Di daerah peleburan, dibangun juga bengkel-bengkel untuk perbaikan dan perawatan peralatan permesinan, kelistrikan, kenderaan angkutan dan fasilitas
penyimpanan bahan baku, antara lain : a.
Silo alumina 3 unit 20.000 ton b.
Silo kokas 20 unit 1.400 ton c.
Silo pitch keras 5.400 ton d.
Tangki minyak IDO 2 unit 2.400 kl e.
Fasilitas kantor utama luasnya 3.300 m2, cafetaria, tempat ibadah, kamar tukar pakaian, tempat parkir, dan lain-lain.
2.4. Struktur Organisasi
2.4.1. Struktur Organisasi PT. INALUM
Perusahaan berbentuk Perseroan Terbatas, bernama PT. Indonesia Asahan Aluminium atau disingkat PT. INALUM, berkedudukan dan berkantor pusat di
Jakarta serta didirikan pada tanggal 6 Januari 1976. Perseroan ini memperoleh status Badan Hukum sejak tanggal 10 Januari 1976 dan didirikan untuk jangka
waktu 75 tahun sejak tanggal tersebut. Untuk mengorganisasikan bagian-bagian yang berbeda dalam perusahaan,
diperlukan suatu struktur organisasi yang dapat mempersatukan sumber daya dengan cara yang teratur. Dengan adanya struktur organisasi, diharapkan dapat
mengarahkan orang-orang yang berada dalam organisasi tersebut sehingga dapat melaksanakan aktivitas untuk mendukung tecapainya sasaran perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Struktur organisasi yang digunakan PT. INALUM adalah struktur yang berbentuk fungsional dan staff. Hal ini terlihat dari struktur organisasinya, yaitu
adanya pembidangan tugas, dimana pembagian unit-unit organisasi didasarkan pada spesialisasi tugas. Disamping itu, wewenang dari pimpinan dilimpahkan
pada unit-unit organisasi di bawahnya dalam bidang-bidang tertentu secara langsung. Kemudian dengan adanya auditor internal dan wakil manajemen untuk
ISO, yang bertugas memberi nasehat, masukan, dan referensi, maka struktur organisasi yang dipakai PT. INALUM ini juga memakai bentuk struktur
organisasi staff. seperti dapat dilihat pada Gambar 2.1 berikut.
Universitas Sumatera Utara
Gambar 2.1 Struktur Organisasi PT. INALUM
Universitas Sumatera Utara
2.5. Tenaga Kerja, Jam Kerja, dan Sistem Pengupahan
2.5.1. Tenaga Kerja
Jumlah tenaga kerja di PT. INALUM seluruhnya 2.305 orang yang tersebar, baik di pabrik peleburan Kuala Tanjung, Medan, pembangkit listrik
Paritohan, Toba Samosir, kantor perwakilan Medan, serta kantor pusat di Jakarta. Distribusi karyawan pada setiap lokasi perusahaan tersebut dapat dilihat
pada Tabel 2.1.
Tabel 2.1. Distribusi Karyawan PT. Inalum pada Setiap Lokasi Perusahaan Lokasi Perusahaan
Jumlah Karyawan
Jakarta 38 orang
Medan 13 orang
Pabrik peleburan 1.998 orang
Pembangkit listrik 256 orang
Jumlah 2.305 orang
Sumber: PT. Inalum
Dari tabel di atas terlihat bahwa jumlah karyawan yang paling besar adalah pada pabrik peleburan aluminium, yaitu sebanyak 1.998 orang karyawan. Hal ini
dapat dimaklumi, karena pabrik peleburan aluminium ini merupakan bagian utama dari PT. INALUM sendiri, dan pabrik peleburan aluminium ini terdiri atas
beberapa pabrik yang menunjang kegiatannya untuk memproduksi aluminium ingot, seperti pabrik karbon yang terdiri atas pabrik karbon mentah, pabrik
pemanggangan blok anoda karbon, dan pabrik penangkaian anoda, kemudian ada
Universitas Sumatera Utara
pabrik reduksi, dan tentu saja pabrik penuangan. Setiap pabrik-pabrik tersebut memiliki tenaga kerja yang cukup besar, sehingga wajar jika total tenaga kerja
yang ada di pabrik peleburan aluminium ini sangat besar.
2.5.2. Jam Kerja
Jam kerja yang berlaku di PT. INALUM khususnya di pabrik peleburan aluminium Kuala Tanjung terbagi atas dua yaitu :
1. Day time Waktu ini berlaku untuk karyawan yang bekerja di kantor administrasi, yaitu
mulai pukul 08.00 – 16.00 wib pada hari Senin sd hari Jumat, dan istirahat mulai
dari pukul 12.00 – 13.00 wib. Pada hari Sabtu bekerja hanya dari pukul 08.00 –
12.00 wib tanpa istirahat. Khusus untuk hari Sabtu ini, setiap dua minggu sekali karyawan mendapat giliran libur secara bergantian. Libur ini disebut dengan
istilah “Sabtu off”. 2. Shift time
PT. INALUM adalah perusahaan yang berproduksi selama 24 jam nonstop, maka untuk karyawan yang bekerja di lantai produksi pabrik, waktu kerja dibagi
atas 3 tiga shift kerja. Dan karyawan yang bekerja untuk mengisi ketiga shift tersebut dibagi atas 4 kelompok team, yang jadwalnya diatur oleh perusahaan.
Pembagian shift kerja dapat dilihat pada Tabel 2.2.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 2.2. Pembagian Shift Kerja Shift
Jam Kerja
I 00
00
- 08
00
II 08
00
- 16
00
III 16
00
- 24
00
Sumber: PT.INALUM
2.5.3. Sistem Pengupahan
Dalam sistem pengupahan yang digunakannya, PT. INALUM memegang teguh prinsip-prinsip kesamaan hak, seperti berikut :
1. Setiap karyawan dengan posisi dan kontribusi yang sama harus
mendapatkan perlakuan yang sama pula baik berupa imbalan maupun hukuman.
2. Perusahaan akan memberikan penghargaan bagi karyawan yang
berprestasi dan menjatuhkan sanksi yang setimpal bagi karyawan yang tidak disiplin.
Kompensasi yang diterima karyawan PT. INALUM secara umum terbagi atas 3 macam, antara lain :
A. Gaji, terdiri atas : 1 Gaji Pokok
Besarnya nilai gaji pokok yang diterima setiap personil karyawan PT. INALUM ditetapkan berdasarkan pertimbangan-pertimbangan berikut :
a. Berdasarkan pangkat dan jabatan posisi pada perusahaan. b. Berdasarkan lamanya bekerja pada perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
c. Berdasarkan lamanya menduduki suatu jabatan. 2 Tunjangan-tunjangan seperti tunjangan pangkat, tunjangan jabatan,
tunjangan evaluasi, tunjangan keluarga, tunjangan perumahan, tunjangan pengangkatan, tunjangan lokasi kerja dan tunjangan bantuan khusus untuk
perumahan. B. Fringe benefit terbagi atas :
1 Fasilitas-fasilitas yang diberikan perusahaan kepada karyawannya yaitu fasilitas perumahan, fasilitas transportasi, fasilitas pengobatanperawatan,
fasilitas rekreasi, sarana olah raga, sarana ibadah, fasilitas pinjaman jangka panjang dan jangka pendek.
2 Bantuan kesejahteraan diberikan perusahaan berupa dana jamsostek dan bantuan suka duka
3 Awarding Ini merupakan suatu bentuk kompensasi yang didasarkan atas prestasi kerja
karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Seperti mendapatkan kenaikan pangkat.
4 Bonus Apabila perusahaan mendapat keuntungan yang besar dari penjualan hasil
produksinya, maka sebagai rasa terima kasih kepada karyawannya, perusahaan memberikan bonus.
Universitas Sumatera Utara
BAB III LANDASAN TEORI
3.1. Pemeliharaan dan Perencanaan Pemeliharaan
