STRUKTUR ORGANISASI dinas kesehatn (3)
PAPER 7
STRUKTUR ORGANISASI
( ORGANIZATION STRUCTURE )
1. Definisi Struktur Organisasi.
Robbins (2007) mendefinisikan struktur organisasi sebagai penentuan
bagaimana pekerjaan dibagi, dibagi, dan dikelompokkan secara formal.
Sedangkan organisasi merupakan unit sosial yang dikoordinasikan secara
sadar, terdiri dari dua orang atau lebih, dan berfungsi dalam suatu dasar
yang relatif terus-menerus guna mencapai serangkaian tujuan bersama.
menurut Ivancevich (2008) mendefinisikannya sebagai proses penentuan
keputusan untuk memilih alternatif kerangka kerja jabatan, proyek
pekerjaan, dan departemen. Dengan demikian, keputusan atau tindakantindakan yang dipilih ini akan menghasilkan sebuah struktur organisasi
Berdasarkan pengertian diatas artinya penentuan sebuah keputusan dalam
suatu posisi jabatan dalam struktur dapat menghasilkan sebuah kinerja
yang baik.
Masalah pada Rumah Detensi Imigrasi Kupang yaitu :
Kurangnya jabatan struktural teknis dibidang keimigrasian pada
Rumah Detensi Imigrasi Kupang mengakibatkan kerja seorang teknis
merangkap beberapa jabatan teknis hal ini mengakibatkan proses sebuah
pekerjaan menjadi lambat.
2. Solusinya :
Perlunya pengisian jabatan struktural teknis segera diisi sehingga
pekerjaan-pekerjaan teknis khusus keimigrasian lebih capat dilaksanakan
dan tidak berlarut-larut.
Sumber Teori : https://teorionline.wordpress.com/2010/02/07/teori-strukturorganisasi/#more-182- Diakses tanggal 15 Oktober 2015
STRUKTUR ORGANISASI
( ORGANIZATION STRUCTURE )
1. Definisi Struktur Organisasi.
Robbins (2007) mendefinisikan struktur organisasi sebagai penentuan
bagaimana pekerjaan dibagi, dibagi, dan dikelompokkan secara formal.
Sedangkan organisasi merupakan unit sosial yang dikoordinasikan secara
sadar, terdiri dari dua orang atau lebih, dan berfungsi dalam suatu dasar
yang relatif terus-menerus guna mencapai serangkaian tujuan bersama.
menurut Ivancevich (2008) mendefinisikannya sebagai proses penentuan
keputusan untuk memilih alternatif kerangka kerja jabatan, proyek
pekerjaan, dan departemen. Dengan demikian, keputusan atau tindakantindakan yang dipilih ini akan menghasilkan sebuah struktur organisasi
Berdasarkan pengertian diatas artinya penentuan sebuah keputusan dalam
suatu posisi jabatan dalam struktur dapat menghasilkan sebuah kinerja
yang baik.
Masalah pada Rumah Detensi Imigrasi Kupang yaitu :
Kurangnya jabatan struktural teknis dibidang keimigrasian pada
Rumah Detensi Imigrasi Kupang mengakibatkan kerja seorang teknis
merangkap beberapa jabatan teknis hal ini mengakibatkan proses sebuah
pekerjaan menjadi lambat.
2. Solusinya :
Perlunya pengisian jabatan struktural teknis segera diisi sehingga
pekerjaan-pekerjaan teknis khusus keimigrasian lebih capat dilaksanakan
dan tidak berlarut-larut.
Sumber Teori : https://teorionline.wordpress.com/2010/02/07/teori-strukturorganisasi/#more-182- Diakses tanggal 15 Oktober 2015