Pengaruh Persepsi Mahasiswa Akuntansi Megenai Lingkungan Kerja EKsternal Auditor Terhadap Pilihan Karirnya sebagai Auditor di KAP (Studi Kasus pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Kristen Maranatha dan Universitas Parahyangan).

vii Universitas Kristen Maranatha

ABSTRACT

The purpose of this research is to find out the effect of accounting student’s

perception of the auditor work enviroment on their choice to have a career as an auditor in the KAP. The research method used is descriptive method with survey

approach. Data collected by spreading questionnaire to S1 program’s accounting in

Maranatha University and Parahyangan University. Then, to test the research hypothesis with a simple regression analysis.

The result of the analyses shows that the accounting student’s perception of the auditor work environment have a significant effect with significant value <0.05 and R square value by 12.4% against the choice for a carreer as an auditor but the big impact of small. Furthermore, it is known that there is no a strongly relationship

between accounting student’s career choice as an auditor with their perception of

auditor work enviroment. Thus, it can be informated that in addition to student perceptions, there are many factors that effect the decision making process for a career as an auditor at 87.6%.

Keyword: perception, accounting student, work environment, auditor, non-auditor, career.

viii Universitas Kristen Maranatha

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi mahasiswa akuntansi mengenai lingkungan kerja auditor terhadap pilihannya untuk berkarir sebagai auditor di KAP. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan survei. Data yang terkumpul diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada mahasiswa akuntansi program S1 di Universitas Kristen Maranatha dan Universitas Parahyangan. Kemudian, untuk menguji hipotesis penelitian dengan analisis regresi sederhana.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi mahasiswa akuntansi mengenai lingkungan kerja auditor memiliki pengaruh yang signifikan dengan nilai signifikan <0,05 dan nilai R square sebesar 12,4% terhadap pilihannya untuk berkarir sebagai auditor tetapi besar pengaruhnya kecil. Disamping itu diketahui pula bahwa, tidak terdapat keterkaitan yang erat antara pilihan karir mahasiswa akuntansi sebagai auditor dengan persepsinya mengenai lingkungan kerja auditor. Dengan demikian, dapat diinformasikan bahwa selain persepsi mahasiswa, masih banyak faktor yang mempengaruhi proses pengambilan keputusannya untuk berkarir sebagai auditor sebesar 87,6%.

Kata Kunci: persepsi, mahasiswa akuntansi, lingkungan kerja, auditor, non-auditor, karir.

ix Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PENGESAHAN ... ii

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii

KATA PENGANTAR ... iv

ABSTRACT ... vii

ABSTRAK ... viii

DAFTAR ISI ... .ix

DAFTAR GAMBAR ... xii

DAFTAR TABEL ... xiii

DAFTAR GRAFIK ... xiv

DAFTAR LAMPIRAN ... xv

BAB I PENDAHULUAN ... 1

1.1 Latar Belakang ... 1

1.2 Identifikasi Masalah ... 5

1.3 Tujuan Penelitian ... 5

1.4 Kegunaan Penelitian ... 5

2 K BAB II KAJIAN PUSTAKA, RERANGKA PEMIKIRAN, DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS ... 7

2.1 Tinjauan tentang Auditing ... 7

2.1.1 Pengertian Auditing ... 7

2.1.2 Jenis Audit ... 8

2.1.3 Standar Auditing ... 11

2.1.4 Proses Auditing ... 13

2.2 Tinjauan tentang Profesi Auditor ... 13

2.2.1 Pengertian Akuntan ... 15

2.2.2 Akuntan Publik ... 17

x Universitas Kristen Maranatha

2.2.3.1 Jenis Audito... 18

2.3 Tinjauan Mengenai Sikap dan Persepsi ... 20

2.3.1 Pengertian Sikap ... 20

2.3.2 Komponen Sikap ... 22

2.4 Persepsi ... 22

2.5 Pengertian Karir ... 23

2.5.1 Informasi Karir ... 24

2.5.2 Sumber Informasi Karir ... 24

2.5.3 Jenis Informasi Karir ... 25

2.6 Pilihan Karir ... 26

2.7 Kerangka Pemikiran ... 32

2.8 Hipotesis ... 36

3 Sad BAB III METODE PENELITIAN ... 37

3.1 Objek Penelitian ... 37

3.2 Metode Penelitian ... 38

3.2.1 Metode yang Digunakan ... 38

3.2.2 Pemilihan Populasi dan Sampel ... 39

3.2.2.1 Populasi ... 39

3.2.2.2 Sampel ... 39

3.2.3 Operasionalisasi Variabel ... 40

3.2.3.1 Identifikasi Variabel Independen dan Dependen ... 40

3.2.3.2 Pengukuran Variabel ... 41

3.2.3.3 Instrumen Penelitian ... 42

3.2.4 Pengujian Kualitas Data ... 44

3.2.4.1 Uji Validitas ... 44

3.2.4.2 Uji Reliabilitas ... 44

3.2.5 Sumber dan Metode Pengumpulan Data ... 45

3.2.5.1 Sumber Data ... 45

3.2.5.1 Metode Pengumpulan Data ... 46

3.2.6 Rancangan Pengujian Hipotesis ... 47

xi Universitas Kristen Maranatha

3.2.7 Pemilihan Uji Statistik ... 49

3.2.7.1 Pengujian Normalitas ... 49

3.2.7.2 Pengujian Heterokedastisitas ... 49

3.2.7.3 Analisis Regresi ... 50

3.2.7.4 Uji Koefisien Determinas ... 52

3.3 Penetapan tingkat signifikan ... 52

3.4 Penarikan Kesimpulan ... 53

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 54

4.1Hasil Penelitian ... 54

4.1.1 Gambaran Umum Responden ... 54

4.1.2 Karakteristik Responden ... 54

4.2 Hasil Pengujian Data ... 57

4.2.1 Uji Validitas ... 57

4.2.2 Uji Reliabilitas ... 58

4.2.3 Uji Asumsi Klasik ... 59

4.2.3.1 Uji Normalitas ... 59

4.2.4 Analisis Regres ... 62

4.2.5 Uji Mode ... 63

4.2.5.1 Koefisien Determinasi ... 63

4.2.5.2 Uji-F ... 65

4.3 Pembahasan ... 66

BAB V SIMPULAN DAN SARAN ... 67

5.1 Simpulan ... 67

5.2 Saran ... 67

DAFTAR PUSTAKA ... 69

LAMPIRAN ... 70

xii Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR GAMBAR

Halaman Gambar 1 Bagan Hubungan Akuntan, Akuntan Publik dan Auditor ... 14 Gambar 2 ... Bagan Kerangka Pemikiran ... 35

xiii Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel I Ikhtisar Variabel, Indikator, dan Skala Pengukuran ... 43

Tabel II Karateristik Responden Berdasarkan Umur ... 55

Tabel III Karateristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 55

Tabel IV Karateristik Responden Berdasarkan IPK ... 56

Tabel V Karateristik Responden Berdasarkan Pengalaman Audit... 56

Tabel VI Hasil Pengujian Validitas untuk Variabel ... 58

Tabel VII Hasil Analisis Regresi Persepsi terhadap Pilihan Karir ... 62

Tabel VIII Koefisien Determinasi Persepsi terhadap Pilihan Karir ... 64

xiv Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR GRAFIK

Halaman

Grafik I Grafik Normal P-P Plot ... 60 Grafik II Grafik Scatterplot ... 61

xv Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR LAMPIRAN

Halaman

Lampiran A Kuesioner Penelitian ... 70

Lampiran B Karakteristik Tiap Responden ... 74

Lampiran C Skor untuk Item ... 78

1 Universitas Kristen Maranatha

BAB I

PENDAHULUAN

1.1LATAR BELAKANG PENELITIAN

Pilihan karir merupakan sesuatu proses atau aktivitas individu dalam usaha mempersiapkan diri untuk memasuki karir yang berhubungan dengan pekerjaan melalui suatu rangkaian proses kegiatan yang terarah dan sistematis, sehingga mampu memilih karir sesuai dengan yang diinginkan. Dalam membuat pilihan karir terlebih dahulu seseorang mencari mengenai berbagai macam alternatif profesi.

Profesi auditor mempunyai stereotipe negatif yang berkaitan dengan lingkungan kerjanya. Kantor akuntan publik telah lama dikenal dengan tingginya tingkat turnover staff, umumnya terjadi pada staff yang baru masuk. Sangatlah tidak umum bagi suatu perusahaan kehilangan 20 sampai 30 persen pegawai barunya pada akhir tahun kedua pegawai tersebut berkerja.

Rhode et al. (1977) dalam penelitiannya tentang penyebab turnover dalam profesi auditor menyatakan bahwa alasan yang paling banyak diberikan untuk meninggalkan profesi auditor adalah (1) konflik antara kerja dengan kehidupan keluarga, (2) tersitanya terlalu banyak waktu, dan (3) ketidakmampuan individu yang bersangkutan untuk menggunakan bakat dan kemampuannya. Penelitian Carcello et al (1991) mengindikasikan atribut profesi auditorlah yang dapat mengurangi minat mahasiswa akuntansi untuk memilih karir sebagai auditor atau menyebabkan mereka yang sudah memilih auditor sebagai karir menjadi tidak puas. Empat karakteristik yang paling sering disebut overtime, deadlines/budgets yang tidak realitis, stres atau

Bab I Pendahuluan 2

Universitas Kristen Maranatha tekanan pekerjaan, serta politik perusahaan. Dua dari empat karakteristik tersebut, yaitu overtime dan stres atau tekanan perkerjaan, juga merupakan alasan yang paling banyak dikemukakan untuk meninggalkan profesi auditor.

Accounting Education Change Commission Amerika Serikat (1993) menyatakan bahwa banyak lulusan akuntansi yang baru berkerja dalam profesi auditor menghadapi masalah tentang waktu kerja yang tidak dapat diantisipasi,

deadline, anggaran, stress kerja dan balas jasa yang kurang dari yang diharapkan.

Hal ini menyebabkan minat mereka untuk berkarir sebagai auditor menjadi berkurang.

Hal-hal tersebut membentuk stereotipe tentang profesi auditor dalam masyarakat bahwa profesi auditor adalah profesi yang membosankan, gaji tidak memadai dengan pekerjaan yang menumpuk. Ada berbagai macam alternatif atau pilihan profesi dalam bidang akuntansi, salah satunya adalah auditor yang merupakan profesi yang paling diminati oleh para mahasiswa akuntansi. Ada dua macam karir sebagai auditor yaitu audit internal dan audit eksternal. Auditor eksternal merupakan profesi akuntansi yang berkaitan dengan penyediaan jasa audit atau pemeriksaan keuangan. Dalam melaksanakan audit, auditor mereview laporan keuangan historis klien dan memberikan opini profesional mengenai kewajaran penyajian laporan tersebut.

Pilihan karir mahasiswa akuntansi sebagai auditor dimulai dengan mencari informasi dan mempertimbangkan berbagai karir alternatif yang ada pada saat mereka masih kuliah. Menurut Accounting Education Change Commission Amerika Serikat (1993), perkuliahan membantu mahasiswa untuk mengenali sifat

Bab I Pendahuluan 3

Universitas Kristen Maranatha karir akuntansi dengan memberikan pengetahuan (knowledge) dan ketrampilan (skills) yang diperlukan untuk sukses dalam profesi akuntansi. Hal ini akan membantu mereka dalam membuat pilihan profesi dengan latar belakang informasi yang baik.

Pada dasarnya, pilihan karir merefleksikan minat, kepribadian, kemampuan dan latar belakang seseorang. Seseorang mencari karir yang dapat memberinya kesempatan untuk menggunakan keterampilan dan kemampuannya serta mengekspresikan sikap dan nilai hidupnya. Seseorang akan merasa cocok dengan pilihan karirnya jika pilihan tersebut dapat memenuhi apa yang diinginkannya dan sesuai dengan minat serta kemampuan yang dimilikinya.

Keputusan manusia untuk memilih karir merupakan hal yang kompleks dan menyangkut banyak hal dalam dimensi kehidupan manusia. Kemudian, untuk membuat keputusan dalam menentukan karir bukanlah suatu hal yang mudah. Seseorang tidak dapat begitu saja memutuskan untuk melakukan suatu pekerjaan atau profesi yang akan membentuk karirnya tanpa mempertimbangkan berbagai faktor. Hal ini perlu dilakukan agar karir yang akan dipilih untuk tidak menimbulkan penyesalan dikemudian hari. Untuk membuat pilihan karir seseorang mencari informasi mengenai berbagai macam alternatif profesi berdasarkan preferensinya dan kemudian mencari tahu apakah ia cocok dengan profesi tersebut.

Berbagai informasi yang diperoleh mahasiswa akuntansi tentang profesi auditor merupakan hal yang paling penting dalam proses pengambilan keputusan karirnya sebagai auditor. Adanya informasi yang negatif mengenai lingkungan kinerja auditor mungkin dapat mengurangi minat mereka untuk memilih karir

Bab I Pendahuluan 4

Universitas Kristen Maranatha sebagai auditor, dan mengalihkan pilihannya pada profesi akuntansi yang lain. Dengan demikian, hal ini dapat mengakibatkan profesi auditor kehilangan calon-calon auditor yang berkualitas.

Sejauh pengetahuan penulis, Penelitian yang dilakukan oleh Sharon Ayumediaz (2005) mengenai persepsi mahasiswa akuntansi Universitas Padjajaran tentang lingkungan kerja auditor menunjukkan bahwa mahasiswa akuntansi memiliki persepsi positif tentang lingkungan kerja auditor cenderung memilih auditor sebagai pilihan karirnya yaitu sebanyak 62% dari total responden. Sedangkan sisanya sebanyak 38% memilih karir non auditor sebagai pilihan karir.

Berdasarkan fenomena dan penelitian-penelitian sebelumnya yang telah diuraikan diatas, penulis tertarik untuk melakukan penelitian di Universitas yang berbeda dimana hasilnya dapat dijadikan sebagai perbandingan dengan penelitian terdahulu. Selain itu, penulisan ingin mengetahui bagaimana persepsi mahasiswa akuntansi mengenai lingkungan kerja eksternal auditor dan bagaimana pilihan karirnya sebagai auditor. Kemudian juga mengetahui apakah persepsi tersebut dapat mempengaruhi pilihan karirnya, yang selanjutnya dirumuskan kedalam sebuah penelitian yang berjudul “PENGARUH PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI MENGENAI LINGKUNGAN KERJA AUDITOR TERHADAP PILIHAN KARIRNYA SEBAGAI AUDITOR DI KAP”. (Studi Kasus pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Kristen Maranatha dan Universitas Parahyangan ).

Bab I Pendahuluan 5

Universitas Kristen Maranatha

1.2IDENTIFIKASI MASALAH

Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan sebelumnya, rumusan masalah penelitian ini adalah:

1. Apakah persepsi mahasiswa akuntansi mengenai lingkungan kerja auditor memiliki pengaruh terhadap pilihannya untuk berkarir sebagai auditor di KAP.

1.3TUJUAN PENELITIAN

Penelitian ini bertujuan untuk menjawab permasalahan pokok yang telah diuraikan sebelumnya. Berikut ini tujuan penelitian:

1. Mengetahui apakah persepsi mahasiswa akuntansi mengenai lingkungan kerja auditor memiliki pengaruh terhadap pilihannya untuk berkarir sebagai auditor di KAP.

1.4KEGUNAAN PENELITIAN

Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan beberapa kegunaan, yaitu: 1. Bagi Penulis

Menambah wawasan dalam melihat seberapa besar pengaruh persepsi mahasiswa akuntansi mengenai lingkungan kerja eksternal auditor terhadap pilihan karirnya sebagai auditor di KAP.

Bab I Pendahuluan 6

Universitas Kristen Maranatha 2. Bagi Mahasiswa

Memberikan pemahaman kepada mahasiswa akuntansi mengenai lingkungan kerja eksternal auditor terhadap pilihan karirnya sebagai auditor di KAP.

3. Bagi Pihak Lain

Sebagai referensi bagi penelitian selanjutnya yang berkaitan dengan lingkungan kerja eksternal auditor terhadap pilihan karirnya sebagai auditor di KAP.

67 Universitas Kristen Maranatha

BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil pengolahan dan analisis data penelitian pada bab sebelumnya, maka untuk menjawab identifikasi masalah penelitian diambil kesimpulan sebagai berikut:

 Persepsi mahasiswa akuntansi mengenai lingkungan kerja auditor memiliki pengaruh yang signifikan dengan signifikan 0,03 < 0,05 tetapi besar pengaruhnya kecil hanya 12,4% terhadap pilihannya untuk berkarir sebagai auditor.

 Disamping itu diketahui pula, tidak terdapat keterkaitan yang erat antara pilihan karir mahasiswa akuntansi sebagai auditor dengan persepsinya mengenai lingkungan kerja auditor.

5.2 Saran

Dari pembahasan masalah dan kesimpulan, penulis bermaksud mengajukan beberapa saran. Adapun saran-saran yang diajukan sebagai berikut:

1. Bagi Mahasiswa Akuntansi

Mahasiswa akuntansi hendaknya terus meningkatkan wawasan pengetahuannya mengenai profesi auditor, tidak hanya terbatas pada pengetahuan yang telah diperoleh lewat perkuliahan di kampus. Hal ini penting untuk membentuk persepsi yang lebih akurat mengenai profesi auditor.

Bab V Kesimpulan dan Saran 68

Universitas Kristen Maranatha 2. Bagi Pihak Akademik

Pihak Akademik sebagai salah satu sumber informasi utama bagi mahasiswa akuntansi untuk mengetahui tentang profesi auditor, hendaknya dapat memberikan informasi yang seakurat mungkin lewat perkuliahan, sehingga persepsi yang terbentuk adalah persepsi yang akurat.

3. Bagi Peneliti Selanjutnya

Peneliti selanjutnya agar memperluas alternatif karir mahasiswa akuntansi pada berbagai jenis profesi akuntan lainnya, misalnya akuntan pemerintah, akuntan manajemen, dan sebagainya, karena pilihan karir akuntansi tidak terbatas pada profesi auditor (akuntan publik) saja.

Peneliti ini hanya mengungkapkan pengaruh persepsi mahasiswa akuntansi mengenai lingkungan kerja auditor terhadap pilihannya untuk berkarir sebagai auditor, sehingga dalam penelitian selanjutnya perlu diteliti faktor-faktor lainnya yang diduga memiliki pengaruh terhadap pilihan karir mahasiswa akuntansi sebagai auditor.

69 Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR PUSTAKA

Accounting Education Change Commission (AECC), 1993. Objectives of Education for

Accountans : Position Statement No. 1. Issues in Accounting Education (Fall): 307-312.

Arens, Elder dan Beasley. 2006. Auditing and Assurance Services An Integrated Approach. New Jersey. Prentice Hall International, Inc.

Boynton, W. C.,R.N. Johnson, dan W.G. Kell.2001. Modern Auditing 7’th ed. New York. John Wiley & Sons, Inc.

Chaplin,C.P.2001. Kamus Psikologi. Jakarta. Penerbit Rajawali.

Dewa Ketut Sukardi. 2002. Pokok-pokok Bimbingan Karir. Bandung. PPB FIP IKIP.

DeZoort, F.T.,A.T.Lord, dan B.R Cargile. 1997. A Comparisson of Accounting Professors

and Students Perception of The Public Work Enviroment. Issues in Accounting

Education (Fall): 281-298.

Dewi Yanti Harahap. 1998. Hubungan Antara Persepsi Anak terhadap Perlakuan Orang Tua

dengan Pilihan Karir pada Siswa Kelas III IPA-IPS SMUN 18 Bandung. Skripsi yang

tidak dipublikasikan. Unisba. Bandung.

Euis Muharomah. 1997. Kontribusi Pemahaman Siswa tentang Informasi Karir terhadap

Kemampuan Merencanakan Karir. Skripsi yang tidak dipublikasikan. PPB FIP IKIP.

Bandung.

Friedlan, John M.1995. The Effect of Different Teaching Approaches on Students Perceptions

of The Skill Needed for Success in Accounting Courses and By Practicing Accountants.

Issues in International Accounting Education.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 3’rd ed. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ikatan Akuntan Indonesia, 2001. Standar Profesional Akuntan Publik, Jakarta: Salemba Empat.

Jalaludin Rakhmat, 1998. Psikologi Komunikasi Edisi Revisi. Bandung, PT. Remaja Rosdakarya.

Leo Khadafi. 2003. Analisa Faktor-Faktor Pemilihan Karir Bagi Mahasiswa Akuntansi. Skripsi yang tidak dipublikasikan.

Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. CV. Alfabeta.

Sharon Ayumediaz Widasari. 2003. Persepsi Mahasiswa Akuntansi Mengenai Lingkungan

Kerja Auditor Terhadap Pilihan Karirnya Sebagai Auditor. Skripsi yang tidak

Bab I Pendahuluan 4

sebagai auditor, dan mengalihkan pilihannya pada profesi akuntansi yang lain. Dengan demikian, hal ini dapat mengakibatkan profesi auditor kehilangan calon-calon auditor yang berkualitas.

Sejauh pengetahuan penulis, Penelitian yang dilakukan oleh Sharon

Ayumediaz (2005) mengenai persepsi mahasiswa akuntansi Universitas Padjajaran

tentang lingkungan kerja auditor menunjukkan bahwa mahasiswa akuntansi memiliki persepsi positif tentang lingkungan kerja auditor cenderung memilih auditor sebagai pilihan karirnya yaitu sebanyak 62% dari total responden. Sedangkan sisanya sebanyak 38% memilih karir non auditor sebagai pilihan karir.

Berdasarkan fenomena dan penelitian-penelitian sebelumnya yang telah diuraikan diatas, penulis tertarik untuk melakukan penelitian di Universitas yang berbeda dimana hasilnya dapat dijadikan sebagai perbandingan dengan penelitian terdahulu. Selain itu, penulisan ingin mengetahui bagaimana persepsi mahasiswa akuntansi mengenai lingkungan kerja eksternal auditor dan bagaimana pilihan karirnya sebagai auditor. Kemudian juga mengetahui apakah persepsi tersebut dapat mempengaruhi pilihan karirnya, yang selanjutnya dirumuskan kedalam sebuah penelitian yang berjudul “PENGARUH PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI MENGENAI LINGKUNGAN KERJA AUDITOR TERHADAP PILIHAN KARIRNYA SEBAGAI AUDITOR DI KAP”. (Studi Kasus pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Kristen Maranatha dan Universitas Parahyangan ).

Bab I Pendahuluan 5

Universitas Kristen Maranatha

1.2IDENTIFIKASI MASALAH

Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan sebelumnya, rumusan masalah penelitian ini adalah:

1. Apakah persepsi mahasiswa akuntansi mengenai lingkungan kerja auditor memiliki pengaruh terhadap pilihannya untuk berkarir sebagai auditor di KAP.

1.3TUJUAN PENELITIAN

Penelitian ini bertujuan untuk menjawab permasalahan pokok yang telah diuraikan sebelumnya. Berikut ini tujuan penelitian:

1. Mengetahui apakah persepsi mahasiswa akuntansi mengenai lingkungan kerja auditor memiliki pengaruh terhadap pilihannya untuk berkarir sebagai auditor di KAP.

1.4KEGUNAAN PENELITIAN

Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan beberapa kegunaan, yaitu:

1. Bagi Penulis

Menambah wawasan dalam melihat seberapa besar pengaruh persepsi mahasiswa akuntansi mengenai lingkungan kerja eksternal auditor terhadap pilihan karirnya sebagai auditor di KAP.

Bab I Pendahuluan 6

2. Bagi Mahasiswa

Memberikan pemahaman kepada mahasiswa akuntansi mengenai lingkungan kerja eksternal auditor terhadap pilihan karirnya sebagai auditor di KAP.

3. Bagi Pihak Lain

Sebagai referensi bagi penelitian selanjutnya yang berkaitan dengan lingkungan kerja eksternal auditor terhadap pilihan karirnya sebagai auditor di KAP.

67 Universitas Kristen Maranatha

BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil pengolahan dan analisis data penelitian pada bab sebelumnya, maka untuk menjawab identifikasi masalah penelitian diambil kesimpulan sebagai berikut:

 Persepsi mahasiswa akuntansi mengenai lingkungan kerja auditor memiliki pengaruh yang signifikan dengan signifikan 0,03 < 0,05 tetapi besar pengaruhnya kecil hanya 12,4% terhadap pilihannya untuk berkarir sebagai auditor.

 Disamping itu diketahui pula, tidak terdapat keterkaitan yang erat antara pilihan karir mahasiswa akuntansi sebagai auditor dengan persepsinya mengenai lingkungan kerja auditor.

5.2 Saran

Dari pembahasan masalah dan kesimpulan, penulis bermaksud mengajukan beberapa saran. Adapun saran-saran yang diajukan sebagai berikut:

1. Bagi Mahasiswa Akuntansi

Mahasiswa akuntansi hendaknya terus meningkatkan wawasan pengetahuannya mengenai profesi auditor, tidak hanya terbatas pada pengetahuan yang telah diperoleh lewat perkuliahan di kampus. Hal ini penting untuk membentuk persepsi yang lebih akurat mengenai profesi auditor.

Bab V Kesimpulan dan Saran 68 2. Bagi Pihak Akademik

Pihak Akademik sebagai salah satu sumber informasi utama bagi mahasiswa akuntansi untuk mengetahui tentang profesi auditor, hendaknya dapat memberikan informasi yang seakurat mungkin lewat perkuliahan, sehingga persepsi yang terbentuk adalah persepsi yang akurat.

3. Bagi Peneliti Selanjutnya

Peneliti selanjutnya agar memperluas alternatif karir mahasiswa akuntansi pada berbagai jenis profesi akuntan lainnya, misalnya akuntan pemerintah, akuntan manajemen, dan sebagainya, karena pilihan karir akuntansi tidak terbatas pada profesi auditor (akuntan publik) saja.

Peneliti ini hanya mengungkapkan pengaruh persepsi mahasiswa akuntansi mengenai lingkungan kerja auditor terhadap pilihannya untuk berkarir sebagai auditor, sehingga dalam penelitian selanjutnya perlu diteliti faktor-faktor lainnya yang diduga memiliki pengaruh terhadap pilihan karir mahasiswa akuntansi sebagai auditor.

69 Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR PUSTAKA

Accounting Education Change Commission (AECC), 1993. Objectives of Education for Accountans : Position Statement No. 1. Issues in Accounting Education (Fall): 307-312. Arens, Elder dan Beasley. 2006. Auditing and Assurance Services An Integrated Approach.

New Jersey. Prentice Hall International, Inc.

Boynton, W. C.,R.N. Johnson, dan W.G. Kell.2001. Modern Auditing 7’th ed. New York. John Wiley & Sons, Inc.

Chaplin,C.P.2001. Kamus Psikologi. Jakarta. Penerbit Rajawali.

Dewa Ketut Sukardi. 2002. Pokok-pokok Bimbingan Karir. Bandung. PPB FIP IKIP.

DeZoort, F.T.,A.T.Lord, dan B.R Cargile. 1997. A Comparisson of Accounting Professors and Students Perception of The Public Work Enviroment. Issues in Accounting Education (Fall): 281-298.

Dewi Yanti Harahap. 1998. Hubungan Antara Persepsi Anak terhadap Perlakuan Orang Tua dengan Pilihan Karir pada Siswa Kelas III IPA-IPS SMUN 18 Bandung. Skripsi yang tidak dipublikasikan. Unisba. Bandung.

Euis Muharomah. 1997. Kontribusi Pemahaman Siswa tentang Informasi Karir terhadap Kemampuan Merencanakan Karir. Skripsi yang tidak dipublikasikan. PPB FIP IKIP. Bandung.

Friedlan, John M.1995. The Effect of Different Teaching Approaches on Students Perceptions of The Skill Needed for Success in Accounting Courses and By Practicing Accountants. Issues in International Accounting Education.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 3’rd ed. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ikatan Akuntan Indonesia, 2001. Standar Profesional Akuntan Publik, Jakarta: Salemba Empat.

Jalaludin Rakhmat, 1998. Psikologi Komunikasi Edisi Revisi. Bandung, PT. Remaja Rosdakarya.

Leo Khadafi. 2003. Analisa Faktor-Faktor Pemilihan Karir Bagi Mahasiswa Akuntansi. Skripsi yang tidak dipublikasikan.

Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. CV. Alfabeta.

Sharon Ayumediaz Widasari. 2003. Persepsi Mahasiswa Akuntansi Mengenai Lingkungan Kerja Auditor Terhadap Pilihan Karirnya Sebagai Auditor. Skripsi yang tidak dipublikasikan. Unpad. Bandung.