MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (4)

PAPER 1
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
(HUMAN RESOURCES POLICIES AND PRACTICES)
1. Definisi Manajemen Manajemen Sumber Daya Manusia
Menurut Hasibuan (2001 :10) manajemen sumber daya manusia
adalah “ Ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja
agar efektif dan efisien, membantu terwujudnya tujuan perusahaan,
karyawan dan masyarakat “. Sedangkan menurut Simamora (2004 : 4)
manajemen

sumber

daya

manusia

adalah

,”

pendayagunaan,

pengembangan, penilaian, pemberian balas jasa, dan pengelolaan
individu anggota organisasi atau kelompok karyawan, juga menyangkut
desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan,
pengembangan

karyawan,

pengelolaan

karir,

evaluasi

kinerja,

kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik.
Berdasarkan pendapat di atas, ,maka fokus kajian Manajemen
Sumber Daya Manusia adalah ilmu dan seni dalam mengatur hubungan
serta masalah tenaga kerja manusia yang diatur menurut urutan fungsifungsinya, agar efektif dan efisien dalam mewujudkan tujuan perusahaan,

karyawan dan masyarakat dan karyawan adalah perencanaan, pelaku dan
selalu berperan aktif dalam setiap aktivitas perusahaan.
2. Masalah pada Rumah Detensi Imigrasi Kupang yaitu :
Bagaimana mengelolah sumber daya yang terbatas dalam
peningkatan

kinerja

yang

PASTI

(Professional,

Akuntabilitas,

Sinergi,Ttransparan, Inovatif)
3. Solusinya :
Perlunya pelatihan-pelatihan dan pengembangan karir pegawai agar lebih
berkualitas dan mampu menjalankan organisasi walapun dalam jumlah

terbatas.

Sumber Teori :
https://teorionline.wordpress.com/?s=MANAJEMEN+SUMBER+DAYA+MANUSIADiakses tanggal : 15 Oktober 2015