lingkungan
Kerja
Pengertian Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja adalah sebagai
segala sesuatu yang ada disekitar para
pekerja
dan
yang
dapat
mempengaruhi
dirinya
dalam
menjalankan
tugas-tugas
yang
dibebankan. Lingkungan kerja terdiri
dari lingkungan fisik dan nonfisik yang
melekat pada karyawan sehingga tidak
dapa dipisahkan untuk mendapatkan
kinerja karyawan yang baik.
Manfaat
Lingkungan Kerja
Manfaat lingkungan kerja adalah menciptakan
gairah kerja, sehingga produktivitas dan prestasi
kerja meningkat. Sementara itu, manfaat yang
diperoleh karena bekerja dengan orang-orang
yang termotivasi adalah pekerjaan dapat
diselesaikan
dengan
tepat.
Yang artinya pekerjaan diselesaikan sesuai
standard yang benar dan dalam skala waktu
yang ditentukan. Prestasi kerjanya akan dipantau
oleh individu yang bersangkutan, dan tidak akan
menimbulkan terlalu banyak pengawasan serta
semangat juangnya akan tinggi
Jenis-jenis Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja dapat dibedakan menjadi dua jenis, yaitu :
Lingkungan kerja fisik
Lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan berbentuk
fisik yang terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat
mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun
secara tidak langsung.
Lingkungan kerja nonfisik
Lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang
terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik dengan
atasan maupun dengan sesama rekan kerja ataupun
hubungan dengan bawahan. Lingkungan kerja non fisik ini
merupakan lingkungan kerja yang tidak bisa diabaikan.
Perusahaan hendaknya dapat mencerminkan kondisi yang
mendukung kerja sama antara tingkat atasan, bawahan
maupun yang memiliki status jabatan yang sama di
perusahaan.
Faktor-faktor Yang
Mempengaruhi Lingkungan Kerja
Penerangan
Kebisingan
Mutu
Udara
Ruang Gerak
Penggunaa
n Warna
Keselamatan dan Kesehatan
Kerja dalam Lingkungan Kerja
Masalah lingkungan kerja dalam suatu organisasi
sangatlah penting, dalam hal ini diperlukan pengaturan
maupun penataan faktor-faktor lingkungan kerja dalam
penyelenggaraan aktivitas organisasi. Sesuai dengan
Keputusan Menteri Kesehatan No. 261/MENKES/SK/II/1998
Tentang : Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja bahwa
lingkungan kerja perusahaan meliputi semua ruangan,
halaman dan area sekelilingnya yang merupakan bagian
atau yang berhubungan dengan tempat kerja untuk
kegiatan perusahaan. Persyaratan kesehatan lingkungan
kerja dalam keputusan ini diberlakukan baik terhadap
kantor yang berdiri sendiri maupun yang berkelompok.
Lanjutan
Adapun tujuan dan pentingnya keselamatan kerja adalah sebagai berikut. :
Manfaat lingkungan yang aman dan sehat
Jika perusahaan dapat menurunkan tingkat dan beratnya kecelakaan-kecelakaan kerja, penyakit, dan halhal yang berkaitan dengan stress, serta mampu meningkatkan kualitas kehidupan kerja para pekerja,
perusahan akan semakin efektif. Peningkatan-peningkatan terhadap hal ini akan mengasilkan:
– Meningkatkan produktivitas karena menurunnya jumlah hari kerja yang hilang
– Meningkatnya efisensi dan kualitas kerja yang lebih berkomitmen
– Menurunnya biaya-biaya kesehatan dan asuransi
– Tingkat kompensasi pekerja dan pembayaran langsung yang lebih rendah karena menurunnya pengajuan
klaim
– Felksibilitas dan adaptabilitas yang lebih besar sebagai akibat dari meningkatnya partisipasi dan rasa
kepemilikan
– Rasio seleksi tenaga kerja yang lebih baik karena meningkatnya citra perusahaan.
Kerugian lingkungan kerja yang tidak aman dan tidak sehat
Jumlah biaya yang besar sering muncul karena ada kerugian-kerugian akibat kematian dan kecelakaan di
tempat kerja dan kerugian menderita penyakit-penyakit yang berkaitan dengan kondisi pekerjaan.
m
DISUSUN
OLEH
KELOMPOK IV
Alfan Syukri
Eka Sarlin
Khairullah
Muhammad Albi
Surya Bakti
Winda Utari
Lingkungan
Kerja
Pengertian Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja adalah sebagai
segala sesuatu yang ada disekitar para
pekerja
dan
yang
dapat
mempengaruhi
dirinya
dalam
menjalankan
tugas-tugas
yang
dibebankan. Lingkungan kerja terdiri
dari lingkungan fisik dan nonfisik yang
melekat pada karyawan sehingga tidak
dapa dipisahkan untuk mendapatkan
kinerja karyawan yang baik.
Manfaat
Lingkungan Kerja
Manfaat lingkungan kerja adalah menciptakan
gairah kerja, sehingga produktivitas dan prestasi
kerja meningkat. Sementara itu, manfaat yang
diperoleh karena bekerja dengan orang-orang
yang termotivasi adalah pekerjaan dapat
diselesaikan
dengan
tepat.
Yang artinya pekerjaan diselesaikan sesuai
standard yang benar dan dalam skala waktu
yang ditentukan. Prestasi kerjanya akan dipantau
oleh individu yang bersangkutan, dan tidak akan
menimbulkan terlalu banyak pengawasan serta
semangat juangnya akan tinggi
Jenis-jenis Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja dapat dibedakan menjadi dua jenis, yaitu :
Lingkungan kerja fisik
Lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan berbentuk
fisik yang terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat
mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun
secara tidak langsung.
Lingkungan kerja nonfisik
Lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang
terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik dengan
atasan maupun dengan sesama rekan kerja ataupun
hubungan dengan bawahan. Lingkungan kerja non fisik ini
merupakan lingkungan kerja yang tidak bisa diabaikan.
Perusahaan hendaknya dapat mencerminkan kondisi yang
mendukung kerja sama antara tingkat atasan, bawahan
maupun yang memiliki status jabatan yang sama di
perusahaan.
Faktor-faktor Yang
Mempengaruhi Lingkungan Kerja
Penerangan
Kebisingan
Mutu
Udara
Ruang Gerak
Penggunaa
n Warna
Keselamatan dan Kesehatan
Kerja dalam Lingkungan Kerja
Masalah lingkungan kerja dalam suatu organisasi
sangatlah penting, dalam hal ini diperlukan pengaturan
maupun penataan faktor-faktor lingkungan kerja dalam
penyelenggaraan aktivitas organisasi. Sesuai dengan
Keputusan Menteri Kesehatan No. 261/MENKES/SK/II/1998
Tentang : Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja bahwa
lingkungan kerja perusahaan meliputi semua ruangan,
halaman dan area sekelilingnya yang merupakan bagian
atau yang berhubungan dengan tempat kerja untuk
kegiatan perusahaan. Persyaratan kesehatan lingkungan
kerja dalam keputusan ini diberlakukan baik terhadap
kantor yang berdiri sendiri maupun yang berkelompok.
Lanjutan
Adapun tujuan dan pentingnya keselamatan kerja adalah sebagai berikut. :
Manfaat lingkungan yang aman dan sehat
Jika perusahaan dapat menurunkan tingkat dan beratnya kecelakaan-kecelakaan kerja, penyakit, dan halhal yang berkaitan dengan stress, serta mampu meningkatkan kualitas kehidupan kerja para pekerja,
perusahan akan semakin efektif. Peningkatan-peningkatan terhadap hal ini akan mengasilkan:
– Meningkatkan produktivitas karena menurunnya jumlah hari kerja yang hilang
– Meningkatnya efisensi dan kualitas kerja yang lebih berkomitmen
– Menurunnya biaya-biaya kesehatan dan asuransi
– Tingkat kompensasi pekerja dan pembayaran langsung yang lebih rendah karena menurunnya pengajuan
klaim
– Felksibilitas dan adaptabilitas yang lebih besar sebagai akibat dari meningkatnya partisipasi dan rasa
kepemilikan
– Rasio seleksi tenaga kerja yang lebih baik karena meningkatnya citra perusahaan.
Kerugian lingkungan kerja yang tidak aman dan tidak sehat
Jumlah biaya yang besar sering muncul karena ada kerugian-kerugian akibat kematian dan kecelakaan di
tempat kerja dan kerugian menderita penyakit-penyakit yang berkaitan dengan kondisi pekerjaan.