i HUBUNGAN ANTARA ADVERSITY INTELLIGENCE (1)
HUBUNGAN ANTARA ADVERSITY INTELLIGENCE DENGAN
KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN
PT. TELKOM,TBK DEVISI REGIONAL IV SEMARANG
RINGKASAN SKRIPSI
Disusun oleh:
Monica Dyah Setyawati
M2A009164
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS DIPONEGORO
SEMARANG
2013
i
HUBUNGAN ANTARA ADVERSITY INTELLIGENCE DENGAN
KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN
PT. TELKOM,TBK DEVISI REGIONAL IV SEMARANG
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro
untuk Memenuhi Sebagian Syarat Guna
Mencapai Derajat Sarjana Psikologi
RINGKASAN SKRIPSI
Disusun oleh:
Monica Dyah Setyawati
M2A009164
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS DIPONEGORO
SEMARANG
2013
ii
HALAMAN PENGESAHAN
RINGKASAN SKRIPSI
HUBUNGAN ANTARA ADVERSITY INTELLIGENCE
DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN
PT.TELKOM,TBK DEVISI REGIONAL IV SEMARANG
Disusun oleh :
Monica Dyah Setyawati
Telah disahkan pada tanggal
_____________________
Dosen Pembimbing
Dra. Frieda NRH, M.S
iii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL
i
HALAMAN PENGESAHAN
ii
DAFTAR ISI
iv
ABSTRAK
v
PENDAHULUAN
1
METODOLOGI PENELITIAN
4
HASIL DAN PEMBAHASAN
4
KESIMPULAN DASARAN
6
DAFTAR PUSTAKA
6
iv
HUBUNGAN ANTARA AD VE RS ITY IN TE LLIGE N CE
DENGAN K OMITMEN ORGANISAS I PADA K ARYAWAN
PT. TELK OM,TBK DEVISI REG IONAL IV SEMARANG
Monica Dyah Setyawati, Frieda NRH*
Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro
[email protected], [email protected]
ABSTRAK
Globalisasi menuntut dunia untuk berubah dan berkembang terus menerus
sehingga perusahaan dituntut untuk lebih fleksibel dan mampu beradaptasi
terhadap kondisi yang terus berubah agar dapat mempertahankan
keberadaannya dalam dunia bisnis. Karyawan yang memiliki adversity
intelligence yang tinggi akan mampu bertahan dalam menghadapi segala
kesulitan yang muncul karena perubahan yang ada. Karyawan yang dapat
menyelesaikan kesulitan dan memiliki peran dalam kemajuan perusahaan
akan mengembangkan perasaannya sebagai bagian dari perusahaan tersebut.
Komitmen organisasi adalah sikap individu untuk mendedikasikan dirinya
kepada organisasi yang diwujudkan dengan keinginan yang kuat untuk
menjadi anggota organisasi, berusaha keras sesuai keinginan organisasi dan
mampu menerima nilai serta tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui hubungan antara adversity intelligence dengan komitmen
organisasi pada karyawan PT. TELKOM, Tbk Divisi Regional IV
Semarang. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. TELKOM, Tbk
Divisi Regional IV Semarang yang berjumlah 181 dengan karakteristik
karyawan tetap, masa kerja minimal 2 tahun dan berusia antara 22-50 tahun
sebanyak 108 karyawan. Sampel diambil dengan menggunakan teknik simple
random sampling. Pengumpulan data menggunakan dua buah Skala
Psikologi yaitu Skala Komitmen Organisasi (26 aitem valid, α = 0.903) dan
Skala Adversity Intelligence (22 aitem valid, α = 0.907). Hasil penelitian
menunjukkan koefisien korelasi rxy = 0.626 dengan p=0,000 (p
KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN
PT. TELKOM,TBK DEVISI REGIONAL IV SEMARANG
RINGKASAN SKRIPSI
Disusun oleh:
Monica Dyah Setyawati
M2A009164
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS DIPONEGORO
SEMARANG
2013
i
HUBUNGAN ANTARA ADVERSITY INTELLIGENCE DENGAN
KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN
PT. TELKOM,TBK DEVISI REGIONAL IV SEMARANG
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro
untuk Memenuhi Sebagian Syarat Guna
Mencapai Derajat Sarjana Psikologi
RINGKASAN SKRIPSI
Disusun oleh:
Monica Dyah Setyawati
M2A009164
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS DIPONEGORO
SEMARANG
2013
ii
HALAMAN PENGESAHAN
RINGKASAN SKRIPSI
HUBUNGAN ANTARA ADVERSITY INTELLIGENCE
DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN
PT.TELKOM,TBK DEVISI REGIONAL IV SEMARANG
Disusun oleh :
Monica Dyah Setyawati
Telah disahkan pada tanggal
_____________________
Dosen Pembimbing
Dra. Frieda NRH, M.S
iii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL
i
HALAMAN PENGESAHAN
ii
DAFTAR ISI
iv
ABSTRAK
v
PENDAHULUAN
1
METODOLOGI PENELITIAN
4
HASIL DAN PEMBAHASAN
4
KESIMPULAN DASARAN
6
DAFTAR PUSTAKA
6
iv
HUBUNGAN ANTARA AD VE RS ITY IN TE LLIGE N CE
DENGAN K OMITMEN ORGANISAS I PADA K ARYAWAN
PT. TELK OM,TBK DEVISI REG IONAL IV SEMARANG
Monica Dyah Setyawati, Frieda NRH*
Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro
[email protected], [email protected]
ABSTRAK
Globalisasi menuntut dunia untuk berubah dan berkembang terus menerus
sehingga perusahaan dituntut untuk lebih fleksibel dan mampu beradaptasi
terhadap kondisi yang terus berubah agar dapat mempertahankan
keberadaannya dalam dunia bisnis. Karyawan yang memiliki adversity
intelligence yang tinggi akan mampu bertahan dalam menghadapi segala
kesulitan yang muncul karena perubahan yang ada. Karyawan yang dapat
menyelesaikan kesulitan dan memiliki peran dalam kemajuan perusahaan
akan mengembangkan perasaannya sebagai bagian dari perusahaan tersebut.
Komitmen organisasi adalah sikap individu untuk mendedikasikan dirinya
kepada organisasi yang diwujudkan dengan keinginan yang kuat untuk
menjadi anggota organisasi, berusaha keras sesuai keinginan organisasi dan
mampu menerima nilai serta tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui hubungan antara adversity intelligence dengan komitmen
organisasi pada karyawan PT. TELKOM, Tbk Divisi Regional IV
Semarang. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. TELKOM, Tbk
Divisi Regional IV Semarang yang berjumlah 181 dengan karakteristik
karyawan tetap, masa kerja minimal 2 tahun dan berusia antara 22-50 tahun
sebanyak 108 karyawan. Sampel diambil dengan menggunakan teknik simple
random sampling. Pengumpulan data menggunakan dua buah Skala
Psikologi yaitu Skala Komitmen Organisasi (26 aitem valid, α = 0.903) dan
Skala Adversity Intelligence (22 aitem valid, α = 0.907). Hasil penelitian
menunjukkan koefisien korelasi rxy = 0.626 dengan p=0,000 (p