1. Home
  2. Lainnya

Peranan Pengendalian Intern Gaji dan Upah Guna Menunjang Ketepatan Pembayaran Gaji dan Upah (Studi Kasus pada PT. "X").

!" # !" $%&' '
%!'
% "$
( "
%& &$ $ !%
%!)
(
*+
% $
"" (
!"
( $ %
'
& $
% ,
% % &' -./0 ,%!& !%+ +121 "
,%$%!)
"
&' ' $
1+%
( ! $ ' '$

, &%!
',
!( 2
&%$%!)
' ' ( ' '$ % , $
,% "
+
% , ) $ ,% "
+
( "
,%!1+% $'! " %
$
,
% ,%!&% ! $% ' "$
$ !( 2
%! %&' %+ $'$ $%3'! "
+ " )
',
%!', $
+ ( "

%! + & $ ' ' '$ ,%!'
&% !
',' ' '$ ,%!'
$%3 + $ !%
" )
',
%!', $ & ( ( " &% !
&+
$
' " % "
%,
$
,
%
&'+$
+
) ( "
%! + ,
& ( 1,%! 1 +
( " %+ )' ( $

% ,% " !'
!%

' & $ ,
,%!'
&% !
',' ,%!'
$%3 +
&' ' $ ,% "% +
%! ( " %
%!'
,% "% +
%!
( " % 3 $',
+
" )
',
% "
,% "% +
%! ( "

%
$
! ,$
,
% % %$
% "
+
,% (%+%2% " #,% (%+%2% "
%! %&'
% "" $%!'"
( "
,
,%!'
$ & ,% (%+%2% " %! %&' ,
+
%!
!$ $%! "$ ,% $ !
,% '+ %! ! $ ' '$ %+ $'$
,% %+
,

( " &%!"%! $ &
"
' ! %$ + % '+
% +
%& " 1&)%$ ,% %+
% "
')'
" !
,
% "% ' $% %,
,% & ( ! " )
',
%! ,%!
,% "% +
%! %!
, ,% "" )
,
,%!'
%! %&' % %+
% ""' $

% 1 % % $! , *
+
( " &%! ')'
% &%! $ " & ! ( " )%+
% "%
1&)%$ ,% %+
$% '
+
% "
% ""' $ ,% %$
' $ '
% "' ,'+
+ $'$
%+ +' 2 2 3 ! $'% 1 %! 1& %!4
' $%,' $
!
+ ,% %+
,% &
% "% ,% "% +
%! " )

',
,
$% ' & 2 ,% "% +
%! " )
', &%!,%!
+
$% %,
,% & ( ! " )
',

+
4
4
5

4

5

6


5

6

..
.7
.8

! %+ $ " % %+
%

*$

+

$'

')'


. / %"'

% %+

. 0 %! "$

%

.9

.

%! "$

.07

,1 %

. < 1$


% %+

/
0

$!

.0.

% 1 1+1"

/

%

,1 %
$!

9
9

:

% %+

;

= $ ' % %+

.>

7 . %*

%!

..

7 7 % "%

+

.7

7 7 . %*

% "%

+

.7

7 7 7 !1 %

% "%

+

.8

7 7 8 ')'

% "%

+

./

4

7 8 % "%

+

%!

78.

%*

787

+

%

788

')'

% "%

% "%

78/ %
$#,

789

1 ,1 %

78<

% %!&

+

%!

" (

%

780

7/

.0

% "%

+

.0
+

%!

%!

% "%

.<

+

$ ( " %!$%,%
% "%

+

% "%

%!

7.

"

77

%!
+

7/

%!

7;

)

8>

7 / . %*
7/7

%

)

8>

% "" )

8.

7/7.

%

$'

% "" )

8.

7/77

%

% "" )

( " *%$ *

88

7 0 %3'! " #$%3'! "

8/

7 9 % "%

+

%!

7 < ')'

% "%

+

%!

, % "%

+

7:

!

.0

,#,!

?

)

80
89
%!

)

8<

? ? ?

8 . ?&)%$ % %+

8;

87

8;

% 1 % % %+
87. % % '

% ,1

%

/>

8 7 7 %$ $ % "' ,'+

/>

8 7 8 %$ $ % "% & "

!' %

6

/7

87/ % % ,

@ ! &%+ % %+

/8

870

% "')

/9

+

879 % !$

%

,1 %
,'+

/<

@
/ . %) !

"$

%!'

/:

/ 7 %"

/;

/8@
//

%!'

0>

!'$ '! ?!"

/0
/9

!

!

%!&

%2 ) &

%!)

%!)

'"

0.

!( 2

0:
9>

/ < % "',

9.

/ : %+ $

% "%

/ ; ')'

% "%

/ .> ')'

''

/ .. %!,% '
/ .7 %!&

(
"

/ .8 % "')

+

+

)
)

% "%
% %,
%1!

,

97

,
+

9:

%!
% & ( !

% "

9;
)

!1 % '! %!'

+ '% 1 %!

,

Dokumen yang terkait

Peranan sistem akuntansi dalam menunjang efektifitas struktur pengendalian intern gaji dan upah

1 4 1

Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah pada PT. "X" Berperan dalam Menunjang Ketepatan Pembayaran Gaji dan Upah Karyawan.

0 1 18

Peranan Controller dalam Pengendalian Gaji dan Upah Guna Menunjang Keakuratan Pembayaran Gaji dan Upah (Studi Kasus pada PT. Trijaya Mandiri Persada).

0 0 22

Peranan Sistem Informasi Gaji dan Upah dalam Meningkatkan Efektivitas Sistem Pengendalian Intern Gaji dan Upah pada PT. X.

0 0 20

Peranan Pengendalian Intern Gaji dan Upah dalam Menunjang Efektivitas Pembayaran Gaji dan Upah (Studi Kasus PT. Duta Cendana Mobilindo, Cianjur).

1 2 21

Peranan Pengendalian Dalam Menunjang Efektivitas Pembayaran Upah dan Gaji (Studi Kasus Pada PT Pindad (Persero) Bandung).

0 2 39

Peranan Pengendalian InternalGaji dan Upah Dalam Menunjang Efektivitas Pembayaran Gaji dan Upah (Studi Kasus PT Cibaligo Indah, Bandung).

0 0 30

Analisa Sistem Pengendalian Intern Gaji dan Upah Dalam Upaya Meningkatkan Ketepatan Pembayaran Gaji (Studi Kasus CV Anugrah Tritunggal).

0 0 31

Peranan Pengendalian Gaji dan Upah Dalam Mendukung Ketepatan Pembayaran Gaji dan Upah (Studi Kasus PAda PT Sari Ater Hotel dan Recreation).

0 1 53

Peranan Pengendalian Intern Dalam menunjang Efektivitas Pembayaran Upah dan Gaji (Studi Kasus ada PT Industri Telekomunikasi Indonesia).

0 0 24