Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank X Area Medan Imam Bonjol

ABSTRAK
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT BANK X
AREA MEDAN IMAM BONJOL
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial
yang terdiri dari kompensasi finansial langsung dan kompensasi finansial tidak
langsung terhadap kinerja karyawan PT Bank X Area Medan Imam Bonjol.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang mencari
hubungan antara satu variabel dengan variabel lain. Populasi dalam penelitian ini
adalah karyawan divisi marketing PT Bank X Area Medan Imam Bonjol. Sampel
dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Teknik pengambilan sampel
menggunakan metode sampel jenuh (sensus).
Data primer dikumpulkan dengan kuesioner yang diukur menggunakan
skala Likert. Data sekunder diperoleh dari buku-buku yang berkaitan dengan
penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif
dan analisis regresi linier berganda.
Uji statistik F menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial langsung
dan kompensasi finansial tidak langsung secara simultan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank X Area Medan Imam Bonjol. Hasil
koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,376 berarti 37,6% variabel
kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi finansial langsung dan

kompensasi finansial tidak langsung, sedangkan sisanya 62,4% dapat dijelaskan
oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci : Kompensasi Finansial dan Kinerja Karyawan.

i

ABSTRACT
THE INFLUENCE OF FINANCIAL COMPENSATION
TO EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT BANK X
AREA MEDAN IMAM BONJOL
The purpose of this research is to know the influence of financial
compensation consisting of direct compensation and indirect compensation to
employee performance at PT Bank X Area Medan Imam Bonjol. This research is
associative, that is an observation which looks for the relation between one
variable with another variable. The population in this study were employees on
marketing division at PT Bank X Area Medan Imam Bonjol. The sample in this
observation was 60 respondent. The sampling technique used was census
sampling method.
The collecting of primary data is done by using questionnaire which is
measured by Likert Scale. Secondary data was obtained from books related to the

observation. The analysis method was descriptive analysis and multiple linear
regression analysis.
F-test results showed that direct compensation and indirect compensation
simultaneously give a positive and significant influence to employee performance
at PT Bank X Area Medan Imam Bonjol. Results determinant coefficient
Adjusted R Square was 0,376 which means that the value of 37,6% increase in
employee performace can be explained by the variable of direct compensation and
indirect compensation, while the remaining 62,4% can be explained by other
variables which are not examined in this study.

Keywords: Financial Compensation and Employee Performance.

ii