PENGARUH PERSEPSI SISTEM PENGGAJIAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT GLOBAL GREEN TRADING SURAKARTA 2017

  PENGARUH PERSEPSI SISTEM PENGGAJIAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT GLOBAL GREEN TRADING SURAKARTA 2017 SKRIPSI Oleh ANINDA TIARA MULIAWATI K7413016 PROGRAM STUDI PENDIDIKAN ADMINISTRASI PERKANTORAN FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA Oktober 2017

  

PENGARUH PERSEPSI SISTEM PENGGAJIAN DAN PROMOSI JABATAN

TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT GLOBAL GREEN TRADING

SURAKARTA

Oleh:

Aninda Tiara Muliawati

  

K7413016

Skripsi

Diajukan untuk memenuhi salah satu persyaratan mendapatkan gelar

Sarjana Pendidikan pada Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran

  

PROGRAM STUDI PENDIDIKAN ADMINISTRASI PERKANTORAN

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

Oktober 2017

  

ABSTRAK

  Aninda Tiara Muliawati. K7413016. PENGARUH PERSEPSI SISTEM

  

PENGGAJIAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA

DI PT GLOBAL GREEN TRADING SURAKARTA. Skripsi. Surakarta: Fakultas

  Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta. Oktober 2017.

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya: 1) pengaruh sistem penggajian terhadap kepuasan kerja di PT Global Green Trading Surakarta 2) pengaruh promosi jabatan terhadap kepuasan kerja di PT Global Green Trading Surakarta 3) pengaruh sistem penggajian dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja di PT Global Green Trading Surakarta.

  Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai golongan WSA (Whole

  

Sale Ambassador) di PT Global Green Trading yang berjumlah 35 pegawai. Sampel

  yang terpilih sebanyak 35 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan

  

nonprobability sampling yaitu dengan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan

  metode penelitian deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilaksanakan dengan teknik kuesioner (angket), wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda.Hasil persamaan garis linier

  1 + 0,179X 2.

  ̂ = 11,619 + 0,284X Hasil penelitian pertama, ada pengaruh yang signifikan sistem penggajian terhadap kepuasan kerja di PT Global Green Trading Surakarta (t hitung = 2,211 > t tabel

  = 2,037) pada taraf signifikansi 5%. Kedua, ada pengaruh yang signifikan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja di PT Global Green Trading Surakarta (t hitung = 2,248 > t tabel = 2,037) pada taraf signifikansi 5%. Ketiga, ada pengaruh yang signifikan sistem penggajian dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja di PT Global Green Trading Surakarta (F hitung = 5,149 > F tabel = 3,290) pada taraf signifikansi 5%.

  Kata Kunci : sistem penggajian, promosi jabatan, kepuasan kerja

  

ABSTRACK

  Aninda Tiara Muliawati. K7413016. THE INFLUENCE PERCEPTION OF

  

PAYROLL SYSTEM AND JOB PROMOTION ON JOB SATISFACTION IN

PT GLOBAL GREEN TRADING SURAKARTA. Essay, Surakarta: Teacher

  Training and Education Faculty of Sebelas Maret University, Surakarta, October, 2017.

  This research aims to examine the presence or absence of (1) significant influence of payroll system on job satisfaction in PT Global Green Trading Surakarta; (2) significant influence of job promotion on job satisfaction in PT Global Green Trading Surakarta; (3) significant influence of payroll system and job promotion on job satisfaction in PT Global Green Trading Surakarta.

  The population in this research were employees category WSA (Whole Sale Ambassador) in PT Global Green Trading which amounted to 35 employees. The selected sample were 35 employees with sampling technique using nonprobability sampling that was by sensus sampling. This research used quantitative descriptive research method. Data collection was conducted by questionnaire (questionnaire), interview, observation and documentation. Data analysis used in this research is multiple linear regression analysis techniques.

  Result of equation of linear line + 0,179X . The results

  1

  2

  ̂ = 11,619 + 0,284X of the research firstly, there was a significant influenced of payroll system on job satisfaction in PT Global Green Trading Surakara (t hitung = 2,211 > t tabel = 2,037) at 5% significance level. Second, there was a significant influenced of job promotion on job satisfaction in PT Global Green Trading Surakarta (t hitung = 2,248 > t tabel = 2,037) at 5% significance level. Third, there was a significant influenced of payroll system and job promotion on job satisfaction in PT Global Green Trading Surakarta (F hitung = 5,149 > F tabel = 3,290) at 5% significance level.

  Keywords : Payroll System, Job Promotion, Job Satisfaction

  

MOTTO

  Hai orang-orang yang beriman, Jadikanlah sabar dan shalatmu sebagai penolongmu, sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar.

  (QS Al-Baqarah: 153)

Learn from yesterday, live for today, and hope for tomorrow.

  (Albert Einstein) Allah akan meninggikan derajat orang-orang yang beriman diantara kamu dan orang- orang yang memiliki ilmu pengetahuan.

  (QS Al-Mujadillah: 11)

Count your age by friends, not years. Count your life by smiles, not tears .

  (John Lennon)

  

PERSEMBAHAN

  Skripsi ini saya persembahkan untuk: Bapak Untaya dan Ibu Istri Terima kasih atas doa yang tidak terputus dan bimbingan yang tidak terhenti. Semua kerja keras yang selalu mengusahakan kebahagiaanku dan bersabar mengurusku.

  Kakak Faradina dan Adik Nabila Terima kasih telah menemani langkahku.

  Adik Arkan dan Adik Alkalifi Terima kasih telah menjadi penyemangatku.

  Almamater tercinta Universitas Sebelas Maret Surakarta

  Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena telah memberikan rahmat dan karunia-Nya berupa ilmu dan kesehatan. Atas kehendak-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul

  “PENGARUH PERSEPSI

SISTEM PENGGAJIAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP

KEPUASAN KERJA DI PT GLOBAL GREEN TRADING SURAKARTA

  ”

  Skripsi ini disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan untuk mendapatkan gelar sarjana pada Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Sebelas Maret Surakarta. penulis menyadari bahwa selesainya skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, bimbingan, dan pengarahan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis menyampaikan terima kasih kepada:

  1. Prof. Dr. Joko Nurkamto, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta.

  2. Dr. Hery Sawiji, M.Pd, selaku Ketua Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran.

  3. Prof. Dr. Wiedy Murtini, M.Pd, selaku dosen pembimbing I yang telah meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran untuk membimbing penulis dalam penyusunan skripsi.

  4. Jumiyanto Widodo, S.Sos.,M.Si, selaku dosen pembimbing II yang telah meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran untuk membimbing penulis dalam penyusunan skripsi.

  5. Seluruh dosen Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran Universitas Sebelas Maret Surakarta beserta seluruh staf dan karyawan yang telah memberikan bimbingan, arahan, dan pelayanan kepada penulis.

  6. Bapak Hendro Martowardoyo, selaku Manajer PT Global Green Trading Surakarta yang telah memberikan ijin dan kesempatan untuk melakukan penelitian di perusahaan tersebut.

  7. Pegawai WSA di PT Global Green Trading Surakarta yang telah berpartisipasi dalam penelitian ini.

  8. Teman-teman terbaik Bagus, Devilla, Debby, Dita, Damaryanti yang telah menemani dan memberikan semangat kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini.

  9. Teman-teman Pendidikan Administrasi Perkantoran kelas A 2013 yang telah berjuang bersama dalam menyelesaikan pendidikan.

  10. Semua pihak yang turut membantu dalam penyusunan skripsi ini yang tidak dapat disebutkan satu persatu.

  Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih banyak kekurangan dan kesalahan. Oleh sebab itu, penulis mengharapkan kritik dan saran untuk perbaikan penelitian yang akan datang. Penulis berharap skripsi ini bermanfaat bagi pembaca dan untuk pengembangan ilmu.

  Surakarta, Oktober 2017 Penulis

  

DAFTAR ISI

  Halaman HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i HALAMAN PERNYATAAN ........................................................................ ii HALAMAN PENGAJUAN ............................................................................ iii HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................ iv HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................... v HALAMAN ABSTRAK ................................................................................. vi HALAMAN MOTTO ..................................................................................... viii HALAMAN PERSEMBAHAN ..................................................................... ix KATA PENGANTAR .................................................................................... x DAFTAR ISI ................................................................................................... xii DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xiv DAFTAR TABEL ........................................................................................... xv DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... xvi

  BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ...................................................................... 1 B. Identifikasi Masalah ............................................................................ 6 C. Pembatasan Masalah ........................................................................... 6 D. Rumusan Masalah ............................................................................... 7 E. Tujuan Penelitian ................................................................................. 7 F. Manfaat Penelitian ............................................................................... 7 BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA BERFIKIR, DAN HIPOTESIS A. Kajian Pustaka ..................................................................................... 9 B. Kerangka Berpikir ............................................................................... 30 C. Hipotesis .............................................................................................. 33

  BAB III METODE PENELITIAN A. Tempat dan Waktu Penelitian ............................................................. 34 B. Desain Penelitian ................................................................................. 35 C. Populasi dan Sampel ........................................................................... 36 D. Teknik Pengambilan Sampel ............................................................... 37 E. Teknik Pengumpulan Data .................................................................. 39 F. Teknik Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen .................................. 43 G. Teknik Analisis Data ........................................................................... 45 H. Prosedur Penelitian .............................................................................. 51 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian ................................................................................... 53 1. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas ..................................................

  2. Deskripsi Data .............................................................................. 54 3.

  Hasil Uji Prasyarat Analisis ......................................................... 57 a.

  Uji Normalitas ......................................................................... 57 b. Uji Linieritas ........................................................................... 58 c. Uji Multikolinieritas ................................................................ 59 3. Uji Hipotesis .................................................................................. 60 a.

  Analisis Korelasi Multipel ...................................................... 60 b. Uji T ......................................................................................... 61 c. Uji F.......................................................................................... 63 d. Analisis Regresi Berganda ...................................................... 64 e. Koefisien Determinasi .............................................................. 65 f. Sumbangan Relatif & Efektif .................................................. 66 B. Pembahasan ......................................................................................... 66

  BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI, DAN SARAN A. Simpulan .............................................................................................. 71 B. Implikasi .............................................................................................. 72 C. Saran .................................................................................................... 73

  DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 75 LAMPIRAN .................................................................................................... 78

  

DAFTAR GAMBAR

  Gambar Halaman 1.

  Bagan Kerangka Berpikir .............................................................. 32 2. Bagan Hipotesis .............................................................................. 33 3. Skema Prosedur Penelitian ............................................................ 52 4. Daftar Nama PT HM Sampoerna Tbk ............................................ 136 5. Daftar Nama PT Global Green Trading ......................................... 139

  

DAFTAR TABEL

  Tabel Halaman 1.

  Deskripsi Data Variabel ................................................................ 54 2. Hasil Uji Normalitas ...................................................................... 57 3. Hasil Uji Linearitas Sistem Penggajian dengan Kepuasan Kerja .. 58 4. Hasil Uji Linearitas Promosi Jabatan dengan Kepuasan Kerja ..... 59 5. Hasil Uji Multikolinearitas ............................................................ 59 6. Hasil Analisis Korelasi Multipel ................................................... 60 7. Hasil Uji F .................................................................................... 63 8. Hasil Analisis Regresi Berganda ................................................... 64 9. Hasil Koefisien Determinasi ......................................................... 65