Perbub nomor 32 Tahun 2013
BUPATI BIMA
PERATURAN BUPATI BIMA
NOMOR 32 TAHUN 2013
TENTANG
PEDOMAN PENGADAAN, PENGANGKATAN DAN PEMBERHENTIAN PEGAWAI
NON PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA RSUD BIMA
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
BUPATI BIMA,
Menimbang
: a. bahwa
dalam
kesehatan
rangka
pada
peningkatan
Rumah
Sakit
mutu
Umum
pelayanan
Daerah
Bima
diperlukan pegawai yang profesional dan berkualitas;
b. bahwa dalam rangka pemenuhan pegawai sebagaimana
dimaksud dalam huruf a dan untuk mengisi formasi yang
lowong perlu pengadaan Pegawai Non Pegawai Negeri
Sipil;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud
huruf a dan huruf b, perlu menetapkan Peraturan Bupati
tentang
Pedoman
Pengadaan,
Pengangkatan
dan
Pemberhentian Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil pada
Rumah Sakit Umum Daerah Bima;
Mengingat
:
1.
Undang-Undang Nomor 69 Tahun 1958
tentang Pembentukan Daerah-Daerah Tingkat II Dalam
Wilayah Daerah-Daerah Tingkat I Bali, Nusa Tenggara
barat dan Nusa Tenggara Timur (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 1958 Nomor 122, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 1655);
2.
Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003
tentang Keuangan Negara (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2003 Nomor 47, Tambahan Lembaran
3.
Negara Republik Indonesia Nomor 4286);
Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004
tentang Perbendaharaan Negara (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 5, Tambahan
4.
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4355);
Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004
tentang
Pemerintahan
Daerah
(Lembaran
Negara
Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 125, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3347)
sebagaimana
dengan
telah
diubah
Undang-Undang
(Lembaran
Negara
beberapa
Nomor
Republik
12
kali
terakhir
Tahun
Indonesia
Nomor
2008
59,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
4484);
5.
Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004
tentang
Perimbangan
Keuangan
Antara
Pemerintah
Pusat dan Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 126, Tambahan
6.
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3348);
Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2009
tentang
Kesehatan
(Lembaran
Negara
Republik
Indonesia Tahun 2009, Nomor, Tambahan Lembaran
7.
Negara Republik Indonesia Nomor);
Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2009
tentang
Rumah
Sakit
(Lembaran
Negara
Republik
Indonesia Tahun 2009, Nomor, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor);
8.
Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun
2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan
Umum (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2005 Nomor 48, Tambahan Lembaran Negara Republik
9.
Indonesia Nomor 4502) ;
Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun
2006 tentang Pengelolaan Barang Milik Negara/Daerah
sebagaimana
telah
diubah
dengan
Peraturan
10.
Pemerintah Nomor 38 Tahun 2008;
Peraturan Presiden Nomor 54 Tahun
11.
2010 tentang Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah;
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor
13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan
Daerah sebagaimana telah diubah kedua kali dengan
12.
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 21 Tahun 2011;
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor
61 Tahun 2007 tentang Pedoman Teknis Pengelolaan
13.
Keuangan Badan Layanan Umum Daerah;
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor
17 Tahun 2007 tentang Pedoman Teknis Pengelolaan
Barang Miliik Daerah;
14.
Peraturan
08/PMK.02/2006
15.
Menteri
tentang
Keuangan
Kewenangan
Nomor
Pengadaan
Barang jasa pada Badan Layanan Umum;
Keputusan Menteri Kesehatan Republik
Indonesia
Petunjuk
Nomor
703/
Pelaksanaan
MENKES/SK/IX/2006
Pengadaan
tentang
Barang/Jasa
pada
Instansi Pemerintah Pola Pengelolaan Keuangan Badan
Layanan Umum di Lingkungan Departemen Kesehatan;
16.
Peraturan Daerah Kabupaten Bima
Nomor 6 Tahun 2008 tentang Pokok-Pokok Pengelolaan
Keuangan Daerah;
17.
Peraturan
Daerah
Kabupaten
Bima
Nomor 2 Tahun 2008 tentang Urusan Pemerintah Daerah
Kabupaten Bima (Lembaran Daerah Kabupaten Bima
Tahun
18.
2008
Nomor
2,Tambahan Lembaran Daerah
Kabupaten Bima Nomor 25);
Peraturan Daerah
Kabupaten
Bima
Nomor 3 Tahun 2008 tentang Pembentukan Susunan,
Kedudukan,
Tugas
Pokok
dan
Fungsi
Organisasi
Perangkat Daerah Kabupaten Bima (Lembaran Daerah
Kabupaten
Bima
Tahun 2008
Lembaran
Daerah
Nomor
Kabupaten
Bima
3
Tambahan
Nomor
26)
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Daerah
Nomor 7 Tahun 2010;
19.
Peraturan Bupati Bima Nomor 27 Tahun
2013 tentang Sistem dan Prosedur Pengelolaan Barang
Milik Daerah;
MEMUTUSKAN:
PERATURAN
BUPATI
PENGANGKATAN
DAN
TENTANG
PEDOMAN
PEMBERHENTIAN
PENGADAAN,
PEGAWAI
NON
Menetapkan : PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
BIMA.
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Peraturan Bupati ini yang dimaksud dengan:
1.
2.
3.
4.
Daerah adalah Kabupaten Bima.
Bupati adalah Bupati Bima.
Rumah Sakit adalah Rumah Sakit Umum Daerah Bima .
Direktur adalah Direktur Rumah Sakit Umum Daerah
Bima.
5. Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya
disebut Pegawai Non PNS adalah pegawai kontrak pada
Rumah Sakit Umum Daerah Bima, yang meliputi tenaga
medis, tenaga kesehatan tertentu, tenaga kesehatan
lainnya, dan pegawai.
6. Pengadaan pegawai non pegawai negeri sipil adalah
kegiatan yang dilaksanakan mulai dari perencanaan,
pengumuman, penyaringan dan pengangkatan pegawai
non pegawai negeri sipil pada Rumah Sakit Umum
Daerah Bima.
7. Tenaga Medis
adalah
tenaga
kesehatan
yang
melakukan praktek kedokteran yang telah memiliki ijin
praktek kedokteran berdasarkan ketentuan peraturan
perundang-undangan.
8. Tenaga Kesehatan tertentu adalah tenaga perawat,
bidan,
perawat
fisioterapis,
gigi,
apoteker,
refraksionis
asisten
optisien,
radiographer, okupasi terapis.
9. Tenaga kesehatan lainnya
adalah
apoteker,
terapis
tenaga
wicara,
analis
kesehatan, nutrisionis, sanitarian, tenaga kesehatan
masyarakat, elektromedik, perekam medik, dan tenaga
manajemen rumah sakit.
10. Pegawai
adalah
tenaga
administrasi,
petugas
keamanan, petugas kebersihan, supir, dan pramusaji.
BAB II
PENGADAAN
Bagian Kesatu
Perencanaan
Pasal 2
(1) Perencanaan pengadaan Pegawai Non PNS didasarkan
pada prinsip efisiensi, ekonomis, dan produktif dalam
meningkatkan pelayanan.
(2) Direktur melakukan perencanaan untuk pengadaan
Pegawai Non PNS pada RSUD Bima.
(3) Perencanaan sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
didasarkan pada kebutuhan.
Pasal 3
(1) Hasil Perencanaan sebagaimana dimaksud dalam Pasal
2 menjadi dasar untuk pengadaan Pegawai Non PNS.
(2) Direktur mengumumkan pengadaan Pegawai Non PNS
pada masyarakat.
(3) Pengumuman sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
dilakukan secara terbuka melalui papan pengumuman
RSUD, website RSUD dan sebanyak- banyaknya 3 (tiga)
media massa local.
(4) Pengumuman sebagaimana dimaksud pada ayat (3)
sekurang- kurangnya memuat :
a. waktu dan tempat pendaftaran;
b. jumlah,
jenis
dan
kualifikasi
tenaga
yang
dibutuhkan;
c. persyaratan; dan
d. alamat dan tempat lamaran ditujukan.
Bagian kedua
Persyaratan
Pasal 4
(1) Setiap orang berhak untuk mengajukan lamaran sesuai
formasi dengan memenuhi persyaratan.
(2) Persyaratan
sebagimana dimaksud pada ayat (1)
sebagai berikut :
a. Warga Negara Indonesia;
b. berusia paling rendah 18 (delapan belas) tahun dan
paling tinggi 35 (tiga puluh lima tahun) tahun,
kecuali dipersyaratkan lain;
c. tidak pernah dihukum penjara
berdasarkan
keputusan
atau kurungan
pengadilan
yang
telah
mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena
melakukan suatu tindak pidana kejahatan;
d. tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat
sebagai pegawai negeri sipil atau sebagai pegawai
swasta;
e. berijazah
sesuai
dengan
kualifikasi
yang
dibutuhkan;
f. mempunyai pendidikan, kecakapan, keahlian, dan
keterampilan yang diperlukan;
g. berkelakuan baik dari Kepolisian Negara Republik
Indonesia;
h. sehat jasmani dan rohani;
i. syarat lain yang ditentukan dalam persyaratan
jabatan; dan
j. bersedia menandatangani kontrak kerja.
Bagian Ketiga
Penyaringan
Pasal 5
(1) Direktur membentuk panitia penyaringan penerimaan
Pegawai Non PNS.
(2) Panitia sebagaimana
dimaksud
pada
ayat
(1)
sebanyak- banyaknya 9 (sembilan) orang.
(3) Tugas panitia sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
adalah :
a. menerima berkas lamaran;
b. menyiapkan bahan ujian;
c. menentukan pedoman pemeriksaan dan penilaian
ujian;
d. menentukan tempat dan jadwal ujian;
e. menyelenggarakan ujian; dan
f. memeriksa dan menentukan hasil ujian.
(4) Dalam pelaksanaan tugasnya panitia bertanggung
jawab pada direktur.
Pasal 6
(1)Panitia dalam menerima berkas lamaran sebagaimana
dimaksud dalam pasal 5 ayat (3) huruf a dilakukan di
RSUD.
(2)Ujian dilakukan pada waktu dan tempat yang ditentukan
panitia.
(3)Ujian sebagaimana dimaksud pada ayat (2) berbentuk:
a. ujian tertulis; dan
b. ujian kompetensi.
(4)Ujian sebagaimana dimaksud pada ayat (3) dilakukan
dengan sistem gugur.
Pasal 7
(1) Panitia menetapkan dan mengumumkan pelamar yang
dinyatakan lulus ujian tertulis.
(2) Pelamar yang dinyatakan lulus ujian tertulis berhak
untuk mengikuti ujian kompetensi.
Bagian keempat
Pengangkatan
Pasal 8
Pelamar yang dinyatakan lulus ujian penyaringan, wajib
menyerahkan kelengkapan administrasi sesuai persyaratan.
Pasal 9
(1) Pelamar
yang
menyerahkan
dinyatakan
berkas
lulus
ujian
kelengkapan
dan
telah
administrasi
selanjutnya diangkat sebagai pegawai Non PNS dengan
masa kontrak selama 1 (satu) tahun.
(2) Setelah masa kontrak selesai pegawai non pegawai
negeri sipil dapat diangkat kembali berdasarkan hasil
evaluasi.
(3) Pengangkatan Pegawai Non PNS sebagaimana pada
ayat (1) dan ayat (2) ditetapkan dengan keputusan
Direktur.
Pasal 10
(1) Pegawai Honor Daerah yang telah bekerja lebih dari 5
(lima) tahun pada RSUD diangkat langsung sebagai
tenaga Pegawai Non PNS pada BLUD.
(2) Pegawai sukarela yang telah bekerja pada RSUD
dilakukan melalui seleksi penyaringan.
(3) Direktur dapat menerima tenaga magang
yang
didasarkan pada perjanjian.
Pasal 11
(1) Pegawai Non PNS yang diangkat diberikan nomor induk
kontrak yang berupa NIK.
(2) NIK sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri dari
tahun, bulan, dan tanggal lahir, tahun dan bulan
pengangkatan, dan nomor urut pengangkatan.
Pasal 12
Pegawai Non PNS yang diangkat harus mengikuti tata tertib
sesuai ketentuan yang diatur oleh RSUD.
Pasal 13
(1) Pegawai Non PNS diberikan gaji setiap bulan yang
besarnya sesuai kemampuan keuangan RSUD Bima.
(2) Gaji Pegawai Non PNS dibebankan pada RBA BLUD.
(3) Gaji sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dibayarkan
pada bulan berikutnya.
(4) Selain gaji sebagaimana dimaksud pada ayat (2),
Pegawai
Non
PNS
diberikan
remunerasi
sesuai
ketentuan peraturan perundang-undangan.
(5) Selain gaji dan remunerasi sebagaimana dimaksud
pada ayat (2) dan ayat (4), pegawai Non PNS dapat
diberikan tambahan penghasilan lain sesuai ketentuan
peraturan perundang-undangan.
(6) Besaran remunerasi sebagaimana dimaksud pada ayat
(4) ditetapkan dengan Keputusan Direktur.
BAB III
PEMBERHENTIAN
Pasal 14
Pegawai Non PNS diberhentikan apabila :
a. Mengundurkan diri;
b. Berakhirnya masa kontrak;
c. Telah mencapai usia pensiun;
d. tidak memenuhi syarat kesehatan;
e. tidak menunjukkan kecakapan dalam melaksanakan
tugas;
f. menunjukkan sikap dan budi pekerti yang tidak baik
yang dapat mengganggu lingkungan pekerjaan;
g. pada waktu melamar dengan sengaja memberikan
keterangan atau bukti yang tidak benar;
h. dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan
pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum
yang tetap; atau
i. menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik.
Pasal 15
Pemberhentian sebagaimana dimaksud dalam Pasal 14
ditetapkan dengan keputusan Direktur.
Pasal 16
(1) Usia pensiun sebagaimana dimaksud dalam Pasal 14
huruf b adalah 50 (lima puluh) tahun, kecuali Pegawai
Non PNS yang berprofesi dokter.
(2) Usia pensiun pegawai Non PNS yang berprofesi dokter
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah 60 (enam
puluh) tahun.
BAB IV
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 17
Peraturan Bupati ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.
Agar
setiap
orang
mengetahuinya,
memerintahkan
pengundangan Peraturan Bupati ini dengan penempatan
dalam Berita Daerah Kabupaten Bima.
Ditetapkan di Bima
pada tanggal 17 Desember 2013
BUPATI BIMA,
H. FERRY ZULKARNAIN
Diundangkan di Bima
pada tanggal 17 Desember 2013
Plt. SEKRETARIS DAERAH KAB.BIMA
Drs. H. ABDUL WAHAB
NIP. 195712221986111001
PEMBINA UTAMA MUDA (IVc)
BERITA DAERAH KAB.BIMA TAHUN 2013 NOMOR 223
PERATURAN BUPATI BIMA
NOMOR 32 TAHUN 2013
TENTANG
PEDOMAN PENGADAAN, PENGANGKATAN DAN PEMBERHENTIAN PEGAWAI
NON PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA RSUD BIMA
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
BUPATI BIMA,
Menimbang
: a. bahwa
dalam
kesehatan
rangka
pada
peningkatan
Rumah
Sakit
mutu
Umum
pelayanan
Daerah
Bima
diperlukan pegawai yang profesional dan berkualitas;
b. bahwa dalam rangka pemenuhan pegawai sebagaimana
dimaksud dalam huruf a dan untuk mengisi formasi yang
lowong perlu pengadaan Pegawai Non Pegawai Negeri
Sipil;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud
huruf a dan huruf b, perlu menetapkan Peraturan Bupati
tentang
Pedoman
Pengadaan,
Pengangkatan
dan
Pemberhentian Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil pada
Rumah Sakit Umum Daerah Bima;
Mengingat
:
1.
Undang-Undang Nomor 69 Tahun 1958
tentang Pembentukan Daerah-Daerah Tingkat II Dalam
Wilayah Daerah-Daerah Tingkat I Bali, Nusa Tenggara
barat dan Nusa Tenggara Timur (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 1958 Nomor 122, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 1655);
2.
Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003
tentang Keuangan Negara (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2003 Nomor 47, Tambahan Lembaran
3.
Negara Republik Indonesia Nomor 4286);
Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004
tentang Perbendaharaan Negara (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 5, Tambahan
4.
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4355);
Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004
tentang
Pemerintahan
Daerah
(Lembaran
Negara
Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 125, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3347)
sebagaimana
dengan
telah
diubah
Undang-Undang
(Lembaran
Negara
beberapa
Nomor
Republik
12
kali
terakhir
Tahun
Indonesia
Nomor
2008
59,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
4484);
5.
Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004
tentang
Perimbangan
Keuangan
Antara
Pemerintah
Pusat dan Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 126, Tambahan
6.
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3348);
Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2009
tentang
Kesehatan
(Lembaran
Negara
Republik
Indonesia Tahun 2009, Nomor, Tambahan Lembaran
7.
Negara Republik Indonesia Nomor);
Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2009
tentang
Rumah
Sakit
(Lembaran
Negara
Republik
Indonesia Tahun 2009, Nomor, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor);
8.
Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun
2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan
Umum (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2005 Nomor 48, Tambahan Lembaran Negara Republik
9.
Indonesia Nomor 4502) ;
Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun
2006 tentang Pengelolaan Barang Milik Negara/Daerah
sebagaimana
telah
diubah
dengan
Peraturan
10.
Pemerintah Nomor 38 Tahun 2008;
Peraturan Presiden Nomor 54 Tahun
11.
2010 tentang Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah;
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor
13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan
Daerah sebagaimana telah diubah kedua kali dengan
12.
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 21 Tahun 2011;
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor
61 Tahun 2007 tentang Pedoman Teknis Pengelolaan
13.
Keuangan Badan Layanan Umum Daerah;
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor
17 Tahun 2007 tentang Pedoman Teknis Pengelolaan
Barang Miliik Daerah;
14.
Peraturan
08/PMK.02/2006
15.
Menteri
tentang
Keuangan
Kewenangan
Nomor
Pengadaan
Barang jasa pada Badan Layanan Umum;
Keputusan Menteri Kesehatan Republik
Indonesia
Petunjuk
Nomor
703/
Pelaksanaan
MENKES/SK/IX/2006
Pengadaan
tentang
Barang/Jasa
pada
Instansi Pemerintah Pola Pengelolaan Keuangan Badan
Layanan Umum di Lingkungan Departemen Kesehatan;
16.
Peraturan Daerah Kabupaten Bima
Nomor 6 Tahun 2008 tentang Pokok-Pokok Pengelolaan
Keuangan Daerah;
17.
Peraturan
Daerah
Kabupaten
Bima
Nomor 2 Tahun 2008 tentang Urusan Pemerintah Daerah
Kabupaten Bima (Lembaran Daerah Kabupaten Bima
Tahun
18.
2008
Nomor
2,Tambahan Lembaran Daerah
Kabupaten Bima Nomor 25);
Peraturan Daerah
Kabupaten
Bima
Nomor 3 Tahun 2008 tentang Pembentukan Susunan,
Kedudukan,
Tugas
Pokok
dan
Fungsi
Organisasi
Perangkat Daerah Kabupaten Bima (Lembaran Daerah
Kabupaten
Bima
Tahun 2008
Lembaran
Daerah
Nomor
Kabupaten
Bima
3
Tambahan
Nomor
26)
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Daerah
Nomor 7 Tahun 2010;
19.
Peraturan Bupati Bima Nomor 27 Tahun
2013 tentang Sistem dan Prosedur Pengelolaan Barang
Milik Daerah;
MEMUTUSKAN:
PERATURAN
BUPATI
PENGANGKATAN
DAN
TENTANG
PEDOMAN
PEMBERHENTIAN
PENGADAAN,
PEGAWAI
NON
Menetapkan : PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
BIMA.
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Peraturan Bupati ini yang dimaksud dengan:
1.
2.
3.
4.
Daerah adalah Kabupaten Bima.
Bupati adalah Bupati Bima.
Rumah Sakit adalah Rumah Sakit Umum Daerah Bima .
Direktur adalah Direktur Rumah Sakit Umum Daerah
Bima.
5. Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya
disebut Pegawai Non PNS adalah pegawai kontrak pada
Rumah Sakit Umum Daerah Bima, yang meliputi tenaga
medis, tenaga kesehatan tertentu, tenaga kesehatan
lainnya, dan pegawai.
6. Pengadaan pegawai non pegawai negeri sipil adalah
kegiatan yang dilaksanakan mulai dari perencanaan,
pengumuman, penyaringan dan pengangkatan pegawai
non pegawai negeri sipil pada Rumah Sakit Umum
Daerah Bima.
7. Tenaga Medis
adalah
tenaga
kesehatan
yang
melakukan praktek kedokteran yang telah memiliki ijin
praktek kedokteran berdasarkan ketentuan peraturan
perundang-undangan.
8. Tenaga Kesehatan tertentu adalah tenaga perawat,
bidan,
perawat
fisioterapis,
gigi,
apoteker,
refraksionis
asisten
optisien,
radiographer, okupasi terapis.
9. Tenaga kesehatan lainnya
adalah
apoteker,
terapis
tenaga
wicara,
analis
kesehatan, nutrisionis, sanitarian, tenaga kesehatan
masyarakat, elektromedik, perekam medik, dan tenaga
manajemen rumah sakit.
10. Pegawai
adalah
tenaga
administrasi,
petugas
keamanan, petugas kebersihan, supir, dan pramusaji.
BAB II
PENGADAAN
Bagian Kesatu
Perencanaan
Pasal 2
(1) Perencanaan pengadaan Pegawai Non PNS didasarkan
pada prinsip efisiensi, ekonomis, dan produktif dalam
meningkatkan pelayanan.
(2) Direktur melakukan perencanaan untuk pengadaan
Pegawai Non PNS pada RSUD Bima.
(3) Perencanaan sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
didasarkan pada kebutuhan.
Pasal 3
(1) Hasil Perencanaan sebagaimana dimaksud dalam Pasal
2 menjadi dasar untuk pengadaan Pegawai Non PNS.
(2) Direktur mengumumkan pengadaan Pegawai Non PNS
pada masyarakat.
(3) Pengumuman sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
dilakukan secara terbuka melalui papan pengumuman
RSUD, website RSUD dan sebanyak- banyaknya 3 (tiga)
media massa local.
(4) Pengumuman sebagaimana dimaksud pada ayat (3)
sekurang- kurangnya memuat :
a. waktu dan tempat pendaftaran;
b. jumlah,
jenis
dan
kualifikasi
tenaga
yang
dibutuhkan;
c. persyaratan; dan
d. alamat dan tempat lamaran ditujukan.
Bagian kedua
Persyaratan
Pasal 4
(1) Setiap orang berhak untuk mengajukan lamaran sesuai
formasi dengan memenuhi persyaratan.
(2) Persyaratan
sebagimana dimaksud pada ayat (1)
sebagai berikut :
a. Warga Negara Indonesia;
b. berusia paling rendah 18 (delapan belas) tahun dan
paling tinggi 35 (tiga puluh lima tahun) tahun,
kecuali dipersyaratkan lain;
c. tidak pernah dihukum penjara
berdasarkan
keputusan
atau kurungan
pengadilan
yang
telah
mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena
melakukan suatu tindak pidana kejahatan;
d. tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat
sebagai pegawai negeri sipil atau sebagai pegawai
swasta;
e. berijazah
sesuai
dengan
kualifikasi
yang
dibutuhkan;
f. mempunyai pendidikan, kecakapan, keahlian, dan
keterampilan yang diperlukan;
g. berkelakuan baik dari Kepolisian Negara Republik
Indonesia;
h. sehat jasmani dan rohani;
i. syarat lain yang ditentukan dalam persyaratan
jabatan; dan
j. bersedia menandatangani kontrak kerja.
Bagian Ketiga
Penyaringan
Pasal 5
(1) Direktur membentuk panitia penyaringan penerimaan
Pegawai Non PNS.
(2) Panitia sebagaimana
dimaksud
pada
ayat
(1)
sebanyak- banyaknya 9 (sembilan) orang.
(3) Tugas panitia sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
adalah :
a. menerima berkas lamaran;
b. menyiapkan bahan ujian;
c. menentukan pedoman pemeriksaan dan penilaian
ujian;
d. menentukan tempat dan jadwal ujian;
e. menyelenggarakan ujian; dan
f. memeriksa dan menentukan hasil ujian.
(4) Dalam pelaksanaan tugasnya panitia bertanggung
jawab pada direktur.
Pasal 6
(1)Panitia dalam menerima berkas lamaran sebagaimana
dimaksud dalam pasal 5 ayat (3) huruf a dilakukan di
RSUD.
(2)Ujian dilakukan pada waktu dan tempat yang ditentukan
panitia.
(3)Ujian sebagaimana dimaksud pada ayat (2) berbentuk:
a. ujian tertulis; dan
b. ujian kompetensi.
(4)Ujian sebagaimana dimaksud pada ayat (3) dilakukan
dengan sistem gugur.
Pasal 7
(1) Panitia menetapkan dan mengumumkan pelamar yang
dinyatakan lulus ujian tertulis.
(2) Pelamar yang dinyatakan lulus ujian tertulis berhak
untuk mengikuti ujian kompetensi.
Bagian keempat
Pengangkatan
Pasal 8
Pelamar yang dinyatakan lulus ujian penyaringan, wajib
menyerahkan kelengkapan administrasi sesuai persyaratan.
Pasal 9
(1) Pelamar
yang
menyerahkan
dinyatakan
berkas
lulus
ujian
kelengkapan
dan
telah
administrasi
selanjutnya diangkat sebagai pegawai Non PNS dengan
masa kontrak selama 1 (satu) tahun.
(2) Setelah masa kontrak selesai pegawai non pegawai
negeri sipil dapat diangkat kembali berdasarkan hasil
evaluasi.
(3) Pengangkatan Pegawai Non PNS sebagaimana pada
ayat (1) dan ayat (2) ditetapkan dengan keputusan
Direktur.
Pasal 10
(1) Pegawai Honor Daerah yang telah bekerja lebih dari 5
(lima) tahun pada RSUD diangkat langsung sebagai
tenaga Pegawai Non PNS pada BLUD.
(2) Pegawai sukarela yang telah bekerja pada RSUD
dilakukan melalui seleksi penyaringan.
(3) Direktur dapat menerima tenaga magang
yang
didasarkan pada perjanjian.
Pasal 11
(1) Pegawai Non PNS yang diangkat diberikan nomor induk
kontrak yang berupa NIK.
(2) NIK sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri dari
tahun, bulan, dan tanggal lahir, tahun dan bulan
pengangkatan, dan nomor urut pengangkatan.
Pasal 12
Pegawai Non PNS yang diangkat harus mengikuti tata tertib
sesuai ketentuan yang diatur oleh RSUD.
Pasal 13
(1) Pegawai Non PNS diberikan gaji setiap bulan yang
besarnya sesuai kemampuan keuangan RSUD Bima.
(2) Gaji Pegawai Non PNS dibebankan pada RBA BLUD.
(3) Gaji sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dibayarkan
pada bulan berikutnya.
(4) Selain gaji sebagaimana dimaksud pada ayat (2),
Pegawai
Non
PNS
diberikan
remunerasi
sesuai
ketentuan peraturan perundang-undangan.
(5) Selain gaji dan remunerasi sebagaimana dimaksud
pada ayat (2) dan ayat (4), pegawai Non PNS dapat
diberikan tambahan penghasilan lain sesuai ketentuan
peraturan perundang-undangan.
(6) Besaran remunerasi sebagaimana dimaksud pada ayat
(4) ditetapkan dengan Keputusan Direktur.
BAB III
PEMBERHENTIAN
Pasal 14
Pegawai Non PNS diberhentikan apabila :
a. Mengundurkan diri;
b. Berakhirnya masa kontrak;
c. Telah mencapai usia pensiun;
d. tidak memenuhi syarat kesehatan;
e. tidak menunjukkan kecakapan dalam melaksanakan
tugas;
f. menunjukkan sikap dan budi pekerti yang tidak baik
yang dapat mengganggu lingkungan pekerjaan;
g. pada waktu melamar dengan sengaja memberikan
keterangan atau bukti yang tidak benar;
h. dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan
pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum
yang tetap; atau
i. menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik.
Pasal 15
Pemberhentian sebagaimana dimaksud dalam Pasal 14
ditetapkan dengan keputusan Direktur.
Pasal 16
(1) Usia pensiun sebagaimana dimaksud dalam Pasal 14
huruf b adalah 50 (lima puluh) tahun, kecuali Pegawai
Non PNS yang berprofesi dokter.
(2) Usia pensiun pegawai Non PNS yang berprofesi dokter
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah 60 (enam
puluh) tahun.
BAB IV
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 17
Peraturan Bupati ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.
Agar
setiap
orang
mengetahuinya,
memerintahkan
pengundangan Peraturan Bupati ini dengan penempatan
dalam Berita Daerah Kabupaten Bima.
Ditetapkan di Bima
pada tanggal 17 Desember 2013
BUPATI BIMA,
H. FERRY ZULKARNAIN
Diundangkan di Bima
pada tanggal 17 Desember 2013
Plt. SEKRETARIS DAERAH KAB.BIMA
Drs. H. ABDUL WAHAB
NIP. 195712221986111001
PEMBINA UTAMA MUDA (IVc)
BERITA DAERAH KAB.BIMA TAHUN 2013 NOMOR 223