Hubungan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dr Pirngadi Kota Medan

  LAMPIRAN 1 Instrumen Penelitian

PERNYATAAN PERSETUJUAN SETELAH MENDAPATKAN PENJELASAN

  

(Informed Consent)

  Saya adalah Mahasiswa Program Studi Magister Ilmu Keperawatan Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara, yang sedang melakukan penelitian. Tujuan penelitian yang saya lakukan ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Pirngadi Kota Medan.

  Penelitian ini dilaksanakan sebagai salah satu kegiatan dalam menyelesaikan tugas akhir di Program Studi Magister Ilmu Keperawatan Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara.

  Saya mengharapkan kesediaan saudara/i untuk memberikan jawaban sesuai dengan pendapat saudara/i tanpa dipengaruhi oleh orang lain. Saya akan menjamin kerahasiaan identitas dan jawaban saudara/i. Informasi yang saudara/i berikan hanya akan digunakan untuk pengembangan Ilmu dan Profesi Keperawatan dan tidak akan digunakan untuk maksud yang lain.

  Partisipasi Saudara/i dalam penelitian ini bersifat sukarela, saudara/i bebas menerima menjadi responden penelitian dan bebas pula menolak tanpa perlu memberikan alasan. Jika saudara/i bersedia menjadi responden penelitian, silahkan menandatangani pernyataan persetujuan pada baris yang telah disediakan. Saya mengucapkan terima kasih atas partisipasi yang saudara/i lakukan.

  Nama dan Tanda Tangan Responden ( ) Kode :

  

INSTRUMEN PENELITIAN

Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Perawat

di Rumah Sakit Umum Daerah Dr Pirngadi Kota Medan

  Data Demografi Responden Mohon isi data diri anda dengan melengkapi data demografi responden penelitian dibawah ini dengan benar.

  Usia : Jenis Kelamin : Lama Bekerja : Status pegawai : Petunjuk pengisian kuesioner

  Bacalah pernyataan dengan teliti, kemudian berilah nilai sesuai dengan keadaan organisasi yang paling sesuai dengan yang anda rasakan untuk masing- masing item pada budaya organisasi dan pilih/checklist () pernyataan kepuasan kerja yang menurut pendapat anda paling sesuai dengan pernyataan yang ada.

  

Kuesioner Budaya Organisasi

  Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini diadopsi dari organizational culture assessment (OCAI yang dikembangkan oleh Cameron & Quinn tahun 1999, untuk mengukur budaya organisasi perawat. Mohon dibaca dan berilah nilai sesuai dengan budaya organisasi yang anda rasa paling sesuai dengan yang dianut oleh institusi anda saat ini. Nilai untuk setiap karakteristik adalah maksimal 60, contoh: Organisasi adalah tempat yang sangat pribadi yang terlihat seperti keluarga besar dimana anggota organisasi bisa saling berbagi skor 5, Kepemimpinan dalam organisasi diharapkan bebas untuk membimbing, memfasilitasi atau memelihara organisasi 10, Gaya kepemimpinan dalam organisasi ditandai oleh adanya kerja sama tim, kesepakatan, dan partisipasi 6, Keeratan dalam menjalankan organisasi merupakan loyalitas dan rasa saling percaya. Komitmen terhadap organisasi berjalan dengan lancar 10, Organisasi menekankan pada pengembangan manusia. Kepercayaan yang tinggi, keterbukaan dan partisipasi sangat diperlukan 10, Organisasi menggambarkan kesuksesan yang berbasis pengembangan sumber daya manusia, tim kerja, komitmen karyawan dan perhatian pada setiap orang 10. Total keseluruhan skor/nilai adalah 51

  Pernyataan Skor Klan

  Karakteristik Dominan A Organisasi merupakan tempat yang sangat pribadi. Organisasi itu seperti sebuah keluarga besar. Setiap orang dapat saling berbagi diantara mereka Kepemimpinan Organisasi A Kepe mimpinan dalam organisasi diharapkan bebas untuk

  Pernyataan Skor

  membimbing, memfasilitasi atau memelihara organisasi Pengelolaan Organisasi A Gaya kepemimpinan dalam organisasi ditandai oleh adanya kerja sama tim, kesepakatan, dan partisipasi Perekat Organisasi A Keeratan dalam menjalankan organisasi merupakan loyalitas dan rasa saling percaya. Komitmen terhadap organisasi berjalan dengan lancer Penekanan Strategi A Organisasi menekankan pada pengembangan manusia.

  Kepercayaan yang tinggi, keterbukaan dan partisipasi sangat diperlukan Kriteria Keberhasilan A Organisasi menggambarkan kesuksesan yang berbasis pengembangan sumber daya manusia, tim kerja, komitmen karyawan dan perhatian pada setiap orang

  Total

  Adhokrasi

  Karakteristik Dominan B Organisasi merupakan tempat yang sangat dinamis dan bersifat kewirausahaan. Setiap orang bersedia berkorban dan menanggung resiko Kepemimpinan Organisasi B Kep emimpinan dalam organisasi diharapkan bebas untuk berwirausaha, melakukan inovasi maupun menghadapi resiko Pengelolaan Karyawan B Gaya kepemimpinan dalam organisasi ditandai oleh kemampuan individu dalam mengambil resiko, inovasi, kebebasan dan keunikan Perekat Organisasi B Keeratan dalam menjalankan organisasi merupakan komitmen terhadap inovasi dan pengembangan. Terdapat penekanaa yang penting pada komponen ini Penekanan Strategi B Organisasi menekankan pada perolehan sumber daya baru dan menciptakan tantangan baru. Mencoba sesuatu yang baru dan

  Pernyataan Skor

  berusaha menghargai peluang merupakan hal yang sangat bernilai Kriteria Keberhasilan B Organisasi menggambarkan kesuksesan yang berbasis pada keunikan produk baru yang dimiliki. Hal ini mencakup pemimpin produk dan inovator

  Total

  Market

  Karakteristik Dominan C Organisasi sangat berorientasi terhadap hasil yang dicapai. Perhatian utama diberikan terhadap pekerjaan yang diberikan Kepemimpinan Organisasi C Kep emimpinan dalam organisasi diharapkan bebas dari omong kosong, sikap agresif, dan berfokus pada hasil Pengelolaan Karyawan C Gaya kepemimpinan dalam organisasi ditandai oleh persaingan yang ketat, tuntutan yang tinggi, dan prestasi Perekat Organisasi C Keeratan dalam menjalankan organisasi merupakan penekanan untuk mencapai dan meraih tujuan yang diharapkan. Sikap agresif dan keinginan untuk menang merupakan tema umum dalam organisasi Penekanan Strategi C Organisasi menekankan pada persaingan dan prestasi. Merebut target dan memenangkan pangsa pasar adalah hal yang dominan Kriteria Keberhasilan C Organisasi menggambarkan kesuksesan yang berbasis memenangkan pangsa pasar dan berjuang dalam persaingan. Kepemimpinan pemasaran yang kompetitif merupakan kunci penting

  Total

  Hierarki

  Karakteristik Dominan D Organisasi merupakan tempat yang sangat terkontrol dan terstruktur. Prosedur formal terlihat dari hasil yang dikerjakan

  Pernyataan Skor

  Kepemimpinan Organisasi D Kep emimpinan dalam organisasi diharapkan bebas berkoordinasi, berorganisasi, atau bekerja secara efisien Pengelolaan Karyawan D Gaya kepemimpinan dalam organisasi ditandai oleh jaminan keamanan kerja, kerjasama, dapat diprediksi, dan stabilitas hubungan kerja Perekat Organisasi D Keeratan dalam menjalankan organisasi merupakan aturan dan kebijakan formal. Mempertahankan organisasi yang berjalan dengan lancar merupakan hal yang penting Penekanan Strategi D Organisasi menekankan pada ketetapan dan kestabilan. Efisiensi, pengawasan dan ketenangan pekerjaan merupakan hal yang penting Kriteria Keberhasilan D Organisasi menggambarkan kesuksesan yang berbasis efisiensi.

  Ketergantungan pada pengiriman, penjadwalan dan biaya produksi yang rendah merupakan hal yang kritis

  Total

  

Kuesioner Kepuasan Kerja Perawat

  Kuesioner ini diadopsi dari Kavanaugh et al (2006). Mohon dibaca dan berilah jawaban untuk setiap pernyataan dengan teliti kemudian berilah tanda checklist () pada kolom yang menurut pendapat anda paling sesuai dengan pernyataan tersebut. 1 = Sangat tidak setuju, 2 = Tidak setuju, 3 = Ragu, 4 = Setuju, 5 = Sangat setuju

  

No Pernyataan STS TS R S SS

  1 Saya senantiasa menikmati jenis pekerjaan yang saya lakukan

  2 Pekerjaan saya penting untuk keberhasilan rumah sakit

  3 Pekerjaan yang saya lakukan pada umumnya menarik

  4 Perhatian yang cukup diberikan terhadap keselamatan kerja di rumah sakit ini

  5 Pihak manajemen berupaya untuk mengurangi kelelahan kerja

  6 Pada umumnya saya merasa puas terhadap manajemen rumah sakit ini

  7 Pada umumnya saya merasa puas dengan pekerjaan saya di rumah sakit ini

  8 Pada umumnya saya merasa puas dengan kondisi pekerjaan saya di rumah sakit ini

  9 Pada umumnya saya merasa puas dengan kualitas pengawasan yang saya terima

  10 Apasayabila rekan kerja mencari pekerjaan, saya akan menyarankan melamar ke rumah sakit ini

  11 Praktik dan kebijakan sumber daya manusia di rumah sakit ini lebih baik dari kebanyakan rumah sakit lainnya

  12 Kondisi fisik pekerjaan: panas, pencahayaan, debu, kebisingan, kebersihan, pada umumnya memuaskan

  13 Rumah sakit pada umumnya mempekerjakan karyawan yang

  No Pernyataan STS TS R S SS

  berpikiran maju

  14 Moral karyawan pada umumnya baik

  15 Rumah sakit ini memiliki masa depan yang baik

  16 Pihak manajemen pada umumnya mendukung standar kerja yang dapat diaplikasikan di unit kerja saya

  17 Pihak manajemen biasanya menempatkan pelayanan profesional yang berkualitas diatas pertimbangan finansial

  18 Dengan tanpa membedakan golongan, keputusan-keputusan pihak manajemen mendukung standar profesional untuk perawatan pasien

  19 Kebijakan dan prosedur kualitas perawatan pasien di rumah sakit ini cukup jelas Saya memiliki kebebasan untuk

  20 membuat keputusan dalam memenuhi tanggung jawab kerja saya

  21 Saya biasanya memahami apa yang diharapkan dan saya terkait dengan pekerjaan yang diberikan pada saya

  22 Saran-saran yang saya berikan biasanya dipertimbangkan

  23 Pimpinan saya memberikan jawaban yang lengkap terhadap pertanyaan- pertanyaan maupun keluhan

  24 Pimpinan saya menangani pekerjaannya dengan baik

  25 Pekerjaan disini dikelola dengan baik

  26 Tanggung jawab kerja saya umumnya jelas

  27 Keputusan pimpinan rumah sakit jarang dipengaruhi oleh perasaan suka tidak suka

  28 Tugas kerja dibuat dengan adil di rumah sakit ini

  No Pernyataan STS TS R S SS

  29 Masalah pekerjaan biasanya terselesaikan dengan baik karena pimpinan mendengar dan memberikan solusi yang baik

  30 Saya diberikan pelatihan tentang tugas kerja yang baru

  31 Saya memiliki pemahaman yang baik mengenai keuntungan yang diperoleh karyawan seperti liburan, bantuan kesehatan dll

  32 Rumah sakit memberikan informasi mengenai hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan dan tanggung jawab saya

  33 Kebijakan penggajian di rumah sakit dipahami dengan baik oleh para karyawa disini

  34 Pihak manajemen biasanya menginformasikan kepada setiap orang apabila ada perubahan

  35 Para karyawan di unit kerja saya pada umumnya dapat bekerja sama

  36 Terdapat semangat kerja yang baik antara karyawan dan pihak manajemen

  37 Kerjasama diantara berbagai unit kerja di rumah sakit ini terjalin dengan baik

  38 Aturan dan kebijakan rumah sakit diberlakukan sama kepada seluruh karyawan

  39 Janji yang dibuat oleh manajemen rumah sakit senantiasa terjaga

  40 Pihak manajemen yakin bahwa sikap karyawan itu penting

  41 Keluhan dan masalah ditangani dengan adil

  42 Penggajian di rumah sakit ini lebih baik bila dibandingkan dengan gaji di rumah sakit lain

  43 Peluang peningkatan kerja di rumah sakit ini lebih baik dibandingkan dengan rumah sakit lain

  44 Kebijakan rumah sakit terkait dengan peningkatan gaji diberikan secara adil

  No Pernyataan STS TS R S SS

  45 Keuntungan kerja yang diperoleh di rumah sakit ini lebih baik bila dibandingkan dengan rumah sakit lain

  LAMPIRAN 2 Biodata Penerjemah Instrumen Penelitian

BIODATA PENERJEMAH INSTRUMEN PENELITIAN

  Nama : Lindawati Farida Tampubolon Jenis Kelamin : Perempuan Kewarganegaraan : Indonesia Pendidikan : Magister Keperawatan, Universitas Indonesia Pekerjaan : Dosen Keperawatan STIKes Deli Husada Deli Tua

BIODATA PENERJEMAH INSTRUMEN PENELITIAN

  Nama : Tetdy Rohaya Tinambunan Jenis Kelamin : Perempuan Kewarganegaraan : Indonesia Pendidikan : Magister Linguistik, Universitas Sumatera Utara Pekerjaan : Dosen Bahasa Inggris STIKes Deli Husada Deli Tua

  LAMPIRAN 3 Izin Penelitian