Hubungan Gaya Kepemimpinan Manajer Keperawatan Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Padangsidimpuan Tahun 2016

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER KEPERAWATAN
HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER KEPERAWATAN
TERHADAP MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA
DI RUANG RAWAT INAP RSUD KOTA
PADANGSIDIMPUAN TAHUN 2016

TESIS

Oleh
IRMA SAHRENI
147032103/IKM

PROGRAM STUDI S2 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016

Universitas Sumatera Utara

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER KEPERAWATAN

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER KEPERAWATAN
TERHADAP MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA
DI RUANG RAWAT INAP RSUD KOTA
PADANGSIDIMPUAN TAHUN 2016

TESIS

Diajukan sebagai Salah Satu Syarat
untuk Memperoleh Gelar Magister Kesehatan (M.Kes)
dalam Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat
Minat Studi Administrasi Rumah Sakit
pada Fakultas Kesehatan Masyarakat
Universitas Sumatera Utara

Oleh

IRMA SAHRENI
147032103/IKM

PROGRAM STUDI S2 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016

Universitas Sumatera Utara

Judul Tesis

:

Nama Mahasiswa
Nomor Induk Mahasiswa
Program Studi
Minat Studi

:
:
:
:

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN
MANAJER KEPERAWATAN TERHADAP
MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA
DI RUANG RAWAT INAP RSUD KOTA
PADANGSIDIMPUAN TAHUN 2016
Irma Sahreni
147032103
S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat
Administrasi Rumah Sakit

Menyetujui
Komisi Pembimbing

(Dr. Drs. Zulfendri, M.Kes)
Ketua

Ketua Program Studi S2

(Siti Zahara Nasution, S.Kp, M.N.S)

Anggota

Dekan

(Prof. Dr. Dra. Ida Yusnita, M.Si)

Tanggal Lulus : 26 Agustus 2016

Universitas Sumatera Utara

Telah diuji
Pada Tanggal: 26 Agustus 2016

PANITIA PENGUJI TESIS
Ketua
Anggota

: Dr. Drs. Zulfendri, M.Kes
: 1. Siti Zahara Nasution, S.Kp, M.N.S
2. Dr. Drs. R Kintoko Rochadi, M.K.M

3. Drs. Tukiman, M.K.M

Universitas Sumatera Utara

PERNYATAAN

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER KEPERAWATAN
TERHADAP MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA
DI RUANG RAWAT INAP RSUD KOTA
PADANGSIDIMPUAN TAHUN 2016

TESIS

Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam tesis ini tidak terdapat karya yang pernah
diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi, dan
sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah
ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam
naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.

Medan, Oktober 2016

Penulis

Irma Sahreni
147032103/IKM

Universitas Sumatera Utara

ABSTRAK

Perawat yang memiliki produktivitas dan motivasi kerja yang tinggi maka
kinerja pelayanan rumah sakit juga baik. Tingginya keluhan pasien (85,6%) tentang
pelayanan keperawatan RSUD Kota Padangsidimpuan menunjukkan masih
rendahnya motivasi kerja perawat pelaksana, hal tersebut diduga terkait dengan
kepemimpinan yang belum baik. Sehingga perumusan masalah penelitian ini adalah
bagaimana hubungan kemampuan soft skill dan hard skill manajer keperawatan
terhadap motivasi kerja perawat pelaksana. Tujuannya adalah menjelaskan bagaimana
kedua hubungan kemampuan tersebut terhadap motivasi kerja perawat pelaksana.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dalam bentuk survei dengan
pendekatan explanatory research. Metode pengumpulan data meliputi wawancara,
kuesioner dan data laporan yang diperoleh dari rumah sakit. Analisis data dilakukan

dengan uji chi square.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan soft skill yang baik sebesar
59,8% dan kemampuan hard skill yang baik sebesar 87,6%. Motivasi kerja perawat
pelaksana sebagian besar mempunyai motivasi dengan kategori tinggi sebesar 59,8%.
Hasil uji statistik menunjukkan bahwa variabel soft skill berpengaruh terhadap
motivasi kerja perawat pelaksana dengan nilai p= 0,001 (p