S MBS 1002117 Abstract
ABSTRAK
Rifqi Ismail Mulyana (1002117), “Pengaruh Komitmen Organisasi dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Superbtex di Banjaran
Kabupaten Bandung”. Di bawah bimbingan Dr. H. Syamsul Hadi Senen, M.M.
Kinerja karyawan sangatlah penting bagi perusahaan karena menjadi tolak ukur
keberhasilan suatu perusahaan, baik buruknya kinerja perusahaan sangat
dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Latar belakang penelitian ini adalah
rendahnya kinerja karyawan. Hal tersebut ditandai dengan target dan realisasi
penjualan produk dibawah target, jumlah produk cacat yang semakin meningkat,
data kinerja karyawan yang mengalami penurunan dan persentase kemangkiran
dan keterlambatan karyawan yang cukup tinggi. Fenomena tersebut harus segera
ditangani karena karyawan memegang peranan penting dalam pencapaian tujuan
perusahaan. Organisasi pembelajaran dan kompetensi kerja dijadikan suatu cara
untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui gambaran komitmen organisasi, motivasi, kinerja karyawan PT
Superbtex dan besarnya pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan
PT Superbtex, besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT
Superbtex dan besarnya pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan PT Superbtex. Objek dalam penelitian ini adalah
karyawan PT Superbtex di Banjaran. Variabel bebas (X) dalam penelitian ini
adalah komitmen organisasi dan motivasi kerja, serta variabel terikat (Y) yaitu
kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan
verifikatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
explonatory survey dengan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak
60 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi
linear berganda, dengan bantuan program SPSS 21.0 for windows. Hasil temuan
dalam penelitian ini antara lain komitmen organisasi karyawan PT Superbtex
dalam kategori tinggi, motivasi kerja karyawan PT Superbtex dalam kategori
sedang, kinerja karyawan PT Superbtex dalam kategori tinggi, kinerja karyawan
dipengaruhi secara positif oleh komitmen organisasi, kinerja karyawan
dipengaruhi secara positif oleh motivasi kerja, kinerja karyawan dipengaruhi
secara positif oleh komitmen organisasi dan motivasi kerja. Berdasarkan hasil
penelitian ini direkomendasikan sebagai dasar untuk dilakukannya penelitian lain
mengenai komitmen organisasi dan motivasi kerja dengan indikator dan objek
yang berbeda.
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
i
Rifqi Ismail Mulyana, 2016
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT SUPERBTEX DI BANJARAN KABUPATEN BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRACT
Rifqi Ismail Mulyana (1002117), “Organization Commitment Influence and
Work Motivation at PT Superbtex Banjaran Bandung Performance’s
Employees”. Under Guidance with Dr. H. Syamsul Hadi Senen, M.M.
In a company, performance of the employees becomes the urgent thing because it
will be a measure of success rate, the good and the bad of company performance
affected by its performance’s employees. The low of performance become
background of this research. It is signed by target and sell realization of the
product that sink under the goal, escalated amounts of fail product, reduction of
employees performance’s data, and high enough percentage of employees absent
and lateness. The employees sit in a vital role of company goal achivement so the
phenomenon must be handled. The education of organization and work
competency become one of a solution for increasing performance’s employees.
The goal of this research is to uncover organization commitment’s description, its
motivation, PT Superbtex performance employees, and how major the
organization commitment influence, the work performance influence, and
organization commitment influence and work motivation against PT Superbtex
performance employees. The Employees of PT Superbtex Banjaran become an
object in this research. The free-variables (X) in this research are the
organization commitment and work performances, and bound-variables (Y) is
employees’s performances. Descriptive and Verificative are research models in
this research, and Explonatory survey is a method, with amounts of saturatedsample and samples are 60 people. Double Regretion Linear is a data analysis
technique that implemented in this research, with a help from SPSS 21.0 for
windows. The result of this research are PT Superbtex employee organization
commitment in a high category, employee’s work motivation in middle-category,
employee performance in a high-category, employee work performance influenced
by organization commitment positively, employee performance influenced by work
motivation positively, employee performances influenced by organization
commitment and work performances positively. In additon of the results above, it
is very recommended for a basic of another research about organization
commitment and work performance with different object and indicator.
Keywords: Organization Commitment, Work Motivation, Employee Performance
ii
Rifqi Ismail Mulyana, 2016
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT SUPERBTEX DI BANJARAN KABUPATEN BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Rifqi Ismail Mulyana (1002117), “Pengaruh Komitmen Organisasi dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Superbtex di Banjaran
Kabupaten Bandung”. Di bawah bimbingan Dr. H. Syamsul Hadi Senen, M.M.
Kinerja karyawan sangatlah penting bagi perusahaan karena menjadi tolak ukur
keberhasilan suatu perusahaan, baik buruknya kinerja perusahaan sangat
dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Latar belakang penelitian ini adalah
rendahnya kinerja karyawan. Hal tersebut ditandai dengan target dan realisasi
penjualan produk dibawah target, jumlah produk cacat yang semakin meningkat,
data kinerja karyawan yang mengalami penurunan dan persentase kemangkiran
dan keterlambatan karyawan yang cukup tinggi. Fenomena tersebut harus segera
ditangani karena karyawan memegang peranan penting dalam pencapaian tujuan
perusahaan. Organisasi pembelajaran dan kompetensi kerja dijadikan suatu cara
untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui gambaran komitmen organisasi, motivasi, kinerja karyawan PT
Superbtex dan besarnya pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan
PT Superbtex, besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT
Superbtex dan besarnya pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan PT Superbtex. Objek dalam penelitian ini adalah
karyawan PT Superbtex di Banjaran. Variabel bebas (X) dalam penelitian ini
adalah komitmen organisasi dan motivasi kerja, serta variabel terikat (Y) yaitu
kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan
verifikatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
explonatory survey dengan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak
60 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi
linear berganda, dengan bantuan program SPSS 21.0 for windows. Hasil temuan
dalam penelitian ini antara lain komitmen organisasi karyawan PT Superbtex
dalam kategori tinggi, motivasi kerja karyawan PT Superbtex dalam kategori
sedang, kinerja karyawan PT Superbtex dalam kategori tinggi, kinerja karyawan
dipengaruhi secara positif oleh komitmen organisasi, kinerja karyawan
dipengaruhi secara positif oleh motivasi kerja, kinerja karyawan dipengaruhi
secara positif oleh komitmen organisasi dan motivasi kerja. Berdasarkan hasil
penelitian ini direkomendasikan sebagai dasar untuk dilakukannya penelitian lain
mengenai komitmen organisasi dan motivasi kerja dengan indikator dan objek
yang berbeda.
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
i
Rifqi Ismail Mulyana, 2016
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT SUPERBTEX DI BANJARAN KABUPATEN BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRACT
Rifqi Ismail Mulyana (1002117), “Organization Commitment Influence and
Work Motivation at PT Superbtex Banjaran Bandung Performance’s
Employees”. Under Guidance with Dr. H. Syamsul Hadi Senen, M.M.
In a company, performance of the employees becomes the urgent thing because it
will be a measure of success rate, the good and the bad of company performance
affected by its performance’s employees. The low of performance become
background of this research. It is signed by target and sell realization of the
product that sink under the goal, escalated amounts of fail product, reduction of
employees performance’s data, and high enough percentage of employees absent
and lateness. The employees sit in a vital role of company goal achivement so the
phenomenon must be handled. The education of organization and work
competency become one of a solution for increasing performance’s employees.
The goal of this research is to uncover organization commitment’s description, its
motivation, PT Superbtex performance employees, and how major the
organization commitment influence, the work performance influence, and
organization commitment influence and work motivation against PT Superbtex
performance employees. The Employees of PT Superbtex Banjaran become an
object in this research. The free-variables (X) in this research are the
organization commitment and work performances, and bound-variables (Y) is
employees’s performances. Descriptive and Verificative are research models in
this research, and Explonatory survey is a method, with amounts of saturatedsample and samples are 60 people. Double Regretion Linear is a data analysis
technique that implemented in this research, with a help from SPSS 21.0 for
windows. The result of this research are PT Superbtex employee organization
commitment in a high category, employee’s work motivation in middle-category,
employee performance in a high-category, employee work performance influenced
by organization commitment positively, employee performance influenced by work
motivation positively, employee performances influenced by organization
commitment and work performances positively. In additon of the results above, it
is very recommended for a basic of another research about organization
commitment and work performance with different object and indicator.
Keywords: Organization Commitment, Work Motivation, Employee Performance
ii
Rifqi Ismail Mulyana, 2016
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT SUPERBTEX DI BANJARAN KABUPATEN BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu