Pengaruh Insentif dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Shamrock Manufacturing Corpora, Tbk
SKRIPSI
PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. SHAMROCK
MANUFACTURING CORPORA, TBK
OLEH
SUBHAN TAMBUNAN
110502255
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. SHAMROCK
MANUFACTURING CORPORA, TBK
Untuk dapat menghasilkan suatu prestasi kerja yang baik perusahaan
harus memberikan insentif kepada karyawannya. Karena sebagai manusia,
karyawan memerlukan penghargaan akan prestasi yang telah dicapainya. Namun
demikian, dengan insentif saja pun tidaklah cukup untuk menghasilkan prestasi
kerja yang baik, harus didukung dengan disiplin. Seorang karyawan disebut
berdisiplin tinggi bila dia memiliki sikap, mental, dan perbuatan yang taat pada
aturan-aturan yang ditetapkan. Meningkatkan kemampuan dan kedisiplinan
seseorang tidak semudah yang kita duga.
Penelitian ini mencoba untuk menguji beberapa faktor yang diduga
memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, yaitu insentif dan disiplin
kerja. Pertanyaan penelitian yang diajukan dalam penelitian ini adalah:
Bagaimana pengaruh insensif dan disiplin terhadap prestasi kerja karyawan?
Penelitian ini dilakukan di PT Shamrock Manufacturing Corpora, Tbk.
Terdapat 100 responden yang telah terpilih sebagai sampel dengan menggunakan
teknik pengambilan sampel berupa simple random sampling. Metode
pengambilan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data
dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Penelitian menemukan
bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti secara signifikan.
Insentif dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi
kerja karyawan. Variabel yang memiliki pengaruh paling besar adalah disiplin.
Implikasi pada penelitian ini adalah insentif dan disiplin kerja memiliki peran
yang sama penting baik secara individual maupun secara bersama-sama dalam
meningkatkan prestasi kerja karyawan.
Kata Kunci: Insentif, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja.
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
INCENTIVE EFFECT AND DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF
EMPLOYEES PART PRODUCTION PT. SHAMROCK
MANUFACTURING CORPORA, TBK
To be able to produce a good performance the company should provide
incentives to their employees. Because as humans, employees need rewards
accomplishments that have been achieved. However, with incentives alone was
not enough to produce a good performance, must be supported with discipline. An
employee called disciplined if he has an attitude, mental, and actions that adhere
to the rules set forth. Improving the ability and discipline one is not as easy as we
thought.
This study attempts to examine some of the factors thought to have an
influence on employee performance , namely incentives and labor discipline . The
research question posed in this study is : How does insentive and discipline have
effect on employee performance ?
This research was conducted at PT Shamrock Manufacturing Corpora,
Tbk . There were 100 respondents who have been selected as sample using
sampling techniques such as simple random sampling. The data collection method
is by using a questionnaire. Data analysis techniques in this research is multiple
regression analysis. The study found that all of this hypothesis has been proven
significantly. Incentives and working discipline and significant positive effect on
employee performance. The variable that has the most impact is the discipline.
The implications of this research are incentives and discipline to have an equally
important role, both individually and jointly in improving employee performance .
Keywords : Incentives, Work Discipline, Achievement
ii
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas berkatnya yang
berlimpah kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi
ini sebagai salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Departemen Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
Utara dengan judul “Pengaruh Insentif Dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Shamrock Manufacturing Corpora,
Tbk”.
Selama penyusunan skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan,
bimbingan, motivasi, saran, kritik dan doa dari berbagai pihak. Skripsi ini peneliti
persembahkan untuk papa H. Gusli M Tambunan SH.M.Hum dan mama
Rinawati yang selalu memberikan semangat, motivasi, nasehat, doa dan
mencukupi segala kebutuhan materi dan non materi dalam proses pembuatan
skripsi ini. Kepada kakak saya Dr. Ridhona Tambunan dan Dr. Riang Salbia
Tambunan yang selalu menjadi teman pelipur jenuh. Penulis juga ingin
menyampaikan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Azhar Maksum, ME.c, Ak, CA selaku Dekan Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE., ME., selaku Ketua Departemen Manajemen dan
Ibu Dra. Marhayanie, MSi., ME., selaku sekretaris Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
iii
Universitas Sumatera Utara
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., MSi., selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dra. Yulinda, Msi., selaku Dosen Pembimbing yang telah meluangkan
waktunya dalam memberikan bimbingan, arahan, saran, dan masukan selama
penulisan skripsi ini.
5. Ibu Magdalena Linda Leonita Sibarani, SE, M.Si., selaku Dosen Pembanding
1 yang turut meluangkan waktu dalam member kritik, arahan, saran, dan
masukan untuk penyempurnaan skripsi ini.
6. Seluruh Dosen dan Pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara untuk segala jasa-jasanya selama masa perkuliahan
7. Kepada Bapak General Manager Indra Gunawan sebagai informan dari PT.
Shamrock
Manufacturing
Corpora,Tbk
Namorambe
Deli
tua
yang
meluangkan waktu kerjanya untuk menjadi informan dalam penelitian ini.
8. Kepada Monica, Erni, Nisa, Putra, Anata, Riski, Josua, Veby, Alfa dan
seluruh teman-teman Manajemen 2011 yang ikut membantu dan mendukung
penulis.
Penulis mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya dan semoga segala kebaikan
yang telah diberikan kepada penulis dibalas oleh Tuhan Yang Maha Esa.
Medan, 12 Mei 2016
Penulis,
(Subhan Tambunan)
iv
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
ABSTRAK
................................................................................................... i
ABSTRACT
................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR ....................................................................................... iii
DAFTAR ISI
................................................................................................... v
DAFTAR TABEL .............................................................................................. vii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... x
DAFTAR GRAFIK ............................................................................................ xi
BAB I
PENDAHULUAN ........................................................................... 1
1.1. Latar Belakang Masalah ........................................................ 1
1.2. Perumusan Masalah ................................................................ 8
1.3. Tujuan Penelitian .................................................................... 8
1.4. Manfaat Penelitian ................................................................. 8
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA .................................................................. 10
2.1. Insentif .................................................................................... 10
2.1.1. Pengertian Insentif ....................................................... 10
2.1.2 Jenis-jenis Insentif ....................................................... 11
2.1.3. Tujuan Insentif ............................................................. 12
2.1.4. Faktor yang Mempengaruhi Insentif ........................... 13
2.1.5. Indikator Insentif .......................................................... 13
2.2. Disiplin ................................................................................... 16
2.2.1. Pengertian Disiplin ....................................................... 16
2.2.2. Jenis-jenis Disiplin ....................................................... 18
2.2.3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja ...... 20
2.2.4. Indikator Disiplin ......................................................... 22
2.3 Prestasi Kerja .......................................................................... 23
2.3.1 Pengertian Prestasi Kerja ............................................. 23
2.3.2. Penilaian Prestasi Kerja ............................................... 25
2.3.3. Tujuan Penilaian Prestasi Kerja ................................... 26
v
Universitas Sumatera Utara
2.3.4. Manfaat Penilaian Prestasi Kerja ................................. 27
2.3.5. Indikator Prestasi Kerja ............................................... 28
BAB III
2.4.
Penelitian Terdahulu ............................................................... 29
2.5.
Kerangka Konseptual ............................................................. 32
2.6.
Hipotesis ................................................................................. 34
METODE PENELITIAN ................................................................ 35
3.1. Jenis Penelitian ....................................................................... 35
3.2. Tempat dan Waktu Penelitian................................................ 35
3.2.1. Tempat Penelitian ........................................................ 35
3.2.2. Waktu Penelitian .......................................................... 35
3.3. Batasan Operasional ............................................................... 35
3.4. Definisi Operasional .............................................................. 36
3.5. Skala Pengukuran Variabel..................................................... 38
3.6. Populasi dan Sampel Penelitian .............................................. 39
3.6.1. Populasi ....................................................................... 39
3.6.2. Sampel .......................................................................... 39
3.7. Jenis Data ............................................................................... 41
3.8. Metode Pengumpulan Data .................................................... 42
3.9. Uji Validitas dan Reliabilitas .................................................. 42
3.10. Uji Asumsi Klasik ................................................................. 47
3.11. Teknik Analisis Data .............................................................. 49
3.11.1. Metode Analisis Deskriptif ......................................... 49
3.11.2. Uji Analisis Linier Berganda ..................................... 49
3.12. Uji Hipotesis .......................................................................... 50
3.12.1. Uji Signifikan Simultan (Uji-F) .................................. 50
3.12.2. Uji Signifikan Parsial (Uji-t) ...................................... 51
3.12.3. Koefisien Determinasi (R2)......................................... 51
BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .............................. 53
4.1. Gambaran Umum PT. Shamrock Manufacturing Corporation 53
4.2. Analisis Deskriptif ................................................................... 62
4.2.1. Karakteristik Responden ................................................. 62
vi
Universitas Sumatera Utara
4.2.1.1. Karakteristik Responden Berdasarkan
Jenis Kelamin .................................................... 63
4.2.1.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur .... 63
4.2.1.3. Karakteristik Responden Berdasarkan
Pendidikan ......................................................... 64
4.2.2. Deskriptif Variabel ......................................................... 65
4.2.2.1. Insentif (X1) ........................................................ 65
4.2.2.2. Disiplin (X2) ....................................................... 69
4.2.2.3. Prestasi Kerja (Y) .............................................. 77
4.3. Hasil Asumsi Klasik .............................................................. 83
4.3.1. Uji Normalitas ............................................................. 83
4.3.2. Uji Multikolinearitas..................................................... 86
4.3.3 Uji Heteroskedastisitas ................................................. 87
4.4 Regresi Linier Berganda ........................................................ 89
4.5. Uji Signifikan Simultan (Uji Statistik F) ............................... 90
4.6. Uji Signifikan Parsial (Uji Statistik t)..................................... 92
4.7. Koefisien Determinasi (R2)..................................................... 94
4.8. Pembahasan Hasil Penelitian .................................................. 95
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN ...................................................... 98
5.1. Kesimpulan ............................................................................ 98
5.2. Saran-saran ............................................................................. 99
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................... 101
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................... 104
vii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1
Daftar Finansial Insentif pada PT. Shamrock
Manufacturing Corporation, Tbk..................................................... 4
Tabel 1.2
Daftar Non Finansial Insentif pada PT. Shamrock
Manufacturing Corporation, Tbk..................................................... 5
Tabel 1.3
Daftar Insentif Karyawan pada PT. Shamrock Manufacturing
Corporation, Tbk Tahun 2015 ......................................................... 5
Tabel 1.4
Daftar Absensi (Tanpa Keterangan) Karyawan PT. Shamrock
Manufacturing Corporation, Tbk..................................................... 7
Tabel 2.1. Review Penelitian terdahulu ............................................................ 29
Tabel 3.1
Identifikasi, Definisi Operasional Variabel dan Indikator Variabel 37
Table 3.2
Instrument Skala Likert ................................................................... 39
Tabel 3.3. Populasi Penelitian .......................................................................... 41
Tabel 3.4. Validitas Tiap Butir Pertanyaan ...................................................... 44
Tabel 3.5. Hasil Pengujian Reliabilitas Item Pengujian Statistic .................... 46
Tabel 3.6. Hubungan Antar Variabel ............................................................... 52
Tabel 4.1. Jumlah Karyawan PT Shamrock Manufacturing Corpora. ............. 60
Tabel 4.2. Jam Kerja Karyawan Kantor ........................................................... 61
Tabel 4.3. Jam Kerja Karyawan Pabrik ............................................................ 61
Tabel 4.4. Jam Kerja Bagian Keamanan .......................................................... 62
Tabel 4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..................... 63
Tabel 4.6. Karakteristik Responden Berdasarkan umur ................................... 63
Tabel 4.7. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan.......................... 64
Tabel 4.8
Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Insentif ....................... 65
Tabel 4.9
Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Disiplin ...................... 69
Tabel 4.10 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Prestasi Kerja ............ 77
Tabel 4.11 One sampel Kolmogorov-Smirnov Test .......................................... 86
Tabel 4.12. Hasil Perhitungan VIF .................................................................... 87
Tabel 4.13. Hasil Uji Heteroskedastisitas ........................................................... 87
Tabel 4.14 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ................................................. 89
viii
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.15 Hasil Regresi untuk Uji F (Simultan) .............................................. 91
Tabel 4.16 Hasil Regresi untuk Uji-t (partial) ................................................... 93
Tabel 4.17 Uji Koefisien Determinasi ............................................................... 94
ix
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1.
Kerangka Konseptual ................................................................ 34
Gambar 4.1.
Struktur : PT Shamrock Manufacturing Corpora ...................... 55
x
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GRAFIK
Grafik 4.1. Histrogram ...................................................................................... 84
Grafik 4.2. Normal Probability Plot Uji Heteroskedastisitas ............................ 85
Grafik 4.3. Uji Heteroskedastisitas ................................................................... 88
xi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
1.
Kusioner .......................................................................................... 104
2.
Distribusi Jawaban Penelitian ......................................................... 109
3.
Hasil SPSS ....................................................................................... 118
4.
Uji Validitas dan Reliabilitas .......................................................... 121
xii
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. SHAMROCK
MANUFACTURING CORPORA, TBK
OLEH
SUBHAN TAMBUNAN
110502255
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. SHAMROCK
MANUFACTURING CORPORA, TBK
Untuk dapat menghasilkan suatu prestasi kerja yang baik perusahaan
harus memberikan insentif kepada karyawannya. Karena sebagai manusia,
karyawan memerlukan penghargaan akan prestasi yang telah dicapainya. Namun
demikian, dengan insentif saja pun tidaklah cukup untuk menghasilkan prestasi
kerja yang baik, harus didukung dengan disiplin. Seorang karyawan disebut
berdisiplin tinggi bila dia memiliki sikap, mental, dan perbuatan yang taat pada
aturan-aturan yang ditetapkan. Meningkatkan kemampuan dan kedisiplinan
seseorang tidak semudah yang kita duga.
Penelitian ini mencoba untuk menguji beberapa faktor yang diduga
memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, yaitu insentif dan disiplin
kerja. Pertanyaan penelitian yang diajukan dalam penelitian ini adalah:
Bagaimana pengaruh insensif dan disiplin terhadap prestasi kerja karyawan?
Penelitian ini dilakukan di PT Shamrock Manufacturing Corpora, Tbk.
Terdapat 100 responden yang telah terpilih sebagai sampel dengan menggunakan
teknik pengambilan sampel berupa simple random sampling. Metode
pengambilan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data
dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Penelitian menemukan
bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti secara signifikan.
Insentif dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi
kerja karyawan. Variabel yang memiliki pengaruh paling besar adalah disiplin.
Implikasi pada penelitian ini adalah insentif dan disiplin kerja memiliki peran
yang sama penting baik secara individual maupun secara bersama-sama dalam
meningkatkan prestasi kerja karyawan.
Kata Kunci: Insentif, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja.
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
INCENTIVE EFFECT AND DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF
EMPLOYEES PART PRODUCTION PT. SHAMROCK
MANUFACTURING CORPORA, TBK
To be able to produce a good performance the company should provide
incentives to their employees. Because as humans, employees need rewards
accomplishments that have been achieved. However, with incentives alone was
not enough to produce a good performance, must be supported with discipline. An
employee called disciplined if he has an attitude, mental, and actions that adhere
to the rules set forth. Improving the ability and discipline one is not as easy as we
thought.
This study attempts to examine some of the factors thought to have an
influence on employee performance , namely incentives and labor discipline . The
research question posed in this study is : How does insentive and discipline have
effect on employee performance ?
This research was conducted at PT Shamrock Manufacturing Corpora,
Tbk . There were 100 respondents who have been selected as sample using
sampling techniques such as simple random sampling. The data collection method
is by using a questionnaire. Data analysis techniques in this research is multiple
regression analysis. The study found that all of this hypothesis has been proven
significantly. Incentives and working discipline and significant positive effect on
employee performance. The variable that has the most impact is the discipline.
The implications of this research are incentives and discipline to have an equally
important role, both individually and jointly in improving employee performance .
Keywords : Incentives, Work Discipline, Achievement
ii
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas berkatnya yang
berlimpah kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi
ini sebagai salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Departemen Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
Utara dengan judul “Pengaruh Insentif Dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Shamrock Manufacturing Corpora,
Tbk”.
Selama penyusunan skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan,
bimbingan, motivasi, saran, kritik dan doa dari berbagai pihak. Skripsi ini peneliti
persembahkan untuk papa H. Gusli M Tambunan SH.M.Hum dan mama
Rinawati yang selalu memberikan semangat, motivasi, nasehat, doa dan
mencukupi segala kebutuhan materi dan non materi dalam proses pembuatan
skripsi ini. Kepada kakak saya Dr. Ridhona Tambunan dan Dr. Riang Salbia
Tambunan yang selalu menjadi teman pelipur jenuh. Penulis juga ingin
menyampaikan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Azhar Maksum, ME.c, Ak, CA selaku Dekan Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE., ME., selaku Ketua Departemen Manajemen dan
Ibu Dra. Marhayanie, MSi., ME., selaku sekretaris Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
iii
Universitas Sumatera Utara
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., MSi., selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dra. Yulinda, Msi., selaku Dosen Pembimbing yang telah meluangkan
waktunya dalam memberikan bimbingan, arahan, saran, dan masukan selama
penulisan skripsi ini.
5. Ibu Magdalena Linda Leonita Sibarani, SE, M.Si., selaku Dosen Pembanding
1 yang turut meluangkan waktu dalam member kritik, arahan, saran, dan
masukan untuk penyempurnaan skripsi ini.
6. Seluruh Dosen dan Pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara untuk segala jasa-jasanya selama masa perkuliahan
7. Kepada Bapak General Manager Indra Gunawan sebagai informan dari PT.
Shamrock
Manufacturing
Corpora,Tbk
Namorambe
Deli
tua
yang
meluangkan waktu kerjanya untuk menjadi informan dalam penelitian ini.
8. Kepada Monica, Erni, Nisa, Putra, Anata, Riski, Josua, Veby, Alfa dan
seluruh teman-teman Manajemen 2011 yang ikut membantu dan mendukung
penulis.
Penulis mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya dan semoga segala kebaikan
yang telah diberikan kepada penulis dibalas oleh Tuhan Yang Maha Esa.
Medan, 12 Mei 2016
Penulis,
(Subhan Tambunan)
iv
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
ABSTRAK
................................................................................................... i
ABSTRACT
................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR ....................................................................................... iii
DAFTAR ISI
................................................................................................... v
DAFTAR TABEL .............................................................................................. vii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... x
DAFTAR GRAFIK ............................................................................................ xi
BAB I
PENDAHULUAN ........................................................................... 1
1.1. Latar Belakang Masalah ........................................................ 1
1.2. Perumusan Masalah ................................................................ 8
1.3. Tujuan Penelitian .................................................................... 8
1.4. Manfaat Penelitian ................................................................. 8
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA .................................................................. 10
2.1. Insentif .................................................................................... 10
2.1.1. Pengertian Insentif ....................................................... 10
2.1.2 Jenis-jenis Insentif ....................................................... 11
2.1.3. Tujuan Insentif ............................................................. 12
2.1.4. Faktor yang Mempengaruhi Insentif ........................... 13
2.1.5. Indikator Insentif .......................................................... 13
2.2. Disiplin ................................................................................... 16
2.2.1. Pengertian Disiplin ....................................................... 16
2.2.2. Jenis-jenis Disiplin ....................................................... 18
2.2.3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja ...... 20
2.2.4. Indikator Disiplin ......................................................... 22
2.3 Prestasi Kerja .......................................................................... 23
2.3.1 Pengertian Prestasi Kerja ............................................. 23
2.3.2. Penilaian Prestasi Kerja ............................................... 25
2.3.3. Tujuan Penilaian Prestasi Kerja ................................... 26
v
Universitas Sumatera Utara
2.3.4. Manfaat Penilaian Prestasi Kerja ................................. 27
2.3.5. Indikator Prestasi Kerja ............................................... 28
BAB III
2.4.
Penelitian Terdahulu ............................................................... 29
2.5.
Kerangka Konseptual ............................................................. 32
2.6.
Hipotesis ................................................................................. 34
METODE PENELITIAN ................................................................ 35
3.1. Jenis Penelitian ....................................................................... 35
3.2. Tempat dan Waktu Penelitian................................................ 35
3.2.1. Tempat Penelitian ........................................................ 35
3.2.2. Waktu Penelitian .......................................................... 35
3.3. Batasan Operasional ............................................................... 35
3.4. Definisi Operasional .............................................................. 36
3.5. Skala Pengukuran Variabel..................................................... 38
3.6. Populasi dan Sampel Penelitian .............................................. 39
3.6.1. Populasi ....................................................................... 39
3.6.2. Sampel .......................................................................... 39
3.7. Jenis Data ............................................................................... 41
3.8. Metode Pengumpulan Data .................................................... 42
3.9. Uji Validitas dan Reliabilitas .................................................. 42
3.10. Uji Asumsi Klasik ................................................................. 47
3.11. Teknik Analisis Data .............................................................. 49
3.11.1. Metode Analisis Deskriptif ......................................... 49
3.11.2. Uji Analisis Linier Berganda ..................................... 49
3.12. Uji Hipotesis .......................................................................... 50
3.12.1. Uji Signifikan Simultan (Uji-F) .................................. 50
3.12.2. Uji Signifikan Parsial (Uji-t) ...................................... 51
3.12.3. Koefisien Determinasi (R2)......................................... 51
BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .............................. 53
4.1. Gambaran Umum PT. Shamrock Manufacturing Corporation 53
4.2. Analisis Deskriptif ................................................................... 62
4.2.1. Karakteristik Responden ................................................. 62
vi
Universitas Sumatera Utara
4.2.1.1. Karakteristik Responden Berdasarkan
Jenis Kelamin .................................................... 63
4.2.1.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur .... 63
4.2.1.3. Karakteristik Responden Berdasarkan
Pendidikan ......................................................... 64
4.2.2. Deskriptif Variabel ......................................................... 65
4.2.2.1. Insentif (X1) ........................................................ 65
4.2.2.2. Disiplin (X2) ....................................................... 69
4.2.2.3. Prestasi Kerja (Y) .............................................. 77
4.3. Hasil Asumsi Klasik .............................................................. 83
4.3.1. Uji Normalitas ............................................................. 83
4.3.2. Uji Multikolinearitas..................................................... 86
4.3.3 Uji Heteroskedastisitas ................................................. 87
4.4 Regresi Linier Berganda ........................................................ 89
4.5. Uji Signifikan Simultan (Uji Statistik F) ............................... 90
4.6. Uji Signifikan Parsial (Uji Statistik t)..................................... 92
4.7. Koefisien Determinasi (R2)..................................................... 94
4.8. Pembahasan Hasil Penelitian .................................................. 95
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN ...................................................... 98
5.1. Kesimpulan ............................................................................ 98
5.2. Saran-saran ............................................................................. 99
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................... 101
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................... 104
vii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1
Daftar Finansial Insentif pada PT. Shamrock
Manufacturing Corporation, Tbk..................................................... 4
Tabel 1.2
Daftar Non Finansial Insentif pada PT. Shamrock
Manufacturing Corporation, Tbk..................................................... 5
Tabel 1.3
Daftar Insentif Karyawan pada PT. Shamrock Manufacturing
Corporation, Tbk Tahun 2015 ......................................................... 5
Tabel 1.4
Daftar Absensi (Tanpa Keterangan) Karyawan PT. Shamrock
Manufacturing Corporation, Tbk..................................................... 7
Tabel 2.1. Review Penelitian terdahulu ............................................................ 29
Tabel 3.1
Identifikasi, Definisi Operasional Variabel dan Indikator Variabel 37
Table 3.2
Instrument Skala Likert ................................................................... 39
Tabel 3.3. Populasi Penelitian .......................................................................... 41
Tabel 3.4. Validitas Tiap Butir Pertanyaan ...................................................... 44
Tabel 3.5. Hasil Pengujian Reliabilitas Item Pengujian Statistic .................... 46
Tabel 3.6. Hubungan Antar Variabel ............................................................... 52
Tabel 4.1. Jumlah Karyawan PT Shamrock Manufacturing Corpora. ............. 60
Tabel 4.2. Jam Kerja Karyawan Kantor ........................................................... 61
Tabel 4.3. Jam Kerja Karyawan Pabrik ............................................................ 61
Tabel 4.4. Jam Kerja Bagian Keamanan .......................................................... 62
Tabel 4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..................... 63
Tabel 4.6. Karakteristik Responden Berdasarkan umur ................................... 63
Tabel 4.7. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan.......................... 64
Tabel 4.8
Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Insentif ....................... 65
Tabel 4.9
Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Disiplin ...................... 69
Tabel 4.10 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Prestasi Kerja ............ 77
Tabel 4.11 One sampel Kolmogorov-Smirnov Test .......................................... 86
Tabel 4.12. Hasil Perhitungan VIF .................................................................... 87
Tabel 4.13. Hasil Uji Heteroskedastisitas ........................................................... 87
Tabel 4.14 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ................................................. 89
viii
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.15 Hasil Regresi untuk Uji F (Simultan) .............................................. 91
Tabel 4.16 Hasil Regresi untuk Uji-t (partial) ................................................... 93
Tabel 4.17 Uji Koefisien Determinasi ............................................................... 94
ix
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1.
Kerangka Konseptual ................................................................ 34
Gambar 4.1.
Struktur : PT Shamrock Manufacturing Corpora ...................... 55
x
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GRAFIK
Grafik 4.1. Histrogram ...................................................................................... 84
Grafik 4.2. Normal Probability Plot Uji Heteroskedastisitas ............................ 85
Grafik 4.3. Uji Heteroskedastisitas ................................................................... 88
xi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
1.
Kusioner .......................................................................................... 104
2.
Distribusi Jawaban Penelitian ......................................................... 109
3.
Hasil SPSS ....................................................................................... 118
4.
Uji Validitas dan Reliabilitas .......................................................... 121
xii
Universitas Sumatera Utara