Relasi Antara Kesetiaan Abdi Dalem Keraton Surakarta Dengan Sikap Pro Status Quo dan Self-Enhancement 1. HALAMAN DEPAN
RELASI ANTARA KESETIAAN ABDI DALEM KERATON SURAKARTA
DENGAN SIKAP PRO STATUS QUO DAN
SELF-ENHANCEMENT
Skripsi
Sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Psikologi Program
Pendidikan Strata I Psikologi
Disusun Oleh:
Calista Clara
G0111013
Pembimbing:
Nugraha Arif Karyanta, S.Psi., M.Psi.
Moh. Abdul Hakim, S.Psi,.M.A.
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2015
ii
iii
HALAMAN PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang
pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi,
dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang
pernah ditulis dan pernah diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis
diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Jika terdapat hal-hal
yang tidak sesuatu dengan isi pernyataan ini, maka saya bersedia untuk dicabut
gelar kesarjanaan saya.
Surakarta, 13 Mei 2015
Calista Clara
iv
MOTTO
Laa tahzan Innallaha ma ‘Ana
Janganlah bersedih, sesungguhnya Allah membersamaiku
***
Jer Basuki Mawa Bea
Tiada kebahagiaan dan keberhasilan tanpa pengorbanan
(Paribasan Jawi)
v
PERSEMBAHAN
Karya ini didedikasikan kepada:
Mama dan Papa, untuk segenap keringat dan pengorbanan
Guru dan Dosen, untuk seluruh pendidikan dan pemahaman
dan
Almamater tersayang, untuk semua pengalaman yang diberikan
vi
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Illah semesta alam, Allah swt atas
segala rahmat, nikmat, kekuatan, dan hikmah yang diberikan-Nya sehingga
peneliti dapat menyusun dan menyelesaikan karya ini. Peneliti menyadari bahwa
karya ini dapat terselesaikan karena bantuan dari berbagai pihak. Rasa terima
kasih sudah sepatutnya penulis ucapkan kepada semua pihak yang telah
berkontribusi dalam penyelesaian karya ini. Oleh karena itu, penulis ingin
menyampaikan rasa terima kasih kepada:
1.
Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr., Sp PD-KR-FINASIM selaku dekan
Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2.
Drs. Hardjono, M.Si selaku Ketua Program Studi Psikologi Fakultas
Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta dan juga selaku
pembimbing akademik peneliti yang selalu memberikan arahan dan
masukan.
3.
Nugraha Arif Karyanta, S.Psi., M.Psi selaku pembimbing utama yang telah
memberikan
waktu,
pemikiran,
tenaga
untuk
mengarahkan
dan
membimbing peneliti selama masa bimbingan.
4.
Moh. Abdul Hakim, S.Psi., M.A selaku pembimbing pendamping yang telah
memberikan waktu, pemikiran, tenaga, masukan, nasehat, dan saran yang
sangat berharga kepada peneliti.
vii
5.
Drs. Tuti Hardjajani, M.Si dan Rin Widya Agustin, S.Psi., M.Psi selaku
penguji yang telah memberikan bantuan, masukan, dan saran demi
sempurnanya karya ini dan kesediannya dalam menguji peneliti.
6.
Seluruh dosen Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas
Sebelas Maret yang telah memberikan pendidikan dan pemahaman akan
ilmu-ilmu yang berharga kepada peneliti.
7.
Seluruh keluarga besar: orang tua, adik, nenek-kakek, om-tante, dan seluruh
sanak saudara atas doa dan dukungan yang diberikan, tak lupa untuk
Bambam, Molly, dan keenam anaknya atas kebahagiaan yang ditularkan.
8.
Seluruh keluarga besar Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas
Maret; kakak-kakak tercinta angkatan 2009 dan 2010 serta adik-adik
tersayang angkatan 2012 dan 2013; mas dan mbak bagian tata usaha dan
perpustakaan; pak dan mas kampeda; dan bagian lainnya atas bantuan dan
dukungannya kepada peneliti.
9.
Teman-teman terbaik, Indigo, terutama kelas A, yang memberikan empat
tahun paling tak terlupakan dalam hidup peneliti: Laras, Bella, Devina,
Citra, Lulu, Dian, Duo Ariska, Apil, Erik, Azis, Wahyu, Marashadi, dan
semua yang tak dapat disebutkan satu persatu.
10.
Sahabat-sahabat luar biasa dalam suka maupun duka dengan dinamika
psikologis terfluktuatif namun memberikan pemahaman paling indah
kepada peneliti mengenai persahabatan, Calon Bidadari Surga: Adzanishari,
Asri, Beta, Devi, Ilbanna.
viii
11.
Sahabat-sahabat yang terus menginspirasi: Rizal dan Hernowo, beserta
seluruh keluarga Advokasi Madani.
12.
Kawan seperjuangan: Riestyane, Pratiasa, Khusnun, dan Hesti
Peneliti berharap semoga segala bantuan, kebaikan, dan semangat yang
diberikan Anda semua mendapatkan balasan yang baik pula dari-Nya. Akhir kata,
peneliti berharap karya ini dapat bermanfaat bagi ilmu pengetahuan, terutama
dunia psikologi.
Surakarta, 13 Mei 2015
Calista Clara
ix
Relasi Antara Kesetiaan Abdi Dalem Keraton Surakarta dengan
Sikap Pro Status Quo dan Self-Enhancement
Calista Clara
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret
ABSTRAK
Abdi dalem adalah orang-orang yang mengabdi dan bekerja pada keraton
atau kerajaan di Jawa. Selama bertahun-tahun, abdi dalem terus memberikan
kesetiaan dan pengabdian secara sukarela di Keraton dengan imbalan yang relatif
kecil (jauh di bawah UMR). Kesetiaan abdi dalem ini dapat dipengaruhi oleh
beberapa elemen, diantaranya adalah sikap pro status quo dan self-enhancement.
Sikap pro status quo abdi dalem dapat meningkatkan perasaan positif mereka pada
sistem keraton saat ini dan dapat membuat abdi dalem lebih nyaman untuk
melaksanakan tugasnya. Self-enhancement pada abdi dalem dilakukan dengan
mengubah persepsi mengenai dirinya, sistem keraton, dan tugas-tugas yang
diberikan kepada abdi dalem. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
relasi antara kesetiaan dengan sikap pro status quo dan self-enhancement serta
melihat pengaruh variabel independen yang lebih besar dalam mempengaruhi
kesetiaan abdi dalem.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh abdi dalem Keraton Surakarta
yang kurang lebih berjumlah 500 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah
purposive sampling dengan karakteristik abdi dalem yang telah mengabdi pada
keraton minimal lima tahun dan berada pada rentang usia 20-50 tahun. Sampel
berjumlah 100 abdi dalem dan instrumen yang digunakan adalah skala kesetiaan,
skala sikap pro status quo, dan skala self enhancement.
Hasil analisis data dengan regresi linear berganda didapatkan nilai Fhitung
45,037 > Ftabel 3,09 dan nilai R=0,694. Nilai R2 sebesar 0,48118 atau 48,1%
dengan sumbangan efektif sikap pro status quo sebesar 41,8% dan selfenhancement sebesar 4,06%. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat relasi
antara kesetiaan abdi dalem dengan sikap pro status quo dan self-enhancement,
dan sikap pro status quo merupakan variabel independen yang memberikan
sumbangan pengaruh lebih tinggi terhadap kesetiaan.
Kata kunci: abdi dalem keraton Surakarta, justifikasi sistem, selfenhancement, sikap pro status quo
x
THE RELATION BETWEEN ABDI DALEM (ROYAL SERVANTS) OF
KERATON SURAKARTA’S LOYALTY WITH PRO STATUS QUO AND
SELF-ENHANCEMENT
Calista Clara
Psychology Department, Faculty of Medicine
Sebelas Maret University
ABSTRACT
Abdi Dalem is a term that refers to people who serves Keraton. The service
done by abdi dalem has taken many years, but the amount of wage for their
service is relatively not much. The loyalties of abdi dalem affected by some
elemens, some of them are pro status quo and self-enhancement. Abdi dalem’s pro
status quo will increase their positive feelings about for the Keraton system. Selfenhancement inside abdi dalem’s selves will help them to change their perception
of their selves, Keraton system, and their usual jobs. The purpose of this research
was to find out the relation between abdi dalem’s loyalties with pro status quo
and self-enhancement and which among the independent variables has higher
influence to abdi dalem loyalties.
The population in this research is the entire abdi dalem Keraton Surakarta.
The sampling technique used was purposive sampling, the characteristics of abdi
dalem who have served at least five years in the age range of 20-50 years. A
sample of 100 abdi dalem with instruments used are the scale of loyalty, pro
status quo scales, and self enhancement.
The results of data analysis with multiple linear regression obtained value
F-test 45,037 > F-table 3.09 and the value of R = 0,694. The value of R2 by 0,481
or 48.1% with the effective contribution of the pro status quo of 41.8% and selfenhancement of 4.06%. This study conclude that there is a relation between the
abdi dalem's loyalty to the status quo and self-enhancement, and pro status quo
has higher influence to the loyalty.
Keywords: abdi dalem (royal servants) of Keraton Surakarta, pro status
quo, self-enhancement, system justification theory
xi
DAFTAR ISI
Halaman Judul..................................................................................................
i
Halaman Persetujuan........................................................................................
ii
Halaman Pengesahan.......................................................................................
iii
Halaman Pernyataan........................................................................................
iv
Motto................................................................................................................
v
Halaman Persembahan.....................................................................................
vi
Kata Pengantar..................................................................................................
vii
Abstrak.............................................................................................................
x
Abstract.............................................................................................................
xi
Daftar Isi...........................................................................................................
xii
Daftar Tabel......................................................................................................
xv
Daftar Bagan..................................................................................................... xvi
Daftar Gambar.................................................................................................
xvii
Daftar Lampiran................................................................................................ xviii
BAB I PENDAHULUAN................................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah.......................................................................
1
B. Rumusan Masalah.................................................................................
8
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian.............................................................
8
BAB II LANDASAN TEORI..........................................................................
7
A. Kesetiaan Abdi Dalem Keraton Surakarta............................................
10
1. Pengertian Kesetiaan Abdi Dalem Keraton Surakarta..................
10
2. Kedudukan Abdi Dalem dalam Struktur Sosial Keraton
Surakarta........................................................................................
12
3. Kondisi Kesetiaan Seorang Abdi Dalem Keraton Surakarta..........
15
B. Sikap Pro Status Quo............................................................................
18
1. Teori Justifikasi Sistem................................................................... 17
2. Sikap Pro Status Quo dalam Teori Justifikasi Sistem....................
22
C. Self-Enhancement.................................................................................
24
1. Pengertian Self-Enhancement.........................................................
24
xii
2. Aspek Self-Enhancement.....................................................
25
3. Dimensi Self-Enhancement............................................................
25
4. Self-Enhancement dalam Konteks Kehidupan Kelompok.............
26
5. Self-Enhancement pada Kelompok Subordinat.............................
28
D. Relasi Sikap Pro Status Quo dan Self-Enhancement dengan
Kesetiaan Abdi Dalem..........................................................................
29
E. Kerangka Pikir......................................................................................
32
F. Hipotesis...............................................................................................
32
BAB III METODE PENELITIAN..................................................................
33
A. Identifikasi Variabel.............................................................................
33
B. Definisi Operasional.............................................................................
33
1. Kesetiaan........................................................................................
33
2. Sikap Pro Status Quo......................................................................
34
3. Self-Enhancement...........................................................................
35
C. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling..............................................
35
D. Metode Pengumpulan Data................................................................... 36
1. Skala Kesetiaan...............................................................................
37
2. Skala Sikap Pro Status Quo............................................................
38
3. Skala Self-Enhancement.................................................................
40
E. Teknik Analisis.....................................................................................
42
1. Uji Validitas Instrumen..................................................................
42
2. Uji Reliabilitas Instrumen...............................................................
43
3. Teknik Analisis Data......................................................................
43
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN................................
46
A. Persiapan Penelitian.............................................................................
46
1. Orietasi Tempat Penelitian.............................................................
46
2. Persiapan Penelitian.......................................................................
48
3. Uji Coba..........................................................................................
52
4. Analisis Validitas tem....................................................................
52
5. Penyusunan Alat Ukur untuk Penelitian.........................................
55
xiii
B. Pelaksanaan Penelitian.........................................................................
56
1. Penentuan Subjek Penelitian...........................................................
56
2. Pengumpula Data............................................................................
56
3. Pelaksanaan Skoring.......................................................................
57
4. Uji Diskriminasi Item dan Reliabilitas Skala.................................
58
C. Hasil Analisis Data...............................................................................
61
1. Analisis Deskriptif..........................................................................
61
2. Uji Asumsi Dasar............................................................................
64
3. Uji Asumsi Klasik..........................................................................
66
4. Uji Hipotesis...................................................................................
68
D. Pembahasan..........................................................................................
74
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN...........................................................
79
A. Kesimpulan...........................................................................................
79
B. Saran.....................................................................................................
80
Daftar Pustaka..................................................................................................
83
LAMPIRAN.....................................................................................................
86
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Jumlah abdi dalem berdasarkan wilayah kerja..................................
11
Tabel 2. Penilaian Pernyataan Favorable dan Unfavorable............................
36
Tabel 3. Blue Print Skala Kesetiaan...............................................................
38
Tabel 4. Blue Print Skala Sikap Pro Status Quo..............................................
40
Tabel 5. Blue Print Skala Self-enhancement..................................................
41
Tabel 6. Hasil Perhitungan Validitas Aiken’s V pada Skala Kesetiaan.........
53
Tabel 7. Hasil Perhitungan Validitas Aiken’s V pada Skala Sikap Pro
Status Quo.......................................................................................................
54
Tabel 8. Hasil Perhitungan Validitas Aiken’s V pada Skala SelfEnhancement.......................................................................................
55
Tabel 9. Hasil Uji Deskriptif Penelitian..........................................................
61
Tabel 10. Kriteria Kategorisasi Responden Penelitian...................................
62
Tabel 11. Hasil Uji Normalitas.......................................................................
64
Tabel 12. Hasil Uji Coba Linieritas antara Kesetiaan dengan Sikap Pro
Status Quo.........................................................................................
65
Tabel 13. Hasil Uji Coba Linieritas Antara Kesetiaan dengan SelfEnhancement........................................................................................
66
Tabel 14. Hasil Uji Multikolinieritas.............................................................
67
Tabel 15. Hasil Uji F.......................................................................................
69
Tabel 16. Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi Ganda............................
70
Tabel 17. Hasil Model Summary....................................................................
71
Tabel 18. Model Summary dari Analisis Stepwise.........................................
72
xv
DAFTAR BAGAN
Gambar 1. Struktur Kelompok Sosial Kasunanan Surakarta............................ 12
Gambar 2. Kerangka Pemikiran Penelitian...................................................... 31
xvi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Scatterplots Sebagai Uji Heteroskedastisitas.................................. 68
xvii
HALAMAN LAMPIRAN
Lampiran A. Uji Validitas Aiken’s V..............................................................
86
Lampiran B. Alat Ukur Penelitian....................................................................
91
Lampiran C. Distribusi Jawaban....................................................................... 100
Lampiran D. Hasil Uji Daya Diskriminan dan Reliabilitas Skala.................... 114
Lampiran E. Analisis Data...............................................................................
118
Lampiran F. Administrasi Penelitian................................................................ 123
xviii
DENGAN SIKAP PRO STATUS QUO DAN
SELF-ENHANCEMENT
Skripsi
Sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Psikologi Program
Pendidikan Strata I Psikologi
Disusun Oleh:
Calista Clara
G0111013
Pembimbing:
Nugraha Arif Karyanta, S.Psi., M.Psi.
Moh. Abdul Hakim, S.Psi,.M.A.
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2015
ii
iii
HALAMAN PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang
pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi,
dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang
pernah ditulis dan pernah diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis
diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Jika terdapat hal-hal
yang tidak sesuatu dengan isi pernyataan ini, maka saya bersedia untuk dicabut
gelar kesarjanaan saya.
Surakarta, 13 Mei 2015
Calista Clara
iv
MOTTO
Laa tahzan Innallaha ma ‘Ana
Janganlah bersedih, sesungguhnya Allah membersamaiku
***
Jer Basuki Mawa Bea
Tiada kebahagiaan dan keberhasilan tanpa pengorbanan
(Paribasan Jawi)
v
PERSEMBAHAN
Karya ini didedikasikan kepada:
Mama dan Papa, untuk segenap keringat dan pengorbanan
Guru dan Dosen, untuk seluruh pendidikan dan pemahaman
dan
Almamater tersayang, untuk semua pengalaman yang diberikan
vi
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Illah semesta alam, Allah swt atas
segala rahmat, nikmat, kekuatan, dan hikmah yang diberikan-Nya sehingga
peneliti dapat menyusun dan menyelesaikan karya ini. Peneliti menyadari bahwa
karya ini dapat terselesaikan karena bantuan dari berbagai pihak. Rasa terima
kasih sudah sepatutnya penulis ucapkan kepada semua pihak yang telah
berkontribusi dalam penyelesaian karya ini. Oleh karena itu, penulis ingin
menyampaikan rasa terima kasih kepada:
1.
Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr., Sp PD-KR-FINASIM selaku dekan
Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2.
Drs. Hardjono, M.Si selaku Ketua Program Studi Psikologi Fakultas
Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta dan juga selaku
pembimbing akademik peneliti yang selalu memberikan arahan dan
masukan.
3.
Nugraha Arif Karyanta, S.Psi., M.Psi selaku pembimbing utama yang telah
memberikan
waktu,
pemikiran,
tenaga
untuk
mengarahkan
dan
membimbing peneliti selama masa bimbingan.
4.
Moh. Abdul Hakim, S.Psi., M.A selaku pembimbing pendamping yang telah
memberikan waktu, pemikiran, tenaga, masukan, nasehat, dan saran yang
sangat berharga kepada peneliti.
vii
5.
Drs. Tuti Hardjajani, M.Si dan Rin Widya Agustin, S.Psi., M.Psi selaku
penguji yang telah memberikan bantuan, masukan, dan saran demi
sempurnanya karya ini dan kesediannya dalam menguji peneliti.
6.
Seluruh dosen Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas
Sebelas Maret yang telah memberikan pendidikan dan pemahaman akan
ilmu-ilmu yang berharga kepada peneliti.
7.
Seluruh keluarga besar: orang tua, adik, nenek-kakek, om-tante, dan seluruh
sanak saudara atas doa dan dukungan yang diberikan, tak lupa untuk
Bambam, Molly, dan keenam anaknya atas kebahagiaan yang ditularkan.
8.
Seluruh keluarga besar Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas
Maret; kakak-kakak tercinta angkatan 2009 dan 2010 serta adik-adik
tersayang angkatan 2012 dan 2013; mas dan mbak bagian tata usaha dan
perpustakaan; pak dan mas kampeda; dan bagian lainnya atas bantuan dan
dukungannya kepada peneliti.
9.
Teman-teman terbaik, Indigo, terutama kelas A, yang memberikan empat
tahun paling tak terlupakan dalam hidup peneliti: Laras, Bella, Devina,
Citra, Lulu, Dian, Duo Ariska, Apil, Erik, Azis, Wahyu, Marashadi, dan
semua yang tak dapat disebutkan satu persatu.
10.
Sahabat-sahabat luar biasa dalam suka maupun duka dengan dinamika
psikologis terfluktuatif namun memberikan pemahaman paling indah
kepada peneliti mengenai persahabatan, Calon Bidadari Surga: Adzanishari,
Asri, Beta, Devi, Ilbanna.
viii
11.
Sahabat-sahabat yang terus menginspirasi: Rizal dan Hernowo, beserta
seluruh keluarga Advokasi Madani.
12.
Kawan seperjuangan: Riestyane, Pratiasa, Khusnun, dan Hesti
Peneliti berharap semoga segala bantuan, kebaikan, dan semangat yang
diberikan Anda semua mendapatkan balasan yang baik pula dari-Nya. Akhir kata,
peneliti berharap karya ini dapat bermanfaat bagi ilmu pengetahuan, terutama
dunia psikologi.
Surakarta, 13 Mei 2015
Calista Clara
ix
Relasi Antara Kesetiaan Abdi Dalem Keraton Surakarta dengan
Sikap Pro Status Quo dan Self-Enhancement
Calista Clara
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret
ABSTRAK
Abdi dalem adalah orang-orang yang mengabdi dan bekerja pada keraton
atau kerajaan di Jawa. Selama bertahun-tahun, abdi dalem terus memberikan
kesetiaan dan pengabdian secara sukarela di Keraton dengan imbalan yang relatif
kecil (jauh di bawah UMR). Kesetiaan abdi dalem ini dapat dipengaruhi oleh
beberapa elemen, diantaranya adalah sikap pro status quo dan self-enhancement.
Sikap pro status quo abdi dalem dapat meningkatkan perasaan positif mereka pada
sistem keraton saat ini dan dapat membuat abdi dalem lebih nyaman untuk
melaksanakan tugasnya. Self-enhancement pada abdi dalem dilakukan dengan
mengubah persepsi mengenai dirinya, sistem keraton, dan tugas-tugas yang
diberikan kepada abdi dalem. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
relasi antara kesetiaan dengan sikap pro status quo dan self-enhancement serta
melihat pengaruh variabel independen yang lebih besar dalam mempengaruhi
kesetiaan abdi dalem.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh abdi dalem Keraton Surakarta
yang kurang lebih berjumlah 500 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah
purposive sampling dengan karakteristik abdi dalem yang telah mengabdi pada
keraton minimal lima tahun dan berada pada rentang usia 20-50 tahun. Sampel
berjumlah 100 abdi dalem dan instrumen yang digunakan adalah skala kesetiaan,
skala sikap pro status quo, dan skala self enhancement.
Hasil analisis data dengan regresi linear berganda didapatkan nilai Fhitung
45,037 > Ftabel 3,09 dan nilai R=0,694. Nilai R2 sebesar 0,48118 atau 48,1%
dengan sumbangan efektif sikap pro status quo sebesar 41,8% dan selfenhancement sebesar 4,06%. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat relasi
antara kesetiaan abdi dalem dengan sikap pro status quo dan self-enhancement,
dan sikap pro status quo merupakan variabel independen yang memberikan
sumbangan pengaruh lebih tinggi terhadap kesetiaan.
Kata kunci: abdi dalem keraton Surakarta, justifikasi sistem, selfenhancement, sikap pro status quo
x
THE RELATION BETWEEN ABDI DALEM (ROYAL SERVANTS) OF
KERATON SURAKARTA’S LOYALTY WITH PRO STATUS QUO AND
SELF-ENHANCEMENT
Calista Clara
Psychology Department, Faculty of Medicine
Sebelas Maret University
ABSTRACT
Abdi Dalem is a term that refers to people who serves Keraton. The service
done by abdi dalem has taken many years, but the amount of wage for their
service is relatively not much. The loyalties of abdi dalem affected by some
elemens, some of them are pro status quo and self-enhancement. Abdi dalem’s pro
status quo will increase their positive feelings about for the Keraton system. Selfenhancement inside abdi dalem’s selves will help them to change their perception
of their selves, Keraton system, and their usual jobs. The purpose of this research
was to find out the relation between abdi dalem’s loyalties with pro status quo
and self-enhancement and which among the independent variables has higher
influence to abdi dalem loyalties.
The population in this research is the entire abdi dalem Keraton Surakarta.
The sampling technique used was purposive sampling, the characteristics of abdi
dalem who have served at least five years in the age range of 20-50 years. A
sample of 100 abdi dalem with instruments used are the scale of loyalty, pro
status quo scales, and self enhancement.
The results of data analysis with multiple linear regression obtained value
F-test 45,037 > F-table 3.09 and the value of R = 0,694. The value of R2 by 0,481
or 48.1% with the effective contribution of the pro status quo of 41.8% and selfenhancement of 4.06%. This study conclude that there is a relation between the
abdi dalem's loyalty to the status quo and self-enhancement, and pro status quo
has higher influence to the loyalty.
Keywords: abdi dalem (royal servants) of Keraton Surakarta, pro status
quo, self-enhancement, system justification theory
xi
DAFTAR ISI
Halaman Judul..................................................................................................
i
Halaman Persetujuan........................................................................................
ii
Halaman Pengesahan.......................................................................................
iii
Halaman Pernyataan........................................................................................
iv
Motto................................................................................................................
v
Halaman Persembahan.....................................................................................
vi
Kata Pengantar..................................................................................................
vii
Abstrak.............................................................................................................
x
Abstract.............................................................................................................
xi
Daftar Isi...........................................................................................................
xii
Daftar Tabel......................................................................................................
xv
Daftar Bagan..................................................................................................... xvi
Daftar Gambar.................................................................................................
xvii
Daftar Lampiran................................................................................................ xviii
BAB I PENDAHULUAN................................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah.......................................................................
1
B. Rumusan Masalah.................................................................................
8
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian.............................................................
8
BAB II LANDASAN TEORI..........................................................................
7
A. Kesetiaan Abdi Dalem Keraton Surakarta............................................
10
1. Pengertian Kesetiaan Abdi Dalem Keraton Surakarta..................
10
2. Kedudukan Abdi Dalem dalam Struktur Sosial Keraton
Surakarta........................................................................................
12
3. Kondisi Kesetiaan Seorang Abdi Dalem Keraton Surakarta..........
15
B. Sikap Pro Status Quo............................................................................
18
1. Teori Justifikasi Sistem................................................................... 17
2. Sikap Pro Status Quo dalam Teori Justifikasi Sistem....................
22
C. Self-Enhancement.................................................................................
24
1. Pengertian Self-Enhancement.........................................................
24
xii
2. Aspek Self-Enhancement.....................................................
25
3. Dimensi Self-Enhancement............................................................
25
4. Self-Enhancement dalam Konteks Kehidupan Kelompok.............
26
5. Self-Enhancement pada Kelompok Subordinat.............................
28
D. Relasi Sikap Pro Status Quo dan Self-Enhancement dengan
Kesetiaan Abdi Dalem..........................................................................
29
E. Kerangka Pikir......................................................................................
32
F. Hipotesis...............................................................................................
32
BAB III METODE PENELITIAN..................................................................
33
A. Identifikasi Variabel.............................................................................
33
B. Definisi Operasional.............................................................................
33
1. Kesetiaan........................................................................................
33
2. Sikap Pro Status Quo......................................................................
34
3. Self-Enhancement...........................................................................
35
C. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling..............................................
35
D. Metode Pengumpulan Data................................................................... 36
1. Skala Kesetiaan...............................................................................
37
2. Skala Sikap Pro Status Quo............................................................
38
3. Skala Self-Enhancement.................................................................
40
E. Teknik Analisis.....................................................................................
42
1. Uji Validitas Instrumen..................................................................
42
2. Uji Reliabilitas Instrumen...............................................................
43
3. Teknik Analisis Data......................................................................
43
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN................................
46
A. Persiapan Penelitian.............................................................................
46
1. Orietasi Tempat Penelitian.............................................................
46
2. Persiapan Penelitian.......................................................................
48
3. Uji Coba..........................................................................................
52
4. Analisis Validitas tem....................................................................
52
5. Penyusunan Alat Ukur untuk Penelitian.........................................
55
xiii
B. Pelaksanaan Penelitian.........................................................................
56
1. Penentuan Subjek Penelitian...........................................................
56
2. Pengumpula Data............................................................................
56
3. Pelaksanaan Skoring.......................................................................
57
4. Uji Diskriminasi Item dan Reliabilitas Skala.................................
58
C. Hasil Analisis Data...............................................................................
61
1. Analisis Deskriptif..........................................................................
61
2. Uji Asumsi Dasar............................................................................
64
3. Uji Asumsi Klasik..........................................................................
66
4. Uji Hipotesis...................................................................................
68
D. Pembahasan..........................................................................................
74
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN...........................................................
79
A. Kesimpulan...........................................................................................
79
B. Saran.....................................................................................................
80
Daftar Pustaka..................................................................................................
83
LAMPIRAN.....................................................................................................
86
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Jumlah abdi dalem berdasarkan wilayah kerja..................................
11
Tabel 2. Penilaian Pernyataan Favorable dan Unfavorable............................
36
Tabel 3. Blue Print Skala Kesetiaan...............................................................
38
Tabel 4. Blue Print Skala Sikap Pro Status Quo..............................................
40
Tabel 5. Blue Print Skala Self-enhancement..................................................
41
Tabel 6. Hasil Perhitungan Validitas Aiken’s V pada Skala Kesetiaan.........
53
Tabel 7. Hasil Perhitungan Validitas Aiken’s V pada Skala Sikap Pro
Status Quo.......................................................................................................
54
Tabel 8. Hasil Perhitungan Validitas Aiken’s V pada Skala SelfEnhancement.......................................................................................
55
Tabel 9. Hasil Uji Deskriptif Penelitian..........................................................
61
Tabel 10. Kriteria Kategorisasi Responden Penelitian...................................
62
Tabel 11. Hasil Uji Normalitas.......................................................................
64
Tabel 12. Hasil Uji Coba Linieritas antara Kesetiaan dengan Sikap Pro
Status Quo.........................................................................................
65
Tabel 13. Hasil Uji Coba Linieritas Antara Kesetiaan dengan SelfEnhancement........................................................................................
66
Tabel 14. Hasil Uji Multikolinieritas.............................................................
67
Tabel 15. Hasil Uji F.......................................................................................
69
Tabel 16. Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi Ganda............................
70
Tabel 17. Hasil Model Summary....................................................................
71
Tabel 18. Model Summary dari Analisis Stepwise.........................................
72
xv
DAFTAR BAGAN
Gambar 1. Struktur Kelompok Sosial Kasunanan Surakarta............................ 12
Gambar 2. Kerangka Pemikiran Penelitian...................................................... 31
xvi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Scatterplots Sebagai Uji Heteroskedastisitas.................................. 68
xvii
HALAMAN LAMPIRAN
Lampiran A. Uji Validitas Aiken’s V..............................................................
86
Lampiran B. Alat Ukur Penelitian....................................................................
91
Lampiran C. Distribusi Jawaban....................................................................... 100
Lampiran D. Hasil Uji Daya Diskriminan dan Reliabilitas Skala.................... 114
Lampiran E. Analisis Data...............................................................................
118
Lampiran F. Administrasi Penelitian................................................................ 123
xviii