Menurut Moh. As’ad faktor – faktor yang mendorong motivasi adalah sebagai berikut :
a. Pekerjaan yang tetap b. Teman kerja dan pemimpin yang baik
c. Kesempatan untuk memperoleh pengalaman dari pekerjaan. d. Suasana kerja yang menyenangkan
e. Kesempatan untuk mengabdi kepada masyarakat f.
Jaminan sosial yang baik g. Keadaan tempat kerja yang menyenangkan
h. Kesempatan untuk memperoleh jabatan yang lebih tinggi i.
Gaji yang tinggi j.
Jam kerja yang tinggi k. Pekerjaan yang mudah
5. Usaha-usaha untuk Meningkatkan Motivasi a. Faktor–Faktor di Lingkungan Tenaga Kerja yang dapat memberikan
pengaruh negatif maupun positif misalnya aturan, kebijaksanaan corak hubungan antara atasan dengan bawahan mempengaruhi motivasi kerja.
Ini berarti faktor-faktor tersebut perlu mendapat perhatian dan penanganan bila memberi pengaruh negatif terhadap motivasi
b. Sistem pemberian ganjaran secara umum c. Sistem penggajian dan sistem intensif yang dirasakan adil dan bermanfaat
d. Untuk motivasi internal diperlukan Job Enrichment Pengayaan Pekerjaan yang intinya mengubah pandangan pekeja tentang pekerjaan sehingga
e. dilihat sebgai sesuatu hal yang menarik, menantang dan memberikan peluang untuk berkembang.
B. Produktivitas
1. Pengertian Produktivitas Secara lengkap produktivitas yang dirumuskan oleh dewan
produktivitas nasional RI tahun 1983 adalah sebagai berikut : a. Produktivitas pada dasarnya adalah suatu sikap mental yang selalu
punya pandangan bahwa mutu kehidupan hari ini lebih baik dari hari kemarin dan hari esok harus lebih baik dari hari ini
b. Secara umum produktivitas mengandung pengertian hasil yang dicapai dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan
c. Produksi dan produktivitas merupakan 2 pengertian yang berbeda. Peningkatan produksi menunjukkan pertambahan jumlah hasil yang
dicapai. Sedangkan peningkatan produktivitas mengandung pengertian pertambahan hasil dan perbaikan cara pencapaian produksi tersebut.
Peningkatan produksi tidak selalu disebabkan oleh produktivitas karena produksi dapat meningkat walaupun produktivitas menurun.
d. Secara fisiologis produktivitas mengandung pandangan hidup dan sikap mental yang selalu berupaya untuk meningkatkan mutu
kehidupan. Keadaan hari ini harus lebih baik dari hari kemarin hari esok harus lebih baik daripada hari ini. Pandangan hidup dan sikap
mental demikian akan mendorong manusia untuk tidak cepat merasa puasa akan tetapi harus tetap mengembangkan diri
e. Menurut definisi kerja produktivitas merupakan perbandingan antara hasil yang dicapai keluaran dengan keseluruhan sumber daya input
yang dipergunakan per satuan waktu Payaman J. Simanjuntak, 1985:30.
2. Arti Pentingnya Produktivitas Menyadari bahwa kunci sukses suatu usaha bukan hanya pada
keunggulan teknologi, sarana pemasaran yang baik atau dana yang cukup besar melainkan juga faktor manusianya, maka produktivitas tenaga kerja
merupakan hal yang utama. Dengan peningkatan produktivitas tenaga kerja maka proses produksi akan lebih efektif dan efisien sehingga lebih
banyak barang dan jasa yang dihasilkan dengan harga yang lebih rendah, serta tujuan perusahaan dapat tercapai
3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Produktivitas kerja seseorang dipengaruhi oleh beberapa faktor
antara lain, pendidikan, keterampilan, lingkungan kerja dan sebagainya. Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas Ravianto, 1986:18-19
adalah sebagai berikut : a. Pendidikan
Pada umumnya seseorang yang mempunyai pendidikan lebih tinggi akan mempunyai produktivitas yang lebih baik. Dengan demikian,
pendidikan merupakan syarat yang penting dalam peningkatan produktivitas kerja karyawan.
b. Motivasi Motivasi kerja dari setiap perusahaan perlu diketahui pimpinan
perusahaan. Dengan mengetahui motivasi tersebut dapat digunakan oleh pimpinan untuk membimbing dan mendorong karyawan untuk
bekerja lebih baik. c. Disiplin kerja
Disiplin kerja adalah sikap kejiwaan seseorang atau kelompok yang senantiasa berkehendak mengikuti atau mematuhi peraturan yang telah
ditentukan. Dengan
adanya disiplin
kerja yang
tinggi dapat
memberikan pengaruh positif terhadap produktivitas karyawan. d. Keterampilan
Keterampilan yang
dimiliki oleh
tiap karyawan
produktivitas karyawan. Perusahaan dapat memberikan pelatihan-pelatihan untuk
meningkatkan ketrampilan karyawan. e. SikapEtika Kerja
Sikap seseorang dalam membina hubungan yang serasi, selaras dan seimbang di dalam suatu organisasi sendiri maupun di dalam
kelompok lain dan juga memperhatikan etika kerja yang berlaku akan menciptakan hubungan yang selaras dan seimbang.
f. Gizi
Daya tahan seseorang biasanya dipengaruhi oleh gizi dan makanan yang dikonsumsinya., yang semuanya itu berpengaruh terhadap
peningkatan produktivitas karyawan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
g. Tingkat Penghasilan Tingkat penghasilan yang cukup akan memberikan semangat kerja
karyawan untuk memacu prestasi sehingga dapat meningkatkan produktivitas.
h. Teknologi Dengan adanya kemajuan teknologi yang semakin canggih bisa
mendukung tingkat produksi dan mempermudah manusia dalam melaksanakan pekerjaannya.
i. Sarana Sosial
Faktor-faktor produksi harus memadai dan saling mendukung dalam proses produksi.
j. Jaminan Sosial
Perhatian dan pelayanan perusahaan kepada karyawan, menunjang kesehatan dan keselamatan. Dengan harapan agar karyawan semakin
bergairah dan memiliki semangat kerja. k. Manajemen
Setiap organisasi membutuhkan sistem organisasi untuk membantu memperlancar jalannya roda produksi, selain itu membantu juga dalam
pembagian tugas karyawannya. Sistem organisasi merupakan bagian dari manajemen perusahaan. Adanya manajemen yang baik, karyawan
akan terorganisasi
dengan baik
pula yang
dapat mendorong
produktivitas kerja karyawan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
l. Kesempatan Berprestasi
Setiap orang dapat mengembangkan potensi yang ada dalam dirinya. Dengan diberikannya kesempatan untuk berprestasi, karyawan akan
terpacu untuk meningkatkan produktivitasnya. m. Lingkungan Kerja dan Iklim Kerja
Lingkungan kerja yang dimaksud adalah hubungan yang baik antara pimpinan, dan kondisi kerja perusahaan tersebut.
C. Hipotesis
Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian, oleh karena itu rumusan masalah penelitian biasanya disusun dalam
bentuk kalimat pertanyaan. Sugiyono, 2001:51. Adapun di dalam penelitian ini peneliti mengambil hipotesis sebagai berikut: motivasi memberikan
pengaruh signifikan terhadap produktivitas. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
