Konsep Penilaian Kinerja 2015 Pelaksana

FORM PENILAIAN KARYAWAN LEVEL PELAKSANA
SECURITY RUMAH SAKIT QIM
Nama Karyawan:
NIK:
Unit :
Nama Atasan :

Jabatan:
Tanggal Masuk
Kerja:
Tanggal Rating:

Periode Yang Di Evaluasi:
Dari: … / … / … /…
Sampai: … / … / …

Silahkan mengevaluasi hasil kerja karyawan dengan benar dan tepat.
Tandai kotak yang tersedia di sebelah tiap-tiap atribut berdasarkan skala
berikut ini :
1. Tidak memenuhi persyaratan
2. Perlu perbaikan dan pengembangan

3. Memenuhi persyaratan
4. Melebihi persyaratan
NO
A. 15
%

ASPEK

4

3

2

1

4

3

2

1

4

3

2

1

PENGETAHUAN

a. Memahami Peraturan Baris Berbaris &
Penghormatan Militer
b. Memahami Perlengkapan perorangan &
perlengkapan kerja Security
c. Memahami SPO yang berlaku di rumah sakit
SUB TOTAL

NO
B . 15
%

ASPEK
KETERAMPILAN

a. Melaksanakan Persiapan Untuk Menjalankan
Tugas Sebagai Petugas Sekuriti
b. Melakukan Baris-Berbaris dan Penghormatan
Militer
c. Melakukan beladiri
d. Melakukan pencatatan & pelaporan
e. Berkomunikasi lewat telpon
SUB TOTAL
NO
C. 30
%

ATRIBUT YANG DI EVALUASI

PERILAKU

a. Melakukan kebugaran fisik secara rutin
b. Mengenakan perlengkapan perorangan &
perlengkapan kerja security
c. Melakukan sikap patuh & taat kepada atasan
d. Melaksanakan baris-berbaris dan
penghormatan militer
e. Melakukan beladiri dengan tangan kosong &
tongkat
f. Mencatat pesan-pesan yang telah dipahami

dan dimengerti apa arti tujuan pesan yang
dimaksud
g. Membuat deskripsi kejadian
h. Mengisi buku catatan harian
i. Membuat berita acara & laporan
j. Mengidentifikasi barang-barang yang hilang
dan barang yang ditemukan lagi.
k. Menuntaskan Aktifitas Pekerjaan Sehari-hari

l. Bekerja secara efektif dengan Orang Lain
m.
Mengelola Stress
n. Meminimalisir pencurian
o. Menangani tindakan Pertolongan Pertama
Pada Kecelakaan di Kantor
SUB TOTAL
NO
D. 30
%

ATRIBUT YANG DI EVALUASI
HASIL KERJA

4

3

2

1

4

3

2

1

a. Kuantitas
Jumlah yang dicapai
b. Kualitas
Memuaskan atau tidak
c. Pencapaian target ( individual )
Lihat target / sasaran yang disepakati
SUB TOTAL
NO
D. 10
%

ATRIBUT YANG DI EVALUASI
CARE to U

a. Communication
b. Attention
 Senyum
 Sapa
 Salam
c. Responsiveness
d. Empati
e. Teamwork

Komitmen pada institusi
Kesinambungan pelayanan
f. On Time Delivery
g. Utilize Maximal Effort to Solve The
Problem



SUB TOTAL

PENETAPAN TARGET
Target yang akan dicapai :
1. ……………………………………………………………………………………………….
2. ……………………………………………………………………………………………….
3. ……………………………………………………………………………………………….
4. ……………………………………………………………………………………………….
5. ……………………………………………………………………………………………….
6. ……………………………………………………………………………………………….

7. ……………………………………………………………………………………………….
8. ……………………………………………………………………………………………….
STRONG POINTS (KEKUATAN)
WEAK POINT (KELEMAHAN)

SUB TOTAL

NILAI TOTAL :

Nilai Deduksi dari
Rekap per bulan terkait
Absensi & Kedisiplinan