1. Home
  2. Lainnya

Sampel dan Teknik Sampling

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id Tabel 2 Blue Print Skala Kebutuhan Aktualisasi Diri Aspek Indikator Aitem-aitem Bobot F UF Jumlah 1. Kebutuhan Pertumbuhan 1.1 Kebutuhan mengetahui sesuatu untuk berkembang 1,11,23 9,14 4 13,33 1.2 Kebutuhan memahami sesuatu untuk berkembang 2,12,24 10,19 4 13,33 2. Kebutuhan Pencapaian Potensi 2.1 Kebutuhan mengembangkan potensi 3,13,32 21,36 4 13,33 2.2 Kebutuhan mengembangkan bakat 4,15,37 30 3 10 3. Kebutuhn Pemenuhan Diri 3.1 Memenuhi keberadaan diri 5,6,34 40 3 10 3.2Memaksimalkan penggunaan potensi 6,17,35 38,27 4 13,33 4. Kebutuhan Dorongan 4.1 Mempertahankan kedudukan 7,18,28,3 9 25,33 4 13,33 4.2 Mempertahankan jaatan sesuai potensi 8,20,22,2 9 31,26 4 13,33 Jumlah 26 14 40 100 Skala Kebutuhan Aktualisasi diri ini akan diisi oleh masing-masing karyawan.Untuk menentukan skor terhadap subjek maka ditentukan norma penskoran dengan empat alternatif jawaban. Menurut Arikunto 2006, ada kelemahan dengan digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id lima alternatif jawaban, karena responden cenderung memilih alternatif yang ada di tengah Netral ragu-ragu, karena jawaban dirasa paling aman dan paling gampang, sehingga pilihan alternatif jawaban hanya empat saja. Tabel 3 Skor Skala Likert Kategori Jawaban Favorable Unfavorable Sangat Sesuai SS 4 1 Sesuai S 3 2 Tidak Sesuai TS 2 3 Sangat Tidak Sesuai STS 1 4 2. Skala Prestasi Kerja Menurut Sutrisno 2011 pengukuran prestasi kerja diarahkan pada enam aspek yang merupakan bidang prestasi kunci bagi perusahan yang bersangkutan, bidang prestasi tersebut adalah : a. Hasil kerja. Tingkat kuantitas maupun kualitas yang telah dihasilkan dan sejauh mana pengawasan dilakukan. b. Pengetahuan pekerjaan. Tingkat pengetahuan yang terkait dengan tugas pekerjaan yang kan terpengaruh langsung terhadap kuantitas dan kualitas dari hasil kerja.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Harga Diri, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pada PT Bank SUMUT,Kantor Cabang Utama Medan

12 314 113

Hubungan Perilaku ibu dalam Penggunaan Kartu Menuju Sehat (KMS) dengan Status gizi Balita di Posyandu Kelurahan Petisah Hulu Kecamatan Medan Baru

8 149 91

Perilaku Ibu Tentang Makanan Jajanan Yang Mengandung Pemanis Buatan (Sintetik) Di Tk Al-Ummi Desa Ceumpedak Kecamatan Tanah Jambo Aye Kabupaten Aceh Utara Tahun 2010

0 41 82

Hubungan Perilaku Ibu Tentang Pemberian Susu Formula Terhadap Resiko Obesitas Pada Bayi Usia 6-12 bulan di Puskesmas Darusalam Medan Kota

6 88 65

PERBEDAAN SELF ESTEEM ANTARA IBU RUMAH TANGGA YANG BEKERJA DENGAN YANG TIDAK BEKERJA

2 10 21

PEMBINAAN NILAI MORAL ANAK USIA SEKOLAH DALAM LINGKUNGAN KELUARGA (STUDI DESKRIPTIF PADA IBU RUMAH TANGGA YANG BEKERJA DI RUMAH DAN IBU RUMAH TANGGA YANG BEKERJA DI LUAR RUMAH

0 8 1

HUBUNGAN ANTARA KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN KREATIVITAS DENGAN PERSEPSI TERHADAP Hubungan Antara Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Kreativitas dengan Persepsi Terhadap Partisipasi Kerja KAryawan.

0 1 18

Aktualisasi diri pada wanita karir yang mengurus rumah tangga.

13 86 135

Studi Perbandingan Kebutuhan Aktualisasi Diri Ibu-Ibu Pada Ikatan Wanita Universitas Surabaya Usia Dewasa Madya Ditinjau Dari Persepsi Terhadap Peran Ibu Antara Yang Tidak Bekerja Dan Yang Bekerja - Ubaya Repository

0 0 1

HARGA DIRI IBU RUMAH TANGGA TIDAK BEKERJA - Unika Repository

0 0 36