Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Sebagai Auditor Internal dan Auditor Eksternal (Studi kasus pada mahasiswa Universitas Kristen Maranatha).

ABSTRACT

The purpose aim to research the effect of accounting students about the factors that influence the selection of a career as an internal auditor and the external auditor. The research method used is descriptive method by survey approach. The collected data is obtained by distributing questionnaires to students of accounting S1 program at the Maranatha University. Then, to test the hypothesis with multiple regression analysis.

The results showed that perceptions of accounting students regarding the factors that influence the choice of a career as an internal auditor and external auditors have a significant effect to the significant value of <0.05 and a value of R Square of 33.2% of the career options for a career as an internal auditor and external auditors but little influence. Besides, it is also known that, there is a close link between student career choice of accounting as an internal auditor and the external auditor regarding the factors that influence the choice of career. Thus, it can be informed that factors other than salary, employee training, environmental, and personality factors of social values that influence the decision making process for a career as an internal auditor and external auditor with a percentage of 57.6%

Keywords: effect career, accounting students, career selection factors, internal auditor, external auditor, non-auditors.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mahasiswa akuntansi mengenai faktor-faktor yang mempengaruh pemilihan karir sebagai auditor internal dan auditor eksternal. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan survei. Data yang terkumpul diperoleh dengan penyebaran kuisioner kepada mahasiswa akuntansi program S1 di Universitas Kristen Maranatha. Kemudian, untuk menguji hipotesis penelitian dengan analisis regresi ganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi mahasiswa akuntansi mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan karir sebagai auditor internal dan auditor eksternal memiliki pengaruh yang signifikan dengan nilai signifikan < 0,05 dan nilai R Square sebesar 33,2% terhadap pilihan karirnya untuk berkarir sebagai auditor internal dan auditor eksternal tetapi pengaruhnya kecil. Disamping itu diketahui pula bahwa, tidak terdapat keterkaitan yang erat antara pilihan karir mahasiswa akuntansi sebagai auditor internal dan auditor eksternal mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan karir. Dengan demikian, dapat diinformasikan bahwa selain faktor gaji, pelatihan karyawan, lingkungan, dan personalitas faktor nilai-nilai sosial yang mempengaruhi proses pengambilan keputusan untuk berkarir sebagai auditor internal dan auditor eskternal dengan persentase sebesar 57.6%

Kata kunci : pengaruh karir, mahasiswa akuntansi, faktor pemilihan karir, auditor internal, auditor eksternal, non-auditor.

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL... i

HALAMAN PENGESAHAN... ii

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... iii

KATA PENGANTAR... iv

ABSTRACT... vi

ABSTRAK... vii

DAFTAR ISI... viii

DAFTAR GAMBAR... xii

DAFTAR TABEL... xiii

DAFTAR GRAFIK... xiv

DAFTAR LAMPIRAN... xv

BAB I PENDAHULUAN... 1

1.1 Latar Belakang Penelitian... 1

1.2 Identifikasi Masalah... 5

1.4 Kegunaan Penelitian... 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 7

2.1 Tinjauan Teoritis... 7

2.1.1 Perbedaan Akuntansi dengan Auditing... 7

2.1.2 Pengertian Auditing... 7

2.1.3 Jenis-jenis Auditing... 10

2.1.4 Jenis-jenis Auditor... 12

2.1.5 Standar Auditing... 14

2.1.6 Hierarki Standar Auditing... 17

2.2 Profesi Akuntan Publik... 18

2.2.1 Jasa Profesi Akuntan Publik... 20

2.3 Pengertian Profesi... 23

2.3.1 Prinsip-prinsip Profesi... 25

2.3.2 Standar Profesi... 26

2.4 Karir... 28

2.4.1 Informasi Karir... 29

2.4.2 Tujuan Informasi Karir... 29

2.4.3 Jenis Informasi ... 29

BAB III METODE PENELITIAN... 39

3.1 Objek dan Subjek Penelitian... 39

3.2 Jenis dan Sumber Data... 39

3.3 Metode Pengumpulan Data... 40

3.4 Model Penelitian... 41

3.5 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional... 41

3.6 Instrumen Penelitian... 43

3.7 Metode Pengujian Data... 44

3.7.1 Uji Validitas... 44

3.7.2 Uji Reliabilitas... 44

3.7.3 Teknik Analisis Data... 45

3.8 Uji Asumsi Klasik... 46

3.8.1 Uji Normalitas... 46

3.9 Pengujian Hipotesis... 46

3.9.1 Uji Signifikansi Parsial... 46

3.9.2 Koefisien Determinasi... 47

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN... 48

4.1 Gambaran Umum penelitian... 48

4.2 Analisis hasil penelitian... 48

4.2.1 Pengujian Validitas Variabel... 48

4.2.2 Pengujian Reliabilitas Variabel... 51

4.2.4 Regresi Berganda... 54

4.3 Hasil Pengujian Hipotesis... 55

4.3.1 Pengujian dengan Uji-t... 55

4.3.2 Koefisien Determinasi... 57

4.4 Pembahasan... 58

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 60

5.1 Kesimpulan... 60

5.2 Saran... 61

DAFTAR PUSTAKA... 62

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1... 17

Gambar 2... 23

Gambar 3... 41

Gambar 4... 52

DAFTAR TABEL

Tabel I... 44

Tabel II... 49

Tabel III... 51

Tabel IV... 54

Tabel V... 56

DAFTAR GRAFIK

Grafik Histogram... 52

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran A Kuesioner ... 64

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 LATAR BELAKANG PENELITIAN

Dalam era globalisasi saat ini, diketahui bahwa mayoritas mahasiswa memilih jurusan Ekonomi baik jurusan Manajemen maupun Akuntansi. Diimbangi dengan pesatnya perkembangan dunia bisnis memberikan suatu lapangan pekerjaan untuk para lulusan Ekonomi. Dalam jurusan Akuntansi terdapat beberapa pemilihan karir profesi sebagai akuntan pendidik, akuntan pemerintah, dan akuntan perusahaan yang dikelompokkan dalam profesi non-akuntan publik dapat langsung bekerja setelah lulus dari perguruan tinggi.

Dalam memilih karir yang akan dijalani oleh lulusan Sarjana Ekonomi khususnya Sarjana Akuntansi, Penghasilan juga merupakan faktor yang berpengaruh dalam pemilihan karir profesi. Hasil penelitian Felton et al. (1994) menjelaskan bahwa gaji awal yang tinggi merupakan faktor yang mempengaruhi mahasiswa untuk memilih profesi pada non akuntan publik dan gaji jangka panjang yang tinggi merupakan faktor yang mempengaruhi mahasiswa untuk memilih berprofesi sebagai akuntan publik.

Pada dasarnya manusia memilih suatu profesi menyangkut banyak faktor, diantaranya penghasilan (gaji), risiko pekerjaan, kebutuhan sehari-hari, beban

P e n d a h u l u a n | 2

tanggungan keluarga untuk yang telah berkeluarga, dan sebagian lainnya. Adapun beberapa pilihan karir profesi yang dipilih berdasarkan kecocokan masing-masing individu, minat, kemampuan, keterampilan, dan latar belakang pekerja.

Pemilihan karir lainnya adalah sebagai Auditor. Secara garis besar pemilihan karir sebagai Auditor ada dua yaitu: sebagai Auditor Eksternal dan Auditor Internal. Dalam pemilihan suatu profesi Auditor terlebih dahulu mencaritahu fungsi dan kegunaan dari Auditor. Menurut Arens et al.,(2008) Auditing adalah pengumpulan dan evaluasi bukti tentang informasi untuk menentukan dan melaporkan derajat kesesuaian antara informasi itu dan kriteria yang telah ditetapkan. Auditing harus dilakukan oleh orang yang kompeten dan independen. Untuk melakukan audit, harus tersedia informasi berupa data yang akan dikelola sesuai dengan standar yang digunakan auditor dalam mengaudit informasi.

Dalam kasus Enron dan KAP Arthur Andersen, dimana kasus mereka yaitu memanipulasikan laporan keuangan dengan mencatat keuntungan yang melebihkan padahal perusahaan tersebut sudah mengalami kerugian. Mereka melakukan hal tersebut karena menginginkan perusahaan tersebut agar sahamnya tetap diminati oleh para investor. Setelah kasus Enron tersebut terungkapkan, banyak pihak yang dirugikan termasuk dengan terjadinya krisis ekonomi di

P e n d a h u l u a n | 3

terhadap profesi akuntan publik. Contoh yang paling nyata adalah Sarbanes-Oxley yang merekomendasikan pembentukan badan pengawas akuntan publik di pasar modal. Di Indonesia sendiri tidak lepas dari pengaruh krisis ekonomi yang terjadi setelah kasus Enron tersebut sehingga memunculkan auditor eksternal agar memiliki kriteria yang mampu meminimalkan risiko manipulasi audit.

Saat ini banyak pihak semakin mengandalkan peranauditor terutama auditor internal dalam mengembangkan dan menjaga efektivitassistem pengendalian intern di dalam perusahaan atau suatu organisasi. Di Indonesia maupun di tingkat internasional peran audit internal mencerminkan kepercayaan dan kebutuhan masyarakat terhadap sistem pengendalian intern dalam menjaga efektivitas organisasi agar suatu organisasi itu tidaklah gagal.

Agar dapat mengemban kepercayaan yang besar dari berbagai pihak dalam menjalankan peran tersebut dengan baik,auditor internalmemerlukan suatu kode etik yang berstandar sesuai dengan Standar Profesi Akuntan Publik. Seorang auditor memiliki tugas yang sangat bertanggungjawab dengan profesinya, karena banyak pihak yang bersangkutan dalam profesi ini.

Berbagai informasi yang telah diperoleh oleh mahasiswa/i akuntansi tentang profesi auditing sangat mempengaruhi pengambilan keputusan dalam memilih karir di bidang Akuntan Publik. Dengan adanya informasi dari berbagai sumber baik positif maupun negatif mengenai kinerja audit dapat menambah dan mengurangi minat mahasiswa dalam memilih karirnya sebagai auditor, sehingga

P e n d a h u l u a n | 4

Berdasarkan fenomena-fenomena tersebut penulis tertarik untuk melakukan penelitian di Universitas Kristen Maranatha dimana hasilnya dapat menjadi perbandingan dengan penelitian yang telah diuji oleh peneliti sebelumnya. Selain itu, penulis ingin mengetahui bagaimana respon mahasiswa/i akuntansi Universitas Kristen Maranatha terhadap lingkungan kinerja sebagai auditor dan bagaimana pemilihan mahasiswa/i terhadap profesinya kelak sebagai auditor eksternal dan auditor internal didalam suatu lembaga, organisasi, dan perusahaan. Sehingga penulis menyimpulkan persepsi tersebut dengan rumusan masalah ke dalam penelitian yang berjudul “FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMILIHAN KARIR SEBAGAI AUDITOR INTERNAL DAN AUDITOR EKSTERNAL (Studi Kasus pada mahasiswa Universitas Kristen Maranatha) ”.

P e n d a h u l u a n | 5

1.2 IDENTIFIKASI MASALAH

Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan, rumusan penelitian penulis adalah:

 Apakah ada faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan karir sebagai auditor internal dan auditor eksternal pada mahasiswa/i.

1.3 TUJUAN PENELITIAN

Penelitian ini bertujuan untuk menjawab pokok permasalahan yang telah diuraikan sebelumnya. Berikut tujuan penelitian ini:

 Mengetahui faktor-faktor apakah yang mempengaruhi pemilihan karir sebagai auditor internal dan auditor eksternal pada mahasiswa/i.

1.4 KEGUNAAN PENELITIAN

Hasil penelitian ini, penulis mengharapkan dapat memberi inspirasi dan kegunaan bagi:

1. Bagi penulis

Penulis dapat menambah wawasannya dalam pengetahuan untuk melihat faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan karir sebagai auditor internal dan auditor eksternal pada mahasiswa/i.

2. Bagi Mahasiswa

Penulis mengharapkan dapat memberi pemahaman kepada mahasiwa lain, tentang faktor-faktor yang mempengaruhi

P e n d a h u l u a n | 6

pemilihan karir sebagai auditor internal dan auditor eksternal pada mahasiswa/i.

3. Bagi pihak lain

Sebagai referensi bagi peneliti selanjutnya yang akan membahas tentang faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan karir sebagai auditor internal dan auditor eksternal pada mahasiswa/i.

BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 KESIMPULAN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah gaji, pelatihan karyawan, nilai-nilai sosial, lingkungan, dan personalitas memiliki pengaruhi terhadap pilihan karir sebagai auditor internal maupun auditor eksternal. Di dalam penelitian ini dapat dilihat bahwa ada beberapa variabel independen dan satu variabel dependen. Sampel yang digunakan adalah 80-2 = 78 responden. Pengujian ini dilakukan dengan metode statistik uji- t, dan koefisien determinasi (R2) setelah sebelumnya dilakukan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas data.

Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah diuji dan diuraikan pada bab sebelumnya bahwa penelitian ini mampu dibuktikan dengan cara parsial, yang menyatakan bahwa nilai-nilai sosial yang paling berpengaruh terhadap pilihan karir sebagai auditor. Nilai R Square dari penelitian ini sebesar 0,332. Hal ini mengindikasikan bahwa variasi perubahan dalam pemilihan karir dapat dijelaskan sebesar 33,2% oleh variasi atas perubahan nilai-nilai sosial.

K e s i m p u l a n d a n S a r a n | 61

5.2 SARAN

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai-nilai sosial paling berpengaruh terhadap pemilihan karir. Nilai-nilai sosial membantu mahasiswa melihat kembali didalam suatu organisasi apakah ada kebersamaan, memiliki kegiatan sosial, dan hiburan bersama dalam melakukan suatu kegiatan. Sehingga penulis memberikan saran untuk penelitian yang akan datang ada sebagai berikut:

1. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menggunakan pertanyaan data wawancara sebagai instrumen penelitiannya, agar penelitian yang dihasilkan lebih lengkap.

2. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menggunakan responden dari beberapa universitas yang ada di Bandung baik perguruan tinggi swasta maupun negeri yang memiliki jurusan ekonomi, sehingga hasil penelitian yang diuji lebih luas.

DAFTAR PUSTAKA

Agoes, Sukrisno dan I cenik. 2009. Etika Bisnis dan Profesi: Tantangan Membangun Manusia Seutuhnya. Jakarta. Salemba Empat.

Arens, Alvin. Randal J. Elder, Mark S. Beasley. 2008. Auditing dan Jasa Assurance, edisi keduabelas. Diterjemahkan oleh penerbit Erlangga. Jakarta.

Azwar, Saifuddin. 2000. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, edisi ketiga.

Harahap, Dewi Yanti. 1998. Hubungan antara Persepsi Anak Terhadap Perlakuan Orang tua dengan Pilihan Karir pada Siswa kelas IPA-IPS SMUN 18 Bandung. Skripsi yanng tidak dipublikkasikan. Unisba. Bandung.

IAI. 2011. Standar Profesoinal Akuntan Publik. Jakarta. Salemba Empat.

Jogiyanto. 2007. Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman-Pengalaman. Yogyakarta. Penerbit BPFE Yogyakarta.

J.Widiatmoko dan Kunartinah. 2003. Perilaku Mahasiswa Akuntansi di STIE STIKUBANK Semarang dan Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Karir sebagai Akuntan Publik Jurnal Bisnis dan Ekonomi. Semarang. Keraf, Sonny. 1998. Etika Bisnis: Tuntutan dan Relevansinya. Yogyakarta:

Kanisius.

Koehn Daryl, 2000. Landasan Etika Profesi. Jakarta. Penerbit Kanisius. Hal 192-201

Muharomah, Euis.1997. Kontribusi Pemahaman Siswa Tentang Informasi Karir Terhadap Kemampuan Merencanakan Karir. Skripsi yang tidak

dipublikasikan. PPB FIP”. Bandung.

Mulyadi, 2002. Auditing. Edisi 6. Jakarta : Salemba Empat. Mutmainah, Siti.2006. Modul Akuntansi Keprilakuan.

Sawyer, Lawrence, Mortimer A, James H. 2005. Audit Internal Sawyer. Jakarta. Salemba Empat.

Sekaran, Uma. 2003. Research Method for Business: A Skill Building Approach, New York: John Willey & Sons, Inc.,fourth edition.

Setiyani, Rediana. 2005. “Faktor-Faktor Yang Membedakan Mahasiswa Akuntansi Dalam Memilih Profesi Sebagai Akuntan Publik Dan Non Akuntan Publik. (Studi Empiris Pada Mahasiswa Akuntansi Perguruan

Tinggi Negri di Pulau Jawa)”. Tesis, Program Studi magister Sains UNDIP

Sukardi Dewa Ketut. 2002. Pokok-pokok Bimbingan Karir. Bandung. PPB FIP IKIP

P e n d a h u l u a n | 5

Universitas Kristen Maranatha

1.2 IDENTIFIKASI MASALAH

Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan, rumusan penelitian penulis adalah:

 Apakah ada faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan karir sebagai auditor internal dan auditor eksternal pada mahasiswa/i.

1.3 TUJUAN PENELITIAN

Penelitian ini bertujuan untuk menjawab pokok permasalahan yang telah diuraikan sebelumnya. Berikut tujuan penelitian ini:

 Mengetahui faktor-faktor apakah yang mempengaruhi pemilihan karir sebagai auditor internal dan auditor eksternal pada mahasiswa/i.

1.4 KEGUNAAN PENELITIAN

Hasil penelitian ini, penulis mengharapkan dapat memberi inspirasi dan kegunaan bagi:

1. Bagi penulis

Penulis dapat menambah wawasannya dalam pengetahuan untuk melihat faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan karir sebagai auditor internal dan auditor eksternal pada mahasiswa/i.

2. Bagi Mahasiswa

Penulis mengharapkan dapat memberi pemahaman kepada mahasiwa lain, tentang faktor-faktor yang mempengaruhi

P e n d a h u l u a n | 6

pemilihan karir sebagai auditor internal dan auditor eksternal pada mahasiswa/i.

3. Bagi pihak lain

Sebagai referensi bagi peneliti selanjutnya yang akan membahas tentang faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan karir sebagai auditor internal dan auditor eksternal pada mahasiswa/i.

60

Universitas Kristen Maranatha

BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 KESIMPULAN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah gaji, pelatihan karyawan, nilai-nilai sosial, lingkungan, dan personalitas memiliki pengaruhi terhadap pilihan karir sebagai auditor internal maupun auditor eksternal. Di dalam penelitian ini dapat dilihat bahwa ada beberapa variabel independen dan satu variabel dependen. Sampel yang digunakan adalah 80-2 = 78 responden. Pengujian ini dilakukan dengan metode statistik uji- t, dan koefisien determinasi (R2) setelah sebelumnya dilakukan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas data.

Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah diuji dan diuraikan pada bab sebelumnya bahwa penelitian ini mampu dibuktikan dengan cara parsial, yang menyatakan bahwa nilai-nilai sosial yang paling berpengaruh terhadap pilihan karir sebagai auditor. Nilai R Square dari penelitian ini sebesar 0,332. Hal ini mengindikasikan bahwa variasi perubahan dalam pemilihan karir dapat dijelaskan sebesar 33,2% oleh variasi atas perubahan nilai-nilai sosial.

K e s i m p u l a n d a n S a r a n | 61

5.2 SARAN

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai-nilai sosial paling berpengaruh terhadap pemilihan karir. Nilai-nilai sosial membantu mahasiswa melihat kembali didalam suatu organisasi apakah ada kebersamaan, memiliki kegiatan sosial, dan hiburan bersama dalam melakukan suatu kegiatan. Sehingga penulis memberikan saran untuk penelitian yang akan datang ada sebagai berikut:

1. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menggunakan pertanyaan data wawancara sebagai instrumen penelitiannya, agar penelitian yang dihasilkan lebih lengkap.

2. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menggunakan responden dari beberapa universitas yang ada di Bandung baik perguruan tinggi swasta maupun negeri yang memiliki jurusan ekonomi, sehingga hasil penelitian yang diuji lebih luas.

Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR PUSTAKA

Agoes, Sukrisno dan I cenik. 2009. Etika Bisnis dan Profesi: Tantangan Membangun Manusia Seutuhnya. Jakarta. Salemba Empat.

Arens, Alvin. Randal J. Elder, Mark S. Beasley. 2008. Auditing dan Jasa Assurance, edisi keduabelas. Diterjemahkan oleh penerbit Erlangga. Jakarta.

Azwar, Saifuddin. 2000. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, edisi ketiga.

Harahap, Dewi Yanti. 1998. Hubungan antara Persepsi Anak Terhadap Perlakuan Orang tua dengan Pilihan Karir pada Siswa kelas IPA-IPS SMUN 18 Bandung. Skripsi yanng tidak dipublikkasikan. Unisba. Bandung.

IAI. 2011. Standar Profesoinal Akuntan Publik. Jakarta. Salemba Empat.

Jogiyanto. 2007. Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman-Pengalaman. Yogyakarta. Penerbit BPFE Yogyakarta.

J.Widiatmoko dan Kunartinah. 2003. Perilaku Mahasiswa Akuntansi di STIE STIKUBANK Semarang dan Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Karir sebagai Akuntan Publik Jurnal Bisnis dan Ekonomi. Semarang. Keraf, Sonny. 1998. Etika Bisnis: Tuntutan dan Relevansinya. Yogyakarta:

Kanisius.

Koehn Daryl, 2000. Landasan Etika Profesi. Jakarta. Penerbit Kanisius. Hal 192-201

Muharomah, Euis.1997. Kontribusi Pemahaman Siswa Tentang Informasi Karir Terhadap Kemampuan Merencanakan Karir. Skripsi yang tidak dipublikasikan. PPB FIP”. Bandung.

Mulyadi, 2002. Auditing. Edisi 6. Jakarta : Salemba Empat. Mutmainah, Siti.2006. Modul Akuntansi Keprilakuan.

Sawyer, Lawrence, Mortimer A, James H. 2005. Audit Internal Sawyer. Jakarta. Salemba Empat.

Sekaran, Uma. 2003. Research Method for Business: A Skill Building Approach, New York: John Willey & Sons, Inc.,fourth edition.

Setiyani, Rediana. 2005. “Faktor-Faktor Yang Membedakan Mahasiswa Akuntansi Dalam Memilih Profesi Sebagai Akuntan Publik Dan Non Akuntan Publik. (Studi Empiris Pada Mahasiswa Akuntansi Perguruan

Tinggi Negri di Pulau Jawa)”. Tesis, Program Studi magister Sains UNDIP

Sukardi Dewa Ketut. 2002. Pokok-pokok Bimbingan Karir. Bandung. PPB FIP IKIP