Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Prestasi Kerja Pustakawan Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi (BPAD) Provinsi Sumatera Utara

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP
PRESTASI KERJA PUSTAKAWAN PADA BADAN PERPUSTAKAAN,
ARSIP DAN DOKUMENTASI (BPAD) PROVINSI SUMATERA UTARA

SKRIPSI

Diajukansebagaisalahsatupersyaratandalammenyelesaikanstudi
untuk meraihgelarSarjanaSosial (S.Sos) dalam bidang
IlmuPerpustakaandanInformasi

BEBY ANGGREANI
120709006

PROGRAM STUDI ILMU PERPUSTAKAAN DAN INFORMASI
FAKULTAS ILMU BUDAYA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2016

Universitas Sumatera Utara

LEMBAR PERSETUJUAN

Judul Skripsi

:Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap
Prestasi Kerja Pustakawan Badan Perpustakaan, Arsip dan
Dokumentasi (BPAD) Provinsi Sumatera Utara

Oleh

: Beby Anggreani

NIM

: 120709006

Pembimbing I

: Dr. Irawaty A. Kahar, M.Pd

NIP

: 19511119 198601 2 001

Tanda Tangan

:
______________________

Tanggal

:
______________________

Pembimbing II

: Hotlan Siahaan, S.Sos., M.I.Kom

NIP

: 19780331 200501 2 003

Tanda Tangan

:
______________________

Tanggal :
______________________

i

Universitas Sumatera Utara

LEMBAR PENGESAHAN

Judul Skripsi

:Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap
Prestasi Kerja Pustakawan Badan Perpustakaan, Arsip
dan Dokumentasi (BPAD) Provinsi Sumatera Utara

Oleh

:Beby Anggreani

NIM

: 120709006

PROGRAM STUDI ILMU PERPUSTAKAAN DAN INFORMASI
Ketua Jurusan

:Dr. Irawaty A. Kahar, M.Pd

NIP

: 19511119 198601 2 001

Tanda Tangan

:
______________________

Tanggal

:
______________________

FAKULTAS ILMU BUDAYA
Dekan

: Dr. Budi Agustono, M.S

NIP

: 19600805 198703 1 001

Tanda Tangan

:

______________________

Tanggal

:
_____________________

ii

Universitas Sumatera Utara

PERNYATAAN ORISINALITAS

Karya ini adalah karya orisinal dan belum pernah disajikan sebagai suatu
tulisan untuk memperoleh suatu kualifikasi tertentu atau dimuat pada media
publikasi lain.
Penulis membedakan dengan jelas antara pendapat atau gagasan penulis
dengan pendapat atau gagasan yang bukan berasal dari penulis dengan
mencantumkan tanda kutip.

Medan, Oktober 2016

Penulis

iii

Universitas Sumatera Utara

ABSTRAK
Anggreani, Beby. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap
Prestasi Kerja Pustakawan Pada Badan Perpustakaan, Arsip Dan
Dokumentasi (BPAD) Provinsi Sumatera Utara.
Penelitian ini dilakukan di Badan Perpustakaan, Arsip Dan Dokumentasi
(BPAD) Provinsi Sumatera Utara. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Prestasi Kerja
Pustakawan Pada Badan Perpustakaan, Arsip Dan Dokumentasi (BPAD) Provinsi
Sumatera Utara. Penelitian ini diharapkan bermanfaat bagi Badan Perpustakaan,
Arsip Dan Dokumentasi (BPAD) Provinsi Sumatera Utara, penulis dan peneliti
berikutnya.
Populasi penelitian ini adalah seluruh pustakawan yang bekerja pada

Badan Perpustakaan, Arsip Dan Dokumentasi (BPAD) Provinsi Sumatera Utara
yang berjumlah 37 orang. Metode penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif
berjenis asosiatif sebab akibat. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui
kuesioner dan studi kepustakaan. Pengukuran variabel yang digunakan adalah
skala likert.
Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap
prestasi kerja pustakawan dilakukan analisis regresi linear sederhana, serta
menggunakan program SPSS Versi 23.00 untuk menguji hipotesis dilakukan Uji-t
dengan membandingkan nilai t hitung dengant tabel pada tingkat kepercayaan 95%
(a=5%).
Dari hasil pengolahan data dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan
transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja
pustakawan pada Badan Perpustakaan, Arsip Dan Dokumentasi (BPAD) Provinsi
Sumatera Utara dengan demikian hipotesis diterima. Koefisien determinasi (R)
hasil regresi adalah sebesar 5,3%, hal ini menunjukkan bahwa 5,3% prestasi kerja
pustakawan pada Badan Perpustakaan, Arsip Dan Dokumentasi (BPAD) Provinsi
Sumatera Utara dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional, sedangkan
94,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang digunakan.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Kepemimpinan Transformasional, Prestasi
Kerja, Pustakawan

iv

Universitas Sumatera Utara

KATA PENGANTAR
Alhamdulillahi rabbil alamin, Puji dan syukur atas ke hadirat Allah SWT,
yang mana telah memberikan penulis kesehatan dan kesempatan untuk
menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional
Transformasional Terhadap Prestasi Kerja Pustakawan Badan Perpustakaan Arsip,
dan Dokumentasi (BPAD) Provinsi Sumatera Utara”.
Secara khusus penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya
kepada ayahanda Aladin Rambe dan ibunda tercinta Hj. Nurul Bariah Siregar,
yang telah banyak berkorban, membesarkan, mendidik dan memenuhi kebutuhan
penulis sehingga bisa menyelesaikan skripsi ini , dan selalu memberi dukungan,
doa, kasih sayang, serta motivasi kepada penulis tiada hentinya.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa hasil penulisan ini masih jauh dari
kesempurnaan dan masih banyak kekurangan baik itu susunan kata demi kata
maupun isinya. Untuk itu penulis dengan senang hati menerima kritik dan saran
yang membangun agar penulis dapat meningkatkan kemampuan menulis dimasa

yang akan datang. Pada kesempatan ini penulis juga ingin menyampaikan rasa
terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Budi Agustono, M.S, selaku Dekan Fakultas Ilmu Budaya
Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Irawaty A. Kahar, M.Pd, selaku Ketua Program Studi Ilmu
Perpustakaan dan Informasi Fakultas Ilmu Budaya Universitas Sumatera
Utara dan dosen pembimbing I yang telah meluangkan waktuknya dalam

v

Universitas Sumatera Utara

membimbing

dan

memberikan

masukan

kepada

penulis

untuk

menyelesaikan skripsi ini.
3. Ibu Hotlan Siahaan, S.Sos., M.I.Kom, selaku dosen pembimbing II yang
telah meluangkan waktunya untuk membimbing serta memberikan
masukan kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
4. Bapak Drs. Jonner Hasugian, M.Si, selaku dosen penguji I.
5. Bapak Drs. Belling Siregar, SS, M.Lib, selaku dosen penguji II.
6. Seluruh staf pengajar Departemen Ilmu Perpustakaan dan Informasi yang
telah memberikan ilmu serta bimbingan yang bermanfaat bagi penulis.
7. Seluruh staf pegawai Departemen Ilmu Perpustakaan dan Informasi.
8. Buat sahabat-sahabat penulis Tria, Lisa, Nur, Fitri, dan Rama. Terima
kasih atas dukungan serta motivasinya selama ini. You are my best friend.
9. Teman-teman yang telah membantu, mengajarkan, serta memberi motivasi
dan semangatkepada penulis.
10. Teman-teman angkatan2012.
Akhirnya penulis berharap dan berdoa semoga Allah SWT melimpahkan
Rahmat dan Hidayahnya kepada semua pihak yang telah membantu penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi yang
membacanya.

Medan,

Oktober 2016

Penulis

vi

Universitas Sumatera Utara

DAFTAR ISI
ABSTRAK .............................................................................................................. i
KATA PENGANTAR ........................................................................................... ii
DAFTAR ISI ......................................................................................................... iv
DAFTAR TABEL ................................................................................................ vi
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... vii
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................... viii
BAB I PENDAHULUAN .......................................................................................1
1.1 Latar Belakang ...........................................................................................1
1.2 Rumusan Masalah ......................................................................................4
1.3 Tujuan Penelitian .......................................................................................4
1.4 Manfaat Penelitian .....................................................................................4
1.5 Hipotesis ....................................................................................................5
BAB II KAJIAN TEORI .......................................................................................6
2.1 Prestasi Kerja Pustakawan .........................................................................6
2.1.1 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ............................7
2.1.2 Unsur-Unsur Penilaian Prestasi Kerja ..............................................10
2.2 Penilaian Prestasi Kerja ...........................................................................12
2.2.1 Tujuan Dan Manfaat Penilaian Prestasi Kerja ..................................13
2.2.2 Proses Penilaian Prestasi Kerja .........................................................16
2.2.3 Metode Penilaian Prestasi Kerja .......................................................17
2.2.4 Hambatan Penilaian Prerstasi Kerja .................................................22
2.2.5 Indikator Penilaian Prestasi Kerja.....................................................24
2.3 Pustakawan ..............................................................................................25
2.3.1 Jabatan Fungsional Pustakawan........................................................26
2.4 Indikator Prestasi Kerja Pustakawan .......................................................33
2.5 Kepemimpinan .........................................................................................33
2.5.1 Peranan Kepemimpinan ....................................................................35
2.6 Gaya Kepemimpinan ...............................................................................38
2.7 Kepemimpinan Transformasional ............................................................39
2.7.1 Komponen Kepemimpinan Transformasional ..................................40
2.7.2 Prinsip-Prinsip Kepemimpinan Transformasional............................43
2.7.3 Karakteristik-Karakteristik Kepemimpinan Transformasional ........44
2.7.4 Dampak Kepemimpinan Transformasional ......................................45
2.7.5 Indikator Kepemimpinan Transformasional .....................................47
2.8 Penelitian Relevan ...................................................................................47
BAB III METODE PENELITIAN .....................................................................50
3.1 Metode Penelitian ....................................................................................50
3.2 Loksi Penelitian .......................................................................................50
3.3 Populasi Dan Sampel ...............................................................................50
3.3.1 Populasi .............................................................................................50
3.3.2 Sampel ..............................................................................................51
3.4 Teknik Pengumpulan Data.......................................................................51
3.5 Defenisi Operasional ................................................................................52
3.6 Instrumen Penelitian ................................................................................53

vii

Universitas Sumatera Utara

3.6.1 Skala Pengukuran .............................................................................55
3.6.2 Uji Validitas ......................................................................................54
3.6.3 Uji Reliabilitas ..................................................................................55
3.7 Teknis Analisis Data ................................................................................56
3.7.1 Analisis Data Deskriptif....................................................................57
3.8 Uji Signifikansi Secara Parsial (Uji-t) .....................................................57
3.9 Koefisien Determinasi (R2) .....................................................................58
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN .............................................................59
4.1 Pengumpulan Data ...................................................................................59
4.2 Uji Validitas dan Reliabilitas ...................................................................59
4.2.1 Uji Validitas ......................................................................................59
4.2.2 Uji Reliabilitas ..................................................................................61
4.3 Analisis Statistika Deskriptif ...................................................................62
4.3.1 Penjelasan responden Kepemimpinan Transformasional (X) ..........62
4.3.1.1 Tanggapan responden terhadap Motivasi Inspirasi .................63
4.3.1.2 Tanggapan responden terhadap Stimulasi Intelektual .............66
4.3.1.3 Tanggapan responden terhadap Pertimbangan Individu .........69
4.3.1.4 Tanggapan responden terhadap Pengaruh Ideal ......................71
4.3.2 Penjelasan responden Prestasi Kerja Pustakawan (Y) ......................74
4.3.2.1 Tanggapan responden terhadap Layanan Teknis ....................75
4.3.2.2 Tanggapan responden terhadap Layanan Pengguna ...............80
4.4 Uji Normalitas ..........................................................................................86
4.5 Analisis Korelasi ......................................................................................87
4.6 Analisis Regresi Linear Sederhana dan Uji Signifikansi Pengaruh
Parsial (uji t).............................................................................................87
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ............................................................... 89
5.1 Kesimpulan ..............................................................................................89
5.2 Saran ........................................................................................................89
DAFTAR PUSTAKA ...........................................................................................91
LAMPIRAN

viii

Universitas Sumatera Utara

DAFTAR TABEL
Tabel 3.1
Tabel 3.2
Tabel 3.3
Tabel 3.4
Tabel 4.1

Kisi-Kisi Variabel X Kepemimpinan Transformasional .....................52
Kisi-Kisi Variabel Y Kinerja Pustakawan ..........................................53
Pengukuran dengan Skala Likert.........................................................54
Interprestasi Pengaruh antar Variabel .................................................58
Uji Validitas Pertanyaan-Pertanyaan Variabel Kepemimpinan
Transformasional dan Prestasi Kerja Pustakawan ..............................61
Tabel 4.2 Uji Reliabilitas.....................................................................................62
Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Motivasi Inspirasi ..............................................63
Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Motivasi Inspirasi ..............................................64
Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Motivasi Inspirasi ..............................................65
Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi Stimulasi Intelektual ..........................................66
Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Stimulasi Intelektual ..........................................67
Tabel 4.8 Distribusi Frekuensi Stimulasi Intelektual ..........................................68
Tabel 4.9 Distribusi Frekuensi Pertimbangan Individu.......................................69
Tabel 4.10 Distribusi Frekuensi Pertimbangan Individu.......................................70
Tabel 4.11 Distribusi Frekuensi Pertimbangan Individu.......................................71
Tabel 4.12 Distribusi Frekuensi Pengaruh Ideal ...................................................72
Tabel 4.13 Distribusi Frekuensi Pengaruh Ideal ...................................................73
Tabel 4.14 Distribusi Frekuensi Pengaruh Ideal ...................................................74
Tabel 4.15 Distribusi Frekuensi Layanan Teknis ..................................................75
Tabel 4.16 Distribusi Frekuensi Layanan Teknis ..................................................76
Tabel 4.17 Distribusi Frekuensi Layanan Teknis ..................................................77
Tabel 4.18 Distribusi Frekuensi Layanan Teknis ..................................................78
Tabel 4.19 Distribusi Frekuensi Layanan Teknis ..................................................78
Tabel 4.20 Distribusi Frekuensi Layanan Teknis ..................................................79
Tabel 4.21 Distribusi Frekuensi Layanan Pengguna .............................................80
Tabel 4.22 Distribusi Frekuensi Layanan Pengguna .............................................81
Tabel 4.23 Distribusi Frekuensi Layanan Pengguna .............................................82
Tabel 4.24 Distribusi Frekuensi Layanan Pengguna .............................................83
Tabel 4.25 Distribusi Frekuensi Layanan Pengguna .............................................84
Tabel 4.26 Distribusi Frekuensi Layanan Pengguna .............................................85
Tabel 4.27 Uji Normalitas ......................................................................................86
Tabel 4.28 Analisis Korelasi ..................................................................................87
Tabel 4.29 Uji Signifikansi Pengaruh Parsial (Uji �) .............................................87

ix

Universitas Sumatera Utara

DAFTAR GAMBAR
Gambar 4.1 Menghitung T Tabel dalam Microsoft Excel .....................................88

x

Universitas Sumatera Utara

DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1Kuesioner Penelitian ............................................................................94
Lampiran 2Data Validitas ......................................................................................98
Lampiran 3Uji Validitas dan Reliabilitas...............................................................99
Lampiran 4Distribusi Frekuensi dan Persentasi X dan Y ....................................100
Lampiran 5Regresi Linear Sederhana ..................................................................101

xi

Universitas Sumatera Utara