Karakteristik Responden Analisis Tabel Tunggal

Universitas Sumatera Utara 4. Inventaris Variabel Inventaris Variabel yaitu data mentah yang diperoleh dan dimasukkan kedalam table Fortran Cobol FC sehingga memuat seluruh data dalam kesatuan. 5. Tabulasi Data Tabulasi data yaitu memindahkan variable responden yang sudah melalui pengkodean dan inventaris variable kedalam kerangka tabel. Adapun tabel sebanyak jumlah pertanyaan dari kuisioner. Data disajikan dalam bentuk tabel tunggal dan dirinci melalui kategori, frekuensi dan presentase. Selanjutnya untuk memperjelas isi tabel, data dianilis melalui deskripsi teks.

4.3 Analisis Tabel Tunggal

Analisis tabel tunggal adalah proses penyederhanaan data kedalam bentuk yang lebih mudah dibaca dan diinterprestasikan. Dalam pembahasan ini peneliti akan merujuk pada sistem penyajian atau data yang akan diperoleh dari hasil jawaban responden, dimana metode pengumpulan data dengan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden yang berjumlah 56 orang.

4.3.1 Karakteristik Responden

Karakteristik responden merupakan gambaran tentang responden dalam penelitian ini. Karakteristik responden yang dimaksud dalam hal ini adalah Jenis kelamin, Tambuk, Jurusan responden. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.1 Jenis Kelamin NO. Jenis Kelamin F 1. Laki-Laki 39 69.6 2. Perempuan 17 30.4 Total 56 100 Sumber : P1FC1 Tabel 4.1 diatas menunjukkan bahwa dari keseluruhan responden yang berjumlah 56 orang, terdapat 39 orang 69.6 Jenis kelamin laki dan 17 orang 30.4 Jenis kelamin perempuan. Hal tersebut menunjukkan bahwa jumlah laki- laki lebih besar dari pada perempuan untuk bergabung kedalam sebuah organisasi. Tabel 4.2 Stambuk NO. Angkatan F 1. 2008 3 5.4 2. 2009 10 17.9 3. 2010 9 16.1 4. 2011 16 28.6 5. 2012 11 19.6 6. 2013 7 12.5 Total 56 100 Sumber : P2FC2 Universitas Sumatera Utara Tabel 4.2 diatas menunjukkan bahwa dari 56 orang jumlah responden, terdapat enam 6 stambuk yang terdiri 2008 sd 2013. Pembagian responden ditentukan dengan metode pengambilan sampel dari populasi yang telah didapat melalui penelitian, sehingga terdapat 3 responden 5.4 yang berada pada stambuk 2008, 10 responden 17.9 yang berada pada stambuk 2009, 9 responden 16.1 pada stambuk 2010, 16 responden 28.6 pada stambuk 2011, 11 responden 19.6 pada stambuk 2012, 7 responden 12.5 dari stambuk 2013. Tabel 4.2 menjelaskan bahwa responden dalam penelitian ini lebih banyak pada stambuk 2011 dengan presentase 28.6. Hal ini karena hasil dari pengambilan sampel dengan metode random sampling. Yang memberikan hak yang sama pada semua populasi untuk dijadikan sampel. Tabel 4.3 Departemen NO. Departemen F 1. Komunikasi 7 12.5 2. Politik 9 16.1 3. Administrasi Bisnis 7 12.5 4. Administrasi Negara 2 3.6 5. Kesejahteraan Sosial 12 21.4 6. Antropologi Sosial 4 7.1 7. Sosiologi 14 25.0 8. Perpajakan 1 1.8 Total 56 100 Sumber : P3FC3 Universitas Sumatera Utara Tabel 4.3 diatas menunjukkan bahwa dari 56 orang responden, terdiri dari delapan 8 jurusan diantaranya 7 responden 12.5 dari departemen Komunikasi, 9 responden 16.1 dari departemen Politik, 7 responden 12.5 dari departemen Administrasi Bisnis, 2 responden 3.6 dari departemen Administrasi Negara, 12 responden 21.4 dari departemen Kesejahteraan Sosial, 14 responden 25.0 dari departemen Sosiologi, dan 1 responden 1.8 dari departemen perpajakan. Data diatas menunjukkan bahwa anggota biasa HMI lebih paling banyak di departemen Sosiologi, dan yang paling sedikit dari departemen perpajakan.

4.3.2 Strategi Komunikasi Prekrutan Anggota Organisasi HMI Komisariat FISIP USU

Dokumen yang terkait

Strategi Komunikasi dan Rekrut Anggota Organisasi (Studi Deskriptif Kuantitatif Tentang Strategi Komunikasi dalam Perekrutan Anggota Organisasi di HMI Komisariat FISIP USU)

0 0 15

Strategi Komunikasi dan Rekrut Anggota Organisasi (Studi Deskriptif Kuantitatif Tentang Strategi Komunikasi dalam Perekrutan Anggota Organisasi di HMI Komisariat FISIP USU)

0 0 2

Strategi Komunikasi dan Rekrut Anggota Organisasi (Studi Deskriptif Kuantitatif Tentang Strategi Komunikasi dalam Perekrutan Anggota Organisasi di HMI Komisariat FISIP USU)

0 0 9

Strategi Komunikasi dan Rekrut Anggota Organisasi (Studi Deskriptif Kuantitatif Tentang Strategi Komunikasi dalam Perekrutan Anggota Organisasi di HMI Komisariat FISIP USU)

0 0 20

Strategi Komunikasi dan Rekrut Anggota Organisasi (Studi Deskriptif Kuantitatif Tentang Strategi Komunikasi dalam Perekrutan Anggota Organisasi di HMI Komisariat FISIP USU)

0 0 2

Strategi Komunikasi Dalam Merekrut Anggota (Studi Deskriptif Kualitatif tentang Strategi Komunikasi Kompas-USU dalam Merekrut Anggota Organisasi)

0 0 11

Strategi Komunikasi Dalam Merekrut Anggota (Studi Deskriptif Kualitatif tentang Strategi Komunikasi Kompas-USU dalam Merekrut Anggota Organisasi)

0 0 2

Strategi Komunikasi Dalam Merekrut Anggota (Studi Deskriptif Kualitatif tentang Strategi Komunikasi Kompas-USU dalam Merekrut Anggota Organisasi)

0 0 13

Strategi Komunikasi Dalam Merekrut Anggota (Studi Deskriptif Kualitatif tentang Strategi Komunikasi Kompas-USU dalam Merekrut Anggota Organisasi)

2 19 30

Strategi Komunikasi Dalam Merekrut Anggota (Studi Deskriptif Kualitatif tentang Strategi Komunikasi Kompas-USU dalam Merekrut Anggota Organisasi)

1 3 3