23. KebunDinas
Merupakan aparatalat perusahaan untuk menghasilkan komoditi kelapa sawit, karet, kakao, tembakau, tebu dan jasa-jasa lainnya untuk mencapai
tujuan perusahaan.
e. Kebijakan Perusaaan
Kebijakan perusahaan dituangkan dalam suatu perjanjian kerja bersama kebijakan tersebut antara lain tentang hari dan jam kerja. Dimana hari jam kerja
kantor direksi adalah 5 lima hari dalam 1 satu minggu yaitu hari Senin sd Jumat. Jam kerja bagi kantor direksi adalah 8 delapan jam sehari atau 40 empat puluh jam
seminggu dengan ketentuan sebagai berikut : Senin sd Kamis : Pukul 07.30-16.30 WIB
Jumat : Pukul 07.30-11.30 WIB
Perusahaan memberikan imbalan kepada karyawannya berupa uang dan natura atas pekerjaan yang dilakukannya. Imbalan itu disebut take home pay .
Take home pay terdiri dari : 1.
Gaji dan Upah Unsur Gaji dan Upah yang diterima oleh karywan terdiri dari 2 dua
komponen yaitu gaji dan upah + tunjangan-tunjangan. Gaji bagi pegawai sudah ada standarnya dimana gaji pokok yang diterima berbeda sesuai dengan
golongan dan kebijaksanaan perusahaan dalam PT. Perkebunan Nusantara II PERSERO terdapat pembagian golongan :
Universitas Sumatera Utara
a. Karyawan Pelaksana Karpel : Golongan IA sd Golongan IID
b. Karyawan Pimpinan Karpim : Golongan IIIA sd Golongan IVD
Upah pokok bagi buruh atau pegawai lepas lapangan telah ditentukan berdasarkan tarif upah minimum regional yang ditentukan berdasarkan tarif
upah minimum regional yang ditentukan oleh pemerintah sesuai dengan surat Gubernur Propinsi Sumatera Utara No. 5614213Ktahun 2008 tanggal 17
November 2008 yakni Rp. 905.000,- Perincian gaji dan upah karpel dan karpim dapat dilihat dari lampiran........
2. Catu beras, diberikan kepada karyawan yang terdiri dari :
a. Karyawan diberikan
15Kg b.
IstriSuami tidak bekerja 9Kg
c. Tiap anak maksimal 3 Orang
7.5Kg 3.
PremiLembur Yang berhak menerima uang lembur adalah karyawan golongan IA sd IID
Karyawan pelaksana. PT. Perkebunan Nusantara II Persero
memberlakukan premi klasifikasi, dimana premi klasifikasi dibagi atas premi klasifikasi A,B,C,dan D.
Premi klasifikasi A umumnya diberlakukan kepada karyawan jabatan krani 1 pimpinan tertinggi pegawai kantor di kebun
Premi klasifikasi B umumnya diberlakukan kepada karyawan jabatan krani asisten krani 1
Universitas Sumatera Utara
Premi klasifikasi C umumnya diberlakukan kepada karyawan jabatan kepala urusan di kebun.
Premi klasifikasi D umumnya diberlakukan kepada supir, dan centeng lapangan.
Perhitungan uang lembur berdasarkan kepada Keputusan Mentri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor 72 Tahun 1984 tanggal 31 Maret 1984 tentang
dasar perhitungan Upah Lembur, dengan perhitungan sebagai berikut:
a. Gaji Pokok : Jumlah gaji yang diberikan bulan.
Gaji Pokok + Tunjangan Tetap + Beras Pekerja 173
Keterangan :
b. Beras : Beras yang diberikan perusahaan kepada pekerja sebanyak 15
Kgbulan. c.
173 : Merupakan angka ketentuan perusahaan dalam perhitungan tarif lembur.
Perhitungan Lembur :
A. Untuk jam kerja lembur pertama harus dibayarkan upah lembur sebesar 1,5 x
tarif lembur 1 jam. Hari Biasa :
B. Untuk setiap jam kerja lembur selebihnya harus dibayarkan upah lembur
sebesar 2 x tarif lembur 1 jam.
Universitas Sumatera Utara
Contoh : 7 jam bekerja melebihi jam dinas kerja
1 jam pertama x 1,5 = 1,5 jam
6 jam selebihnya x 2
= 12 jam 13,5 jam
= 13,5 x 3.236 Uang lembur yang diterima = Rp 43.686
a. Untuk setiap jam kerja dalam batas 7 jam, harus dibayar upah lembur sebesa
2 x Upah 1 jam.
Hari MingguHari Besar :
b. Untuk setiap jam kerja selanjutnya 7 jam harus dibayarkan upah lembur
sebesar 3 x Upah 1 jam.
Contoh : 7 jam bekerja tidak dikurangi dengan jam kerja dinas
7 x 2 = 14 jam
= 14 x 3.236 Uang lembur yang diterima = Rp 45.304
10 jam bekerja 7 x 2
= 14 jam 3 x 3
= 23 x 3.236 = 9 jam
23 jam
Universitas Sumatera Utara
Uang lembur yang diterima = Rp 74.428 Contoh form daftar lembur dapat dilihat pada lampiran 7.
Tabel perincian upah, gaji pokok, dan tunjangan tetap karyawan golongan IA sd IID Karyawan Pelaksana dan karyawan golongan IIIA sd IVD Karyawan Pimpinan
dapat dilihat lampiran 8. 4. Tunjangan Jabatan.
Tunjangan jabatan hanya diberikan kepada karyawan yang menduduki golongan IIIA sd IVD Karyawan Pimpinan dengan jumlah yang berbeda
setiap golongannya. Perincian tunjangan jabatan dapat dilihat pada lampiran 9 5. Tunjangan Struktural.
Tunjangan struktural diberikan kepada karyawan yang menduduki jabatan sebagai manajer distrik, kepala bagian, admmanajer unit, setingkat kepala
urusan yang ketentuannya diatur dalam peraturan perusahaan. 6. Santunan dan bantuan sosialfasilitas.
Perusahaan juga memberikan bantuan dan santunan sosial bagi karyawan yang ditentukan sesuai dengan peraturan. Misalnya: sewa rumah, tunjangan
tetap, pemondokan anak sekolah, perawatan sepeda motor, rapel gaji + THR, dan kompensasi transport.
Contoh perhitungan lengkap pendapatan yang diterima oleh salah seorang karyawan pimpinan golongan IIIC dapat dilihat pada lampiran 10.
Universitas Sumatera Utara
2. Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan
