Studi Penerapan Metode Return on Investment Dalam Pengukuran Human Capital di Pabrik Gula Sei Semayang
ABSTRAK
Pabrik Gula Sei Semayang merupakan suatu perusahaan yang bergerak di
bidang pengolahan tanaman tebu untuk menghasilkan gula pasir. Pabrik Gula Sei
Semayang sampai saai ini belum mengukur pengembalian investasi dari sumber
daya manusia atas biaya yang telah dikeluarkan padahal unsur manusia
merupakan faktor yang sangat penting untuk mengembangkan perusahaan. Dari
data historis keuangan, Pabrik Gula Sei Semayang setiap tahunnya mengeluarkan
biaya untuk pengelolaan SDM tetapi tidak pernah mengukur tingkat pengembalian
yang diberikan dari sumber daya manusia perusahaan.Tujuan dilakukannya
penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan rekrutmen terhadap
efektivitas modal manusia dan kinerja keuangan, Untuk mengetahui nilai tambah
yang diberikan sumber daya manusia kepada perusahaan serta untuk mengetahui
efisiensi perekrutan, tingkat perputaran karyawan dan tingkat pengembalian dari
pelatihan-pelatihan yang telah dilaksanakan. Human Capital menunjukkan
manusia bukan sekedar sumber daya namun merupakan modal (capital) yang
menghasilkan pengembalian (return ) dan setiap pengeluaran yang dilakukan
dalam rangka mengembangkan kualitas dan kuantitas modal tersebut merupakan
kegiatan investasi. Hasil HCROI pada tahun 2013 sebesar 11,74%, sedangkan
tahun 2014 sebesar 20,59%. Dari hasil yang didapat program pengembangan
SDM memberikan hasil yang sukses dan efektif karena nilai investasi telah
kembali. Hasil perhitungan HCVA pada tahun 2013 sebesar Rp. 123,25. Hal ini
menunjukkan bahwa Rp.1 yang diinvestasikan dalam human capital akan
memberikan kontribusi ke perusahaan sebesar Rp. 123,25. Hasil perhitungan
HCVA pada tahun 2014 sebesar Rp. 148,28. Hal ini menunjukkan bahwa Rp.1
yang diinvestasikan dalam human capital akan memberikan kontribusi ke
perusahaan sebesar Rp. 148,28.
Kata Kunci : Human Capital, Human Capital Return of Investment, Human
Economic Value Added , Pabrik Gula Sei Semayang.
Universitas Sumatera Utara
Pabrik Gula Sei Semayang merupakan suatu perusahaan yang bergerak di
bidang pengolahan tanaman tebu untuk menghasilkan gula pasir. Pabrik Gula Sei
Semayang sampai saai ini belum mengukur pengembalian investasi dari sumber
daya manusia atas biaya yang telah dikeluarkan padahal unsur manusia
merupakan faktor yang sangat penting untuk mengembangkan perusahaan. Dari
data historis keuangan, Pabrik Gula Sei Semayang setiap tahunnya mengeluarkan
biaya untuk pengelolaan SDM tetapi tidak pernah mengukur tingkat pengembalian
yang diberikan dari sumber daya manusia perusahaan.Tujuan dilakukannya
penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan rekrutmen terhadap
efektivitas modal manusia dan kinerja keuangan, Untuk mengetahui nilai tambah
yang diberikan sumber daya manusia kepada perusahaan serta untuk mengetahui
efisiensi perekrutan, tingkat perputaran karyawan dan tingkat pengembalian dari
pelatihan-pelatihan yang telah dilaksanakan. Human Capital menunjukkan
manusia bukan sekedar sumber daya namun merupakan modal (capital) yang
menghasilkan pengembalian (return ) dan setiap pengeluaran yang dilakukan
dalam rangka mengembangkan kualitas dan kuantitas modal tersebut merupakan
kegiatan investasi. Hasil HCROI pada tahun 2013 sebesar 11,74%, sedangkan
tahun 2014 sebesar 20,59%. Dari hasil yang didapat program pengembangan
SDM memberikan hasil yang sukses dan efektif karena nilai investasi telah
kembali. Hasil perhitungan HCVA pada tahun 2013 sebesar Rp. 123,25. Hal ini
menunjukkan bahwa Rp.1 yang diinvestasikan dalam human capital akan
memberikan kontribusi ke perusahaan sebesar Rp. 123,25. Hasil perhitungan
HCVA pada tahun 2014 sebesar Rp. 148,28. Hal ini menunjukkan bahwa Rp.1
yang diinvestasikan dalam human capital akan memberikan kontribusi ke
perusahaan sebesar Rp. 148,28.
Kata Kunci : Human Capital, Human Capital Return of Investment, Human
Economic Value Added , Pabrik Gula Sei Semayang.
Universitas Sumatera Utara