HUBUNGAN ANTARA EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DENGAN JOB INSECURITY

SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan

Ujian Sarjana Psikologi Oleh

KHAIRANI RIZKY 091301030

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA GENAP, 2013/2014

LEMBAR PERNYATAAN

Saya yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul: Hubungan antara Efektivitas Kepemimpinan Dengan Job Insecurity Adalah hasil karya saya sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun.

Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi saya kutip dari hasil karya orang lain telah ditulis sumbernya secara jelas dan sesuai dengan norma dan etika penulisan ilmiah

Apabila dikemudian hari ditentukan adanya kecurangan didalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi dari Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara sesuai dengan peraturan yang berlaku. Medan, Juni 2014 Khairani Rizky 091301030

Hubungan Antara Efektivitas Kepemimpinan Dengan Job Insecurity

Khairani Rizky dan Ferry Novliadi

ABSTRAK

Efektivitas kepemimpinan merupakan salah satu faktor terpenting didalam pengembangan dan kemajuan suatu perusahaan,salah satu dampak yang dapat ditimbulkan ketika kepemimpinan kurang efektif didalam perusahaan maka akan menimbulkan kondisi yang tidak aman terhadap karyawan didalam menjalankan pekerjaanya atau disebut juga Job Insecurity. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara efektivitas kepemimpinan dengan job insecurity pada karyawan PT.X Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT.X yang berjumlah 50 orang. Alat ukur yang digunakan adalah skala

job insecurity yang disusun berdasarkan aspek yang duikemukakan oleh Ashford

dan skala efektivitas kepemimpinan di susun berdasarkan dimensi yang dikemukakan oleh Fiedler. Metode analisa data yang digunakan adalah

personproduct moment . Hasil analisa data menunjukkan adanya hubunga yang

negative antara efektivitas kepemimpinan dengan job insecuritypada karyawan PT.X -0,537.

Keywords : efektivitas kepemimpinan, job insecurity

The Relationship Between Leadership Effectiveness With Job Insecurity

Khairani Rizky and Ferry Novliadi

ABSTRACT

The effectiveness of leadership is one of the most important factors in the development and progress of a company, one of the effects that can be caused when a lack of effective leadership within the company then this will cause unsafe conditions for employees in performing their job or also called Job Insecurity.

This study aims to determine the relationship between leadership effectiveness with job insecurity on employee PT.X. The subjects used in this study were employees PT.X totaling 50 people.Measuring instruments used are job scale

insecurity and leadership effectiveness scale. Data analysis method used is the

product moment person. The results of the data analysis showed a negative

correlation between leadership effectiveness with job insecurity on employee PT.X of -0.537.

Keywords: leadership effectiveness, job insecurity

KATA PENGANTAR

Segala puji syukur dan terima kasih saya panjatkan ke hadirat Allah SWT oleh karena rahmat serta hidayah-Nya sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini guna memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara serta meraih gelar Strata 1 (S1).

Keberhasilan penulisan skripsi ini dapat terwujud tidak hanya hasil kerja keras saya sendiri namun juga berkat bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, saya ingin menyampaikan ucapan terima kasih setulus-tulusnya kepada berbagai pihak yang telah membantu proses penyelesaian skripsi ini dan juga selama menempuh pendidikan di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, yaitu kepada:

1. Ibu Prof. Dr. Irmawati, psikolog selaku dekan Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara.

2. Bapak Ferry Novliadi, M.Si selaku dosen pembimbing. Terima kasih banyak penulis ucapkan atas perhatian, pengertian, bantuan, serta bimbingan yang Bapak berikan kepada penulis dalam pengerjaan skripsi ini.

3. Bapak Eka Danta J. G., M.A., selaku dosen pembimbing akademik yang telah memberikan saran dan motivasi selama masa perkuliahan di Fakultas Psikologi.

4. Seluruh dosen pengajar di Fakultas Psikologi yang tidak mungkin saya sebutkan satu per satu namun tidak mengurangi niat saya untuk Terima Kasih atas semua ilmu yang diajarkan dan bermanfaat untuk saya.

5. Kepada kedua orang tua yang selalu memberikan dukungan, do’a yang tiada habisnya dan kasih sayang yang tidak dapat diungkapkan dengan kata-kata. InsyaAllah kakak akan memberikan yang terbaik buat mama dan Alm.papa

6. Kepada saudara saya Bang M.yuli Andri,Amd,SE dan Adik saya Ainun Mardiah , terima kasih untuk doa tulus,motivasnya, dan selalu mengingatkan saya untuk mennyelesikan skripsi ini.

7. Kepada Bang Raja Siregar,Spsi tersayang, terima kasih atas kebersamaan yang banyak memberikan pelajaran yang berharga, serta kasih sayang,semangat dan bantuan yang tiada henti-hentinya, khususnya ketika saya menyelesaikan skripsi ini.

8. Kepada kakak S2 kak ulpah, terima kasih banyak untuk kebaikannya berbagi ilmu dan bantuan selama penyelesain skripsi ini.

9. Ubi (Resky Amelia), Runa, Munisa, Nita, Tila, meme terima kasih atas pengertiannya, canda tawa dan mengingatkan saya dalam mengerjakan skripsi ini, 10. Teman-teman angkatan 2009 dan 2010 yang saling menyokong dalam mengerjakan skripsi ini.

11. Semua pihak dan teman – teman yang mendukung proses penyelesaian penelitian ini yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu. Semoga Allah SWT membalas bantuan dan kebaikan yang telah diberikan

Akhir kata penulis mengucapkan terimakasih kepada semua pihak yang telah membantu penulis dalam penulisan skripsi ini. Meskipun penyusunan skripsi ini telah diupayakan seoptimal mungkin, penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, dikarenakan keterbatasan yang namun sumbangan pemikiran yang peneliti sampaikan mudah-mudahan dapat bermafaat bagi pembaca.

Medan, Juni 2014 Khairani Rizky

DAFTAR ISI

ABSTRAK ..................................................................................................... i KATA PENGANTAR ................................................................................... iii DAFTAR ISI .................................................................................................. vi DAFTAR TABLE .......................................................................................... ix

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xi

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xii

BAB I. PENDAHULUAN ...........................................................................

1 I.A. Latar Belakang .......................................................................

1 I.B. Rumusan Masalah ..................................................................

9 I.C. Tujuan Penelitian ....................................................................

9 I.D. Manfaat Penelitian ..................................................................

9 I.E. Sistematika penulisan .............................................................

10 BAB II. LANDASAN TEORI ......................................................................

11 I.A. JOB INSECURITY ...................................................................

11 I.A.1. Definisi Job Insecurity ..................................................

11 I.A.2. Aspek-Aspek Job Insecurity .........................................

12 I.A.3. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Job Insecurity ......

13 II.B. Efektivitas Kepemimpinan .....................................................

14 II.B.1. Efektivitas Kepemimpinan ...........................................

14 II.B.2. Dimensi Efektivitas Kepemimpinan .............................

16 II.B.3. Dampak Efektivitas Kepemimpinan ...........................

II.C. Dinamika Hubungan Antara Efektivitas Kepemimpinan Dengan Job Insecurity Karyawan PT X ................................

18 II.D. Hipotesa Penelitian .................................................................

21 BAB III. METODOLOGI PENELITIAN ....................................................

22 III.A. Identifikasi Variabel Penelitian ............................................

22 III.B. Defenisi Operasional Penelitian ...........................................

22 III. B.1. Job Insecurity ..........................................................

22 III. B.2. Efektivitas Kepemimpinan ......................................

23 III.C. Lokasi Penelitian ..................................................................

23 III.D. Subjek Penelitian ..................................................................

24 III. D.1. subjek Penelitian ....................................................

24 III.E. Metode Pengumpulan Data ...................................................

24 III.F. Uji Coba Alat Ukur Validitas ...............................................

29 III. F.1. Validitas Alat Ukur .................................................

29 III. F.2. Uji Daya Beda Aitem ..............................................

29 III. F.3. Reliabilitas Alat Ukur ..............................................

30 III. F.4. Hasil Uji Coba Alat Ukur ........................................

31 III.G. Prosedur Pelaksanaan Penelitian ...........................................

37 III.G.1. Tahap Persiapan Penelitian .......................................

37 III.H. Metode Analisis Data ............................................................

38 BAB IV. ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ....................................

41 IV.A. Gambaran Umum Subjek Penelitian ......................................

41 IV.A.1. Gambaran Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin .........

IV.A.2. Gambaran Subjek Berdasarkan Usia .........................

42 IV.A.3. Gambaran Subjek Berdasarkan Tingkat Pendidikan .

42 IV.A.4. Gambaran Subjek Berdasarkan Masa Kerja ..............

43 IV.B. Hasil Penelitian .......................................................................

44 IV.B.1. Hasil Uji Asumsi .......................................................

44 IV.B.2. Hasil Utama Penelitian ..............................................

47 IV.C. Pembahasan dan Hasil Penelitian ..........................................

52 BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ......................................................

55 A, Kesimpulan .................................................................................

56 B.Saran .............................................................................................

57 DAFTAR PUSTAKA .....................................................................................

58 LAMPIRAN

DAFTAR TABLE

Tabel.1 Skor Alternatif Jawaban Skala ........................................................

42 Tabel.11 Gambaran Subjek Berdasarkan Tinggkat Pendidikan ......................

48 Tabel.17 Nilai Mean Hipotetik Dan Mean Empirik Efektivitas Kepemimpinan .................................................................................

48 Tabel.16 Nilai Mean Hipotetik Dan Mean Empirik Job Insecurity ...............

46 Tabel.15 Hasil Analisis Korelasi Pearson Product Moment ..........................

44 Tabel.14 Hasil Pengujian Linieritas ................................................................

43 Tabel.13 Normalitas Sebaran Variabel Job Insecurity Dengan Efektivitas Kepemimpinan .................................................................................

43 Tabel.12 Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Masa Kerja ....................

41 Tabel.10 Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia ...............................

25 Tabel.2 Distribusi Aitem-Aitem Skala Job Insecurity Sebelum Uji Coba ....

36 Tabel.9 Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin ...............

35 Tabel.8 Penomoran Aitem-Aitem Penelitian Skala Efektivitas Kepemimpinan .................................................................................

33 Tabel.7 Aitem-Aitem Hasil Uji Coba Skala Efektivitas Kepemimpinan ......

32 Tabel.6 Penomoran Aitem-Aitem Penelitian Skala Job Insecurity ...............

28 Tabel.5 Aitem-Aitem Hasil Uji Coba Skala Job Insecurity ..........................

27 Tabel.4 Distribusi Aitem-Aitem Efektivitas Kepemimpinan Sebelum Uji Coba .................................................................................................

26 Tabel.3 Skor Alternative Jawaban Skala .......................................................

Tabel.18 Norma Kategorisasi Penelitian .........................................................

50 Tabel.19 Kategorisasi Data Job Insecurity ......................................................

51 Tabel.20 Kategorisasi Data Efektivitas Kepemimpinan .................................

DAFTAR GAMBAR

Grafik 1. P-Plot Job Insecurity .......................................................................

45 Grafik 2. P-Plot Efektivitas Kepemimpinan ...................................................

HUBUNGAN ANTARA EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DENGAN JOB INSECURITY