Pengauditan II Audit Terhadap Siklus Jas

Pengauditan II
Audit Terhadap Siklus Jasa Personalia
Sesi 7
L.M. Ardiansyah, S.E., M.Acc., Ak.
lm.ardiansyah25@gmail.com

Jasa Personalia
Meliputi semua kejadian dan kegiatan yang
berkaitan dengan kompensasi (penggajian)
karyawan.
Kompensasi tersebut meliputi gaji, upah
lembur, komisi, dan tunjangan lainnya.

Transaksi dalam siklus ini

 Biaya gaji
 Berbagai Tunjangan
 Utang gaji
 Pajak penghasilan karyawan

Asersi Manajemen Tentang Jasa

Personalia
Keberadaan
& Keterjadian

Kelengkapan

Saldo AT yang
disajikan di laporan
keuangan

Penyajian dan
Pengungkapan

Penilaian
& Alokasi

Hak &
Kewajiban

Saldo Gaji & upah

sesungguhnya

Keberadaan dan keterjadian

 Apakah seluruh biaya gaji, tunjangan, utang gaji
di neraca dll, benar-benar dicatat dan tidak ada
transaksi pembayaran gaji fiktif
 Jumlah yang tercatat merupakan jumlah yang
terjadi dalam satu periode
 Pajak Penghasilan gaji tercatat menggambarkan
pajak penghasilan yang harus dipotong

Kelengkapan

 Apakah seluruh transaksi dan saldo sudah
tercantum dalam laporan keuangan, dan
sudah benar-benar dicatat dan disajikan.

Hak dan kewajiban
 Memastikan apakah entitas mempunyai

kewajiban legal atas biaya gaji, utang gaji,
dan pajak penghasilan pegawai.

Asersi penilaian dan pengalokasian
 Apakah saldo biaya gaji, tunjangan,
utang gaji, dan pajak penghasilan
pegawai telah disajikan dalam laporan
keuangan pada jumlah yang tepat.
 Apakah saldo tersebut diperoleh
melalui penilaian sesuai dengan prinsip
akuntansi yang berlaku umum.

Penyajian dan pengungkapan
 Biaya gaji, pajak penghasilan pegawai, telah
diidentifikasikan dan dikelompokkan secara
tepat dalam laporan rugi laba
 Rekening utang biaya gaji, dan utang pajak
penghasilan pegawai telah diidentifikasikan
dan dikelompokkan secara tepat dalam
neraca sebagai utang lancar.

Pemahaman SPI klien terkait
siklus jasa personalia





Review pendahuluan
Dokumentasi sistem
Menganalisa alur transaksi
Identifikasi pengendalian untuk
memperoleh keyakinan

Memahami struktur SPI

 Pemahaman lingkungan pengendalian
 Sistem akuntansi
 Prosedur pengendalian

Lingkungan pengendalian meliputi
beberapa faktor
Pertanggungjawaban urusan pegawai ada
pada kepala bagian personalia
Metode pengendalian manajemen
termasuk penggunaan biaya standard dan
anggaran
Adanya internal auditor
Praktik dan kebijakan ketenagakerjaan

Program pengujian substantif saldo
utang gaji dan upah






Prosedur audit awal
Prosedur analitik

Pengujian terhadap transaksi rinci
Pengujian terhadap saldo akun rinci
Pemeriksaan atas penyajian & pengungkapan

Prosedur audit awal Gaji dan Upah
 Mereview terhadap mutasi luar biasa pada
akun gaji & upah
 Mengusut saldo awal akun utang gaji & upah
(di buku besar) ke kertas kerja tahun yang
lalu)
 Mengusut posting pendebitan &
pengkreditan akun terebut ke jurnal ybs

Prosedur analitis gaji & upah
 Membandingkan antara saldo biaya gaji dan
upah tahun ini dengan tahun sebelumnya
 Membandingkan biaya gaji dan upah tahun
ini dengan jumlah yang dianggarkan dalam
anggaran pembelanjaan perusahaan
 Membandingkan antara saldo utang gaji dan

upah yang dibebankan dengan tahun
sebelumnya

Penghitungan kembali utang gaji &
upah yang dibebankan
 Menelaah penghitungan manajemen.
 Verifikasi kompensasi eksekutif, potensi
eksekutif mengatur dan mengendalikan
kompensasi.
 Menganalisis penyajian dan pengungkapan di
LK, sesuai dengan PSAK

Pengujian transaksi rinci
Memeriksa dokumen yang mendukung
transaksi timbul utang gaji & upah
Memeriksa dokumen pendukung dari pihak
ketiga (Pajak)

Pengujian Saldo Akun Rinci
 Bukti pembayaran/slip gaji

 Bukti kas keluar
 Memeriksa dasar untuk menentukan
nominal gaji (perbulan/perjam)

SEKIAN