Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandara Internasional Kualanamu
ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA II
(PERSERO) BANDARA INTERNASIONAL KUALANAMU
Nama
Nim
Departemen
Pembimbing
: Agustina Mulia Syahputri
: 110907030
: Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis
: Muhammad Arifin Nasution, S.Sos. Msp
Motivasi individu timbul dari dalam individu dan dapat timbul dari luar
individu, dan keduanya mempunyai pengaruh terhadap prestasi dalam pekerjaan.
Adanya bantuan sesama karyawan maka menghasilkan kepuasan kerja dan
berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. PT. Angkasa Pura II menciptakan
motivasi untuk karyawan dan memberi kepuasan kerja, agar prestasi karyawan
dapat meningkat dan memberikan keuntungan bagi perusahaan.
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Bagaimana pengaruh
motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan, 2) Bagaimana pengaruh
kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan, 3) Bagaimana pengaruh
motivasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Angkasa
Pura II (persero) Bandara Internasional Kualanamu. Adapun tujuan dalam
penelitian ini adalah: 1) Mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi
kerja karyawan, 2) Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja
karyawan, 3) Mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi
kerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II (persero) Bandara Internasional
Kualanamu.
Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah bentuk
penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data
dilakukan melalui kuesioner, studi kepustakaan dan studi dokumentasi. Penulis
mengambil sempel sebanyak 80 responden. Menggunakan rumus yaitu analisis
regresi berganda, adjusted R Square atau koefisien determinasi, uji f dan uji t.
Dengan bantuan sistem komputerisasi (Program Komputer SPSS versi 21)
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh
signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai sebesar 0.000, kepuasan kerja
mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai sebesar
0,008. Pada pengujian koefisien determinasi di peroleh adjusted R Square - 0,463
yang menunjukkan pengaruh motivasi dan kepuasan terhadap prestasi kerja pada
PT. Angkasa Pura II (persero) Bandara Internasional Kualanamu sebesar ,46,3%
dan sisanya 53,7% (100 – 46,3%) di jelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak
masuk dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja.
i
ABSTRACT
THE EFFECT OF WORK MOTIVATION AND JOB SATISFACTION ON
EMPLOYEE PERFORMANCE ON PT. ANGKASA PURA II (PERSERO)
KUALANAMU AIRPORT
Name
Student Indentification Number
Program of Study
Supervisor
: Agustina Mulia Syahputri
: 110907030
: Science of Business Administration
: Muhammad Arifin Nasution, S.Sos. Msp
Individual motivation arises from within the individual and arises from
autside the individual, and both have an influence on achievement in work. The
help of fellow employees then produce an effect on job saatisfaction and employee
peformance. PT. Angkasa Pura creating moyivation for the employees and
provide job satisfaction, so that employees can increase achievemen and vrovide
benefits for companies.
Formulation of the problem in this research are : 1) how to influence work
motivation on employeed performance, 2) ) the influence of job satisfaction on
employee performance, 3) how the influence of motivation and job satisfaction on
employee performance at PT. Angkasa Pura II (Persero) Kualanamu Internation
Airport. As for the porpose of this research is: 1) The effect of work motivation on
employee performance, 2) ) The effect job satisfaction on employee performance,
3) The effect of motivation and job satisfaction on employee of PT. Angkasa Pura
II (Persero) Kualanamu Internation Airport.
Froms of research used in this research is a from of associative research
with a quantitative approach. Method of data collection is done through a
questionnaire, literature study and documentation study. Sample authors take as
many as 80 respondents. Using a formula that multiple regression analysis, Rsquare, or the coefficient of determination, F test and test t. with the aid of
computerized system (SPSS version 21.0).
The results showed that motivation to work has a significant effect on work
performance with a value of 0,000, job satisfaction has a significant effect on
work performance with a value of 0,008. The coefficient of determination test was
abtained adjutsed R Square - 0,46,3 which shows the performance at PT.
Angakasa Pura II (persero) Kualanamu Internation Airport amounted to 46,3%
and the remaining 53,7% (100 to 46,3%) explained by othe factors that are not
included in this study.
Key Word : Work Motivation, Job Statisfaction and Job Performance
ii
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA II
(PERSERO) BANDARA INTERNASIONAL KUALANAMU
Nama
Nim
Departemen
Pembimbing
: Agustina Mulia Syahputri
: 110907030
: Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis
: Muhammad Arifin Nasution, S.Sos. Msp
Motivasi individu timbul dari dalam individu dan dapat timbul dari luar
individu, dan keduanya mempunyai pengaruh terhadap prestasi dalam pekerjaan.
Adanya bantuan sesama karyawan maka menghasilkan kepuasan kerja dan
berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. PT. Angkasa Pura II menciptakan
motivasi untuk karyawan dan memberi kepuasan kerja, agar prestasi karyawan
dapat meningkat dan memberikan keuntungan bagi perusahaan.
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Bagaimana pengaruh
motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan, 2) Bagaimana pengaruh
kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan, 3) Bagaimana pengaruh
motivasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Angkasa
Pura II (persero) Bandara Internasional Kualanamu. Adapun tujuan dalam
penelitian ini adalah: 1) Mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi
kerja karyawan, 2) Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja
karyawan, 3) Mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi
kerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II (persero) Bandara Internasional
Kualanamu.
Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah bentuk
penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data
dilakukan melalui kuesioner, studi kepustakaan dan studi dokumentasi. Penulis
mengambil sempel sebanyak 80 responden. Menggunakan rumus yaitu analisis
regresi berganda, adjusted R Square atau koefisien determinasi, uji f dan uji t.
Dengan bantuan sistem komputerisasi (Program Komputer SPSS versi 21)
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh
signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai sebesar 0.000, kepuasan kerja
mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai sebesar
0,008. Pada pengujian koefisien determinasi di peroleh adjusted R Square - 0,463
yang menunjukkan pengaruh motivasi dan kepuasan terhadap prestasi kerja pada
PT. Angkasa Pura II (persero) Bandara Internasional Kualanamu sebesar ,46,3%
dan sisanya 53,7% (100 – 46,3%) di jelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak
masuk dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja.
i
ABSTRACT
THE EFFECT OF WORK MOTIVATION AND JOB SATISFACTION ON
EMPLOYEE PERFORMANCE ON PT. ANGKASA PURA II (PERSERO)
KUALANAMU AIRPORT
Name
Student Indentification Number
Program of Study
Supervisor
: Agustina Mulia Syahputri
: 110907030
: Science of Business Administration
: Muhammad Arifin Nasution, S.Sos. Msp
Individual motivation arises from within the individual and arises from
autside the individual, and both have an influence on achievement in work. The
help of fellow employees then produce an effect on job saatisfaction and employee
peformance. PT. Angkasa Pura creating moyivation for the employees and
provide job satisfaction, so that employees can increase achievemen and vrovide
benefits for companies.
Formulation of the problem in this research are : 1) how to influence work
motivation on employeed performance, 2) ) the influence of job satisfaction on
employee performance, 3) how the influence of motivation and job satisfaction on
employee performance at PT. Angkasa Pura II (Persero) Kualanamu Internation
Airport. As for the porpose of this research is: 1) The effect of work motivation on
employee performance, 2) ) The effect job satisfaction on employee performance,
3) The effect of motivation and job satisfaction on employee of PT. Angkasa Pura
II (Persero) Kualanamu Internation Airport.
Froms of research used in this research is a from of associative research
with a quantitative approach. Method of data collection is done through a
questionnaire, literature study and documentation study. Sample authors take as
many as 80 respondents. Using a formula that multiple regression analysis, Rsquare, or the coefficient of determination, F test and test t. with the aid of
computerized system (SPSS version 21.0).
The results showed that motivation to work has a significant effect on work
performance with a value of 0,000, job satisfaction has a significant effect on
work performance with a value of 0,008. The coefficient of determination test was
abtained adjutsed R Square - 0,46,3 which shows the performance at PT.
Angakasa Pura II (persero) Kualanamu Internation Airport amounted to 46,3%
and the remaining 53,7% (100 to 46,3%) explained by othe factors that are not
included in this study.
Key Word : Work Motivation, Job Statisfaction and Job Performance
ii