HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA BADAN PERPUSTAKAAN DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara aspek gaya
kepemimpinan direktif, suportif, partisipatif dan prestasi Kepala Badan
Perpustakaan dengan aspek motivasi kerja pegawai di Badan Perpustakaan dan
Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat yakni kebutuhan akan prestasi, kebutuhan
akan afiliasi dan kebutuhan akan kekuasaan. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode survei dengan analisis korelasional dengan sampel
terpilih adalah pegawai Badan Perpustakaan dan Kearsiapan Daerah Provinsi
Jawa Barat sebanyak 183 orang. Adapun penelitian ini dilandasi pada Teori Jalan
Tujuan (Path Goal Theory) oleh Robert House (1971) dengan asumsi dasar bahwa
Teori path-goal adalah teori yang menyatakan bahwa tugas pemimpin untuk
membantu para pengikutnya dalam mencapai tujuan mereka dan untuk memberi
pengarahan yang dibutuhkan atau dukungan untuk memastikan bahwa tujuan
mereka selaras dengan tujuan umum organisasi. Hasil penelitian menunjukkan
terdapat hubungan yang signifikan antara aspek gaya kepemimpinan direktif,
suportif, partisipatif dan prestasi Kepala Badan Perpustakaan dengan aspek
motivasi kerja pegawai di Badan Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi
Jawa Barat yakni kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan afiliasi dan kebutuhan
akan kekuasaan.
Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, Motivasi kerja, , Teori path-goal
i
ABSTRACT
This study aims to determine the relationship between aspects of the
directive leadership style, supportive, participative and achievement from Head of
Library with aspects of employee motivation in the National Library and Archives
of West Java Province which is the need for achievement, need for affiliation and
need for power. The method used in this study is method survey with correlational
analysis with selected samples were employees of the Regional Library Board and
the Province of West Java Kearsiapan many as 184 people. The study is based on
the Path Goal Theory by Robert House (1971) with the basic assumption that the
path-goal theory is a theory which states that the leader's job to assist followers in
attaining their goals and to provide direction or support needed to ensure that
their goals in harmony with the general purpose of the organization. The results
showed a significant relationship exists between aspects of the directive
leadership style, supportive, participative and achievement Head of Library with
aspects of employee motivation in the National Library and Archives of West Java
Province such the need for achievement, need for affiliation and need for power.
Keyword
: Style of leadership, motivation to work, , path-goal theory,
ii
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara aspek gaya
kepemimpinan direktif, suportif, partisipatif dan prestasi Kepala Badan
Perpustakaan dengan aspek motivasi kerja pegawai di Badan Perpustakaan dan
Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat yakni kebutuhan akan prestasi, kebutuhan
akan afiliasi dan kebutuhan akan kekuasaan. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode survei dengan analisis korelasional dengan sampel
terpilih adalah pegawai Badan Perpustakaan dan Kearsiapan Daerah Provinsi
Jawa Barat sebanyak 183 orang. Adapun penelitian ini dilandasi pada Teori Jalan
Tujuan (Path Goal Theory) oleh Robert House (1971) dengan asumsi dasar bahwa
Teori path-goal adalah teori yang menyatakan bahwa tugas pemimpin untuk
membantu para pengikutnya dalam mencapai tujuan mereka dan untuk memberi
pengarahan yang dibutuhkan atau dukungan untuk memastikan bahwa tujuan
mereka selaras dengan tujuan umum organisasi. Hasil penelitian menunjukkan
terdapat hubungan yang signifikan antara aspek gaya kepemimpinan direktif,
suportif, partisipatif dan prestasi Kepala Badan Perpustakaan dengan aspek
motivasi kerja pegawai di Badan Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi
Jawa Barat yakni kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan afiliasi dan kebutuhan
akan kekuasaan.
Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, Motivasi kerja, , Teori path-goal
i
ABSTRACT
This study aims to determine the relationship between aspects of the
directive leadership style, supportive, participative and achievement from Head of
Library with aspects of employee motivation in the National Library and Archives
of West Java Province which is the need for achievement, need for affiliation and
need for power. The method used in this study is method survey with correlational
analysis with selected samples were employees of the Regional Library Board and
the Province of West Java Kearsiapan many as 184 people. The study is based on
the Path Goal Theory by Robert House (1971) with the basic assumption that the
path-goal theory is a theory which states that the leader's job to assist followers in
attaining their goals and to provide direction or support needed to ensure that
their goals in harmony with the general purpose of the organization. The results
showed a significant relationship exists between aspects of the directive
leadership style, supportive, participative and achievement Head of Library with
aspects of employee motivation in the National Library and Archives of West Java
Province such the need for achievement, need for affiliation and need for power.
Keyword
: Style of leadership, motivation to work, , path-goal theory,
ii