Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Di Dunia Internasional
SKRIPSI
PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA
DI DUNIA INTERNASIONAL
OLEH
FITRA TUR RADIYAH
110522082
PROGRAM STUDI S1 AKUNTANSI EKTENSI
DEPARTEMEN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2013
Universitas Sumatera Utara
PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan dengan sesungguhnya
bahwa skripsi saya yang berjudul “Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia
di Dunia Internasional” adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun
sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahan atau lembaga,
dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan/atau
dituliskan sumbernya sacara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika
penulisan ilmiah.
Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam
skripsi ini maka saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang
berlaku.
Medan,
2013
Yang Membuat Pernyataan,
Fitra Tur Radiyah
NIM 110522082
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA
DI DUNIA INTERNASIONAL
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apa yang dimaksud dengan
akuntansi sumber daya manusia, dan bagaimana penerapan akuntansi sumber daya
manusia di dunia internasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
bagaimana penerapan akuntansi sumber daya manusia pada tiap – tiap negara,
apakah sumber daya manusia sangat dibutuhkan disebuah perusahaan, atau
sumber daya manusia hanya dijadikan sebagai beban pada setiap perusahaan.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif yang tidak bersifat menguji
hipotesis, melainkan di maksudkan untuk mendapatkan pengertian yang lebih
mendalam mengenai berbagai variabel atau bersifat mendeskripsikan keadaan
masa lampau atau fenomena yang sedang terjadi saat ini.
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Penelitian
ini dilakukan dengan menganalisis data-data yang dikumpulkan terlebih dahulu
oleh penulis, yaitu dari studi literatur, jurnal, buku teks, internet, serta berbagai
sumber yang berhubungan lainnya. Teknik analisis yang digunakan penulis dalam
penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif, yaitu metode yang dilakukan
dengan cara mengumpulkan data, menyusun dan mendeskripsikan sehingga
diperoleh hasil berupa gambaran yang jelas tentang penerapan akuntansi sumber
daya manusia di dunia internasional.
Kata Kunci: Sumber daya manusia, Akuntansi sumber daya manusia.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE APPLICATION OF HUMAN RESOURCE ACCOUNTING
IN INTERNATIONAL WORLD
The problem formula in this research was what the meaning of human
resources accounting and how application human resource accounting in
international world. The objective of this research was knowing how application
of human resource accounting in the each country. whether the human resources
needed one company, or human resources just be used as an expense in any
company. This research is qualitative research which was not put the test
hypothesis, but it aims to get more comprehension about various variable or
describing a condition of the past or case that happening.
The data used in this research was secondary data that be done by analyzing
data that collected by writer from studying literature, journal, text books, internet,
and the other sources that has correlation. The technique of analysis used in this
research was qualitative descriptive method, it was a method by collecting,
arranging, and descripting, so that acquired the result in clear describing about the
applicaton of human resource accounting in international world.
Keyword: Human resources, Human resource accounting
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
PERNYATAAN ........................................................................................
i
ABSTRAK................................................................................................. ii
ABSTRACK ............................................................................................. iii
KATA PENGANTAR ............................................................................... iv
DAFTAR ISI ............................................................................................. vi
DAFTAR TABEL .................................................................................... viii
DAFTAR GAMBAR ................................................................................. ix
BAB I
PENDAHULUAN ......................................................................
1.1 Latar Belakang Penelitian ...................................................
1.2 Perumusan Masalah ............................................................
1.3 Tujuan Penelitian ................................................................
1.4 Manfaat Penelitian ..............................................................
1
1
5
6
6
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA ............................................................. 7
2.1 Tinjauan Teoritis ................................................................. 7
2.1.1 Pengertian Akuntansi Sumber daya Manusia ........... 7
2.1.2 Sejarah Perkembangan Akuntansi Sumber
Daya manusia .............................................................9
2.1.3 Asumsi Dasar Akuntansi Sumber daya Manusia ..... 12
2.1.4 Ruang lingkup Akuntansi Sumber Daya Manusia ...... 12
2.1.5 Tujuan Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia . 13
2.1.6 Kendala-kendala Penerapan Akuntansi Sumber Daya
Manusia ..................................................................... 14
2.1.7 Metode pengukuran Sumber daya Manusia ................ 17
2.2 Tinjauan Peneliti Terdahulu.................................................. 19
2.3 Kerangka Konseptual........................................................... 22
BAB III
METODOLOGI PENELITIAN .............................................. 27
3.1 Jenis Penelitian ................................................................. 27
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ........................................... 27
3.3 Jenis Data ......................................................................... 27
3.4 Metode Pengumpulan Data................................................. 28
3.5 Teknik Analisis...................................................................... 28
3.6 Jadwal Peneliti...................................................................... 29
BAB IV
HASIL DAN PEMBAHASAN .................................................
4.1 Gambaran Umum................................................................
4.1.1 Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia ...........
4.2 Pembahasan Hasil Penelitian ..............................................
4.2.1 Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia
di Indonesia ...............................................................
30
30
30
30
30
Universitas Sumatera Utara
4.2.2 Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia di
India ........................................................................ 44
4.2.3 Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia di
Australia .................................................................... 50
4.2.4 Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia di
Skandinavia ............................................................... 52
4.2.5 Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia di Cina. 55
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN ................................................. 58
5.1 Kesimpulan ........................................................................ 58
5.2 Keterbatasan Penelitian ........................................................ 59
5.3 Saran .................................................................................. 60
DAFTAR PUSTAKA`
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT, karena berkat
rahmat dan hidayah-Nya penulis dapat meneyelesaikan skripsi yang berjudul
“Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Di Dunia Internasional”.
Adapun skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana
Ekonomi dari Departemen Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Sumatera
Utara.
Dalam pengerjaan skripsi ini, penulis juga banyak memperoleh masukkan,
motivasi, dukungan, dan doa dari berbagai pihak selama perkuliahan sampai
pembuatan dan penyelesaian skripsi ini. Penulis ingin menyampaikan terima kasih
kepada :
1.
Bapak Prof.Dr.Azhar Maksum, M.Ec.Ac, Ak selaku
Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara
2.
Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS, Ak selaku Ketua
Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dan
Bapak Drs. Hotmal Ja’far, MM, Ak selaku Sekretaris Departemen Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3.
Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si, Ak selaku Ketua Program Studi S-1
Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dan Ibu Dra. Mutia
Ismail, MM, Ak selaku Sekretaris Program Studi S-1 Akuntansi Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara
4.
Ibu Dra. Narumondang Bulan Siregar, MM, Ak selaku Dosen Pembimbing
yang telah berkenan memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis
dalam menyelesaikan skripsi ini.
5.
Ibu Dra. Mutia Ismail, MM, Ak selaku Dosen pembaca dan penilai yang telah
memberikan pengarahan dan masukkan bagi penulis untuk menyelesaikan
skripsi ini.
6.
Terima kasih yang teristimewa kepada kedua orang tua saya, ayahanda
“Erwin” dan Ibunda “Dra. Mardaiati Thaib” yang selalu menjadi inspirasi,
membimbing, memotivasi, dan mendokan saya untuk menyelesaikan skripsi
Universitas Sumatera Utara
ini. Serta untuk saudara kandung saya “Fadlan, Fatimah dan Fadlilah” atas
dukungan dan semangatnya.
7.
Penulis juga tidak lupa berterima kasih kepada sahabat- sahabat saya dan
teman seangkatan Akuntansi Ekstensi 2011 atas dukungan, semangat,
motivasi, dan bantuannya kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis juga menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan
karena keterbatasan kemampuan penulis sehingga penulis mengharapkan saran
dan kritik yang membangun untuk perbaikan penulisan karya ilmiah ke depannya.
Akhir kata, penulis berharap agar skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak yang
berkepentingan.
Medan,
2013
Penulis,
( Fitra Tur Radiyah)
NIM: 110522082
Universitas Sumatera Utara
No. Tabel
Tabel 2.1
Tabel 3.1
Tabel 4.1
Tabel 4.2
DAFTAR TABEL
Judul
Halaman
Tinjauan Peneliti Terlebih Dahulu ........................................... 20
Jadwal Penelitian ................................................................... 29
Analisis Nilai Asset Manusia di BHEL .................................. 47
Nilai dan Kekuatan Sumber Daya Manusia di Hindustan Cooper
Limited .................................................................................... 49
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul
Halaman
Gambar 2.1 Ruang Lingkup Akuntansi Sumber Daya Manusia .............. 12
Universitas Sumatera Utara
PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA
DI DUNIA INTERNASIONAL
OLEH
FITRA TUR RADIYAH
110522082
PROGRAM STUDI S1 AKUNTANSI EKTENSI
DEPARTEMEN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2013
Universitas Sumatera Utara
PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan dengan sesungguhnya
bahwa skripsi saya yang berjudul “Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia
di Dunia Internasional” adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun
sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahan atau lembaga,
dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan/atau
dituliskan sumbernya sacara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika
penulisan ilmiah.
Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam
skripsi ini maka saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang
berlaku.
Medan,
2013
Yang Membuat Pernyataan,
Fitra Tur Radiyah
NIM 110522082
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA
DI DUNIA INTERNASIONAL
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apa yang dimaksud dengan
akuntansi sumber daya manusia, dan bagaimana penerapan akuntansi sumber daya
manusia di dunia internasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
bagaimana penerapan akuntansi sumber daya manusia pada tiap – tiap negara,
apakah sumber daya manusia sangat dibutuhkan disebuah perusahaan, atau
sumber daya manusia hanya dijadikan sebagai beban pada setiap perusahaan.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif yang tidak bersifat menguji
hipotesis, melainkan di maksudkan untuk mendapatkan pengertian yang lebih
mendalam mengenai berbagai variabel atau bersifat mendeskripsikan keadaan
masa lampau atau fenomena yang sedang terjadi saat ini.
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Penelitian
ini dilakukan dengan menganalisis data-data yang dikumpulkan terlebih dahulu
oleh penulis, yaitu dari studi literatur, jurnal, buku teks, internet, serta berbagai
sumber yang berhubungan lainnya. Teknik analisis yang digunakan penulis dalam
penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif, yaitu metode yang dilakukan
dengan cara mengumpulkan data, menyusun dan mendeskripsikan sehingga
diperoleh hasil berupa gambaran yang jelas tentang penerapan akuntansi sumber
daya manusia di dunia internasional.
Kata Kunci: Sumber daya manusia, Akuntansi sumber daya manusia.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE APPLICATION OF HUMAN RESOURCE ACCOUNTING
IN INTERNATIONAL WORLD
The problem formula in this research was what the meaning of human
resources accounting and how application human resource accounting in
international world. The objective of this research was knowing how application
of human resource accounting in the each country. whether the human resources
needed one company, or human resources just be used as an expense in any
company. This research is qualitative research which was not put the test
hypothesis, but it aims to get more comprehension about various variable or
describing a condition of the past or case that happening.
The data used in this research was secondary data that be done by analyzing
data that collected by writer from studying literature, journal, text books, internet,
and the other sources that has correlation. The technique of analysis used in this
research was qualitative descriptive method, it was a method by collecting,
arranging, and descripting, so that acquired the result in clear describing about the
applicaton of human resource accounting in international world.
Keyword: Human resources, Human resource accounting
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
PERNYATAAN ........................................................................................
i
ABSTRAK................................................................................................. ii
ABSTRACK ............................................................................................. iii
KATA PENGANTAR ............................................................................... iv
DAFTAR ISI ............................................................................................. vi
DAFTAR TABEL .................................................................................... viii
DAFTAR GAMBAR ................................................................................. ix
BAB I
PENDAHULUAN ......................................................................
1.1 Latar Belakang Penelitian ...................................................
1.2 Perumusan Masalah ............................................................
1.3 Tujuan Penelitian ................................................................
1.4 Manfaat Penelitian ..............................................................
1
1
5
6
6
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA ............................................................. 7
2.1 Tinjauan Teoritis ................................................................. 7
2.1.1 Pengertian Akuntansi Sumber daya Manusia ........... 7
2.1.2 Sejarah Perkembangan Akuntansi Sumber
Daya manusia .............................................................9
2.1.3 Asumsi Dasar Akuntansi Sumber daya Manusia ..... 12
2.1.4 Ruang lingkup Akuntansi Sumber Daya Manusia ...... 12
2.1.5 Tujuan Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia . 13
2.1.6 Kendala-kendala Penerapan Akuntansi Sumber Daya
Manusia ..................................................................... 14
2.1.7 Metode pengukuran Sumber daya Manusia ................ 17
2.2 Tinjauan Peneliti Terdahulu.................................................. 19
2.3 Kerangka Konseptual........................................................... 22
BAB III
METODOLOGI PENELITIAN .............................................. 27
3.1 Jenis Penelitian ................................................................. 27
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ........................................... 27
3.3 Jenis Data ......................................................................... 27
3.4 Metode Pengumpulan Data................................................. 28
3.5 Teknik Analisis...................................................................... 28
3.6 Jadwal Peneliti...................................................................... 29
BAB IV
HASIL DAN PEMBAHASAN .................................................
4.1 Gambaran Umum................................................................
4.1.1 Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia ...........
4.2 Pembahasan Hasil Penelitian ..............................................
4.2.1 Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia
di Indonesia ...............................................................
30
30
30
30
30
Universitas Sumatera Utara
4.2.2 Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia di
India ........................................................................ 44
4.2.3 Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia di
Australia .................................................................... 50
4.2.4 Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia di
Skandinavia ............................................................... 52
4.2.5 Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia di Cina. 55
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN ................................................. 58
5.1 Kesimpulan ........................................................................ 58
5.2 Keterbatasan Penelitian ........................................................ 59
5.3 Saran .................................................................................. 60
DAFTAR PUSTAKA`
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT, karena berkat
rahmat dan hidayah-Nya penulis dapat meneyelesaikan skripsi yang berjudul
“Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Di Dunia Internasional”.
Adapun skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana
Ekonomi dari Departemen Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Sumatera
Utara.
Dalam pengerjaan skripsi ini, penulis juga banyak memperoleh masukkan,
motivasi, dukungan, dan doa dari berbagai pihak selama perkuliahan sampai
pembuatan dan penyelesaian skripsi ini. Penulis ingin menyampaikan terima kasih
kepada :
1.
Bapak Prof.Dr.Azhar Maksum, M.Ec.Ac, Ak selaku
Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara
2.
Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS, Ak selaku Ketua
Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dan
Bapak Drs. Hotmal Ja’far, MM, Ak selaku Sekretaris Departemen Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3.
Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si, Ak selaku Ketua Program Studi S-1
Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dan Ibu Dra. Mutia
Ismail, MM, Ak selaku Sekretaris Program Studi S-1 Akuntansi Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara
4.
Ibu Dra. Narumondang Bulan Siregar, MM, Ak selaku Dosen Pembimbing
yang telah berkenan memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis
dalam menyelesaikan skripsi ini.
5.
Ibu Dra. Mutia Ismail, MM, Ak selaku Dosen pembaca dan penilai yang telah
memberikan pengarahan dan masukkan bagi penulis untuk menyelesaikan
skripsi ini.
6.
Terima kasih yang teristimewa kepada kedua orang tua saya, ayahanda
“Erwin” dan Ibunda “Dra. Mardaiati Thaib” yang selalu menjadi inspirasi,
membimbing, memotivasi, dan mendokan saya untuk menyelesaikan skripsi
Universitas Sumatera Utara
ini. Serta untuk saudara kandung saya “Fadlan, Fatimah dan Fadlilah” atas
dukungan dan semangatnya.
7.
Penulis juga tidak lupa berterima kasih kepada sahabat- sahabat saya dan
teman seangkatan Akuntansi Ekstensi 2011 atas dukungan, semangat,
motivasi, dan bantuannya kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis juga menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan
karena keterbatasan kemampuan penulis sehingga penulis mengharapkan saran
dan kritik yang membangun untuk perbaikan penulisan karya ilmiah ke depannya.
Akhir kata, penulis berharap agar skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak yang
berkepentingan.
Medan,
2013
Penulis,
( Fitra Tur Radiyah)
NIM: 110522082
Universitas Sumatera Utara
No. Tabel
Tabel 2.1
Tabel 3.1
Tabel 4.1
Tabel 4.2
DAFTAR TABEL
Judul
Halaman
Tinjauan Peneliti Terlebih Dahulu ........................................... 20
Jadwal Penelitian ................................................................... 29
Analisis Nilai Asset Manusia di BHEL .................................. 47
Nilai dan Kekuatan Sumber Daya Manusia di Hindustan Cooper
Limited .................................................................................... 49
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul
Halaman
Gambar 2.1 Ruang Lingkup Akuntansi Sumber Daya Manusia .............. 12
Universitas Sumatera Utara